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Inducción de Seguridad y Salud enel Trabajo

Adecco

Salud y Seguridad - HSE Adecco $e POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL En Adecco estamos comprometidos a ofrecer soluciones de recursos humanosa organizaciones nacionales y multinacionales.

Como empresalider en el mercado, garantizamos la efectividad en la

prestación del servicio y la satisfacción del cliente medianteel cumplimiento de los requisitos pactados, reglamentarios y propios. En Adecco contamos con un equipo humano competente, con un

alto compromiso en la identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y determinación de controlesparala prevención de las enfermedades, accidentes de trabajo y el daño a la propiedad, promocionando la calidad de vida, la responsabilidad social y la conservación del

medio ambiente. Esta política de seguridad es aplicable a todos sus trabajadores, independiente de su forma de vinculación, contratistas,

subcontratistas y demas partes interesadas en todos sus centros de trabajo.

Adecco está comprometida con la implementación, mantenimiento y mejora continua de los procesos del Sistema de Gestión Integral, realizando

seguimiento a la eficacia de las acciones tomadas, identificación de las causas y el control de las mismas. Adicionalmente,la alta dirección de Adecco asigna los recursos necesarios para el funcionamiento efectivo de los procesos y fomenta la toma de conciencia de los colaboradores, en línea con el compromiso de consulta y participación activa dentro de los sistemas de gestión.

POLITICA DE PREVENCION CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS ADECCOestá comprometida en su objeto social con personal en óptimas condiciones de salud, fomentando y promoviendo la

cultura del autocuidado y los estilos de vida saludables; por lo

tanto, establece normas orientadas a la prevención de Y enfermedadeslaborales y accidentes de trabajo producto del consumo de sustancias psicoactivas de acuerdo a la normatividad

legal aplicable mediante:

4

» Usar la dotación, calzado y EPP apropiado parala labor.

1. La prohibición del uso, posesión, almacenamiento y/o venta de sustancias psicoactivas en las instalaciones de ADECCO y/o deterceros,

» No utilizar dispositivos como teléfonos o Tablet mientras conduce.

» No conducir bajo la influencia de alcohol y/o sustancias psicoactivas.

asi mismo prohibe el consumo de tabaco enoficinas, recintos cerrados,

» Utilizar adecuadamente el cinturón de seguridad verificar que el pasajero o acompañanteslo utilicen.

vehiculos y zonas de riesgo.

» Conducir únicamente los vehículos para los cuales están autorizados.

» No se debe transportar personal no autorizado y/o ajeno a la Organización. » Cumplir con las normas de velocidad en vías internas y externas en donde

se transite.

» Cumplir con los horarios de trabajo establecidos por ADECCO. » Verificar el estado de vehículo, antes de utilizarlo,

La Dirección General de la compañía Adecco en Colombia, se compromete a

destinar los recursos necesarios para la ejecución de ésta política y del P.E.S.V. con

el fin de mantener un proceso de mejora continua y para desarrollar las 3. Es responsabilidad de todos los trabajadores de ADECCO, velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su cargo cumplan con la misma, ya que el no cumplir con ella puede ponerel riesgo la vida, asi como el normal desempenodelas funciones,

4. Cualquier trabajador que se encuentre bajo los efectos de alcohol y/o JÁ sustancias psicoactivas, sin importar su forma de contratación

investigaciones de los accidentes e incidentes que se presenten, tomando acciones preventivas, correctivas y disciplinarias adecuadas. de

OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

(contratistas y subcontratistas), sera sancionado de su labor y acogera las

medidasdisciplinarias establecidas en el reglamento interno de trabajo de ADECCO.

» Prevenir enfermedades y accidentes laborales de

nuestros trabajadores, mediante la disminución de los indices de frecuencia y severidad. » Desarrollar actividades de promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente,

5. Asi mismo, esta prohibido desarrollar funciones inherentes al cargo, estando bajo la influencia de sustancias psicoactivas cuando el trabajador este en lugares diferentes de los recintos mencionadosy se

cumpliendo con el cronograma trazado, garantizando

la mejora continua del sistema. »

encentre desarrollando labores propias de su contrato de trabajo.

Realizar

actividades

de

motivación

en. la

preservación del medio ambiente, cumpliendo con las actividades programadas. » Fomentar la participación de los trabajadores de todos los niveles de la compañía en las actividades del sistema de seguridad y salud en el trabajo y ambiente.

tes, podran realizar pruebas aleatorias de consumode alcohol, drogas y sustancias psicoactivas ar por el cumplimiento deesta politica.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES DE ADECCO FRENTE A SSTA o POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

>> Cumplir con las normas y reglamentos de Adecco y la empresa usuaria. >> Reportar oportunamentela ocurrencia de accidentes de trabajo o incidentes.

Es compromiso, La Dirección General de las compañías Adecco en Colombia, establecer mecanismos de prevención y reducción de los accidentes tránsito, garantizando el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de tránsito, transporte y seguridad vial. Para cumplir este propósito, la organización busca que los trabajadores, independientemente de su tipo de vinculación, contratistas, subcontratistas y demás gruposde interés, establezcan:

» Conocer y cumplir los requisitos en seguridad vial, de acuerdo con las

actividades para las cuales fueron contratados.

» Vigilar permanentemente las responsabilidades propias y de nuestros clientes en cuanto a las condiciones tecno mecánicas minimas y el cumplimiento del mantenimiento preventivo y correctivo, en aras de mantener los vehículos en óptimas condiciones de operación. » Establecer estrategias de concientización hacia el respeto de las normasy señales de tránsito, a través de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito, respeto de las señales de tránsito vehicular, adoptando conductas pro-activas frente al manejo preventivo.

Es compromiso de todos los trabajadores generar conductas seguras, cumpliendo

>> Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para el control de riesgos. > Asistir y participar en las actividades programadas en Seguridad y Salud en el Trabajo

y Medio Ambiente.

>> Conocer y cumplir las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. >> Reportar sobre algún acto o condición insegura en el lugar de trabajo. >» Saber cómo proceder en caso de emergencia.

> Suministrar autocuidado.

información clara y veraz sobre su estado de salud y contribuir a su

>> Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, así como usar los elementos de

protección personal.

>> Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinaria y equipos que nole hansido asignados.

JEFES, LIDERES O SUPERVISORES DE PROCESO: Adicional, de las responsabilidades definidas para todos los trabajadores, los cargos que tengan personal bajo su mando deben cumplir conlas siguientes responsabilidades: >> Supervisar continuamente que el area de trabajo y sus subordinados se encuentren en

las normas de tránsito sin importar que papel efectuemos en las vias públicas o

óptimas condiciones para el desarrollo de sus actividades y reportar cualquier anomalía.

hacia los demás actoresde la vía. A su vez, conducir los vehículos asignadosbajo las

Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.

privadas del territorio nacional, manteniendo una actitud de respeto y cordialidad siguientes condiciones:

>> Fomentar la participación del equipo de trabajo asignado,en las actividades propias de > Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.

Despuésde ser atendido en el centro asistencial recuerde solicitar:

GERENTES: Los cargosdirectivos o gerenciales, deben cumplir con cada Una delas responsabilidades definidas

+ Copia de la epicrisis e Si le entregaron incapacidad médica, verificar que esta diga Accidente Laboral. o Hacer llegar a la sucursal de Adecco dondele hicieron el contrato de trabajo,la incapacidad original y copia de la Epicrisis. » Recuerde llevar siempre su documento de identidad.

en cadanivel, adicional a las descritas a continuación:

> Realizar seguimiento al cumplimiento de los programasy dela eficacia del SG-SSTA.

PROGRAMASDEVIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO(P.V.E.)

> Garantizar los recursos para desarrollar el SG-SST

>» PVE.psicosocial: Segúnla Resolución 2646 de 2008 establece que todaslas organizaciones identifiquen y evalúen los riesgos psicosociales y planifiquen su prevención e intervención. Esto con objeto de prevenir actividades como el Acoso Laboral, Mobbing, Estrés, Depresión, Burnout y demás sintomas provenientes dela interacción del trabajador con sus compañeros,jefes y labores asignadas.

O SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

EPS

» PV.E. en desordenes osteomusculares: Los desórdenes osteomusculares generados por los movimientosrepetitivos, posturas inadecuadas del cuerpo y en general, se han convertido en elpilar para la prevención por medio de un PV.E. en Desordenes Osteomusculares, debido a que constituye un conjunto de molestias en espalda, manos, piernas, cuello y entré otras; en las personas para poder desempeñar su trabajo.

Entidad que le prestara la atención medica a usted y sus beneficiarios en caso de padecer una enfermedad general o maternidad. La EPSla escoge el trabajador.

AFP — Entidad encargada de administrar los aportes del fondo y planes de pensión de cada afiliado, en caso de invalidez, vejez o muerte. . ARL

Entidad aseguradora que garantiza la prestación de los servicios de salud, prestaciones económicas y rehabilitación en casos de Accidente Laboral y/o Enfermedad Laboral.

> Higiene industrial: Esta dedicadaa la prevención, que actúa frente a los contaminantes ambientales derivados del trabajo, al objeto de prevenir las enfermedades profesionales de los individuos expuestosa ellos.

La ARLla escoge el empleador y en nuestro caso es Seguros Bolívar A.R.L.

ee FACTORES DE RIESGO Riesgo Fisico

>» Seguridad industrial: Es el conjunto de actividades destinadasa identificar e intervenir los factores de riesgo que puedan generar accidentes e incidentes laborales con lesiones a personasy danosa la propiedad.

Riesgo Psicosocial

» Ruido » luminacion » Temperaturas

» Relacion interpersonal » Carga Mental

Saeco

IN

atmosféricas

ds

» Radicacion

sponsabilidad

ITA

:

ic

-

» Mordeduras

Riesgo Químico » Polvos A » Gases /

» Insectos

Riesgo de

OO

» Humos » Liquidos

Riesgo

Tee

Re

ei

Biomecanico » Posturas » Esfuerzos

E

» Movimiento

» Explosión

Creer

» Incendio

Seguridad

]

:

(COPASST)

» Electrico

» Trabajo nocturno ey

COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

» Mecanico

turnos

ie

,

5

» Rotacion de

Riesgo Biológico SE Tate » Hongos m as

>» Medicina preventiva y del trabajo: Tiene como finalidad principal la promoción y prevención dela salud frente a . . los factores de riesgo ocupacionales.

amelie) > a iS 4 calla de e OS oe vee Sea See DES PAE If: oi bee

y espac

Es un organismo integrador mas que negociador, que busca crear un puente entre los . o. +s . trabajadoresy la administración de la empresa para abordar los asuntos de Seguridad, salud en el trabajo y Medio Ambiente. .

.

/

.

.

.

En Adecco existe un COPASST centralizado en Bogota, el cual recibe las inquietudes, o. / . . ‘i solicitudes y demas reportes de cada una de las ciudades donde tiene presencia.

confinados ETA

aturales

A

e:

» Terremoto EVE! DA

» Inundación » Derrumbe

repetitivo

EINER

a REPORTE DE ACCIDENTESE INCIDENTES

Funciones del COPAST

» Actuar como instrumento de vigilancia del Sistema de Seguridad y Salud enel

Trabajo Medio Ambiente.

* + i , . , . , » Participar en las actividades de promoción y divulgación de la información. soe

.

os

» Proponer actividades de capacitación.

» Visitar e inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo. os

.

.

.

Ka

.

» Participar de las investigaciones y aportar en el analisis las causas de los accidentes de

trabajo.

4

10) COMITE DE CONVENCIA LABORAL

Comoreportar un accidente laboral:

Comotrabajador de Adecco debemos seguir los siguientes pasos en caso desufrir un accidente laboral.

els)

» Solicitar ayuda a cualquier compañero

Es un grupode vigilancia conformado de manera obligatoria por la empresa, cuya finalidad

es contribuir a proteger a los trabajadores contra los Riesgos Psicosociales que puedan afectar la salud, como es el caso del estrés ocupacional, el acoso laboral, la discriminación laboral, entre otros.

Funciones del Comité de Convivencia

» Avisar al jefe inmediato y a Adecco al celular: 313-4692149 o al correo electrónico: [email protected] antes de 48 horas ocurrido el accidente para que se pueda realizar el reporte a la ARL por internet oportunamente.

>» Recibir y dar tramite a las quejas presentadas referentesal acoso laboral.

» Comunicarse a la línea 018000123322 o al número

» Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos.

3122122 opción 2 de la ARL Seguros Bolívar donde recibirá asesoría inmediata.

>» Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos. » Presentar a la Alta Dirección las recomendacionespara el desarrollo efectivo.

Acoso laboral (LEY 1010/2006)

2 Maltrato

TA

ble) e-||

Laboral

Discriminacion Laboral

Desproteccion Laboral

11) PLAN DE EMERGENCIAS En caso de emergencia, mantenga la calma y siga los siguientes pasos: » Informe la situación de riesgo, informe de inmediato a algún brigadista. » Si escucha orden de evacuación, suspenda inmediatamnte sus actividades. > Dirijase por la ruta de evacuación establecida y ubique el punto de encuentro. » Evite difundir rumores y mantenga la calma,

>> Ayude a personas que lo necesitan como mujeres en estado de embarazo, enfermos, lesionados y/o con incapacidad. >» Si tiene algún visitante, llévelo con usted al punto de encuentro. >» Si hubo alguna persona que no pudo evacuar, informe al brigadista y/o equipo de socorro. >» Cumplir con las instrucciones que reciba del coordinador de emergencias o la brigada.

