• Author / Uploaded
• Jona Isidro

Citation preview

BARDON INGENIERIA S.A.C.

Sede: ANTAMINA

INFORME DE EVALUACIONES ERGONÓMICAS ABRIL 2017

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

1

INFORME DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA

Monitoreo realizado por:

__________________________ Anicia Chacon Lozano Ingeniero de Proyectos Higiene y Ergonomía

Informe Revisado y Aprobado por:

____________________________ Edson Allauca Gamarra Gerente

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

2

INDICE 1. RESUMEN EJECUTIVO............................................................................................................................................................ - 4 2. INTRODUCCION

.................................................................................................................................................................. - 5 -

3. DATOS DE LA EMPRESA........................................................................................................................................................ - 5 4. DEFINICIONES

.................................................................................................................................................................. - 6 -

5. OBJETIVOS

.................................................................................................................................................................. - 7 -

6. MARCO LEGAL NACIONAL VIGENTE .................................................................................................................................. - 7 7. REFERENCIA INTERNACIONAL ............................................................................................................................................ - 8 8. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN........................................................................................................................................ - 9 9. RESULTADOS

................................................................................................................................................................ - 15 -

10. CONCLUSIONES.. ............................................................................................................................................................... - 36 11. RECOMENDACIONES GENERALES................................................................................................................................. - 38 12. ANEXO.....…………. .............................................................................................................................................................. - 40 ANEXO 1: Registro de monitoreo según RM 050-2013-TR.................................................................................................. - 40 ANEXO 2: Registro de Campo .................................................................................................................................................. - 42 -

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

3

1.

Resumen Ejecutivo

El presente informe de evaluaciones ergonómicas realizado a la empresa BARDON INGENIERIA S.A.C., en sus operaciones dentro de la Compañía Minera Antamina S.A., tiene como finalidad evaluar las actividades que representan un riesgo de aparición de trastornos músculo esqueléticos (TME) en los trabajadores, además del cumplimiento de la normativa nacional vigente. Se tomaron como referencia normas nacionales para la identificación de los factores de riesgo, además de referencias internacionales aplicables para la metodología de evaluación seleccionada. El análisis de los datos se realizó a través del software especializado ErgoIBV© para la determinación del nivel de riesgo de los puestos de trabajo evaluados. Los resultados obtenidos en las evaluaciones ergonómicas, demuestran que los trabajadores de oficina se encuentran expuestos a factores de riesgo respecto a las sillas que utilizan, sin embargo, se encuentran en un nivel de riesgo bajo. Para el caso de los trabajadores de campo, la totalidad de las actividades que realizan se encuentran entre un nivel de riesgo medio y bajo, por lo que las acciones que se consideren deben realizarse a mediano plazo.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

4

2. Introducción Conforme a la normativa R.M. 375-2008-TR (Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico), ergonomía es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo, con el fin de minimizar el estrés y fatiga e incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. Recordar que una postura laboral incómoda puede producir múltiples problemas, tales como:   

Lesiones en la espalda Aparición o agravación de un DME (Desorden musculo esquelético) Problemas de circulación sanguínea en las piernas

Conscientes de la importancia, SSAME E.I.R.L. realizó las evaluaciones ergonómicas para la empresa BARDON INGENIERIA S.A.C., en sus operaciones dentro de Compañía Minera Antamina SA, ubicado en el Departamento de Ancash. Las evaluaciones se realizaron el 21 de Abril del 2017. Las evaluaciones se realizaron a los puestos de: Administración, Operador Excavadora, Operador Volquete, Conductor Equipo Liviano y Personal de Campo.

3. Datos de la empresa BARDON INGENIERIA S.A.C., es una empresa dedicada a obras y operación de equipos que son utilizados en minería. 

Nombre:

BARDON INGENIERIA S.A.C.



Dirección:

Jr. Víctor Cordero N° 865 Bar. Belén – Huaraz - Ancash.



N° RUC:

20534183926



Tipo de actividad: Construcción de estructuras diversas.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

5

4. Definiciones Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. Factores de riesgo disergonómico: Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos. Fatiga: Consecuencia lógica del esfuerzo realizado, y debe estar dentro de unos límites que permitan al trabajador recuperarse después de una jornada de descanso. Este equilibrio se rompe si la actividad laboral exige al trabajador energía por encima de sus posibilidades, con el consiguiente riesgo para la salud. Lesión laboral: Cualquier daño que sufra un trabajador, ya sea un corte, fractura, desgarro, amputación, etc., el cual deriva de un evento relacionado al trabajo o a partir de una exposición (aguda o crónica) en el entorno laboral. Lesiones Músculo-tendinosas (LMT): Término utilizado para denominar lesiones que ocurren luego de un período prolongado sobre un segmento corporal específico, tal como las lesiones y enfermedades desarrolladas en músculos, nervios, tendones, ligamentos, articulaciones, cartílagos y discos intervertebrales. Los músculos y articulaciones afectadas sufren tensión y esfuerzo, los tendones se inflaman, hay atrapamiento de nervios, o se dificulta el flujo sanguíneo. Posturas forzadas: La postura es la posición que adquiere el cuerpo al desarrollar las actividades del trabajo. Una postura forzada está asociada a un mayor riesgo de lesión. Se entiende que mientras más se desvía una articulación de su posición neutral (natural), mayor será el riesgo de lesión. Riesgo: Probabilidad de sufrir un evento; así, por extensión, representa al número de personas que serán afectados por una condición particular. Riesgo Disergonómico: Aplicando el concepto de riesgo señalado más arriba, el riesgo por desajuste ergonómico es una expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos 'factores de riesgo disergonómico.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

6

Trabajos con pantallas de visualización de datos: Involucra la labor que realiza un trabajador en base al uso del hardware y el software (los que forman parte de la ofimática). Se consideran trabajadores usuarios de pantallas de visualización a todos aquellos que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.

5.

Objetivos

 Efectuar las evaluaciones ergonómicas de los puestos seleccionados mediante la aplicación del software especializado ErgoIBV©.  Comparar los resultados de la evaluación con las valoraciones que proporciona la metodología seleccionada para determinar el nivel de riesgo de la exposición ocupacional.

