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EL SALARIO COMO MEDIO MOTIVADOR El salario es una remuneración que se recibe por la dedicación y las horas trabajadas, se otorga acorde al trabajo y responsabilidades que desarrolla cada trabajador, teniendo en cuenta los costos de comida, vivienda u otros gastos. Esa remuneración que se le otorga al trabajador le permite un desarrollo personal y familiar. Por otro lado, se tiene que el salario es una muestra del reconocimiento que tiene la empresa hacia el trabajador, es decir, cuanto mas elevado sea el salario, mas alto es la actividad que realiza el trabajador. Se considera al salario como un factor de la motivación que conlleva al desarrollo del trabajador en su puesto de trabajo. Sin embargo, se tiene que el dinero no es un factor determinante que impulse al trabajador a realizar mejor sus actividades, es decir, que si una empresa quiere lograr la motivación en sus trabajadores debe considerar al salario como un elemento fundamental a corto plazo; por el contrario, si se quiere que la motivación sea a largo plazo tendrá que optar por otros elementos motivadores. Asimismo, las compensaciones salariales deben ser complementadas con otros elementos que generen mayor satisfacción en el trabajador al momento de desarrollar sus actividades, tales como: permitirles participar en la toma de decisiones, reconocer su desempeño laboral, permitirle mayor acceso a la información y otorgarles autonomía al momento de realizar sus actividades.