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COMPARATIVA ENTRE NORMA OHSAS 18001, ISO 45.001 E ISO 9.001. JESSICA AGUILERA ROJAS SISTEMAS DE GESTIÓN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INSTITUTO IACC 11 DE JULIO DE 2020

Desarrollo

1.- En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS 18001, describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no cumplen con el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet o utilizar un sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde se desempeñó. OHSAS 18001 ISO 45001 Esta Norma no tenía considerado el contexto Incorpora el contexto de la organización, de la organización

considerando tanto los elementos internos

Solo hacía mención al liderazgo

como externos para llevar a cabo el SG- SST Incorpora el liderazgo y la participación de los

trabajadores,

además,

resalta

la

importancia que recae en la alta Dirección o Gerencia, que también deben involucrarse en el proceso. No abordaba en profundidad las medidas para Planificación de riesgos y oportunidades enfrontar los riesgos y las oportunidades relacionados con el sistema de gestión de como aquellos que podían afectar a los seguridad y salud ocupacional, siendo más clientes.

proactivo, además, de establecer los requisitos necesarios

para

identificar

las

no

conformidades que pueden presentar las Utilizaba el termino Documentos y registros Establecía el termino de Acciones preventivas

organizaciones. Se cambia por Información documentada En este punto: Primero se establece los incidentes, no conformidades y acciones

correctivas. Segundo hace referencia a la mejora continua.

2.- De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados de procesos en su trabajo. Estructura ISO 9001 Contexto de la organización Liderazgo

ambiente ISO 14001 Contexto de la organización Liderazgo

ISO 45001 Contexto de la organización Liderazgo y participación de

Planificación

Planificación

los trabajadores Planificación de los riesgos y oportunidades relacionados con el

Apoyo Operación Monitoreo, medición y análisis Mejora

Apoyo Operación Monitoreo, medición y análisis Mejora

sistema

de

gestión

de

seguridad y salud ocupacional Soporte Operaciones La evaluación de desempeño Mejora continua

Norma de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001 ISO 45001 Cláusula Semejanza Ejemplo Cláusula Semejanza Ejemplo 9.1 Evaluación La evaluación del desempeño 9.1 Evaluación de Se implementar de

es un registro crítico para el

desempeño

ciclo

desempeño

mantienen

procesos

y de

la planificación, hacer,

seguimiento, la medición,

verificar, y actuar, ya que de

el análisis y la evaluación

esta manera se puede conocer

de desempeño. Enfocados a

si el sistema de gestión de

seguridad y salud en el

calidad

se

funcionando adecuada,

si

encuentra

trabajo. Se deben mantener

de

manera

los respaldos como medio

se

detectan

de verificación.

deficiencias en el sistema se

9.2

Evaluación

deben

implementar

medidas

para

las

subsanar

y

corregir los incumplimientos. Autorías internas

9.2

de 5

desempeño Liderazgo

Evaluación de Auditorías internas desempeño

-Liderazgo y compromiso.

5

Liderazgo

- Liderazgo y compromiso

-Política de calidad y medio

-Política de la SST

ambiente,

- Roles, responsabilidades y

-Roles: Responsabilidades

autoridades

en

la

organización. (aunque en esta ISO se considera

“Consulta

participación 7

Soporte

-Recursos

7

Soporte

y

de

los

trabajadores”) -Recursos

-Competencia

-Competencia

-Toma de conciencia

-Toma de conciencia

-Comunicación

-Comunicación

-Información documentada

-Información documentada.

La empresa dispone y destina

La

los recursos necesarios para

destina

Implementar, mantener y

empresa

necesarios

los

dispone

y

recursos para

mejorar el sistema de gestión,

implementar, mantener y

y educando a los empleados de

mejorar

la

gestión, y educando a los

organización,

para

el

sistema

concientizar en materiales de

empleados

gestión de calidad, ambiente y

organización,

seguridad y salud en el trabajo,

concientizar en materiales

manteniendo

de

todo

debidamente documentado.

gestión

de

la para

de

calidad,

ambiente y seguridad y salud

en

el

trabajo,

manteniendo 8.

Operación

de

Planificación

y

control

8.

Operación

operacional

debidamente documentado. Planificación y control operacional

3.- Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo las empresas se pueden beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden convencer a la Gerencia el contar con un SG-SST. Los sistemas de SGSST son herramientas que permiten a las organizaciones contar ambientes de trabajo en el cual proporcione seguridad a todos y cada uno de los trabajadores e integrantes de la empresa. También sirven de apoyo para cumplir con los requerimientos legales, disminuye perdidas por concepto de multas por infringir la normativa legal vigente, además, de posicionar a la empresa en el mercado, dando confianza y credibilidad con sus clientes, lo que también repercute en la productividad, como también mejora el ambiente laboral ya que los trabajadores se sienten seguros en el lugar de trabajo ya que la empresa condiciona lugares seguros. Al implementar un SGSST mejora los procesos a través de la mejora continua.

todo

Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos fundamentales en el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de su organización. 4.-Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos fundamentales en el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de su organización. La OIT y su Consejo de Administración de la OIT ha decretado ocho convenios que son "primordial", lo cuales abarcan temas considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Estos importantes principios se encuentran incluidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Convenio sobre igualdad de remuneraciones (1951) a) El término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último; b) la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo.

Bibliografía IACC (2018). Introducción a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 1.