® REGLAMENTODEHIGIENE Y SEGURIDAD

Seguridad Industrial

ADECCOcuenta con un Reglamento de higiene y seguridad industrial, donde la empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, asegurando el funcionamiento del programa y desarrollando actividades dirigidas a la promoción, prevención y control de la salud de sus trabajadores.

® NORMAS DE SEGURIDAD Todo trabajador que labore en ADECCO debeestudiar, comprender y cumplir las normas y 7 reglas establecidas en Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente. El cumplimiento de estas normas es de carácter obligatorio, ya que con ellas se trata de ; minimizar o eliminar las posibles causas de Accidente Laboral y/o Enfermedad Laboral y solo es posible si se cuenta con la colaboración de cada trabajador. En caso queel trabajador tenga dudas o desconozca como proceder de forma segura, a, este debe solicitar información, preguntar y asegurar de saber con exactitud cómo procedercon las funciones a cumplir. Recuerden: La seguridad es una responsabilidad y compromiso de todos.

® USO DEE.P.P. (Elementos de protección personal) Es el conjunto de equipos o dispositivos de uso personal, destinados para proteger al

trabajador de riesgos que puedan generar Accidente Laboral y/o Enfermedad Laboral, generados por causa del trabajo.

El objetivo de un E.P.P. es disminuir la gravedad de las consecuencias de un posible Accidente

Laboral y/o Enfermedad Laboral, sufrido por el trabajador. Por este motivo su Uso es de

carácter obligatorio.

Usar proteccionrespiratoria para evitar contacto conparticulas, gases

y/o vapores

. ye

La compañía promueve hábitos de estilo de vida saludable a través de: Aumento de consumo de L frutas, verduras y agua.

ob

Disminución de café, azúcar,

| harinas y grasas.

Teniendo buena rutina de

| ejercicios.

( v ) Comer a horas regulares.

Usar botas de seguridad. Proteja sus pies

Hb RECOMENDACIONES OSTEOMUSCULARES Usar la altura de la mesa de trabajo de acuerdo con las caracteristicas físicas del trabajador y de acuerdo a las actividades que se realizan. Mantener cerca del cuerpo los elementos de trabajo de uso frecuente.

© USO ADECUADO DE HERRAMIENTAS

Usar de forma adecuada el espaldar de la silla.

Wine

Evitar sobre esfuerzos y estiramientos innecesarios

en el lugar de trabajo.

Realizar pausas activas durante la jornada laboral.

20) ¿QUÉ SON LAS PAUSAS ACTIVAS?

Existen multiples causas de Accidentes Laborales, originados por herramientas de trabajo,asi

que hay que tener en cuentalas siguientes recomendaciones:

Son breves descansos que se pueden realizar en espacios de tiempo durante la jornada laboral, permitiendo que cada trabajador recargue energía para que tener un buen desempeño laboral.

¿Por que son importantes?

>? Usar las herramientas para la tarea que fueron disenadas. 2 No usar herramientas defectuosas o mal diseñadas.

2% Rompen la rutina laboral y reactivan la actividad física e intelectual,

2 Conocer su funcionamiento.

manteniendo un estado de alerta en nuestro lugar de trabajo.

2 Usar todos los E.P.P., que requiera cuando ejecutela labor.

2 Previenen lesiones osteomusculares. > Mejora tu postura, así como la movilidad articular y flexibilidad.

© PRINCIPIOS DE SEGURIDAD.

2 Disminuye el estrés y sensación de cansancio. » Mejora la atención y la concentración.

,; Es obligatorio el uso de los | EPP. ya que estos minimizan la | gravedad de unalesión

Está prohibido el uso de armas de fuego y/o arma corto punzante es permitida en el sitio de trabajo.

|! Antes de actuar, PIENSEy trate de eliminar las posibles causas , de riesgo. |

Esta prohibido en los lugares de trabajo el consumo de bebidas embriagantes y/o sustancias psicoactivas, O asistir al sitio de trabajo en estado de embriaguez.

