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SOCIEDAD COLOMBIANA DE ERGONOMIA LA SOCIEDAD La Sociedad Colombiana de Ergonomía es una entidad de carácter científico que tiene como objetivos estimular y desarrollar la investigación científica y tecnológica en el campo de la Ergonomía; promover los intercambios académicos para difundir la disciplina; realizar o propiciar publicaciones; desarrollar acciones para mejorar las condiciones de trabajo, salud y vida de los trabajadores y de la comunidad en general; asesorar instituciones de carácter gubernamental y privado en la elaboración de programas, proyectos y normas que busquen el desarrollo, difusión y aplicación de la Ergonomía; desarrollar y propender por la innovación de productos.

Misión

La Sociedad Colombiana de Ergonomía tiene como propósito principal el desarrollo científico y la aplicación de la Ergonomía para contribuir al desarrollo competitivo del país, en los diferentes sectores económicos y académicos.

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Objetivos La promoción, el desarrollo y/o el auspicio a nivel nacional e internacional, de conferencias, reuniones, cursos, congresos u otros eventos científicos o académicos que contribuyan al intercambio y difusión de conocimientos de la disciplina. La promoción y/o el desarrollo a nivel nacional e internacional de publicaciones impresas, digitales y/o en cualquier otro medio, relacionada con la Ergonomía en formato de libros, revistas, boletines, folletos o programas interactivos. Contribuir con el desarrollo de la Seguridad, Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del país desde el ejercicio disciplinar de la Ergonomía. La promoción a nivel nacional e internacional del interés por conocer la Ergonomía y llevarla a la práctica en el escenario académico y laboral. La articulación de sus esfuerzos y recursos con entidades nacionales e internacionales del sector público, privado y la academia para formular directrices reglamentarias, gremiales o institucionales que guíen la acción ergonómica a desarrollar. Asegurar las competencias académicas y profesionales de los prestatariosde servicios en Ergonomía, así como de los programas de formación en dicha disciplina, para el ofrecimiento de tales servicios dentro de los diferentes sectores económicos (Sistema de Certificación). Adelantar y generar propuestas de investigación por sectores económicos con entidades nacionales e internacionales del sector público, privado y la academia, que permita la generación de conocimiento y su aplicación en el desarrollo de productos y/o servicios.

ERGONOMÍA

El Consejo de la la IEA (Internacional Ergonomics Association) que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial estableció desde el año el año 2000 la siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina.

"Ergonomía (o Factores Humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

Los ergonomistas contribuyen al planeación, diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas en orden de hacerlos más compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas.

DOMINIOS DE ESPECIALIZACIÓN

Derivada del griego, ergon (Trabajo) y Nomos(Ley) el término es para denotar la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana. La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas usualmente trabajan en un sector económico particular o dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente exclusivos y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.

Ergonomía Física La Ergonomía Física concierne a las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas que se relacionan con la actividad física. Los tópicos relevantes incluyen posturas de trabajo, manipulación de materiales,

movimientos repetitivos, desórdenes musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, distribución del lugar del trabajo, seguridad y salud.

Ergonomía Cognitiva Es lo concerniente con procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuestas motoras, como ellos afectan la interacción entre humanos y otros elementos de un sistema. Los tópicos relevantes incluyen carga mental, toma de decisiones, desarrollo de habilidades, interacción hombrecomputadora, responsabilidad humana, estrés laboral y entrenamiento y como ellos pueden relacionarse para el diseño del sistema humano.

Ergonomía Organizacional La Ergonomía organizacional es concerniente a la optimización de sistemas sociotécnicos, incluyendo su estructura organizacional, políticas y procesos. Los tópicos relevantes incluyen comunicación, gestión de recursos organizacionales, diseño del trabajo, diseño de tiempos laborales, equipo de trabajo, diseño participativo, ergonomía participativa, trabajo cooperativo, paradigmas de nuevos trabajos, cultura organizacional, organización virtual, teletrabajo y gerenciamiento de la calidad.

ERGO WORLD

REVISTAS Y PUBLICACIONES ELECTRÓNICAS DE LIBRE ACCESO

EN ERGONOMÍA:

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www.activites.org (@ctivités) – Revista francesa de Ergonomía que publica estudios centrados en la actividad humana con finalidad, tanto en situaciones de trabajo y de la vida cotidiana.

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(Giornale Italiano di Medicina del LavoroedErgonomia) – Revista italiana de Medicina del Trabajo y Ergonomía.

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www.laboreal.up.pt (Laboreal) – Revista de Ergonomía publicada en español y portugués por un equipo del Centro de Psicología de la Universidad de Oporto.

