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• Hugo Sandoval Vargas

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ESTUDIO DE LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EMPRESA:

ARGENESPA E.I.R.L.

FECHA DEL ESTUDIO DE LINEA BASE :05/02/2019

SECTOR:

CONSTRUCCIÓN

NORMA:

Ley N° 29783 , D.S. N° 005-2012-TR.

DETALLE: - El diagnóstico general del SGSST tiene como objetivo evaluar el sistema de seguridad dentro de una empresa. Además de poder analizar el porcentaje de cumplimiento, con el fin de lograr la implementación de esta. - La lista de verificación, presenta dos respuestas (SÍ - NO), que luego serán calificadas del 0 al 4. Tal como se muestra en la tabla adjunta: Criterios de calificación

Puntaje 4 3 2 1 0

Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el elemento. Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento, existen algunas debilidades no críticas. Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del elemento. Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del elemento. No existe evidencia alguna sobre el tema.

LINEAMIENTOS

INDICADOR

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CHECK LIST) CUMPLIMIENTO PUNTAJE Calificación (0MAXIMO 4) FUENTE SI NO

OBSERVACIÓN

I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO:

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y Ley N° 29783 Art 18 - Inc. a salud en el trabajo.

X

4

3

Se cuenta con un Programa Anual de Inversión en materia de SST.

Ley N° 29783 Art 18 - Inc. b

X

4

0

Se encuentra en proceso de implementación del SG-SST.

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua.

Ley N° 29783 Art 18 - Inc. c

X

4

4

Las medidas correctivas son eficientes para la disminución de riesgos laborales. Programa de inspecciones sin evidenciar.

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.

Ley N° 29783 Art 18 - Inc. d

X

4

3

Se reconoce a los trabajadores que demuestran un cambio positivo en el tema de SST.

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.

Ley N° 29783 Art 18 - Inc. e

X

4

4

Capacitación de las normas SST, prevención de accidentes y se brindan las charlas de 5 minutos diarias.

Ley N° 29783 Art 18 - Inc. f

X

4

0

No se evidencia actividades.

Ley N° 29783 Art 18 - Inc. g

X

4

4

Los trabajadores aportan información en materia de seguridad de manera directa al Supervisor de Seguridad.

Ley N° 29783 Art 18 - Inc. h

X

4

3

Se reconoce de manera verbal y en publico junto a sus compañeros.

Se tiene evaluado los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de Ley N° 29783 Art 18 - Inc. i los trabajadores.

X

4

4

Se tienen evaluados los principales riesgos, tomando como sustento el IPER y tomando el historial de accidentes de empresas del mismo rubro.

Se fomenta y respeta la participación de los representantes de trabajadores, de las organizaciones sindicales en Ley N° 29783 Art 18 - Inc. j las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

X

4

4

Los trabajadores participan y aportan mejoras, el cual es comunicado de forma directa al supervisor de seguridad.

TOTAL

40

29

NIVEL DE SEGURIDAD

100%

73%

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.

Principios

Se realizan actividades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa. Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.

II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.

Política

Dirección

Liderazgo

X

4

4

Si, existe una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobada por el Gerente General.

La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada.

X

4

4

Sí, está firmada por el Gerente General.

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo.

X

4

4

Los trabajadores conocen la política de seguridad, se brinda capacitaciones sobre la política, se entrega impreso junto al RISST.

Su contenido comprende: * El compromiso de protección de todos los miembros de la organización. * Cumplimiento de la normatividad. * Garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. * La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo. * Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.

Art° 4

X

4

3

Se adquiere el compromiso de proteger no solo a los trabajadores en planilla, sino a TODOS los miembros de la organización, incluidos los terceros, contratistas, visitas, etc. Cumplimiento parcial de los acuerdos voluntarios. La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo esta aprobada por el Gerente General.

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorías, informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.

X

4

3

Sí se toman decisiones de acuerdo a un análisis de criticidad de riesgos.

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

X

4

4

Se a delegado al Supervisor de Seguridadl.

