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• Elssy

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PERFIL PERFILDE DEPUESTO PUESTO NOMBRE DEL CARGO

REMUNERACION BÁSICA:

BONOS/COMISIONES

VARIABLE:

MODALIDAD Beneficios Adicionales

Utilidades:

EPS

ESSALUD

SEG. VIDA

OTRO

UBICACIÓN DE LA COMPAÑÍA: Personal a cargo

Departamento

SI

PROFESION

Área

Grado Académico Ubicación

Competencias Reporte directo

Básicas

Modalidades de Contacto: Capacidad Información adicional de demostrar una sólidaBásico habilidad de INGLES Intermedio comunicación con diversos COMPUTACION Básico Intermedio interlocutores. PROGRAMAS

Post grado Especialización

NO

2. COMPETENCIAS BÁSICAS, GENERALES Y 2. COMPETENCIAS BÁSICAS, GENERALES Y Intermedias Desarrolladas PERSONALES PERSONALES

Avanzado

Otros:

Avanzando

Otros:

Ms. Excel Intermedio

Planificación y organización: REQUISITOS PARA OCUPAR EL Capacidad de determinar REQUISITOS OCUPAR EL eficazmente las metas yPARA prioridades CARGO de su tarea/área/proyecto, CARGO GENERO EDAD ESTADO CIVIL estipulando los plazos y los recursos Masculino requeridos. Mínima Femenino Dinamismo: Habilidad para trabajar Máxima S/Preferencia duro en situaciones cambiantes, con interlocutores diversos en jornadas de trabajo prolongadas.

Otros:

BREVETE

Iniciativa: Actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Perseverancia: Firmeza y constancia en la ejecución de los propósitos. Tolerancia al trabajo bajo presión: Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo en situaciones de mucha exigencia

EXPERIENCIA

RUBROS

Orientación a resultados: Capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado actuando con velocidad y sentido de urgencia ante las decisionesCONOCIMIENTOS importantes.ESPECÍFICOS:

MANEJO DE PERSONAL

MOVILIDAD PROPIA

OTROS DOMINIOS:

Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar o cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos.MISIÓN (objetivo y propósito del puesto)

Orientación al cliente: Implica el deseo de ayudar y servir a los clientes, de comprender y satisfacer RESPONSABILIDADES (Funciones o tareas a su cargo)

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sus necesidades, aún aquellas no expresadas. Flexibilidad: Capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas y grupos diversos. Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la organización. Liderazgo: Habilidad para orientar la acción de los grupos humanos en la dirección determinada, inspirando valores de acción de ese grupo. Pensamiento estratégico: habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades de mercado, la competencia y la propia organización. Toma de decisiones: es la capacidad de elegir un curso de acción entre varias alternativas. Comunicación efectiva: Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas den forma efectiva y exponer aspectos positivos. Habilidad Analítica: Capacidad de identificar los problemas, reconocer la información significativa y coordinar los datos relevantes. Autocontrol: Capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar reacciones negativas ante provocaciones. Seguridad en sí Mismo: Convencimiento de que se es capaz de realizar con éxito una tarea y elegir un enfoque adecuado para resolver un problema. Negociación: Capacidad para dirigir y controlar una discusión utilizando técnicas para negociar los mejores acuerdos. Comentarios Adicionales:

FECHA:

(CLIENTE) Revisado por: Nombre: DNI:

VB Representante

……………………………………………… FIRMA Y SELLO VB Gerencia General

(CLIENTE) Aceptador por: Nombre: DNI:

……………………………………………… FIRMA Y SELLO VB Encargada de cuenta

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