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• Edwin Freire

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Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: FREIRE TIPÁN Nombre: EDWIN DANIEL

2019-05-15

Caso práctico Trabajo: Certificación S.A. La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea implantar una sede central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de las comunidades para operación. En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A. ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores. Preguntas del profesor Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas: 1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características. 2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su composición y dónde debería constituirse. 3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa.

TEMA 4 – Caso práctico

Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

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Apellidos: FREIRE TIPÁN Nombre: EDWIN DANIEL

2019-05-15

Objetivos Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos legalmente en relación a la modalidad organizativa preventiva. Criterios de evaluación » Criterios de contenido (80 %): o

Analizar cuál de los diferentes modos de organización preventiva de gestión a los que podría acogerse la empresa son posibles, y justificar cual sería la opción más adecuada entre todos ellos. (30 %)

o

Asignar el número correcto de comités de seguridad y salud que deben crearse en la empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que conformarían cada uno de los comités. (30 %)

o

Definir la formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros que configuran el comité de seguridad y salud, así como describir la formación mínima de las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %): o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %) o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del documento. (5 %) o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %) » Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas. Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 4 – Caso práctico

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2019-05-15

DESARROLLO 1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características. La empresa basándose en la NTP 565 de acuerdo al número de trabajadores (360) el empresario puede acogerse a tres modalidades preventivas, estas son trabajadores designados incluyo está porque las actividades de la empresa no presentan mayor riesgo, servicio de prevención propio y servicio de prevención ajeno. La opción más idónea de llevan los temas relacionados en materia preventiva sería la de prevención ajena, pero la empresa debe de contar personal en idóneo en formación por la sede central (2 personas) y por los cuatro centros de trabajo (1 persona por cada centro de trabajo), para que realice actividades de coordinación de actividades del servicio de prevención. Pero para esta modalidad de prevención la empresa debe de consultar con los representantes de los trabajadores, además la contratación de la empresa que ofrezca este servicio debe ser objeto de debate en el Comité de Seguridad. 2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su composición y dónde debería constituirse. La empresa por el número de trabajadores 360 debe de contar con un Comité de Seguridad, según el Artículo 38 del RD 31/1995, el mismo aclara que por cada 50 trabajadores la empresa debe de tener su Comité; la empresa debe de crear un comité para la sede y un comité por cada centro de trabajo. Los comités deben de estar conformados por los delegados del empresario y de los trabajadores en mismo número de ambas partes estas partes actúan con poder de voz y decisión, pueden ser parte de las reuniones del comité los delegados sindicales, los responsables técnicos del manejo de prevención de la empresa y los trabajadores del empleador con una cualificación especial; estos actuaran sin voz ni voto durante las reuniones. La empresa para un mejor manejo del tema de prevención debe de crear un Comité Intercentros que debe estar localizado en la sede.

TEMA 4 – Caso práctico

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Otras Actuaciones en Materia de Prevención

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Nombre: EDWIN DANIEL

3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. Los miembros del comité de seguridad deben de tener distintos niveles de formación puede ser intermedia o superior, según el artículo 36 del RD 39/1997, numeral 1 indica: “Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la misma”, como el comité se integra en la misma se debe de considerar personas con un plan mínimo de formación intermedio, según el Anexo III del RD 39/1997. Mientras que las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa deben de tener funciones de nivel superior con una formación de nivel superior si es posible contar con una formación específica, según el Anexo III del RD 39/1997.

BIBLIOGRAFÍA: - Instituto Nacional de Seguridad e Higiene, Reglamento de los Servicios de Prevención, Recuperado de, http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/3 9_97/PDFs/realdecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelreglaTxtAnt.pdf. - Instituto Nacional de Seguridad e Higiene, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Recuperado de, http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPreven cion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf - Instituto Nacional de Seguridad e Higiene, Sistema de gestión preventiva: organización

y

definición

de

funciones

preventivas,

Recuperado

de,

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP /Ficheros/501a600/565w.pdf.

TEMA 4 – Caso práctico