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

X

4

4

El supervisor de seguridad lidera totalmente la gestión de seguridad y salud en el trabajo

El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

X

4

2

El empleador dispone los recursos para el mejoramiento de seguridad.

X

4

3

Si, se han establecido las responsabilidades en materia SST.

X

4

2

Se destina un presupuesto en las ejecuciones de obra.

X

4

4

El supervisor participa en las areas con mayor participacion positiva en seguridad y repota las sanciones.

X

4

4

Sí, se han establecido en el MOF las funciones que deberá realizar cada puesto de trabajo de la organización.

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada. Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud Organización el trabajo. El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones. El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y Competencia adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.

Ley N° 29783 Art° 23 - Inc. a,b,c,d,e

TOTAL

48

41

NIVEL DE SEGURIDAD

100%

85%

III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

Diagnóstico

Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.

X

4

0

No se evidencia un estudio base.

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.

X

4

0

Este es el primer estudio base.

La planificación permite: * Cumplir con normas nacionales * Mejorar el desempeño * Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros

X

4

2

Se cumple con las normas nacionales y mantiene los procesos seguros.

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.

X

4

4

Sí se han establecido.

Comprende estos procedimientos: * Todas las actividades * Todo el personal * Todas las instalaciones

X

4

4

La matriz IPER comprende los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo tanto en obra como en la parte administrativa.

El empleador aplica medidas para: * Gestionar, eliminar y controlar riesgos. * Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador. * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales * Mantener políticas de protección. * Capacitar anticipadamente al trabajador. El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños. La evaluación de riesgo considera: * Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. * Medidas de prevención. Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.

X

4

4

Se aplica medidas para eliminar, minimizar y controlar riesgos inherentes a las actividades. Diseño ambiente, equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador. Programas de prevención de riesgos laborales. Mantener políticas de protección. Capacitar anticipadamente al trabajador.

X

4

4

El IPER se encuentra actualizado.

X

4

2

Existen inspecciones inopinadas de orden y limpieza.

X

4

4

Los trabajadores participan en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

Objetivos

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que comprende: * Reducción de los riesgos del trabajo. * Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. * La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia. * Definición de metas, indicadores, responsabilidades. * Selección de criterios de medición para confirmar su logro.

X

4

2

La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados.

X

4

3

Los objetivos se pueden medir y se publican para conocimiento y apoyo a cumplir dichos objetivos.

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

X

4

4

Existe el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.

X

4

4

Las actividades programadas cumplen con los objetivos planificados.

Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo.

X

4

4

Se han definido responsables para las actividades programadas en PSST.

X

4

4

Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento del programa.

X

4

3

L a dotación de recursos humanos y económicos se establecen después de una evaluación de las actividades de los programas.

X

4

2

Se toman todas las acciones preventivas con respecto al genero masculino, ya que no se cuenta con personal femenino.

68 100%

50 74%

Programa de seguridad y salud en Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico. el trabajo

Se señala dotación de recursos humanos y económicos

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de procreación del trabajador.

DS-005-2012 Art 80 - Inc. d

TOTAL NIVEL DE SEGURIDAD

Los objetivos establecidos toma en cuenta la mejora continua de los procesos, preparación y respuesta a situaciones de emergencia.

IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores). Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20 trabajadores). El empleador es responsable de: * Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. * Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. * Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo. * Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la relación laboral. Estructura y responsabilidad es El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo,

al asignarle sus labores.

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo.

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora. El empleador asume los costos de los exámenes médicos antes, durante y al termino de la relación laboral o a solicitud de trabajador.

Ley 29783 Art 29 / DS-0052012 -Cap. IV Ley 29783 Art 29 / DS-0052012 -Cap. IV

4

4

Se cuenta con un Supervisor de Seguridad.

X

4

4

Se cuenta con un Supervisor de Seguridad.