6. Marco legal nacional vigente Ley Nº 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo TÍTULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPÍTULO I: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores. Decreto Supremo N° 005-2012-TR – Reglamento de la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo TÍTULO IV: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO III: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 33. Los registros obligatorios del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

7

CAPÍTULO VIII: EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 86. El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas mediciones deben: a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora continua. Resolución Ministerial N° 050-2013-TR – ANEXO 1: FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO C.REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS* *Nota: Incluido en el Anexo N° 1 del presente informe Resolución Ministerial N° 375-2008-TR – Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómicos En los Títulos del III, IV, V y VI, se describen los siguientes puntos: Manipulación de Carga, Posicionamiento postural en los puestos de trabajo, Equipos y herramientas en los puestos de trabajo de producción, Equipos en los puestos de trabajo informáticos respectivamente. En el Titulo IX se describe la Identificación de los Factores de Riesgo Disergonómicos. *Nota: En cada puesto evaluado se aplicó un Check List de verificación de cumplimiento de la norma.

7.

Referencias internacionales

 Valoración Rápida de Cuerpo Completo (REBA, por sus siglas en inglés Rapid Entire Body Assessment).

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

8

 ISO 9241-303:2011. Ergonomía de la interacción hombre-sistema. Requisitos para las pantallas de visualización electrónica  ISO 9241-4:1999. Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de visualización de datos (PVD) Parte 4: requisitos del teclado.  ISO 9241-400:2007. Ergonomía en la interacción hombre-sistema. Parte 400: Principios y requisitos para los dispositivos físicos de entrada.  ISO 9241-5:1999. Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de visualización de datos (PVD). Parte 5: Concepción del puesto de trabajo y exigencias posturales.  ISO 9241-6:2000. Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de visualización de datos (PVD). Parte 6: Requisitos ambientales.  ISO 9241-9:2001. Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de visualización de datos (PVD). Parte 9: Requisitos para dispositivos de entrada diferentes al teclado.  Sistema Ovako de Análysis de Trabajo (OWAS, por sus siglas en inglés Ovako Working Analysis System).

8. Metodología de evaluación Para los puestos de trabajo que comprenden el uso de una computadora y el desarrollo de actividades administrativas en un ambiente de oficina se utilizó el módulo Oficinas del software ErgoIBV© el cual es una compilación de una serie de requisitos de las diversas normas ISO detalladas en el punto 7 y la metodología REBA (Rapid Entire Body Assessment) para el análisis de la postura. Para el caso de los puestos de trabajo diferentes a los que se desarrollan en un ambiente de oficina y que sus actividades se consideran como “trabajo de campo” se empleó la metodología OWAS (Ovako Working Analysis System) para su valoración. La recopilación de datos, toma de fotografías y videos se realizó en las instalaciones de BARDON INGENIERIA S.A.C., mientras que el análisis ergonómico se realizó haciendo uso del Módulo Posturas [OWAS] del mismo software. Asimismo, cada puesto de trabajo fue sometido una verificación tipo Check List del cumplimiento de las condiciones ergonómicas con los requisitos establecidos en la “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico” (RM- 375-2008-TR) tanto para actividades que se realicen en postura sentada (oficina) como de pie (campo).

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

9

Los puestos de trabajo fueron pre-seleccionados por BARDON INGENIERIA S.A.C., por lo que SSAME únicamente se encargó de ejecutar la recopilación de datos en campo mediante la entrevista al personal, recolección de datos y filmación de videos. 

Ubicación de puestos de trabajo evaluados. Tabla N°1: Puestos de trabajo evaluados

Código

Área

Puesto de trabajo

Nombre

ER – 01

Oficinas Administración

Asistente Administrativo

Palacios Laurente Abel

Operador Excavadora

Samillan Pacori Alberto

Operador Volquete

Reyes Olivas Isidora

ER – 04

Conductor de Equipo Liviano

Tarazona Leiva Cesar

ER – 05

Personal de Campo

Quispe Garay Constantino

ER – 02 ER – 03 Mina



Descripción de la metodología REBA

El método REBA (Rapid Entire Body Assessment) es un procedimiento del análisis postural que fue desarrollado en el Reino Unido por un grupo multidisciplinar de profesionales, formado por ergonomistas, terapeutas ocupacionales fisioterapeutas y enfermeras, quienes codificaron cerca de 600 ejemplos de posturas de trabajo en el sector sanitario, manufacturas y otros sectores industriales (Hignett y McAtamney, 2000) . Se puede considerar que este procedimiento es una versión mejorada y de aplicación más general que el conocido método RULA (Rapid Upper Limb Assessment), cuyas características y autoría son similares (McAtamney y Corlett, 1993). La técnica de análisis del método REBA se basa en la observación de la postura del trabajador, de manera que no se interfiere con el trabajo ni se requiere el uso de equipos especiales. Aunque inicialmente este método fue pensado para ser sensible a las posturas de trabajo que se dan en el sector sanitario (por ejemplo, al manejar cargas que se mueven) lo cierto es que es aplicable a cualquier tipo de actividad laboral. Con el desarrollo del método REBA, sus autores perseguían los siguientes objetivos. E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

10



Desarrollar un sistema de análisis postural sensible a los posibles riesgos musculoesqueléticos de una gran variedad de tareas.



Dividir el cuerpo en segmentos que se codifican de manera individual, en relación con los planos de movimiento.



Proporcionar un sistema de puntuación para la actividad muscular originada por posturas estáticas, dinámicas, inestables o con cambios rápidos.



Reflejar que el agarre es importante en el manejo de una carga, pero que no siempre puede realizarse con las manos.



Dar un nivel de acción, indicando la urgencia de la intervención ergonómica.



Requerir un equipo mínimo (lápiz y papel).

Teniendo en cuenta los objetivos antes planteados, se desarrolló finalmente un procedimiento muy sencillo que requiere realizar lo siguiente por cada postura que se decide evaluar: 



Codificar la posición de los segmentos corporales: 

Grupo A - TRONCO, CUELLO y PIERNAS.



