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• Marisel Leal

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1.- Para obtener un punto en un foro, debe tener 200 palabras mínimo y un máximo de 300 y ser sustantivo, tanto los foros propios o comentario o aporte a algún compañero. Los foros deben ser en días diferentes de la semana, sólo un foro por día califica positivamente, les recomiendo comenzar a postear los días martes y no dejar esto para los últimos días. El último día de participación en foros es el día lunes, al término de la semana. FORO 1

1. A partir del relato de Steve Jobs sobre los valores de Apple, en el siguiente link e información que usted pueda revisar en internet: https://www.youtube.com/watch?v=xTuGpg5l0pQ 

¿Cuál cree usted que es la principal diferencia entre valores y cultura organizacional? Fundamente su respuesta entregando ejemplos revisados en el video y a través información adicional que usted haya investigado.



¿Cómo describiría la cultura organizacional que caracteriza a Apple?

Buenas tardes profesor y compañeros. En base a lo investigado y los contenidos de esta semana los valores y cultura organizacional están estrechamente relacionados dentro de una organización, ya que ambos

FORO 2 2. Siguiendo con la información proporcionada en video y la información que usted ha recopilado: 

¿Cuál es la misión y visión que caracteriza a Apple?



Vincule los conceptos de misión, valores y cultura organizacional como agentes determinantes de la planificación y dirección estratégica de recursos humanos.

Entre 200 a 300 palabras, qué podrías indicar respecto de "los valores" en tu lugar de trabajo??

Buenas noches profesor Respecto a lo que usted me pregunta sobre los valores en mi lugar de trabajo, puedo decir que para la empresa en la que trabajo como lo indique en la respuesta del foro son la base para elaborar una cultura organizacional, con la cual mi empresa podrá desarrollarse y crecer de acuerdo a los objetivos que esta misma se trazó, dentro de mi organización los valores que más se hacen presentes son el compañerismo con el cual logra que el ambiente laboral dentro de la empresa sea bueno y los trabajadores puedan sentirse en confianza y por lo mismo trabajar más a gusto, otro valor que se ve bastante es el de compromiso, los trabajadores se sienten comprometidos con la organización es por ello que no solo van y hacen su trabajo, sino que cuando pueden mejorar algo lo hacen aplicando iniciativa, la lealtad, otro valor que se practica bastante en mi organización es el respeto, independiente que exista un trato más familiar entre los colaboradores siempre existe el respeto tanto por el cargo como también por la persona. Es por todos estos ejemplos de los valores que se practican en mi empresa que esta mantiene un buen ambiente laboral y la producción sigue subiendo y entregando un servicio de calidad a los clientes. Saludos cordiales, Olga Marisel Leal Flores.