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• Julian Alberto SALCEDO PINZON

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Cultura, clima y valores organizacionales

KEYLA ESTEFANIA GARCIA TABORDA ID 714835 JULIAN SALCEDO ID 710445

Corporación Universitaria Minuto de Dios Administración de Empresas Electiva CPC San José de Cúcuta

Cultura, clima y valores organizacionales 2020

Cultura Organizacional

¿Qué se debe materializar y que factores?

Esencia por la cual una organización establece ventajas competitivas y maximiza su rentabilidad por y a traves de la gente que la integra

Como se logra la cultura

Moldeandola día a dia, no desde la intension, sino desde la gestión. Se deben implementar herramientas claves enmarcadas en un programa sistematico.

La cultura organizacional como ventaja competitiva La cultura golbal organizaciones competitivad, por relevancia lidiar procesos y retos convertirla en una para las empresas.

actual, exige a las mantener una lo que adquiere con los nuevos tecnologicos, para ventaja competitiva

Como se logra el éxito…       

Adaptacion a la cultura de innovación Neutalización de las amenazas Explorando oportunidades Integridad y equidad Cultura solidaria, flexible y dinámica Alta calidad Medicion continua de componentes tecnologicos

Si las empresas, utilizaran herramientas tecnologicas, como las redes sociales, su competitivad fuese alta en comparacion a las que se niegan o se les hace dificil adaptarse al cambio.

“¿Mi más grande motivación? Seguir retándome a mí mismo. Veo la vida como una larga educación universitaria que nunca tuve, todos los días estoy aprendiendo algo nuevo”. Richard Branson, presidente de Virgin Group.