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• Ana Tapias

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22/11/2019

Tema: Foro - Semana 5 y 6 - GRUPO RA/SEGUNDO BLOQUE-MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO1]-A

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Este es un foro con calificación: vale 140 puntos

fecha límite 3 de dic en 23:55

Foro - Semana 5 y 6 - GRUPO RA/SEGUNDO BLOQUE-MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO1]-A

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Foro

Medicina Laboral Módulo

Determinación de origen de ATEL, incapacidades y prestaciones económicas, de su interrelación con el decreto único reglamentario 1072 Título

de 2015 y otros.

Analizar y establecer criterios para la construcción de los procedimientos que se siguen para la determinación del origen de les enfermedades y accidentes laborales, que incluyan la utilización de las tablas de Competencia

enfermedades laborales, definiendo el flujo de intervención relacionado con las incapacidades y prestaciones económicas a que se tiene derecho; y adquirir habilidades para la interpretación y establecimiento de acciones en la gestión de medicina laboral.

Apreciados estudiantes, los temas legales tienden a confundirnos y más cuando todos no son de nuestra competencia: ministerios, Congreso, Saludo:

bomberos; hay conceptos de las Cortes y de diferentes estamentos que dicen una y otra cosa; muchas veces, si no conocemos el lenguaje y la definición de los términos utilizados, podemos fallar en nuestra labor. No hay que desfallecer. El gobierno nacional, con la implementación de este decreto 1072 de 2015, buscó unificar todos los decretos y resoluciones en un solo documento. Todo el decreto está relacionado al pie de cada artículo con la legislación y el artículo correspondiente. Así, dominados el decreto y no iremos de aquí para allá, buscando muchas veces lo que no podemos encontrar. Es necesario tener el decreto en nuestras manos, ojearlo y hacernos amigos para posteriormente, dominar las búsquedas y tener respuestas rápidas y apropiadas para cualquier consulta emanada por los representantes de las empresas, sus representantes legales o gerentes, directores, gestores, etcétera.

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Teniendo la información a la mano, no se preocupen, poco a poco dominaremos la situación. Se realizaran dos flujogramas de interpretación, reconocimiento y actuación (paso a paso) sobre enfermedad laboral y otro sobre accidente de trabajo, que incluya el uso de incapacidades, prestaciones económicas. Explicar claramente qué se debe hacer.

En cada uno de sus pasos argumentar mediante citas, qué decreto, Indicación de actividades

resolución, norma, circular, etcétera se aplica, indicando el artículo o parágrafo correspondiente. Utilizar la información suministrada de legislación.

Inventarse un caso clinico en el se aplique el flujograma elaborado. Bien sea de accidente de trabajo o de enfermedad laboral (solo uno)

La revisión documental en su gran mayoría se puede consultar en las lecturas adscritas a cada semana revisada, en la web, mediante la

Consigna

digitación de la norma de la referencia con la frase al final “consulta de la norma”; aparecerá el documento buscado, en el que se encuentran las derogatorias; este ocasionalmente, también se encuentra directamente en los ministerios, en las pestañas de legislación, u otras por palabras claves en los motores de búsqueda. Cuestionamientos que centren el debate, se recomienda de 1 a 3 preguntas.

Preguntas

1. ¿Que opinión tiene acerca del Asbesto en Colombia? 2. ¿Por qué motivo cree que los pacientes buscan una "ganancia secundaria" cuando se les presenta un evento de origen laboral ?

Criterios de evaluación

La nota del foro se valorará a partir de los siguientes aspectos: 1. La calidad de las intervenciones realizadas a los aportes de los compañeros, no es necesario hacer muchas intervenciones, lo importante es la calidad de las mismas

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2. La congruencia entre lo solicitado y lo realizado en cuanto a los flujogramas y el caso clínico 3. La redacción y ortografía. 4. Se debe subir a la plataforma la totalidad de los puntos del foro a mas tardar el dia 03 de diciembre 23:59 Por lo tanto: El foro tiene un valor de 140 puntos , son dos flujogramas, un caso clínico y dos preguntas . Si se responden todos los puntos expuestos anteriormente y realiza al menos un buen aporte a un compañero obtendrá una calificación de 140 . Dicho de otro modo, cada uno de los ítems que he mencionado tiene un valor de 20 puntos de tal forma que dependiendo de lo contestado se procede a sumar para conocer la nota final Si hay errores de ortografía o redacción, o no hay incorporación de lo expuesto por los compañeros se bajarán 10 puntos.

Ya, a sabiendas del conocimiento de dónde se encuentra la información y cómo manejarla, estamos capacitados para apoyar los sistemas de

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gestión, apoyar a las empresas, gerentes, directores y sus gestiones humanas. Podremos opinar sobre comentarios hechos por los compañeros en un ambiente sano y de digna convivencia. Éxitos con las tareas.

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Contestaciones solo son visibles a aquellos quienes han contribuido por lo menos una vez.

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