Grupo B - BRAZO, ANTEBRAZO y MUÑECA, pudiendo evaluarse uno o ambos lados de la extremidad superior.

Codificar otros aspectos asociados a la postura en cuestión: 

FUERZA/CARGA (fuerza que se aplica o carga que se maneja).



AGARRE (tipo de agarre con las manos u otras partes corporales).



ACTIVIDAD (tipo de actividad muscular desarrollada: estática, dinámica, cambios posturales grandes y rápidos o base inestable).



Obtener las puntuaciones individuales para cada segmento del grupo A.



Obtener la puntuación conjunta del grupo A mediante la Tabla A y la del grupo B mediante la Tabla B. Si se analizan ambos lados del grupo B, se utiliza el más penoso para este paso.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

11



Obtener la puntuación de la FUERZA/CARGA, y sumarla al valor resultante de la Tabla A para obtener la puntuación A.



Obtener la puntuación del AGARRE, y sumarla al valor resultante de la Tabla B para obtener la puntuación B.



Combinar las puntuaciones A y B, mediante la Tabla C, para obtener la puntuación C.



Obtener la puntuación de la ACTIVIDAD, y sumarla a la puntuación C para obtener finalmente la puntuación REBA.

La puntuación REBA calculada de esta manera puede oscilar entre 1 y 15, representa el nivel de riesgo de la postura del trabajador e implica un determinado nivel de acción que señala la urgencia de la intervención ergonómica. Como se observa en la Tabla 2, se consideran cinco posibles niveles de riesgo en función de la puntuación REBA; a partir del nivel de riesgo medio (puntuación REBA entre 4 y 7) ya se considera necesario emprender acciones para intentar reducir dicho riesgo, mientras que la urgencia es máxima cuando se alcanza un nivel de riesgo muy alto (puntuación REBA entre 11 y 15). Tabla N°2: Valoraciones de riesgo disergonómicos según la metodología REBA



Puntuación Final

Nivel de Riesgo

Actuación

1

Inapreciable

No es necesaria actuación

2-3

Bajo

Puede ser necesaria la actuación.

4-7

Medio

Es necesaria la actuación.

8-10

Alto

Es necesaria la actuación cuanto antes.

11-15

Muy alto

Es necesaria la actuación de inmediato.

Descripción de la metodología OWAS

El método OWAS permite la valoración de la carga física derivada de las posturas adoptadas durante el trabajo. A diferencia de otros métodos de evaluación postural como Rula o Reba, que valoran posturas individuales, Owas se caracteriza por su capacidad de valorar de forma global todas las posturas adoptadas durante el desempeño de la tarea.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

12

El método OWAS es un método observacional, es decir, parte de la observación de las diferentes posturas adoptadas por el trabajador durante el desarrollo de la tarea a intervalos regulares. Las posturas observadas son clasificadas en 252 posibles combinaciones según la posición de la espalda, los brazos, y las piernas del trabajador, además de la magnitud de la carga que manipula mientras adopta la postura. Cada postura observada es clasificada asignándole un código de postura. A partir del código de cada postura se obtiene una valoración del riesgo o incomodidad que supone su adopción asignándole una Categoría de riego (Owas distingue cuatro Niveles o Categorías de riesgo para cada postura). Así pues, realizada la codificación de las posturas, el método determina la Categoría de riesgo de cada una de ellas individualmente. Posteriormente se evalúa el riesgo o incomodidad para cada parte del cuerpo (espalda, brazos y piernas) de forma global, es decir, considerando todas las posturas adoptadas. Para ello se asigna una Categoría de riesgo a cada parte del cuerpo en función de la frecuencia relativa de las diversas posiciones que adoptan en las diferentes posturas observadas. Finalmente, el análisis de las Categorías de riesgo calculadas para cada postura observada, así como para las distintas partes del cuerpo de forma global, permitirá identificar las posturas y posiciones más críticas, así como las acciones correctivas necesarias para mejorar el puesto. Existen cuatro Categorías de riesgo numeradas del 1 al 4 en orden creciente de riesgo respecto a su efecto sobre el sistema músculo-esquelético. Cada una, a su vez, establece la prioridad de posibles acciones correctivas. Tabla 3: Valoraciones de riesgo disergonómicos según la metodología OWAS Categoría de riesgo

Efecto de la postura

Actuación

1

Postura normal y natural sin efectos dañinos en el sistema ME.

No requiere acción.

2

Postura con posibilidad de causar daño al sistema ME.

Se requieren acciones correctivas en un futuro cercano.

3

Postura con efectos dañinos sobre el sistema ME.

Se requieren acciones correctivas lo antes posible.

4

La carga causada por esta postura tiene efectos sumamente dañinos sobre el sistema ME.

Se requieren tomar acciones correctivas inmediatamente.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

13

MMC Múltiple (Manipulación Manual de Cargas), se define cuando las variables asociadas a la manipulación de cargas (peso de la carga, posición de la carga en origen o en el destino, frecuencia de la manipulación, etc) se modifican de forma significativa durante la tarea, puede tratarse.   

Levantamientos Empujes Arrastres

Tabla N°5: Valoraciones de riesgo disergonómicos según Manipulación cargas Simples y múltiple Puntuación Final