Ley 29783 Art 23 / DS-0052012 Art 32 Inc. a

X

4

4

El compromiso del empleador a proteger no solo a los trabajadores en planilla, sino también a los trabajadores tercerizados, contratistas, visitantes, etc. El compromiso del empleador a mejorar de forma continua el desempeño del SGSST. Se realiza los exámenes médicos a los trabajadores antes, durante y al término de su relación laboral (este ultimo cuando se solicita).

Ley 29783 Art 51

X

4

3

Se observan que la mayoría de los trabajadores cumplen con las competencias personales en materia de seguridad y salud en el trabajo.

X

4

4

El empleador controla que el personal que ingresan a zonas de alto riesgo reciba la capacitación especifica y que reciba los EPP adecuados.

X

4

0

El empleador tiene programado realizar monitoreos de seguridad para medir la exposición de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo e implementa medidas correctivas.

X

4

4

El empleador asume los costos de los exámenes médicos de los trabajadores.

X

4

3

Se brinda capacitaciones a todas las áreas de trabajo, informando de los riesgos inherentes en su zona de trabajo.

X

4

4

El empleador realiza las capacitaciones dentro del horario de trabajo.

X

4

4

El empleador asume el costo de las capacitaciones.

X

4

4

El programa de capacitaciones es aprobado por el Supervisor de Seguridad, quién representa a los trabajadores.

Ley 29783 Art 23 / DS-0052012 Art 32 Inc. a Ley 29783 Art 38 -Inc. a / DS005-2012 Art 77 -Inc. a, Art 84 Inc. a Ley 29783 Art 49 - Inc. d

Ley 29783 Art El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro 79, Art 85 Y 86 de trabajo y las medidas de protección que corresponda. / DS 005-2012 Art 26 -Inc. D DS 005-2012 TR El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. Art 28 DS 005-2012 TR El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. Art 28 DS 005-2012 TR Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. Art 29

Capacitación

X

La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.

DS 005-2012 TR Art 29

X

4

4

Las capacitaciones se imparte por personal competente y con experiencia en el tema de SST.

Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

DS 005-2012 TR Art 28, Art 29

X

4

4

Se ha capacitado en temas SST al Supervisor.

Las capacitaciones están documentadas.

DS 005-2012 TR Art 29 - Inc. f

X

4

3

Se tiene registro de capacitaciones en materia de SST.

Medidas de prevención

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: * Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. * Durante el desempeño de la labor. * Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. * Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. * Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. * En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. * Para la actualización periódica de los conocimientos. * Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. * Uso apropiado de los materiales peligrosos. Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad: * Eliminación de los peligros y riesgos. * Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas. * Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. * Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador. * En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.

Preparación y Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación. respuestas ante La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias

4

4

DS 005-2012, Art 26 - Inc. h

X

4

4

DS 005-2012 TR Art 42

X

4

3

La matriz IPER demuestra la implementación de las medidas de control en obra y parte administrativa. De acuerdo al peligro identificado se toma medidas correctivas, eliminar, reemplazar, disminuir y aislar. Se entrega los equipos de protección personal de acuerdo al peligro expuesto.

Cuenta con una Plan de Contingencia.

X

4

2

La formación de brigadas de acuerdo al plan de contingencia.

4

3

Revisa y aprueba los planes de emergencias.

X

4

4

Los trabajadores se encuentran capacitados para poder interrumpir sus actividades.

Ley 29783 Art 68

X

4

3

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.

Ley 29783 Art 68

X

4

4

Se cumple, los terceros tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que los trabajadores en planilla.

Los trabajadores han participado en: * La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. * La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo * La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo. * El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador

Ley 29783 Art 79 // DS 0052012 Art 29 Inc. a, Art 39, Art 49

X

4

2

Los trabajadores se comunican directamente con el Supervisor de Seguridad para brindar la información y capacitaciones.

Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.

Ley 29783 Art 70

X

4

4

Los cambios realizados son coordinados con los supervisores para el mejoramiento continuo de los proceso.

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización

DS 005-2012 Art37 -Inc. b

X

4

3

Se implementa en el ingreso a obra y en oficinas adminstrativas.

