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• Tatiana

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FLUJOGRAMA

DESCRIPCION

RESPONSABLE

INICIO

Perfil del Puesto

1

Publicación de fuentes de reclutamiento

2

NO

Selección del perfil en el currículo

Políticas de la empresa (Conocimie nto previo)

Promotor- Asesor de Ventas.

La publicación debe de ser atractiva para la visión de los aspirantes.

Se identifica a los mejores aspirantes al puesto.

Departamento de marketing.

Departamento de recursos humanos

SI I NO

Invitación o cita telefónica SI I

NO

Entrevista inicial SI I

4

5

Estudio de la personalidad

Segunda entrevista

Se realizan Llamadas, ya sea para una cita o una invitación.

Se evalúa su presencia, Fluidez verbal, Descripción breve de trabajos y funciones, lectura de lenguaje Corporal. Se mira la personalidad del aspirante. Se realiza la entrevista a profundidad.

Psicólogo.

Psicólogo.

Psicólogo.

Psicólogo.

NO

Evaluación y medición de personalidad

SI

NO

Referencias laborales y personales

6

Entrevista con el gerente SI I

Se conoce a fondo las posibles causas de la deserción o despido de los trabajos anteriores, los lazos Familiares, necesidades monetarias, su ambición, fluidez verbal, su ansiedad ante los cuestionamientos.

Se llama a todas las referencias personales y familiares del aspirante.

Psicólogo.

Psicólogo.

Se realiza la entrevista, para saber si cumple con todas las expectativas.

Gerente.

Se toma la decisión de aceptarlo o no.

Gerente y Psicólogo.

NO Evaluación del reclutador y gerencia SI 7

Capacitación de documentación al aspirante y proceso de alta

No Apto 8

Apto para capacitación

FIN

FIN

Se instruye de cuáles son los documentos necesarios y se reciben.

Asistente de gerencia.

Se realiza la capacitación donde le da a conocer las condiciones laborales, su horario, etc.

Capacitador.