Nivel de Riesgo

Índice 30°? No ¿El trabajador mantiene la espalda en extensión >30°? No ¿El trabajador mantiene el cuello doblado/girado >30°? No ¿El trabajador, estando sentado, mantiene la espalda inclinada hacia adelante >30°? No ¿El trabajador, estando sentado, mantiene la espalda girada o lateralizada >30°? No ¿El trabajador adopta una postura en cuclillas? No ¿El trabajador adopta una postura de rodillas? No Levantamiento de carga frecuente (con una duración >2 horas por día) No ¿El trabajador manipula cargas de 40 Kg más de una vez al día? No ¿El trabajador manipula cargas de 25 Kg más de doce veces/hora? No ¿El trabajador manipula cargas de 5 Kg más de dos veces/minuto? No ¿El trabajador manipula cargas inferiores a 3 Kg más de dos veces/minuto? No Esfuerzo de manos y muñecas (con una duración >2 horas por día) No ¿El trabajador manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg? No ¿El trabajador mantiene las muñecas flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas No haciendo un agarre de fuerza? ¿El trabajador ejecuta la acción de atornillar de forma intensa? No Movimientos repetitivos en alta frecuencia No ¿El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/minuto en los No grupos musculares correspondientes a cuello, hombros, codos, muñecas y/o manos? Impacto repetido No Se usa las manos o rodillas como un martillo más de 10 veces/hora, más de 2 horas/día No Vibración mano-brazo de moderada a alta No ¿La vibración en el puesto de trabajo es de nivel moderado más de 30 min/día? No ¿La vibración es de nivel alto más de 2 horas/día? No Oficinas. Se usa para actividades que implican pasar más de 2 horas Módulo(s) de diarias efectivo con pantallas de visualización. evaluación ERGO Posturas [REBA]. Se usa para evaluar posturas de trabajo que son IBV© utilizado: consideradas como las más frecuentes y/o más penosas a priori. Antecedentes TME:

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

Información no proporcionada por el trabajador.

15

EVALUACIÓN DE PUESTO ER-01 - OFICINAS

Aspecto Ordenador

Factor de riesgo identificado - No se han detectado factores de riesgo.

Silla

- La altura del asiento no es regulable estando sentada. - La inclinación del respaldo no es regulable estando sentada.

Mesa

- No se han detectado factores de riesgo.

Accesorios

- No se han detectado factores de riesgo.

Entorno

- No se han detectado factores de riesgo.

Organización

- No se han detectado factores de riesgo.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

16

EVALUACIÓN DE PUESTO ER-01 – POSTURAS [REBA]

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

17



Verificación Norma Básica de Ergonomía R.M. 375-2008-TR TITULO III: MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

12

Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto.

No aplica

TITULO IV: POSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJO 14

Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratara en lo posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado.

16

Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:

a.

El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para esta postura, de preferencia que sea regulable en altura, para permitir su utilización por la mayoría de los usuarios.

Cumple

b.

El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y las medidas antropométricas de las personas; debe tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio y colocar objetos que impidan el libre movimiento de los miembros inferiores.

Cumple

c.

El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo máximo de cinco (5) horas, y se podrá permitir que en el período restante del día, el empleado pueda ejercer otras actividades.

No Cumple

d.

Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una pausa de diez (10) minutos de descanso por cada 50 (cincuenta) minutos de trabajo, y no serán deducidas de la jornada de trabajo normal.

Cumple

e.

Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral.

Cumple

f.

Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

Cumple

17

Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos de confort:

a.

La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la posición normal de sentado.

b.

c.

d.

La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas características, la altura de la mesa se concretará a la altura del codo. En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad adecuada. Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del muslo; el material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible y que tenga un acolchonamiento de 20 mm de espesor, como mínimo. El material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen que permitir una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales deslizantes.

Cumple

Cumple

Cumple

Cumple

Cumple

e.

El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.

Cumple

f.

Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la silla.

Cumple

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

18

TITULO VI: EQUIPOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO INFORMATICOS 21

Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características:

a.

Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador.

Cumple

b.

Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos. Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.

Cumple

c.

La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que hacia arriba.

Cumple

d.

La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda está apoyada en el respaldar de la silla. De esta manera se evita la flexoextensión del tronco.

Cumple

e.

El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexoextensión del codo.

No Cumple

f.

Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.

Cumple

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

19

ER-02 Fecha:

21/04/2017

Área:

Mina

Cargo:

Operador Excavadora

Nombre:

Samillan Pacori Alberto

Jornada:

06:00 – 18:00

DNI:

31657217

Descripción de tareas realizadas:

El trabajador se encarga de operar la excavadora en la ruta de mina durante toda su jornada.

Identificación de Factores de Riesgo Disergonómico (según R.M. 375-2008-TR): Sí/ No Posturas incómodas o forzadas (con una duración >2 horas por día) No ¿El trabajo mantiene las manos por encima de la cabeza? No ¿El trabajador mantiene los hombros por encima del hombro? No ¿El trabajador mantiene la espalda inclinada hacia adelante >30°? No ¿El trabajador mantiene la espalda en extensión >30°? No ¿El trabajador mantiene el cuello doblado/girado >30°? No ¿El trabajador, estando sentado, mantiene la espalda inclinada hacia adelante >30°? No ¿El trabajador, estando sentado, mantiene la espalda girada o lateralizada >30°? No ¿El trabajador adopta una postura en cuclillas? No ¿El trabajador adopta una postura de rodillas? No Levantamiento de carga frecuente (con una duración >2 horas por día) No ¿El trabajador manipula cargas de 40 Kg más de una vez al día? No ¿El trabajador manipula cargas de 25 Kg más de doce veces/hora? No ¿El trabajador manipula cargas de 5 Kg más de dos veces/minuto? No ¿El trabajador manipula cargas inferiores a 3 Kg más de dos veces/minuto? No Esfuerzo de manos y muñecas (con una duración >2 horas por día) Sí ¿El trabajador manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg? No ¿El trabajador mantiene las muñecas flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas No haciendo un agarre de fuerza? ¿El trabajador ejecuta la acción de atornillar de forma intensa? No Movimientos repetitivos en alta frecuencia Sí ¿El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/minuto en los Sí grupos musculares correspondientes a cuello, hombros, codos, muñecas y/o manos? Impacto repetido No Se usa las manos o rodillas como un martillo más de 10 veces/hora, más de 2 horas/día No Vibración mano-brazo de moderada a alta No ¿La vibración en el puesto de trabajo es de nivel moderado más de 30 min/día? No ¿La vibración es de nivel alto más de 2 horas/día? No Posturas [OWAS]. Se desea analizar posturas de trabajo muestreadas Módulo(s) de cada cierto intervalo de tiempo regular. evaluación ERGO Posturas [REBA]. Se usa para evaluar posturas de trabajo que son IBV© utilizado: consideradas como las más frecuentes y/o más penosas a priori. El trabajador indica que presenta no presenta ningún tipo de dolencia o Antecedentes TME: malestar en alguna zona muscular producto de su trabajo. E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

20

EVALUACIÓN DE PUESTO ER-02 – POSTURAS [OWAS]

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

21

EVALUACIÓN DE PUESTO ER-02 – POSTURAS [REBA] Subtarea: Descripción de la actividad:

Operar Excavadora

Postura:

Sentada

Traslado y carguío de materiales en mina, ruta Mina.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

22



Verificación Norma Básica de Ergonomía R.M. 375-2008-TR TITULO III: MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

12

Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto.

No aplica

TITULO IV: POSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJO 14 15 a.

b.

c.

d. e. f. g. h. i.

Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratara en lo posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados; está combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas. El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se realiza, diferenciando entre trabajos de precisión, trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzas demandantes. El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentarán considerablemente el riesgo de lesión. Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima de superficies estables, de forma que no sea fácil perder el equilibrio. Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas. Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulación y agarre. Permitirán, además, evitar errores en su interpretación, una buena visualización y fácil operación. Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicación y dimensiones que permitan su fácil acceso. El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no deslizante, y proporcionar una protección adecuada del pie contra la caída de objetos. Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner asientos para descansar durante las pausas.

Cumple

Cumple

Cumple

Cumple

Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple Cumple

19

Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud. Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptados a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando. Las herramientas se seleccionarán de acuerdo a los siguientes criterios:

a.

Son adecuadas para las tareas que se estén realizando

Cumple

b.

Se ajustan al espacio disponible de trabajo

Cumple

j.

18

Cumple

Cumple

c.

Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar

Cumple

d.

Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango

Cumple

e.

Pueden ser utilizadas en una postura cómoda de trabajo

Cumple

f.

No causan presión de contacto dañino ni tensión muscular

Cumple

g.

No causan riesgos de seguridad y salud Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de utilización que deben realizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.

Cumple

20

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

Cumple

23

ER-03 Fecha:

21/04/2017

Área:

Mina

Cargo:

Operador Volquete

Nombre:

Reyes Olivas Isidora

Jornada:

06:00 – 18:00

DNI:

31657217

Descripción de tareas realizadas:

El trabajador se encarga de operar volquete en la ruta de mina durante toda su jornada.

Identificación de Factores de Riesgo Disergonómico (según R.M. 375-2008-TR): Sí/ No No Posturas incómodas o forzadas (con una duración >2 horas por día) ¿El trabajo mantiene las manos por encima de la cabeza? No ¿El trabajador mantiene los hombros por encima del hombro? No ¿El trabajador mantiene la espalda inclinada hacia adelante >30°? No ¿El trabajador mantiene la espalda en extensión >30°? No ¿El trabajador mantiene el cuello doblado/girado >30°? No ¿El trabajador, estando sentado, mantiene la espalda inclinada hacia adelante >30°? No ¿El trabajador, estando sentado, mantiene la espalda girada o lateralizada >30°? No ¿El trabajador adopta una postura en cuclillas? No ¿El trabajador adopta una postura de rodillas? No Levantamiento de carga frecuente (con una duración >2 horas por día) No ¿El trabajador manipula cargas de 40 Kg más de una vez al día? No ¿El trabajador manipula cargas de 25 Kg más de doce veces/hora? No ¿El trabajador manipula cargas de 5 Kg más de dos veces/minuto? No ¿El trabajador manipula cargas inferiores a 3 Kg más de dos veces/minuto? No No Esfuerzo de manos y muñecas (con una duración >2 horas por día) ¿El trabajador manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg? No ¿El trabajador mantiene las muñecas flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas No haciendo un agarre de fuerza? ¿El trabajador ejecuta la acción de atornillar de forma intensa? No Movimientos repetitivos en alta frecuencia Si ¿El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/minuto en los Si grupos musculares correspondientes a cuello, hombros, codos, muñecas y/o manos? Impacto repetido No Se usa las manos o rodillas como un martillo más de 10 veces/hora, más de 2 horas/día No Vibración mano-brazo de moderada a alta No ¿La vibración en el puesto de trabajo es de nivel moderado más de 30 min/día? No ¿La vibración es de nivel alto más de 2 horas/día? No Posturas [OWAS]. Se desea analizar posturas de trabajo muestreadas Módulo(s) de cada cierto intervalo de tiempo regular. evaluación ERGO Posturas [REBA]. Se usa para evaluar posturas de trabajo que son IBV© utilizado: consideradas como las más frecuentes y/o más penosas a priori. Antecedentes TME:

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

Información no proporcionada por el trabajador.

24

EVALUACIÓN DE PUESTO ER-03 – POSTURAS [OWAS]

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

25

EVALUACIÓN DE PUESTO ER-03 – POSTURAS [REBA] Subtarea: Descripción de la actividad:

Operar Volquete

Postura:

Sentada

Traslado de material – descarga a botadero – Tucush.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

26



Verificación Norma Básica de Ergonomía R.M. 375-2008-TR TITULO III: MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

12

Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto.

No aplica

TITULO IV: POSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJO 14 15 a.

Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratara en lo posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados; está combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.

Cumple

Cumple

b.

El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se realiza, diferenciando entre trabajos de precisión, trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzas demandantes.

Cumple

c.

El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.

Cumple

d. e. f.

Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima de superficies estables, de forma que no sea fácil perder el equilibrio. Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas. Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulación y agarre. Permitirán, además, evitar errores en su interpretación, una buena visualización y fácil operación.

Cumple Cumple Cumple

g.

Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicación y dimensiones que permitan su fácil acceso.

Cumple

h.

El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no deslizante, y proporcionar una protección adecuada del pie contra la caída de objetos.

Cumple

i.

Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner asientos para descansar durante las pausas.

Cumple

j.

Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

Cumple

19

Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptados a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando. Las herramientas se seleccionarán de acuerdo a los siguientes criterios:

a.

Son adecuadas para las tareas que se estén realizando

b.

Se ajustan al espacio disponible de trabajo

Cumple

c.

Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar

Cumple

d.

Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango

Cumple

e.

Pueden ser utilizadas en una postura cómoda de trabajo

Cumple

f.

No causan presión de contacto dañino ni tensión muscular

Cumple

g.

No causan riesgos de seguridad y salud Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de utilización que deben realizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.

Cumple

18

20

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

Cumple

Cumple

Cumple

27

ER-04 Fecha:

21/04/2017

Área:

Mina

Cargo:

Conductor Equipo Liviano

Nombre:

Tarazona Leiva Cesar

Jornada:

06:00 – 18:00

DNI:

46726867

Descripción de tareas realizadas:

El trabajador se encarga de conducir Equipo Liviano – Camioneta durante toda su jornada.

Identificación de Factores de Riesgo Disergonómico (según R.M. 375-2008-TR): Sí/ No No Posturas incómodas o forzadas (con una duración >2 horas por día) ¿El trabajo mantiene las manos por encima de la cabeza? No ¿El trabajador mantiene los hombros por encima del hombro? No ¿El trabajador mantiene la espalda inclinada hacia adelante >30°? No ¿El trabajador mantiene la espalda en extensión >30°? No ¿El trabajador mantiene el cuello doblado/girado >30°? No ¿El trabajador, estando sentado, mantiene la espalda inclinada hacia adelante >30°? No ¿El trabajador, estando sentado, mantiene la espalda girada o lateralizada >30°? No ¿El trabajador adopta una postura en cuclillas? No ¿El trabajador adopta una postura de rodillas? No Levantamiento de carga frecuente (con una duración >2 horas por día) No ¿El trabajador manipula cargas de 40 Kg más de una vez al día? No ¿El trabajador manipula cargas de 25 Kg más de doce veces/hora? No ¿El trabajador manipula cargas de 5 Kg más de dos veces/minuto? No ¿El trabajador manipula cargas inferiores a 3 Kg más de dos veces/minuto? No No Esfuerzo de manos y muñecas (con una duración >2 horas por día) ¿El trabajador manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg? No ¿El trabajador mantiene las muñecas flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas No haciendo un agarre de fuerza? ¿El trabajador ejecuta la acción de atornillar de forma intensa? No Movimientos repetitivos en alta frecuencia Si ¿El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/minuto en los Si grupos musculares correspondientes a cuello, hombros, codos, muñecas y/o manos? Impacto repetido No Se usa las manos o rodillas como un martillo más de 10 veces/hora, más de 2 horas/día No Vibración mano-brazo de moderada a alta No ¿La vibración en el puesto de trabajo es de nivel moderado más de 30 min/día? No ¿La vibración es de nivel alto más de 2 horas/día? No Posturas [OWAS]. Se desea analizar posturas de trabajo muestreadas Módulo(s) de cada cierto intervalo de tiempo regular. evaluación ERGO Posturas [REBA]. Se usa para evaluar posturas de trabajo que son IBV© utilizado: consideradas como las más frecuentes y/o más penosas a priori. Antecedentes TME:

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

Información no proporcionada por el trabajador.

28

EVALUACIÓN DE PUESTO ER-04 – POSTURAS [OWAS]

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

29

EVALUACIÓN DE PUESTO ER-04 – POSTURAS [REBA] Subtarea: Descripción de la actividad:

Conductor Equipo Liviano

Postura:

Sentada

Traslado de personal en mina.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

30



Verificación Norma Básica de Ergonomía R.M. 375-2008-TR TITULO III: MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

12

Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto.

No aplica

TITULO IV: POSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJO 14 15 a.

Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratara en lo posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados; está combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.

Cumple

Cumple

b.

El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se realiza, diferenciando entre trabajos de precisión, trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzas demandantes.

Cumple

c.

El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.

Cumple

d. e. f.

Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima de superficies estables, de forma que no sea fácil perder el equilibrio. Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas. Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulación y agarre. Permitirán, además, evitar errores en su interpretación, una buena visualización y fácil operación.

Cumple Cumple Cumple

g.

Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicación y dimensiones que permitan su fácil acceso.

Cumple

h.

El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no deslizante, y proporcionar una protección adecuada del pie contra la caída de objetos.

Cumple

i.

Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner asientos para descansar durante las pausas.

Cumple

j.

Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

Cumple

19

Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptados a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando. Las herramientas se seleccionarán de acuerdo a los siguientes criterios:

a.

Son adecuadas para las tareas que se estén realizando

b.

Se ajustan al espacio disponible de trabajo

Cumple

c.

Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar

Cumple

d.

Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango

Cumple

e.

Pueden ser utilizadas en una postura cómoda de trabajo

Cumple

f.

No causan presión de contacto dañino ni tensión muscular

Cumple

g.

No causan riesgos de seguridad y salud Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de utilización que deben realizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.

Cumple

18

20

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

Cumple

Cumple

Cumple

31

ER-05 Fecha:

21/04/2017

Área:

Mina

Cargo:

Personal de Campo

Nombre:

Quispe Garay Constantino

Jornada:

06:00 – 18:00

DNI:

46726867

Descripción de tareas realizadas: El trabajador realiza actividades de limpieza de cajón, retiro de lodo en cuneta con el uso de la pala. Identificación de Factores de Riesgo Disergonómico (según R.M. 375-2008-TR): Posturas incómodas o forzadas (con una duración >2 horas por día) ¿El trabajo mantiene las manos por encima de la cabeza? ¿El trabajador mantiene los hombros por encima del hombro? ¿El trabajador mantiene la espalda inclinada hacia adelante >30°? ¿El trabajador mantiene la espalda en extensión >30°? ¿El trabajador mantiene el cuello doblado/girado >30°? ¿El trabajador, estando sentado, mantiene la espalda inclinada hacia adelante >30°? ¿El trabajador, estando sentado, mantiene la espalda girada o lateralizada >30°? ¿El trabajador adopta una postura en cuclillas? ¿El trabajador adopta una postura de rodillas? Levantamiento de carga frecuente (con una duración >2 horas por día) ¿El trabajador manipula cargas de 40 Kg más de una vez al día? ¿El trabajador manipula cargas de 25 Kg más de doce veces/hora? ¿El trabajador manipula cargas de 5 Kg más de dos veces/minuto? ¿El trabajador manipula cargas inferiores a 3 Kg más de dos veces/minuto? Esfuerzo de manos y muñecas (con una duración >2 horas por día) ¿El trabajador manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg? ¿El trabajador mantiene las muñecas flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas haciendo un agarre de fuerza? ¿El trabajador ejecuta la acción de atornillar de forma intensa? Movimientos repetitivos en alta frecuencia ¿El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/minuto en los grupos musculares correspondientes a cuello, hombros, codos, muñecas y/o manos? Impacto repetido Se usa las manos o rodillas como un martillo más de 10 veces/hora, más de 2 horas/día Vibración mano-brazo de moderada a alta ¿La vibración en el puesto de trabajo es de nivel moderado más de 30 min/día? ¿La vibración es de nivel alto más de 2 horas/día?