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza: Contratistas, * La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. Subcontratistas, * La seguridad y salud de los trabajadores. empresa, entidad pública * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a Ley por cada empleador. o privada, de * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal. servicios y

Consulta y comunicación

X

X

emergencias en forma periódica. El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.

cooperativas

DS 005-2012 TR Art 27

Se realiza las capacitaciones de inducción general el primer día laboral y inducción específica al momento de realizar sus labores. Se realiza capacitaciones cuando hay cambio de puesto. Se capacita cuando se realiza cambios de infraestructura y cuando hay nuevas obras. Se capacitó a los trabajadores sobre el uso de extintores.

DS 005-2012 TR Art 85 DS 005-2012 TR Art 83 - Inc. a

TOTAL

100

85

NIVEL DE SEGURIDAD

100%

85%

El control terceros, contratistas y servicies es de forma continua desde su ingreso, durante la ejecución y al finalizar su trabajo, pudiéndose verificar con algunos reportes o PTAR.

V. EVALUACIÓN NORMATIVA

La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior). Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.

Ley 29783, Art 48

X

4

0

No cuenta con una matriz de requisitos legales.

Ley 29783, Art 34

X

4

4

Cumple con su Reglamento Interno de SST.

D.S. 005-2012, Art 59

X

4

4

Cumple.

0

0

No se aplica

D.S. 005-2012, Art 27

X

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas Ley 29783, Art y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y 61 salud de los trabajadores.

X

4

3

Se adopta medidas correctivas para prevenir accidentes.

El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a Ley.

X

4

4

Se encuentra plasmado en el RISST.

X

4

4

No se emplean menores de edad.

0

0

No se emplean menores de edad.

4

2

El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.

Ley 29783, Art 66 Ley 29783, Art 67

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador Ley 29783, Art previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la 67 exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.

X

La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:

Requisitos * Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de legales y de otro peligro. tipo

* Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y Ley 29783, Art mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. 69 - Inc. * Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos. a,b,c,d,e * Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano. * Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores. Los trabajadores cumplen con: * Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos. * Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva. * No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no Ley 29783, Art hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados. 79 - Inc. * Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes a,b,c,d,e,f,g,h peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera. * Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental. * Someterse a exámenes médicos obligatorios * Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. * Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas

X

Se identifica si en el área de trabajo cuenta con maquinarias en movimiento se verifica la colocación de guardas de seguridad. Las hojas de datos de seguridad: MSDS, se encuentran en español.

X

TOTAL NIVEL DE SEGURIDAD

4

2

32 100%

23 72%

Los trabajadores cumplen con las normas de seguridad y salud en el trabajo, el RIT apoya al cumplimiento de las normas. En el RISST establece el uso adecuado de los dispositivos de seguridad. Los trabajadores cooperan durante la recopilación de información de las investigaciones de accidentes. Los trabajadores asisten a sus exámenes médicos. Los trabajadores participan en la identificación de peligros.

VI. VERIFICACIÓN

PARA TRABAJARLO EN LA UNIDAD 3

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Ley 29783 Art 40 / DS 005-2012 Art 89

X

4

4

En los procedimientos en inspecciones de SST de SUNAFIL, auditorias externas e internas.

Ley 29783 Art 41 Inc. a,b

X

4

2

Se adoptan medidas correctivas para cada una de las deficiencias.

X

4

3

Si cumple, no se tiene muchos datos.

La supervisión permite: Supervisión, * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. monitoreo y * Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros seguimiento de asociados al trabajo. desempeño

El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

Salud en el trabajo

X

4

4

Se muestra el grado de cumplimiento de los objetivos SGSST.

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).

Ley 29783 Art 49 Inc. d / DS 0052012 Art 101

X

4

4

Si cumple.

Los trabajadores son informados: * A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional. * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud. * Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.

Ley 29783 Art 71 / DS 005-2012 Art 102

X

4

4

Los trabajadores son informados por titulo grupal la importancia de pasar los EMO´s y personal los resultados de los mismos.