! | \ | ! | | |

|

>> Estimula y favorecela circulación. 2 Disminuye el riesgo de Enfermedad Laboral.

_

Recuerde tener espalda y cabeza recta y tener separada las piernas al ancho de los hombros.

No realice bromas o juegos pesadosen los sitios de trabajo.

El orden y aseo son de gran importancia en nuestro lugar de trabajo, esto con el fin de reducir riesgo de accidentes.

Estiramiento cuello Repita cada ejercicio de 2 a 3 veces durante la jornada laboral y mantenga la posición de

estiramiento de cuello por 10 segundos.

Coloque una mano en el lado contrario de la cabeza e inclínela hacia el hombro. Luego

repita la misma rutina en sentido contrario.

Y CHARLAS DE SEGURIDAD

|

\

ADECCOesresponsable de informar a sus empleados,a cerca de los riesgos a los que se encuentran expuestos y métodos de prevención y control.

ee

Realícelo lentamente sin girar el cuerpo: Gire la cabeza a la derecha mirando por encima del hombro, vuelva a poner su cabeza en el centro y repita la rutina en sentido contrario.

® MANIPULACION MANUAL DE CARGAS Recuerde: Ubicarse cerca a la carga lo mascerca posible. Separar los pies al ancho de los hombros, ubicando uno delante del otro. Doblar rodillas, mantener la espalda recta. Tomar la carga con las dos manos. Evitar rotaciones de tronco. Solicitar ayuda de acuerdo con el peso y dimensión de la carga.

3

Coloque las manospor detras de la cabeza e

inhale por la nariz, exhale presionando la cabeza hacia delante. Regresea la posición inicial inhalando aire.

Estiramiento columna

21) RIESGO PUBLICO De pie y con las rodillas semiflexionadas, mueva los hombrosen 4 posiciones:arriba, abajo, adelante, atras.

Son todas aquellas circunstancias de origen social y externas a la compañía, a las que se expone el empleado en el cumplimiento de su jornada laboral tales como:

Asonada

Lleve un pie delante del otro, junto las manos por detrás de la espalda y estire los brazos alejándolos de la espalda.

so choles Lola)

—

Condicionesde trabajo

)

+

| Secuestro

3

Entra otras condicionessociales

Lleve los brazos por detras de la cabeza y tomando la muñeca de la mano, hale el antebrazo hacia el hombro contrario.

|

1) Evite transitar por lugares | con pocailuminación. | | |

Cruce los brazos tomando ambos codos

por delante, hale el codo izquierdo con la

4) Evite llevar joyas o

4

elementos que llamen la

atención de “los amigos de lo ajeno”

mano derecha estirando el brazo hacia la derecha.

a

2) Transmite por lugares

comerciales y un

número de personas.

buen

5) Evite utilizar el teléfono

celular en la calle.

3) Observe si alguien lo sigue (desconfié si alguien desconocido demasiado)

se

acerca

6) Guarde en diferentes lugares su dinero.

7) Reporte a las autoridades sobre actos sospechosos.

Ejercicio de estiramiento de miembros inferiores

De pie, doble una rodilla hacia atrás y tome un pie con la mano llevando el talón hacia atrás, tratando de tocar la cadera. Repita la rutina con el pie contrario.

USO ADECUADODE LOS PUNTOS ECOLOGICOS SEPARAR TUS BASURAS ES UN SIMPLE HABITO

ha Separa tus basuras, es un simple habito

+

Lleve Un pie delante del otro, flexiona la rodilla derecha llevando el peso del cuerpo hacia delante conservando los 2 talonesde los pies en el piso. Repita la rutina con el pie contrario.

>

|

En Adecco eveamos

condenada ambiental

Es fundamental iniciar el reciclaje en Adecco; lo puedes hacer diferenciando por los colores de la caneca alli depositaras los residuos de la siguiente manera:

2 Es fundamental iniciar el reciclaje en Adecco; lo puedes

hacer diferenciando por los colores de la caneca y allí | depositaras los residuos de la siguiente manera:

3

Lleve un talón del pie delante del otro, estire la pierna y flexione apoyando una mano en ella, incline el tronco estirando la otra mano

en dirección de la punta delpie estirado.

Cartón y papel limpio y seco como cuadernos, periódico, documentos de oficina, cajas, calendarios, facturas, sobres, carpetas, y tetra pack, sin residuos o cuerpos extraños que los contaminen como grasa, agua, residuos de alimentos, laminados plasticos y metalizados.