• Author / Uploaded
• Soraya Machado'o

Citation preview

INTRODUCCION Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.

Pero ¿Por qué son un tema de estudio de las ciencias sociales? Porque sencillamente es el trabajador o profesionista, el cliente y todos los relacionados a la institución los que le dan el sentido a las cosas. La ética busca regir a los profesionistas para que el mejorar a la empresa sin dañar a terceros sea el resultado final.

La práctica ética del profesionista en las instituciones y organizaciones

Como profesionista se tiene la obligación de mejorar nuestro entorno día con día, apegarnos a los principios éticos que establece la sociedad, el código de ética de ya sea profesión o de la empresa en la que laboramos. El problema está en que no en todas las ocasiones tenemos presente dicho código, pocas son las empresas que tienen uno, hablamos de que en el mercado mexicano la mayor parte de las empresas son pequeñas y medianas y éstas prestan servicios a las grandes empresas y normalmente están enfocadas en cómo subsistir, invierten tiempo en estrategias de mercado, en ventas, en captar más clientes, en tener mayor rentabilidad y dejan de lado la ética. Actualmente, aun es común encontrar empresas que aun no cuenten con un código de ética establecido, lo cual puede ser porque a una pequeña empresa no ve como prioritario establecer un código.

Sin bien hay muchas profesiones que rigen con un código de ética, pocos son los profesionistas que lo siguen al pie de la letra, ¿Cuántos contadores reciben regalos de sus clientes, cuando en el código de ética se menciona que esta práctica los compromete moralmente?, ¿Cuántos doctores no prestan atención a sus pacientes? cuando hicieron el juramento de tener un “absoluto respeto por la vida humana”.

Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética:

Enfoque Individualista: Cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento.

Enfoque Comunitario: En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsables por el comportamiento de cualquier miembro del equipo. Esto hace a la persona pro-activa al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa.

Ambos enfoques implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral.

Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar los temas y problemas éticos. Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relación con la ética en general estos son individualistas y sin responsabilidades morales, es aquí donde los jefes o líderes intervienen y rigen como continuaran las cosas. Para que una persona pueda tener liderazgo ético debe tener cuatro componentes importantes y está en ellos en llevar una buena comunicación, convivencia y armonía. En primer lugar, debe de tener un propósito, en segundo lugar debe tener conocimientos sobre los temas que va a desarrollar, en tercer lugar debe tener autoridad sobre las demás personas para que a través de ellos pueda llegar a un objetivo planeado y por último debe tener confianza tanto en él mismo como en los demás.

Es importante sabes que el profesionista es un ser humano con virtudes y defectos y que por lo mismo se puede equivocar en ciertas cosas, que por esos errores llegan a romper su código de ética y moral, que algunas veces se sabe perfectamente que lo que se está haciendo está mal, pero que las circunstancias son las que nos obligan a actuar, la verdad es muy triste que por el hecho de un fin lucrativo, una cierta riqueza, un estatus económico, el hombre pueda hacer a un lado todo lo que es más valioso que nada, su dignidad y auto respeto.

Por eso es importante crearnos esa cultura de mantener nuestros valores, que nos

interactuemos más como una familia, donde predominen la confianza, respeto, honestidad, que valga más nuestra tranquilidad moral que cualquier otra cosa, que veamos que realmente nosotros somos las personas del mañana y que vamos a dejar una herencia a las nuevas generaciones y que mejor que sea una serie de valores y amor por sus semejantes. Hay que seguir siendo humanista dejando a un lado lo material, pensar que la satisfacción más grande es la recompensa de saber que lo que hacemos lo hacemos de la mejor manera y es la forma correcta. Al final del día hay muchos caminos por los cuales uno puede seguir, pero es solo decisión de uno y responsabilidad de uno mismo el cómo actúa en el futuro sabiendo que todo tiene una consecuencia.

“La mente del hombre superior valora la honradez; la mente del hombre inferior valora el beneficio.” -Confucio, filósofo chino.

CONCLUSION

El comportamiento ético es beneficioso para todos porque protege los intereses de la compañía u organización y los intereses de todos los que entran en contacto con la misma. Las reglas en la vida diaria tienden a ayudar a la gente a mantenerse más enfocada en el camino correcto para situaciones comunes, y un código de ética logra lo mismo en aquellas situaciones donde los juicios morales siempre tienen un papel importante porque son innatos del ser humano.

El código de ética es una herramienta muy importante para mejorar y limitar las actitudes d las personas o personal de una empresa, así como de los profesionistas para que se den cuenta como son las cosas y no cometan errores en su lugar de trabajo, ya que con su actuar están poniendo en claro el tipo de personas que son. Si se comportan bien en su trabajo o su profesión eso hablara muy bien de ellos y acumularan puntos para ser bien vistos en cualquier trabajo y que no los hagan a un lado.

Para esto debemos seguir una serie de normas y reglas que establecen las instituciones y organizaciones, esto influirá en los valores éticos de toda persona, así como en los grupos sociales.

REFERENCIAS 

http://demxparaelmundo.blogspot.mx/



https://eticayprofesion.wikispaces.com/file/view/CISNEROS+RAM%C3%8D REZ+YAZM%C3%8DN+PORTAFOLIO+%C3%89TICA+Y+PR%C3%81CTI CA+PROFESIONAL.pdf



http://tallerdeeticarosariotorres.blogspot.mx/2016/05/ensayo-la-practica-delprofesionista-en.html



http://eticaypracticaprofecional.blogspot.mx/2012/07/ensayo-de-que-es-esode-etica.html