X

4

3

De acuerdo los resultados de los exámenes médicos se realizan medidas correctivas donde lo requiere.

Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.

Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, acción correctiva y preventiva

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.

X

4

4

No se ha tenido accidentes mortales

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de DS 005-2012 TR producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los Art 110 -Inc. a trabajadores y/o a la población.

X

4

4

No se ha tenido incidentes peligrosos.

Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.

Ley 29783 Art 58

X

4

2

Se implementa las medidas correctivas en el incidente ocurrido.

Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.

Ley 29783 Art 59

X

4

0

No se tiene registrado alguna auditoria.

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas Ley 29783 Art 92 correctivas y preventivas adoptadas.

X

4

4

El empleador realiza las investigaciones y comunica a la autoridad correspondiente.

X

4

4

Si cumple.

DS-005-2012 Art 42

X

4

4

Se toman medidas correctivas a cada tipo de accidente.

Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas. Ley 29783 Art 44

X

4

4

Se realizaría los cambios si lo requiere.

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.

X

4

4

Son evaluados y si se requiere el cambio de puesto son transferidos.

Ley 29783 Art 82

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para: * Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho. Ley 29783 Art 93 Investigación de * Determinar la necesidad modificar dichas medidas. Inc. a,b,c / DS* Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia accidentes y 005-2012 Art 42 enfermedades de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes ocupacionales peligrosos. Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.

Ley 29783 Art 5

Control de las operaciones

Gestión del cambio

La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.

X

4

4

Se identifica y toma medidas de control.

La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

X

4

2

Se evidencia en algunos puestos de trabajo la modificaciones.

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.

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4

4

Se evalúa cuando se realizan cambios internos y en la estructura organizativa.

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No se registra alguna auditoria.

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No se registra alguna auditoria.

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No se registra alguna auditoria.

4

0

No se registra alguna auditoria.

92 100%

64 70%

Se cuenta con un programa de auditorías.

Auditorias

Ley 29783 ART 19 Inc. d

Ley 29783 Art 43 / DS 005-2012 Art 33

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema Ley 29783 Art 43 de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los Ley 29783 Art 43 trabajadores o sus representantes. Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad pública o Ley 29783 Art43, Art 44 privada.

X

NIVEL DE SEGURIDAD NIVEL DE SEGURIDAD

VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.

Documentos

4

4

Si, la información en medio físico como registros de accidentes, incidentes, capacitaciones, etc.

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.

Ley 29783 - Art 47

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4

Los procedimientos en materia SST son revisados periódicamente y tienen vigencia.

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para: * Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. * Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. * Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada

Ley 29783 - Art 40

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4

4

El procedimiento de auditorias de SST e inspecciones de SST y externos a la empresa. Las sugerencias de los trabajadores en materia SST son reportadas y registradas al supervisor de seguridad.

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.

Ley 29783 - Art 35 Inc. C

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Si se cumple, se adjunta las recomendaciones de seguridad en su puesto de trabajo.

El empleador ha: * Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. * Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad. * Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. * Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.

El empleador mantiene procedimientos para garantizar que: * Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud. * Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios. * Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.

Control de la documentación y de los datos

X

La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificación. Este control asegura que los documentos y datos: * Puedan ser fácilmente localizados. * Puedan ser analizados y verificados periódicamente. * Están disponibles en los locales. * Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. * Sean adecuadamente archivados.

Se entrega el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo a cada trabajador. En la capacitación de inducción general se hace referencia sobre el RISST.

Ley 29783 - Art 35 Inc. A

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3

DS-005-2012 Art 84 -Inc. a,b,c

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Se tiene en orden todos los procedimintos y docuemtnos, se encuentra en codificación.

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Estos documentos se encuentran virtual en carpetas compartidas para su visualización de los usuarios. Los procedimientos cuentan con registro de vigencia y cantidad de revisiones.

El gerente general en conjunto con el Supervisor Seguridad asume la identificación de requerimientos legales en materia de SST.