Sí/ No Sí No No Sí No Sí No No No No Si No No Si No No No No No Si Si No No No No No

Módulo(s) de evaluación ERGO IBV© utilizado:

Posturas [OWAS]. Se desea analizar posturas de trabajo muestreadas cada cierto intervalo de tiempo regular. Posturas [REBA]. Se usa para evaluar posturas de trabajo que son consideradas como las más frecuentes y/o más penosas a priori.

Antecedentes TME:

Información no proporcionada por el trabajador.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

32

EVALUACIÓN DE PUESTO ER-05 – POSTURAS [OWAS]

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

33

EVALUACIÓN DE PUESTO ER-05 – POSTURAS [REBA] Subtarea: Descripción de la actividad:

Personal de Campo

Postura:

De pie

Limpieza de Cuneta, retire de lodo.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

34



Verificación Norma Básica de Ergonomía R.M. 375-2008-TR TITULO III: MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

12

Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto.

No aplica

TITULO IV: POSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJO 14 15 a.

Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratara en lo posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados; está combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.

Cumple

No Cumple

b.

El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se realiza, diferenciando entre trabajos de precisión, trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzas demandantes.

Cumple

c.

El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.

Cumple

d. e. f.

Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima de superficies estables, de forma que no sea fácil perder el equilibrio. Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas. Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulación y agarre. Permitirán, además, evitar errores en su interpretación, una buena visualización y fácil operación.

Cumple No Cumple Cumple

g.

Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicación y dimensiones que permitan su fácil acceso.

Cumple

h.

El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no deslizante, y proporcionar una protección adecuada del pie contra la caída de objetos.

Cumple

i.

Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner asientos para descansar durante las pausas.

Cumple

j.

Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

Cumple

19

Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptados a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando. Las herramientas se seleccionarán de acuerdo a los siguientes criterios:

a.

Son adecuadas para las tareas que se estén realizando

b.

Se ajustan al espacio disponible de trabajo

Cumple

c.

Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar

Cumple

d.

Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango

Cumple

e.

Pueden ser utilizadas en una postura cómoda de trabajo

f.

No causan presión de contacto dañino ni tensión muscular

Cumple

g.

No causan riesgos de seguridad y salud Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de utilización que deben realizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.

Cumple

18

20

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

Cumple

Cumple

No Cumple

Cumple

35

10. Conclusiones  A continuación se muestra una tabla resumen de los resultados obtenidos para los trabajadores que fueron evaluados mediante el módulo de Oficinas del software ErgoIBV©:

Asistente Administrativo

Tareas administrativas

Oficinas – Ergo IBV

Organización

ER – 01

Entorno

Metodología de evaluación

Accesorios

Actividad

Mesa

Puesto de trabajo

Silla

Código

Ordenador

Factores de Riesgo Disergonómico

No

Sí

No

No

No

No

 De la evaluación realizada al trabajador en oficina, se han obtenido que, de los 6 aspectos ergonómicos evaluados, solo 1presentan factores de riesgo significativos. En cuanto a las sillas, el problema radica en que la altura y inclinación de las sillas no se pueden regular estando sentado.  A continuación se muestra una tabla resumen de los resultados obtenidos para los trabajadores que fueron evaluados mediante el módulo Posturas [REBA] del software ErgoIBV©:

Código Puesto de trabajo

Actividad

Puntuación REBA

Nivel de Riesgo

Nivel de Acción

ER – 01

Asistente Administrativo

Tareas administrativas

2

Bajo

Puede ser necesaria

ER – 02

Operador Excavadora

Traslado y carguío de materiales en mina, ruta Mina.

3

Bajo

Puede ser necesaria

Traslado de material, descarga ER – 03 Operador Volquete a botadero, Tucush.

3

Bajo

Puede ser necesaria

ER – 04

Conductor de Equipo Liviano

Traslado de personal en mina.

3

Bajo

Puede ser necesaria

ER – 05

Personal de Campo

Limpieza de Cuneta, retire de lodo.

7

Medio

Es necesaria la actuación

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

36

 De las evaluaciones realizadas a los puestos de trabajo con el módulo REBA, en ninguno de los casos se ha obtenido un nivel de riesgo “Alto” sino que solo la actividad de limpieza de cunetas se obtuvo como resultado niveles de riesgos “Medio”. Esto es indicativo de que las medidas a tomar deben ser tomadas en el largo plazo. En cada uno de los puestos también se ha hecho la verificación con los requisitos que establece la norma básica de ergonomía.  Las recomendaciones para los puestos de trabajo deben estar enfocadas a la orientación y capacitación del personal para realizar su trabajo sin practicar malos hábitos que pueden ocasionar trastornos musculoesqueléticos a futuro.  A continuación se muestra una tabla resumen de los resultados obtenidos para los trabajadores que fueron evaluados mediante el módulo Posturas [OWAS] del software ErgoIBV©:

Código

Puesto de trabajo

Actividad

Nivel de riesgo

Frecuencia de posturas

Nivel de Acción

ER – 02

Operador Excavadora

Traslado y carguío de materiales en mina, ruta Mina.

