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GUIA DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Inicio: Con la finalidad de romper el hielo con el postulante se pueden establecer diversas preguntas como: ¿Cómo estás?, ¿Fue muy difícil llegar?, ¿Hace mucho calor/frío?, etc. NIVELES (Marcar con aspa “x”) ALTO MEDIO BAJO

PREGUNTAS COMPETENCIAS

PREGUNTAS a. ¿Cuál fue su último trabajo?

Experiencia

b. ¿Qué aspectos positivos y negativos considera del último trabajo?

Intereses profesionales

a. Porqué postula al JNE

Dominio interpersonal:

a. ¿Cómo reaccionas ante situaciones estresantes?

Es la capacidad de mantener las propias emociones bajo control y evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad por parte de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia en condiciones constantes de estrés.

Proactividad: Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras.

Trabajo en equipo: Es la capacidad del trabajador para establecer relaciones con sus compañeros a fin de que cada uno pueda desempeñar las funciones de su cargo articulando las metas que le competen alcanzar con las metas de sus compañeros de trabajo y la meta final de la organización.

Integridad: Considere el grado de confianza y respeto de las normas morales del postulante, puestas en juego en sus anteriores trabajos y fuera de ellos. Implica actuar éticamente en el trabajo sin mentir ni engañar; no ocultar información relevante; respetar la confidencialidad de la información personal y de la organización, y no utilizarla en beneficio propio; actuar en consonancia con lo que se considera importante.

b. Cuéntame cómo reaccionas ante una situación que consideras fuera de lo normal. a. ¿Qué hace cuando tiene dificultades para resolver un problema específico? ejemplifique y comente b. ¿Cuáles son sus objetivos y qué está realizando para alcanzarlos? a.

Cuéntame una ocasión en la que trabajaste con un grupo de personas para conseguir algo. b. ¿Cómo recibe las ideas o aportes de sus compañeros/pares en reuniones de trabajo? a. En qué momento has demostrado ser íntegro. b. ¿Si su meta fuera ganar a todo costo, considera que “todo vale”?, Bríndeme ejemplos.

Compromiso: Es la habilidad individual y voluntaria de alinear el propio comportamiento con las necesidades, prioridades y metas organizacionales, actuando de forma tal de promover dichas metas y cumplir con la misión de la organización.

a. ¿Cuánto tiempo se quedaría a trabajar para nosotros si fuera contratado?

Confiabilidad: Considere el grado de confianza y respeto de las normas morales del trabajador, puestas en juego durante su trabajo y fuera de él.

a. Se considera confiable, ¿porque?

Dominio de herramientas informáticas: Es la habilidad del evaluado para operar aplicaciones informáticas utilizando una computadora personal (Ms Office, MS Word, MS Excel, MS Power Point u Otro).

TOTAL El postulante cumple con las habilidades/competencias solicitadas: Cumple con las habilidades

No cumple con las habilidades

Firma: Evaluador: Fecha: