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• Ronal Farit Mojica Vargas

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INFORME ERGONOMÍA

APRENDIZ: SARA LÓPEZ SOTO ELIANA FAISLULLY MOJICA VARGAS CARLOS ALBERTO ARANGO CASTILLO ANGY KATERINE TIQUE TOLEDO JUAN GUILLERMO SEPÚLVEDA

INSTRUCTOR(A) LUZ CARIME PÉREZ

CULTURA FISICA CENTRO DE INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL META TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FICHA: 1828148 2019

INDICE

1. Introducción-----------------------------------------------------------------------------------------

2. Objetivos---------------------------------------------------------------------------------------------

3. Alcance-----------------------------------------------------------------------------------------------

4. Explicación de Ergonomía---------------------------------------------------------------------

5. Evidencias-------------------------------------------------------------------------------------------

6. Bibliografía------------------------------------------------------------------------------------------

INTRODUCCIÓN

El presente informe se realiza con el fin de evidenciar el tema expuesto realizado por los aprendices del tecnólogo en gestión el talento humano ficha 1828148 jornada diurna, para lo cual empezamos describiendo que es la ergonomía, enfermedades ergonómicas y como prevenir dichas enfermedades. La ergonomía es considerada actualmente un factor importante dentro de una organización, ya que, gracias a ello, los clientes internos pueden obtener mayor productividad, rendimiento y satisfacción en su centro de labores. No obstante, no siempre se establece una buena ergonomía debido a diferentes problemáticas, por ende con lleva a una posibilidad de contraer diferentes enfermedades, lo cual les impide desarrollar su potencial al máximo e impide cumplir con los objetivos propuestos. Cabe destacar que los trabajadores son pieza clave para el desarrollo y el cambio dentro de las organizaciones.

OBJETIVOS General: Dar a conocer la importancia de la ergonomía y como prevenir las enfermedades producidas por un mal diseño de puesto de trabajo. Específicos: 1. Concientizar a los aprendices del buen diseño del puesto de trabajo. 2. Diseñar un correcto puesto de Trabajo de acuerdo con las medidas antropométricas de los trabajadores. 3. Conocer las enfermedades que se pueden producir por la mala ergonomía. 4. Dar a conocer medidas de prevención de estas enfermedades.

ALCANCE

La presente socialización fue dirigida a los Aprendices del SENA del regional centro de industrias y servicios del meta, Tecnólogo en gestión del talento humano con ficha 1828148 1. Lina María Garzón 2. Yesika Yurany Limas 3. Claudia Martínez 4. Danery Julieth Galván 5. Tatiana Rocha Vigiane 6. Laura Sofía Pinto 7. Angelly Tatiana Silva 8. Paula Camila caballero 9. Tatiana Clavijo 10. Karen Daniela Urrea 11. Heidy Tatiana Ramirez 12. Juliana Camila Villa Cuestas 13. Laura Camila Polanco 14. María Fernanda Toledo 15. Maira Alejandra 16. Paula Martínez 17. Heidy Alejandra Pineda 18. Shersik Estrada 19. Yhojan Moreno 20. Jimena Vega Herrera 21. Fabiana Olave 22.Carlos Andrés Vergara

EXPLICACIÓN DE ERGONOMIA

ERGONOMIA

Son todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos del trabajo a fisionomía humana

FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO Se presentan los objetos, puestos de trabajo, maquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobreesfuerzo así como posturas inadecuadas que traen como consecuencias fatiga y lesiones osteomusculares.

TIPOS DE RIESGOS ERGONOMICOS •

Hay características en el medio ambiente de trabajo que son capaces de generar trastornos o lesiones lo cual dan lugar a diferentes riesgos.

RIESGO POR POSTURAS FORZADAS Es mantener la misma postura de pie o sentado durante largo tiempo y de forma continúa

RIESGOS POR MOVIMIENTOS REPETITIVOS Es un grupo de movimientos continuos y mantenidos que implican la acción conjunta de músculos, huesos, articulaciones y los nervios de alguna parte del cuerpo

RIESGO PROVOCADOS POR VIBRACIONES, APLICACIÓN DE FUERZA . •

Son aquellas condiciones no adecuadas que nos generan disconfort al utilizar herramientas, equipos o elementos al realizar una actividad o trabajo.

RIESGOS POR TRASTORNO DERIVADOS DE LA CARGA FISICA. Es el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido el trabajador durante toda la jornada laboral

EJERCICIO O PAUSAS ACTIVAS •

Nos sirven para mejorar la flexibilidad y la activación muscular. Los tipos de ejercicios son:

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Movilidad articular

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Estiramiento

•

Fortalecimiento

EVIDENCIAS

BIBLIOGRAFIA

•

https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

•

https://es.slideshare.net/osvaldoeltoch/factores-de-riesgoergonomicos

•

https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/

•

https://www.mscbs.gob.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/docs/posturas.pdf

•

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgoslaborales/actualidad-laboral/que-son-los-movimientos-repetidos/

•

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgoslaborales/actualidad-laboral/exposicion-laboral-a-vibraciones/

•

https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE %20PUBLICACIONES/EN%20CATALOGO/ERGONOMIA/2017%20TME% 20logistica/TME%20Logistica.pdf