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• Carla Radamez

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ENTREVISTA POR COMPETENCIAS La entrevista por competencias es básicamente una entrevista con ejemplos. En donde el entrevistador tiene claras las competencias que el candidato necesita para el puesto y sobre estas realiza preguntas con ejemplos en hechos reales PREGUNTAS TIPO PARA UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS 

Las preguntas básicas de la entrevistas por competencias son:

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¿Cuéntame una situación en donde….

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¿Mencióname un ejemplo que te haya pasado sobre…..

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¿Descríbame una experiencia donde….

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¿Ud ha mencionado que su mayor competencia es…. Deme una situación donde yo pueda ver desarrollada esta competencia?

PREGUNTAS EXTRAS A LA ENTREVISTA Según la respuesta del candidato a las primeras preguntas se puede preguntar 

¿Cuándo Ocurrió?

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¿Trabajo solo o estaba acompañado?

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¿Qué acciones o estrategias utilizo?

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¿Qué resultados obtuvo?

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¿Qué aprendió?

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¿En que mejoraría su actuar si le pasara esto ahora?

MODELO STAR POR COMPETENCIAS    

Situación: Ayudado con preguntas apropiadas el entrevistador hará que el postulante identifique y describa, al detalle, una situación del pasado (no mayor a dos años, ni menor de uno). Tarea: Las preguntas adecuadas deben ayudar a determinar las responsabilidades y objetivos de la persona en plena situación. Acción: Reconocer conductas personales manifestadas durante dicha experiencia. Resultados: Se debe encontrar o determinar el nivel de eficacia obtenido tras las decisiones que tomó o las soluciones que aplicó el postulante en tal situación.

PREGUNTAS BASICAS DEL MODELO STAR 

¿Cuénteme una situación donde …… (Situación de conflicto)

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¿Cómo (Posición) cuales eran sus funciones y responsabilidades……

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¿Que acciones realizo para…….

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¿Cuáles fueron los resultados de tu gestión?

LA ENTREVISTA GUIADA POR CASO 

Esta se da básicamente por medio de ejemplos no hechos por el entrevistado, si no por el entrevistador.

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El requisito primordial para poder realizar este tipo de entrevista es el conocer muy bien la posición que se evalúa

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Es recomendable armarla con tu cliente interno, ya que es un grupo de preguntas realizadas con un fin.

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Sirve bastante en el caso de entrevistas de operarios, ya que es mas mecánica y se puede sacar bastante información sobre el caso

EJEMPLO DE ENTREVISTA GUIADA POR CASO Digamos que tu eres un mecánico de equipo pesado y te envían a hacer un trabajo correctivo en un camión. Se malogra el carro que los esta llevando al lugar de trabajo y llegas 15 minutos tarde, el jefe de guardia te menciona cuando llegas ¿por que has llegado tan tarde? ¿Qué le dirías? Luego ves el equipo y notas que te va a tomar 2 horas. ¿Cuánto tiempo le dirías que te tomara al jefe de guardia? En medio del trabajo ves que el líder de grupo se va a pasear, viene tu supervisor y te pregunta donde esta ¿le dirías la verdad o no? PREGUNTAS QUE NO SE DEBEN DEJAR DE LADO EN UNA ENTREVISTA 

¿Cual fue el valor agregado que generaste en esa posición para la

empresa? 

¿Cual fue el ultimo error que tuviste / cual fue el peor error que has cometido?

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¿Con que tipos de jefes has tratado?

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¿Cuales son los pilares de tu Gestión?

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¿Por que dejo su ultimo trabajo?

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¿Que es lo que motiva a cambiarse de empresa / postular a esta empresa?

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¿Dígame tres valores que primen para Ud. En el trabajo?

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¿Que conoces acerca de la empresa?

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¿Cuéntame cual de las competencia crees que aún te falta por desarrollar?

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¿Tiene alguna pregunta?