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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA

Licenciatura En Administración

Gestión De La Retribución Ensayo Reparto De Utilidades

Presentan: Desales García Néstor

Profesor: López José Esteban 6° Semestre Hora: 16:00 – 17:00

Aula: F5

Oaxaca de Juárez, Oax. A 6 de Abril de 2016

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA UTILIDADES La PTU es una conquista laboral a la cual los trabajadores no deben ni pueden renunciar, representa el 10% de las utilidades de la empresa y se paga en el mes de mayo. Sin embargo los trabajadores que tiene derecho al reparto de utilidades no pueden intervenir en la dirección de la empresa y en la administración de la misma. El reparto de utilidades de acuerdo al SAT es un derecho constitucional, marcado en el artículo 123, fracción IX, inciso A, de la Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos, de ahí que este derecho lo salvaguarde la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su capítulo VIII. El PTU es el derecho que tiene el trabajador de recibir una pequeña parte de las utilidades generadas en la empresa donde labora, conforme a la declaración anual que presenten ante las autoridades fiscales, con la que se llegara a un acuerdo de un porcentaje establecido por representantes de los trabajadores, el patrón y el gobierno denominados como la comisión nacional para la participación de los trabajadores, será la comisión quien determine el porcentaje de participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Para otorgarles a los trabajadores el porcentaje de utilidad que les corresponde, se consideraran los días que estos hayan trabajado durante el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. Para determinar el monto que le corresponde a cada uno, una comisión formada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón con el fin de tener transparencia en el reparto de las utilidades. Las empresas qué, por ahora tiene fijado un porcentaje del 10% para la utilidad, la utilidad se calculara sobre la utilidad fiscal, es decir todo lo que no es deducible en la empresa se aumentará a la utilidad neta. Por ejemplo: si la utilidad neta de la empresa asciende a $1'000,000.00 y tiene gastos no deducibles para la renta de 312,000.00 la utilidad para este efecto será de $1'312,000.00 por el 10% de la utilidad a repartir entre los trabajadores será de $131,200.00 de los cuales

$65,600 (50%) se repartirán de acuerdo a los días trabajados y los otros $65,600 serán en base a los importes ganados por cada trabajador; haciendo los pagos correspondientes a los trabajadores sobre quienes cae el derecho a recibir el reparto de utilidades, a personas morales (empresas) entre el 1 de abril y el 30 de mayo y a personas físicas deben pagarse las utilidades entre el 1 de mayo y el 29 de junio. El plazo para cobrar el reparto de utilidades es un año, a partir del día siguiente en que el patrón tiene la obligación de pagarla. Ahora bien no todos son participes en la repartición de las utilidades, las excepciones son: directores, administradores y gerentes generales; además de socios y accionistas; trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días al año al que corresponda el año del pago de utilidades; y profesionistas, técnicos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado, y trabajadores domésticos. Así también existen empresas exceptuadas de la obligación de repartir utilidades como, empresas de nueva creación en el primer año de operación; empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de exploración; instituciones de asistencia privada sin propósitos de lucro; el instituto mexicano del seguro social y las instrucciones públicas descentralizas con fines culturales, asistencias o de beneficios o empresas que tengan un capital menor del fijado por la secretaria del trabajo y previsión social. Entiendo la base legal y el cálculo del reparto de utilidades, así como las disposiciones descritos en los artículos 117 al 131 de la Ley Federal De Trabajo se puede concluir que el reparto de utilidades es una prestación que premia el esfuerzo que hacen los trabajadores al lograr la prosperidad de la empresa en la laboran., mientras mayor sea la productividad de los empleados esta se verá reflejada en una mayor generación de utilidades y este será el beneficio que recibirán al año siguiente, en este sentido, tanto los trabajadores como la empresa resultan beneficiados.