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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PRINCIPIO DE ECONOMÍA II NOMBRE: Christian Adrián Veliz Centeno

GRUPO: 02

FECHA: 07 de junio de 2016 ENSAYO # 3 TEMA: EL SALARIO INTRODUCCIÓN DEFINICIÓN DEL SALARIO Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo. El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de una determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio. El salario de un trabajador generalmente está relacionado con su productividad, aunque por supuesto esta relación es en muchas ocasiones digna de ser puesta en duda. CARACTERÍSTICAS DE SALARIO El salario es la finalidad socioeconómica que persigue el trabajador, es decir, aquello por lo que trabaja el trabajador, por lo que presta un servicio. Nunca antes hemos pensado que un salario tiene una serie de características pero lo cierto es que así es y desde aquí queremos hablarte de ellas. La primera característica es la patrimonialidad, es decir, el salario es dinero o al menos algo que se puede cambiar por dinero (salario en especie, donde te dan productos en lugar de dinero propiamente dicho). La segunda característica es la individualización, es decir, que cada persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra persona. Por último, la última característica tiene que ver con la reciprocidad, es decir, se recibe salario si se ha realizado un trabajo, en caso contrario no hay salario.

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DEFINICIÓN DE SUELDO Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compañía en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y ésta como contrapartida le asigna un sueldo cuya suma será determinada a la firma del contrato. El concepto de sueldo básico es un concepto destacado dentro del ámbito laboral que designa a aquella parte del salario que se mantiene fija sin importar cualquier tipo de contingencia o circunstancia a la cual se haya visto sometido el trabajador durante el mes, eso sí, la condición sigue hasta que haya trabajado todo el mes. CARACTERÍSTICAS DE SUELDO Es importante tener en cuenta que, más allá de la responsabilidad social, los sueldos representan una cuestión muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque también constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, así, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de vida.

Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque también existe un diálogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los trabajadores) para determinar el nivel básico de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio.

DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN La remuneración es algo que por lo general, en la mayoría de los casos, se establece antes de que se lleve a cabo el trabajo. De este modo, la persona que es contratada puede decidir de antemano si el mismo le conviene o no de acuerdo al pago que reciba a cambio. Sin embargo, cuando los trabajos no son en blanco o regulares, muchas veces la remuneración o el pago puede cambiar durante o a la finalización del mismo, lo cual puede significar un problema importante y casi ético para el trabajador. En otros casos, la remuneración no es del todo fija por lo cual puede variar incluso a conciencia del trabajador (por ejemplo, cuando se realizan trabajos como los de albañilería, plomería, electricidad que varían mucho de caso en caso). CARACTERÍSTICAS DE REMUNERACIÓN 

Es una contraprestación al trabajo brindado al empleador, lo que se concreta poniéndose a disposición, aun cuando el trabajo efectivo no le hubiera sido requerido;

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Es una suma de dinero u otro valor que pueda traducirse en cantidades dinerarias.

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Es insustituible;

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Es móvil, pues debe adecuarse a la inflación;

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La disposición de la remuneración del trabajador debe ser libre, el empleador no puede condicionar su uso;

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Es personal, ya que sólo él puede cobrarla, salvo que expresamente el trabajador designe a otra persona;

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Tienen preferencias con respecto a otras deudas del empleador, en caso de liquidación empresarial o quiebra.

DESARROLLO COMPONENTES DEL SALARIO Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa, respectivamente. Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo, trabajará en total 44 horas, por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo. Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a disposición del trabajador de un vehículo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador. FUNCIONES DEL SALARIO El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. • El salario para las personas: los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un

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salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.

ESTRUCTURA DEL SALARIO La estructura del salario se determina por convenio colectivo o en el contrato individual, y se compone de dos partes: el salario base, y en el caso en el que corresponda, los complementos salariales. Salario base: El salario base es la parte fija de la retribución que se determina por unidad de obra o de tiempo, cuya cuantía puede consistir:  En el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuando ni en convenio colectivo ni individualmente por contrato se halla fijado una mejora salarial. El SMI es una retribución mínima que el gobierno determina cada año, teniendo en cuenta el IPC, la productividad nacional y la situación económica general, por debajo de la cual no es lícito contratar .El SMI para trabajadores se fija en 3283 pts/día. En el caso de que el trabajador realice una jornada inferior a la habitual, el SMI también se reduce en proporción al tiempo trabajado. Los trabajadores remunerados con el SMI también tienen derecho a dos pagas extraordinarias y al resto de los complementos salariales cuando a estos les correspondieran.  En el salario base fijado en el convenio colectivo en una determina actividad para cada categoría profesional.  El pactado por el empresario individualmente con un trabajador o con un grupo de ellos siempre que este acuerdo suponga una mejora con respecto al SMI o al salario según convenio. COMENTARIO EL SALARIO En la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería a un despido improcedente .

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO Sueldo: es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Sueldo: El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contra prestación de sus servicios con base a día o por hora.

GLOSARIO DE TÉRMINOS

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Patrimonialidad: Derecho del natural de un país a obtener los beneficios eclesiásticos reservados a los oriundos d e él. Reciprocidad: Correspondencia mutua de una persona o cosa con otra: de esta acción se espera una reciprocid ad por parte de losbeneficiados; entre la acción de ''prestar´´ y la acción de ''devolver´´ existe u na relación de reciprocidad. Individualización: acción de señalar las características distintivas de una persona o grupo La policía logró a la indi vidualización delculpable interrogando a los sospechosos. Tripartito Que está formado por tres partes o miembros: herencia tripartita.

BIBLIOGRAFÍA    

http://www.monografias.com/trabajos12/salarex/salarex.shtml http://es.thefreedictionary.com/reciprocidad http://image.slidesharecdn.com/el-salario-160406211741/95/el-salario-2-638.jpg? cb=1459977484 http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/caracteristicas-de-la-remuneracion

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