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• BarreraD.Félix

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA

FACULTAD DE TURISMO Y MERCADOTECNIA

NOMBRE: Huerta Carbajal Sahiko Alejandra

GRUPO: 232

ASIGNATURA: Gestión del talento Humano.

TEMA: Ensayo Funciones del Área de Recursos Humanos.

Tijuana B.C a 07 Septiembre del 2014

INTRODUCCION.

En el presente trabajo explico la importancia de Recursos Humanos en una empresa, ya que considero que muchas veces ignoramos las funciones específicas en las que se desarrolla. El desconocer las funciones específicas del departamento de recursos humanos en una empresa complica la solución en el momento que se requiera solucionar un problema. La importancia de entender que Recursos Humanos no solamente es Reclutar al personal con el perfil adecuado, si no que sus funciones son más trascendentes y que va más allá de reclutar. El proceso de su función no termina ahí, recursos humanos es el departamento que estará al pendiente en todo el desarrollo del empleado y a su vez de la empresa.

FUNCIONES.

Para que una buena dirección de Recursos Humanos funcione, es necesario estar enfocados ¿Qué es lo que se pretende alcanzar? Recursos humanos es quien tiene la capacidad y las herramientas para distribuir correctamente al personal en las distintas áreas de la empresa, y es también el responsable de utilizar la técnica correcta para cada persona para que los individuos puedan alcanzar su desarrollo personal como parte de un entorno laboral. 1. Función de Admisión y Empleo. Son las funciones Básicas que tiene recursos humanos en las que fundamentalmente son las que se encargan de reclutar al personal nuevo, consiste en buscar y seleccionar a los mejores candidatos según sus atributos y capacidades para llenar una vacante. Este primera función podría sonar muy sencilla pero es una función sumamente importante para la empresa, ya que el selección errónea del personal significa para la empresa repetir el procedimiento nuevamente implica tiempo y dinero. En la busca de selección constata varias etapas como lo son: Reclutamiento, Selección, Contratación e introducción del colaborador. 2. Función de desarrollo de colaboradores. Esta función es en la que el departamento de Recursos humanos se dedica específicamente a la capacitación, talleres, seminarios, etc para sus ahora empleados, una vez que una persona es seleccionada, ahora es momento de darle eventualmente incentivos a los empleados para que los mismos se vean motivados y a su vez relicen sus máximo esfuerzo en el momento de desarrollarse dentro de la empresa. El objetivo principal de esta herramienta es el motivar a los empleados para que ellos se sigan desarrollando en su área laboral de una manera productiva. 3. Funcion de registro y control de colaboradores. Específicamente consiste en llevar a cabo el control de asistencias, faltas, retardos, así como la hora de salida-entrada es con la finalidad de evaluar al empleado su comportamiento laboral. Este control empieza desde que el empleado empieza a laborar en la

empresa, y al momento de ingresar a la empresa, deberá registrar su hora de llegada, su hora de salida y eventualmente si realizara horas extras. Este procedimiento es con el fin de servir como fuente de información necesaria para determinar su desarrollo dentro de la empresa y para tener herramientas necesarias para la toma de decisiones en cuanto ascensos, becas, derechos, movimiento de rotación, compensación por tiempo de servicios. 4. Función de la relaciones Laborales Se refiere a una de las funciones más complejas ya que se trata de instruir al personal sobre las obligaciones y derechos que hay dentro de la empresa por las dos partes tanto empleado-empresa y viceversa. La buena interpretación de los derechos y obligaciones. Consiste también, en las buenas relaciones laborales que hay que mantener en la empresa. Muchos empleados no siempre buscan la remuneración, sino más bien el reconocimiento por el desarrollo obtenido. 5. Función de derechos Remunerativos. Es la función que se encarga de dar la remuneración correspondiente por las actividades realizadas al empleado. El objetivo de recursos humanos en esta función es la de encontrar el equilibrio entre la satisfacción con la remuneración y la capacidad competitiva del trabajador. El no satisfacer esta parte en un empleado perjudica a la empresa notablemente, ya que por la insatisfacción del empleado se ve afectada su rendimiento laboral. 6. Función de seguridad e Higiene. Es la condición más importante para el empresario ya que de ella depende su rentabilidad. En algunos trabajos las herramientas necesarias son indispensables para la protección del trabajador. Por ejemplo guantes, cascos, uniformes específicos. 7. Funciones Especificas De manera global las funciones específicas que debe tener el departamento de recursos Humanos son tener un plan para realizar todas las demás funciones, costos, presupuestos, los formatos para que se realice de manera correcta cada función.