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www.pistes.uqam.ca (Pistes) – Revista electrónica de Ergonomía que trata aspectos sociales y humanos del trabajo y su relación con la salud PerspectivesInterdisciplinaires Sur le Travail Et la Santé (Canadá).

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: 

www. prevencionintegral.com - Revista Prevención Integral (España).

SOCIEDADES Y ASOCIACIONES EN ERGONOMÍA

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IEA International Ergonomics Association Europe - Federation of European Ergonomics Societies (FEES) Human Factors Ergonomics Society

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HFES Europe - Human Factors and Ergonomics Society - Europe Chapter Sociedad de Ergonomía de Lengua Francesa (posibilidad en dicho link de descargar las memorias de los congresos de 1998 a 2012, en donde se han tratado temáticas como: Innovación y trabajo, Ergonomía y riesgos, Fiabilidad y adaptación, Ergonomía y organización del trabajo, Ergonomía de productos y servicios, Ergonomía y salud en el trabajo, Ergonomía y normalización, Ergonomía y duración de la vida activa, Modelos y prácticas de análisis del trabajo, Las evoluciones de la prescripción, Pluridisciplinariedad en salud en el trabajo, Comunicación y trabajo, Investigación y ergonomía, etc.)

SOCIEDADES DE ERGONOMÍA - LATINOAMERICA

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Argentina / Asociación de Ergonomía Argentina

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Brasil / Sociedad Brasileña de Ergonomía

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Chile / Sociedad Chilena de Ergonomía

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España / Asociación Española de Ergonomía

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México / Sociedad de Ergonomistas de México

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Perú / Sociedad Peruana de Ergonomía

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ULAERGO / Unión Latinoamericana de Ergonomía

OTRAS SOCIEDADES DE ERGONOMÍA DEL MUNDO

Para conocer otras Sociedades de Ergonomía del mundo, ingrese a http://iea.cc/about/council.html y conozca las Sociedades confederadas a la International Ergonomics Association (IEA)

ORGANISMOS INTERNACIONALES - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

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Bureau of labor statistics (EEUU) Comisión de Seguridad Profesional y Aseguramiento contra los Accidentes de Trabajo (Canadá)

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Instituto Nacional de Investigación y de Seguridad (Francia) Instituto de Investigación Robert-Sauvé en Salud y en Seguridad en el Trabajo (Canadá)

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Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (EEUU)

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Organización Internacional del Trabajo

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Portal de la seguridad, la prevención y la Salud Ocupacional de Chile

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Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores (Cuba)

ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE ERGONOMIA DEFENICIÓN La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica de que se trate con el entendimiento de las interacciones entre seres humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el sistema global actuación. Los practicantes de la ergonomía y ergónomos contribuyen al diseño y evaluación de las tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas con el fin de hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas. La ergonomía ayuda a armonizar las cosas que interactúan con las personas en términos de necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.

Deriva del griego ergon (trabajo) y nomos (leyes) para denotar la ciencia del trabajo, la ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas que ahora se extiende a través de todos los aspectos de la actividad humana. Ergónomos que practican deben tener un amplio conocimiento de todo el ámbito de la disciplina. Es decir, la ergonomía promueve un enfoque holístico en el que se toman las consideraciones de factores físicos, cognitivos, sociales, organizativos, ambientales y de otra índole en cuenta. Ergonomistas a menudo trabajan en sectores económicos o ámbitos de aplicación. Los dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y que evolucionan constantemente; se crean nuevas y viejas adquieren nuevas perspectivas. Existen dominios de especialización dentro de la disciplina, que representan las competencias más profundas en atributos humanos específicos o características de la interacción humana. Dominios de especialización dentro de la disciplina de la ergonomía básicamente son las siguientes;

La ergonomía física ergonomía física se ocupa de hombre anatómicos, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas características que se relacionan con la actividad física. (Temas relevantes incluyen posturas de trabajo, manejo de materiales, movimientos repetitivos, trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, lugar de trabajo de, seguridad y salud.)

La ergonomía cognitiva la ergonomía cognitiva se ocupa de los procesos mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta del motor, ya que afectan a las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema. (Temas relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora, la fiabilidad humana, el estrés laboral y la formación como éstos pueden estar relacionados con el diseño del sistema humano.)

La ergonomía organizacional ergonomía organizacional se refiere a la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizativas, políticas y procesos. (Temas relevantes incluyen la comunicación, la gestión de recursos de la tripulación, el trabajo de diseño, el diseño de los tiempos de trabajo, trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía de la comunidad, el trabajo cooperativo, nuevos paradigmas de trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y gestión de la calidad).

Estatus legal La Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) es la federación de la ergonomía y las sociedades de factores humanos en todo el mundo que tienen derecho como organización internacional fundada en Zurich (Suiza) de conformidad con el artículo 60 y siguientes del Código Civil suizo. AIE Estatutos

Misión y Objetivos La misión de la AIE es la elaboración y la ciencia y la práctica de antemano la ergonomía, y para ampliar su ámbito de aplicación y la contribución a la sociedad para mejorar la calidad de vida, trabajando estrechamente con sus sociedades constituyentes y organizaciones internacionales relacionadas. Los principales objetivos de la AIE son: 

Para establecer una comunicación y una colaboración más eficaz con las sociedades federadas.

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Para avanzar en la ciencia y la práctica de la ergonomía en el ámbito internacional.

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Para mejorar la contribución de la disciplina de ergonomía para la sociedad mundial

Estructura de la AIE La AIE es la coalición de las Sociedades federadas . También existen las Sociedades Filiales , la AIE Redes , y la AIE miembros de apoyo de la Asociación.

El órgano de gobierno de la AIE es el Consejo . El Consejo está formado por representantes de las Sociedades federadas y oficiales electos de la AIE. El Consejo toma todas las decisiones importantes relativas a la AIE, incluyendo cambios en las reglas, la política general, actividades, admisiones, elección de funcionarios y presupuesto. Consejo admite todos los nuevos miembros de la AIE en cualquier categoría y se baja a un socio para una buena causa. Las Sociedades Filiales y otros miembros sin derecho a voto pueden asistir a la reunión del Consejo en calidad de observadores. Los oficiales de la AIE son el Presidente, Vicepresidente y Secretario General y Vicepresidente y Tesorero. Los oficiales son responsables de la gestión de los asuntos de la AIE, de acuerdo con la misión y los objetivos de la AIE. El Comité Ejecutivo está formado por los oficiales, presidentes de la AIE comités permanentes y miembros ex-oficio. El Presidente anterior de la AIE, el Presidente del próximo Congreso Trienal de la AIE y el historiador de la AIE son miembros ex-oficio del Comité Ejecutivo. Otros miembros ex-oficio pueden ser nombrados por el Presidente. El Comité Ejecutivo es responsable de la gestión de las actividades y programas de la AIE de conformidad con los objetivos de la AIE. Los comités técnicos están formados como una plataforma para discutir e intercambiar hasta a información actualizada sobre los campos de ergonomía particulares. Oficiales Anterior IEA y Reuniones

La historia de la AIE La fundación de la AIE fue precedida por discusiones realizadas en varias reuniones e iniciativas por parte de varios individuos. La Sociedad de Investigación de Ergonomía (ERS), fundada en Inglaterra en 1949 ocupó varios acontecimientos que tuvieron una influencia importante en la fundación de la AIE. La Agencia Europea de Productividad (EPA), fundada en 1953 inició un proyecto titulado "Colocación de la tarea al trabajador" llamó la atención de las personas que más tarde jugaron un papel clave en la fundación de la AIE. Una serie de eventos sincronizada la discusión y el debate en el proceso. Una decisión de explorar la viabilidad de una asociación internacional fue hecha en un seminario celebrado en la EPA Leyden, Holanda, 1957. En 1959, la dirección (preparatoria) comité de la futura Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), que se realizó en conjunto con el ERS simposio, se decidió por la fundación de la AIE. En 1961, la primera reunión de la Asamblea General de la AIE se llevó a cabo en Estocolmo, Suecia. Esta reunión terminó formalmente la fase preparatoria de la asociación y comenzó las actividades habituales de la AIE. En 1976, la AIE se convirtió en la asociación de las sociedades federadas en todo el mundo. Se terminó el período en que la AIE era una sociedad de individuos.

En 2011, la AIE se convirtió en una organización internacional sin fines de lucro en Zurich (Suiza), de conformidad con el artículo 60 y siguientes del Código Civil suizo bajo el nombre oficial de "La ergonomía Asociación Internacional." La AIE es una marca registrada "no para el beneficio Asociación "en el registro de comercio en el cantón de Zurich, Suiza, bajo el número CH-020.6.001.285-4. Más sobre la historia de la AIE: 50 Aniversario de folletos, la Asociación Internacional de Ergonomía, julio de 2006 Historia de la Asociación Internacional de Ergonomía: el primer trimestre de un siglo

Relaciones con otros organismos internacionales Memorando de Entendimiento (MOU) La AIE coopera con otros organismos internacionales que tengan objetivos comunes o similares. En algunos casos, los memorandos de entendimiento se han establecido para facilitar el intercambio de información y actividades conjuntas. MOU se han firmado con la Comisión Internacional de Medicina del Trabajo (CIMT), la Asociación Internacional de Psicólogos Aplicada (IAAP) y la Asociación Internacional de Higienistas Ocupacionales (IOHA). La AIE está desarrollando una declaración conjunta sobre ergonomía con la OMS, la OIT, CISO y IOHA. Esto permitirá a la cooperación en curso y las iniciativas conjuntas con estos organismos internacionales.

