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Alumno: Ramírez Varas Luciano Franco

 Unidad

de medida establecida en función del trabajo realizado por un hombre normal durante una hora.

 Sirve

para fijar los presupuestos de actividad como medida de productividad, especialmente cuando hay empleados a tiempo parcial o cuando la plantilla no está formada por un número fijo de personas.

 Conocer

la importancia del correcto cálculo de la hora hombre para elaborar un presupuesto ya que es el factor que más influye en todo el proyecto.

 Conocer

las incidencias de las Leyes Sociales establecidas por su régimen laboral y que afectan el “Jornal Básico”.

Operarios._Se le denomina operario a los trabajadores especializados como albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.  Oficial o Ayudante._Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones que los operarios, pero que laboran como ayudantes de estos.  Peón._Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas de la construcción, es decir realizan labores que no necesitan conocimiento o experiencia. 

Para el cálculo de la hora hombre se tienen en cuenta diversas gratificaciones y bonificaciones como son las siguientes: 

Remuneración Básica o Jornal Básico._Es el monto percibido por la actividad propia de la construcción. Condición

Jornal

Incremento

Total

Operario

52.10

3.50

55.60

Oficial

44.10

2.40

46.50

Peón

39.40

2.10

41.50



Descansos Remunerados._Hace referencia que todos los trabajadores deben recibir un pago adicional en su día descanso por los otros días trabajados. OPERARIO Jornal Básico

S/

X

S/

55.60

6

333.60

Dominical OFICIAL

Jornal Básico

55.60 S/

X

S/

46.50

6

279.00

Dominical PEON Jornal Básico Dominical

46.50 S/

X

S/

41.50

6

249.00 41.50

*El trabajo en los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, dará lugar al pago de la retribución por la labor efectuada más una sobretasa del 100%.

 

Bonificaciones _Horas extra._La remuneración por el tiempo excedente a la

jornada normal hasta la décima hora será de sesenta por ciento (60%) de premio sobre el jornal ordinario y a partir de la décima hora hasta las once de la noche será de cien por ciento (100%) de premio sobre el jornal ordinario; quedando entendido que después de las once de la noche, la remuneración por horas extras será fijada en forma convencional. HORAS EXTRAS (*) SIMPLE

60%

100%

OPERARIO

6.95

11.12

13.90

OFICIAL

5.81

9.30

11.63

PEON

5.19

8.30

10.8





_Turno Nocturno._Se considera horario nocturno las a labores realizadas a partir de las 11 p.m. Se da un aumento del 20%. Jornal diurno

+ 20%

Jornal nocturno

OPERARIO

55.60

11.12

66.72

OFICIAL

46.50

9.30

55.80

PEON

41.50

8.30

49.80

_BUC (Bonificación Unificada de Construcción)._Esta bonificación reconoce a los trabajadores por la falta de agua potable, desgaste de su vestimenta (overol), herramientas, etc. CATEGORIA

JORNAL

B.U.C. PORCENTAJE

MONTO

OPERARIO

55.60

32%

17.79

OFICIAL

46.50

30%

13.95

PEON

41.50

30%

12.45





_Bonificación por movilidad acumulada ._No se paga esta bonificación cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días de descanso remunerado. Para los que laboren domingos o feriados será la equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos. CATEGORIA

B. MOVILIDAD

OPERARIO

7.20

OFICIAL

7.20

PEON

7.20

_Bonificación por altura._Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4 pisos o 10 metros desde la cota de piso. CATEGORIA

JORNAL

OPERARIO

BONIFICACION POR ALTURA

PORCENTAJE

MONTO

55.60

7%

3.89

OFICIAL

46.50

7%

3.26

PEON

41.50

7%

2.91





_Bonificación por altitud._Se le reconoce esta bonificación si los trabajos se están realizando a más de 3000 m.s.n.m, no importa el lugar de procedencia del trabajador. A todas la categorías se le aumenta 1.80 por el número de días trabajados.

