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Partiendo de la idea que el trabajo es una de necesidad vital del ser humano, en el cual desarrolla plenamente sus derechos a la dignidad humana y a la libertad, el acoso laboral como fenómeno socioeconómico es, hoy por hoy, una de las preocupaciones más grandes que existen en el ámbito laboral En nuestro país se ha tenido la costumbre de intervenir los problemas sociales a través de la expedición de normas, leyes y decretos, Uno de esos fenómenos es entonces el acoso laboral, cuyo control pretendió darse a través de la expedición de la Ley 1010 de 2006, la cual busca corregir y sancionar las diversas formas de agresión y maltrato, en el trabajo; Con el Surgir de esta ley, las empresas toman un poco más de conciencia sobre la presencia de este fenómeno dentro de las organizaciones, que sin pensarlo reduce la productividad, afectan el clima laboral y deterioran las relaciones interpersonales, desmotivando a los trabajadores independientemente de su cargo y actividad. Es importante lograr diferenciar entre temas normales de trabajo, entre la personalidad que tiene cada individuo ya sea temerosa e insegura; de aquellos comportamientos y situaciones donde realmente exista una persecución, un ambiente hostil donde ese miedo ese temor sea motivado por la influencia de uno o mas compañeros de trabajo; a esta situación es lo que se le conoce como acoso laboral, situación que en algunos casos lleva a los trabajadores a tomar la decisión de irse de abandonar su trabajo para dejar de ser presa de burlas de humillaciones y rechazo; Esta acción de terror puede ser llevada a cabo por una sola persona o de un grupo en general; el cual se caracteriza por hacer sentir mal al otro a través de formas verbales y no verbales. Los especialistas en violencia laboral señalan al abuso verbal, la intimidación o amenazas, los cambios drásticos en la rutina de trabajo, el abuso de poder, y el aislamiento como las principales características de este fenómeno, estas acciones hostiles y despreciativas son ejercidas sobre una persona durante un periodo de tiempo terminado, prácticamente la víctima de abuso, se aisla, se niega la oportunidad de relacionarse con otro, en algunos casos el daño sicológico es tan severo que puede llegar a presentarse incapacidades de por vida, depresión o intento de suicidio; *Según datos de la OIT uno de cada 10 trabajadores sufren de acoso laboral en el mundo y el 75 % de los casos son mujeres, pocos se atreven a denunciarlo, pero ya la legislación colombiana ha instaurado varias medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral que debidamente acreditado dará lugar a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Este será entonces el tema central de nuestro ensayo “Acoso laboral en ambientes de trabajo”

Estas siendo víctima de acoso laboral ¿Has hacer valer tus derechos? En este ensayo te diremos como….

. *Revista FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS. Vol. 43, No. 118 / p. 387-405 Medellín - Colombia. Enero-Junio de 2013, ISSN 0120-3886