Enlaces oficiales , la AIE mantiene una estrecha relación con el de los siguientes organismos mundiales: 

Organización Mundial de la Salud (OMS)

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Oficina Internacional del Trabajo (OIT)

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Comisión Internacional de Medicina del Trabajo (CIMT)

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Organización Internacional de Normalización (ISO)

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Asociación Internacional de Higienistas Ocupacionales (IOHA)

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Comités Técnicos

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Comités técnicos son un comités ad-hoc que se forman como una plataforma para el intercambio de hasta al día la información y debatir sobre un campo de la ergonomía en particular.

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A partir de febrero de 2017, hay 27 comités técnicos: Teorías de actividad para trabajo de análisis y diseño aeroespacial HFE afectivo Diseño Envejecimiento Agricultura Antropometría auditiva ergonomía de construcción ergonomía para los niños y educativos Entornos La ergonomía en Advanced Imaging La ergonomía en el diseño de la ergonomía en el diseño para todos (EinDfA ) Ergonomía en la fabricación de género y trabajo sanitaria Ergonomía factores humanos y el desarrollo sostenible de simulación humana y virtual Environments Minería musculoesqueléticos trastornos de Diseño y Gestión de la organización control de Procesos Psicofisiología en Ergonomía Seguridad y Salud Los resbalones, tropezones y caídas Transporte Ergonomía y Factores Humanos (TEHF) Visual ergonomía trabajo con los sistemas de computación - WWCS

Consejo El órgano de gobierno de la AIE es el Consejo. El Consejo está formado por representantes de las Sociedades federadas y oficiales electos de la AIE. El Consejo toma todas las decisiones importantes relativas a la AIE, incluyendo cambios en las reglas, la política general, actividades, admisiones, elección de funcionarios y presupuesto. Consejo admite todos los nuevos miembros de la AIE en cualquier categoría y se baja a un socio para una buena causa. Las Sociedades Filiales y otros miembros sin derecho a voto pueden asistir a la reunión del Consejo en calidad de observadores.

 Argentina

 Hungría

 Portugal

 Australia

 India

 Rusia

 Austria

 Indonesia

 Serbia

 Bélgica

 Corrí

 Singapur

 Brasil

 Irlanda

 Eslovaquia

 Canadá

 Israel

 Sudáfrica

 Chile

 Italia

 China

 Japón

 Corea del Sur

 Colombia

 Letonia

 Croacia

 Malasia

 República Checa

 Méjico

 Ecuador  Idioma francés Ergonomía Sociedad  Alemania

 Países Bajos  Nueva Zelanda  Países nórdicos  Perú

 España  Suiza  Taiwán  Tailandia  Túnez  Turquía  Ucrania  Reino Unido  Estados

 Grecia

 Filipinas

Unidos

 Hong Kong

 Polonia

 Venezuela

Las Sociedades Filiales son otras sociedades profesionales nacionales o internacionales que no son elegibles para el estatus de miembro federado o tener un interés en la ergonomía, pero que tienen su principal objetivo en un área asociada. Pueden darse las siguientes Sociedades Afiliadas: ergología Humano Sociedad Sociedad La ergonomía de Nigeria (ESN) IEA Las redes son agrupaciones de sociedades federadas de la AIE, o de sus filiales, formados para atender las necesidades específicas. El Consejo aprueba la formación de una Red AIE sobre la base de una propuesta formal se indique el objeto, la estructura organizativa y el modo de funcionamiento y el cual se encuentra respaldada por las sociedades participantes. A partir de agosto de 2015, no están siguiendo las redes de la AIE: Federación Europea de Sociedades de Ergonomía (FEES) La Unión Latinoamericana de Ergonomía (ULAERGO) La Red del Sudeste Asiático de Sociedades de Ergonomía (SEANES) ErgoAfrica

SOCIEDAD ESPAÑOLA EPIDEMIOLOGICA

¿QUÉ ES LA SOCIEDAD? La Sociedad Española de Epidemiología (SEE) es una entidad con personalidad jurídica propia y sin ánimo de lucro. Esta sociedad científica tiene como finalidad cultivar y fomentar el estudio y mejor conocimiento de la Epidemiología, posibilitar aquellos medios adecuados a tal fin, defender la dignidad del ejercicio profesional de la Epidemiología en todas sus vertientes y favorecer la difusión del contenido y de la metodología epidemiológica, contribuyendo de tal modo a la promoción de la Salud Pública. La SEE es miembro de la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS), de la Federación Europea de Epidemiología (EEF) dentro de la Sociedad Internacional de Epidemiología (IEA) y de la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE).

