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Destacar la importancia de la Gestión del Talento Humano en las organizaciones

Brahyan Steven Cardona Rodriguez Tutor Vilma Stella Leon Grupo: 121012_46

UNAD ECACEM Medellín -Antioquia 09-02-20

INTRODUCION

En este trabajo pretendo dar a conocer todas las cualidades que tiene el área de gestión humana en una empresa, resaltando en su mayoría las cualidades que con mas frecuencia se ven ya sean en empresas régimen común a grandes contribuyentes.

GESTION EN TALENTO HUMANO

Elaborar un escrito de mínimo una pág. y máximo dos páginas sobre la importancia de la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones

La Gestión es Talento Humano valora la capacidad de cada trabajador descubriendo talentos que quizá ni siquiera ellos conocían y ayudando a descubrir maneras en la que ellos puedan desarrollarlas para el crecimiento profesional y por ende su redimiendo laboral. Todo con el fin de que cada una de las áreas trabajen en conjunto dedicándose cada área a su labor sin dejar de ser un conjunto, para ello se busca un psicólogo que es el encargado de buscar válgame la redundancia, la salud socioemocional de cada trabajador y en caso de encontrarse con algún problema ya sea la depresión, problemas intrafamiliares o bien puedan ser factores externos pero que afecten su estado emocional velar por la pronta salud mental del trabajador. El are de Gestión Humana se divide en cuatro partes que son: 1 los que se encargan de estar informado de los deberes y derechos de los empleados según lo estipulado en las leyes del estado. 2 también es el encargado del reclutamiento del personal próximo a ingresar a laborar ofreciendo con total amabilidad entrevistas ya sean presencial o virtual, tallares con una serie de preguntas y figuras e incluso hay algunas empresas que usan la prueba del polígrafo para garantizar la total y completa honestidad del empleado. 3 cada empresa tiene sus políticas internas y gestión humana es el encargado de orientar a los empleados de estas políticas y en caso de problemas laborales con compañeros no se salten los filtros es decir si tuve inconvenientes con pepito lo arreglo de manera pacifica con pepito y en caso de no solucionarse debe tener su respectivo jefe y de no ser posible ahí si recurrir a la Gestión Humana.

4 hay algo en la Gestión humana conocida como COPASST o comité paritario en seguridad y salud en el trabajo es el encargado del bienestar físico de los empleados y estar prestos a la ayuda inmediata.