Gestión de los registros

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a: * Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. * Registro de exámenes médicos ocupacionales. * Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. * Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. * Registro de estadísticas de seguridad y salud. * Registro de equipos de seguridad o emergencia. * Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. * Registro de auditorías. La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a: * Sus trabajadores. * Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. * Beneficiarios bajo modalidades formativas. * Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada. Los registros mencionados son: * Legibles e identificables. * Permite su seguimiento. * Son archivados y adecuadamente protegidos

Sí cumple:

DS-005-2012 Art 33 INC A, B, C, D, E, F, G, H

* Registro de accidentes e incidentes. * Registro de exámenes médicos ocupacionales. * Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. * Registro de inspecciones internas/externas de seguridad y salud en el trabajo. * Registro de estadísticas de seguridad y salud. * Registro de equipos de seguridad o emergencia. * Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. * Registro de auditorías.

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Sí tiene registros de accidentes e incidentes de sus trabajadores de planilla, intermediación laboral, tercerizados.

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Sí los documentos en físico en buen estado, identificados y a la mano.

44 100%

42 95%

TOTAL NIVEL DE SEGURIDAD

VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

La alta dirección: Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.

DS-005-2012 Art 85

Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta: * Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada. * Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. * Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. * La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. * Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada. * Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud. * Los cambios en las normas. * La información pertinente nueva. * Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.

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X

La metodología de mejoramiento continuo considera: Gestión de la * La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. mejora * El establecimiento de estándares de seguridad. continua * La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o privada. * La corrección y reconocimiento del desempeño

4

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3

Si cumple.

SGSST tiene objetivos establecidos. Cuenta con IPER. Cumple con los registros de accidentes e incidentes. Implementación de las recomendaciones de las auditorias en SST. RISST, primera versión.

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2

Cumple con las identificación de las desviaciones de las practicas y condiciones. El estándar de los EPP para cada puesto de trabajo. La medición de desempeño en materia de SST. Se reconoce el desempeño de los trabajadores en materia de SST.

La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

DS-005-2012 Art 89 -Inc. d,f / Ley 29783 Art 44

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Si se realiza la auditoria de SST, se realizó cambios observados.

La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar: * Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), * Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) * Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.

Ley 29783 Art 42 / DS-005-2012 Art 88

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Si durante la investigación de accidentes se registra las causas inmediatas, causas básicas y las falta de control de los sistemas.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.

DS-005-2012 Art 34

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El empleador cumple en la modificación cuando las medidas de prevención son inadecuadas, se paraliza el trabajo hasta poder levantar las observaciones, así poder garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

24 100%

21 88%

NIVEL DE SEGURIDAD NIVEL DE SEGURIDAD

0

PORCENTAJES DE CUMPLIMIENTO POR CRITERIOS

% PUNTAJE TOTAL

100%

73%

85%

74%

85%

95% 72%

70%

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50%

REVISION POR LA DIRECCION

CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS

VERIFICACION

EVALUACION NORMATIVA

IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN

0% PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

73% 85% 74% 85% 72% 70% 95% 88%

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN EVALUACION NORMATIVA VERIFICACION CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS REVISION POR LA DIRECCION

PORCENTAJES DE CUMPLIMIENTO POR CRITERIOS SGSST NIVEL SGSST

COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO

CRITERIO

347

PUNTAJE FINAL DEL DIAGNÓSTICO TABLA DE RANGOS PARA DIAGNÓSTICO DE SGSSO: NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN TOTAL DEL SISTEMA DE SGSSO de 0 a 119 de 120 a 237 de 238 a 357 de 358 a 476

NO ACEPTABLE BAJO REGULAR ACEPTABLE

RESULTADO: - Se realizó el DIAGNOSTICO al SGSST de la empresa ARGENESPA I.R.L, obteniendo un puntaje 347ubicándose en un NIVEL REGULAR DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST. Esto nos indica que la empresa cumple REGULARMENTE con los requerimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo; para la mejora continua del SGSST se deberá trabajar en el criterio de COMPROMISO, PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN, EVALUACIÓN NORMATIVA Y VERIFICACIÓN.