Quiénes

somos

En la actualidad somos cerca de un millar de personas asociadas que trabajamos en el campo de la epidemiología y la Salud Pública. En nuestro colectivo se observa una paridad hombre/mujer, con una edad mediana de 47 años, aunque la incorporación de socios y socias menores de 30 años es una constante en los últimos años. La formación básica de nuestros socios y nuestras socias es bien diversa: biología, bioestadística, enfermería, economía, estadística, farmacia, psicología, medicina, química, sociología, veterinaria, son un ejemplo. Todas estas personas están interesadas en la epidemiología y abarcando una gran variedad de áreas de interés (vigilancia epidemiológica,

sistemas

de

información,

cáncer, métodos,

enfermedades

infecciosas,

planificación sanitaria, etc.) que en general cubren todos los ámbitos propios de la Salud Pública y se extienden también a la colaboración interdisciplinaria con otros profesionales.

Qué

hacemos

Desde su fundación, la SEE ha venido realizando anualmente reuniones científicas en las que participan más de 500 profesionales de la epidemiología y que van siempre precedidas por uno o más cursos pre-congreso y diferentes reuniones temáticas. En estas reuniones se discuten los avances en los aspectos descriptivos, analíticos y metodológicos de la Epidemiología. Estos encuentros sirven para ponernos al día en nuestra profesión, facilitar el intercambio y la colaboración entre las personas miembro de nuestra asociación, a la vez que constituyen un buen momento para desarrollar nuestra faceta lúdico-festiva.Para garantizar el interés científico de nuestras reuniones, todos los trabajos presentados son evaluados por un comité científico mediante

un

sistema

de

evaluación

explícito.

Además, la SEE efectúa jornadas monográficas sobre epidemiología y estadística, epidemiología del SIDA, cardiovasculares, cáncer, etc. También dispone de grupos de trabajo que analizan problemas concretos de especial relevancia como los accidentes de tráfico, tabaco, drogas, cáncer, etc. Como miembro de SESPAS, la SEE participa en la edición de la revista científica Gaceta Sanitaria, la revista de Salud Pública de mayor impacto en lengua castellana. Por otra parte, numerosos integrantes de la SEE participan representándola en comités y grupos de trabajo convocados por el Ministerio de Sanidad y por otras organizaciones, como el Comité Nacional de Tabaquismo, los grupos de los Planes de Salud Cardiovascular y Cáncer, etc. La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la

actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort

BIBLIOGRAFIA

Manual de ergonomía y seguridad / Maury Javier Rueda Ortiz, Mónica Zambrano Vélez Capítulo 1. Manipulación manual de cargas -- Capítulo 2. Mobiliario -- capítulo 3. Plataformas de trabajo y pasarelas -- Capítulo 4. Herramientas manuales -Capítulo 5. Escaleras -- Capítulo 6. Grúas puente -- Capítulo 7. Medios de protección en maquinaria -- Capítulo 8. Banco de trabajo industrial Ergonomia y prcesos de diseño : consideraciones metodologicas para eldesarrollo de sistemas y productos / Ovidio Rincon Becerra ERGONOMIA DISEÑO INDUSTRIAL RECOPILACION DE INFORMACION

Ergonomía y productividad / César Ramírez Cavassa Ergonomía y carga de trabajo / Ma. Victoria Ruiz Naranjo Unidad 1. Legislación -- Unidad 2. Metodología ergonómica. Modelos y métodos aplicables en ergonomía -- unidad de aprendizaje 3. Técnicas de investigación en ergonomía y psicosociología: la observación, la entrevista, la encuesta y los grupos de discusión -- Unidad 4. Evaluación de la carga física derivada del trabajo dinámico -- Unidad 5. Evaluación del riesgo derivado de las posturas de trabajo -- Unidad 6. Casos prácticos Ergonomía en el diseño y la producción industrial [ [recurso electronico] / / ] Roque Ricardo Rivas. Ergonomía. 1, fundamentos / / Pedro R. Mondelo, Enrique Gregori Torada, Pedro Barrau Bombardó.