_Bonificación por contacto directo con el agua ._Se ha establecido una bonificación del 20% sobre el salario básico de los trabajadores cuando laboren en contacto de agua.

*Esta

CATEGORIA

JORNAL

OPERARIO

BONIFICACION PORCENTAJE

MONTO

55.60

20%

11.12

OFICIAL

46.50

20%

9.30

PEON

41.50

20%

8.30

bonificación también reconoce a los trabajadores que estan en contacto con aguas de desagüe en el caso de obras de alcantarillado o similares.



 

_Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero._Los que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota del suelo, tendrán el derecho a una bonificación por riesgo de trabajo, equivalente a S/.1.90 soles diario.

Asignaciones _Asignación por escolaridad ._Es equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de nivel inicial, primaria o secundaria, estudios técnicos o superiores. ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO CATEGORIA

JORNAL

ANUAL

MENCUAL

DIARIO

OPERARIO

55.60

1668.00

139.00

4.63

OFICIAL

46.50

1395.00

116.25

3.88

PEON

41.50

1235.00

103.75

3.46





_Asignación por sepelio._Se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor cincuenta (50) UIT.

Gratificaciones

Son los pagos extras que se paga por fiestas patrias y navidad. FIESTAS PATRIAS Por 7 CATEGORIA JORNAL meses 40 jornales

MENSUAL

DIARIO

OPERARIO

55.60

2224.00

317.71

10.59

OFICIAL

46.50

1860.00

265.71

8.85

PEON

41.50

1666.00

237.14

7.90

NAVIDAD

CATEGORIA

JORNAL

Por 5 meses 40 jornales

MENSUAL

DIARIO

OPERARIO

55.60

2224.00

444.8

14.82

OFICIAL

46.50

1860.00

372.00

12.40

PEON

41.50

1666.00

333.2

11.10



Vacaciones 10% ( Jornal Básico Semanal + Horas extra sin sobre taza)



C.T.S. (Compensación por Tiempo de Servicios) 15% (Jornal Básico Semanal)



Es Salud

9% (JBS+Dominical+BUC+BAE+Vacaciones+ Horas extra sin sobre taza+ descanso medico+ bonificaciones) 

S.C.T.R.(Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo)

1.55% (JBS+Dominical+BUC+BAE+Vacaciones+ Horas extra sin sobre taza+ descanso medico+ bonificaciones) 

Vida 5 soles mensuales / 0.021 soles la hora



A.F.P. (Administradoras de Fondo de Pensiones)

1% (JBS+Dominical+BUC+BAE+Vacaciones+ Horas extra sin sobre taza+ descanso medico+ bonificaciones) 

CONAFOVICER (COMITÉ NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN DEL FONDO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS Y CENTROS RECREACIONALES PARA LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ)

2% (JBS+Dominical+BUC+BAE+Vacaciones+ Horas extra sin sobre taza+ Feriado+descanso medico+ bonificaciones) 

O.N.P. (Oficina de Normalización Previsional)

13% (JBS+Dominical+BUC+BAE+Vacaciones+ Horas extra sin sobre taza+ descanso medico+ bonificaciones)

 Tras

varias reuniones y luego de la exitosa y contundente MOVILIZACIÓN NACIONAL del 16 de julio, la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de

Trabajadores en Construcción Civil del Perú

(FTCCP) llegaron a un acuerdo para posibilitar un aumento en las remuneraciones de los trabajadores del casco y el badilejo.  El Convenio Colectivo tendrá vigencia a partir del 1 de junio del 2014 al 31 de mayo del 2015.

 Se

debe de considerar todos los aspectos relacionados con la obra para evitar posteriores pérdidas económicas a la empresa.  Todo trabajador debe conocer las bonificaciones y gratificaciones que le corresponde por ley.  Se recomienda formular con precaución los análisis de costos unitarios en lo que a mano de obra se refiere tomando en consideración si habrá trabajos nocturnos, contacto con aguas servidas, etc.