1

100 %

No requiere acción.

1

100 %

No requiere acción.

1

100 %

No requiere acción.

1

37.5 %

No requiere acción.

3

62.5 %

Se requiere intervenir tan pronto como sea posible

Traslado de ER – 03 Operador Volquete material, descarga a botadero, Tucush. ER – 04

Conductor Equipo Liviano

Traslado de personal en mina.

ER – 05

Personal de Campo

Limpieza de Cuneta, retire de lodo.

 Para el caso de los puestos de Operador Excavadora, Operador Volquete y Conductor Equipo Liviano los resultados indican que las posturas que adopta para realizar su trabajo cuentan, se obtuvieron con un nivel de riesgo Inapreciable (100%).  En el caso del puesto de Personal de Campo se ha obtenido que las posturas adoptadas al momento de realizar su trabajo son, en su mayoría, de un nivel de riesgo Medio (62.5 %) y los demás poseen un nivel de riesgo Bajo (37.5%). E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

37

 Las medidas deben estar orientadas a la capacitación y continuación de las pausas activas para evitar los malos hábitos al momento de realizar sus actividades.

11. Recomendaciones  Para el caso del puesto de Administrador se recomienda concientizar a los trabajadores, para que realicen el reporte oportuno en caso observen algún desperfecto o desgaste de las sillas que utilizan.  Se recomienda realizar mantenimiento de la silla y/o reemplazar por otra que cumpla con los requisitos mínimos de confort para trabajos en oficina.

 Se recomienda que el trabajador continúe con sus propias pausas cuando lo crea conveniente de acuerdo a sus necesidades.  Se le debe brindar continuamente capacitaciones sobre las buenas posturas de trabajo, en labores de oficina.  Para el puesto de Personal de Campo se recomienda realizar capacitaciones sobre posturas forzadas, para dar a conocer al trabajador las posturas que se deben evitar, minimizando la flexión de brazos, tronco y cuello principalmente. Esto incluye corregir malas prácticas o hábitos del trabajador.  Se recomienda realizar sus actividades evitando en lo posible la flexión y torsión / giro del tronco, brazo y muñecas combinados, pues esta postura se considera crítica. E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

38

 Las siguientes son algunos ejercicios que se podrían implementar durante la jornada de trabajo o pueden ser aplicados por los trabajadores de manera individual cuando estos lo crean conveniente:



Informar a los colaboradores los resultados de las evaluaciones de los riesgos disergonómicos, además de las medidas preventivas adoptadas y posibles controles a realizar en el corto y mediano plazo, a fin dar conocimiento a los colaboradores y lograr su participación activa en el cuidado de su salud.

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

39

12. Anexos Anexo 1: Registro de monitoreo Según RM 050-2013-TR FT-SSO-023

REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS,QUÍMICOS,PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS.

Versión: 01 Vigencia:20/03/2015

DATOS DEL EMPLEADOR RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL

RUC

DOMICILIO (Dirección, distrito,departamento, provincia)

ACTIVIDAD ECONÓMICA

N° TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL

BARDON INGENIERIA S.A.C.

20534183926

Jr. Víctor Cordero N° 865 Bar. Belén – Huaraz - Ancash.

Construcción de estructuras diversas.

__

DATOS DEL MONITOREO

ÁREA MONITOREADA

FECHA DEL MONITOREO

INDICAR TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS,QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DESERGONÓMICOS)

Mina

21/04/2017

Ergonomia

CUENTA CON PROGRAMA DE MONITOREO (SI/NO)

FRECUENCIA DE MONITOREO

N° TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL CENTRO LABORAL

Sí

Anual

__

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso) SEGURIDAD SALUD Y MEDIOAMBIENTE E.I.R.L. RESULTADOS DEL MONITOREO

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

40

DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS • De la evaluación realizada al trabajador en oficina, se han obtenido que, de los 6 aspectos ergonómicos evaluados, solo 1presentan factores de riesgo significativos. En cuanto a las sillas, el problema radica en que la altura y inclinación de las sillas no se pueden regular estando sentado. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo. • Para el caso del puesto de Administrador se recomienda concientizar a los trabajadores, para que realicen el reporte oportuno en caso observen algún desperfecto o desgaste de las sillas que utilizan. • Se recomienda realizar mantenimiento de la silla y/o reemplazar por otra que cumpla con los requisitos mínimos de confort para trabajos en oficina • Se recomienda que el trabajador continúe con sus propias pausas cuando lo crea conveniente de acuerdo a sus necesidades. • Se le debe brindar continuamente capacitaciones sobre las buenas posturas de trabajo, en labores de oficina. • Para el puesto de Personal de Campo se recomienda realizar capacitaciones sobre posturas forzadas, para dar a conocer al trabajador las posturas que se deben evitar, minimizando la flexión de brazos, tronco y cuello principalmente. Esto incluye corregir malas prácticas o hábitos del trabajador. • Se recomienda realizar sus actividades evitando en lo posible la flexión y torsión / giro del tronco, brazo y muñecas combinados, pues esta postura se considera crítica. • Informar a los colaboradores los resultados de las evaluaciones de los riesgos disergonómicos, además de las medidas preventivas adoptadas y posibles controles a realizar en el corto y mediano plazo, a fin dar conocimiento a los colaboradores y lograr su participación activa en el cuidado de su salud. ADJUNTAR: -Programar anual de monitoreo . -Informe con resultados de las mediciones de monitoreo , relación de agentes o factores que son objetos de la muestra , limite permisible del agente monitoreado metodológicamente empleada, tamaño de muestra , relación de instrumentos utilizados , entre otros. -Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoro, de ser el caso.

RESPONSABLE DEL REGISTRO Nombre: Anicia Chacon Cargo: Ing. Proyecto Higiene Ocupacional y Ergonomía Fecha: 24/04/2017 Firma:

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

41

Anexo 2: Registro de Campo

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

42

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

43

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

44

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

45

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

46

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

47

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

48

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

49

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

50

E-mail: [email protected] Sitio Web: www.ssame.com.pe Telf: (01) 270-5410 SSO_05-2016-019

51