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• Jairo Marcelo

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Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

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Caso práctico Trabajo: Certificación S.A. La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea implantar una sede central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de las comunidades para operación. En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A. ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores. Preguntas del profesor Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas: 1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características. 2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su composición y dónde debería constituirse. 3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. Objetivos Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos legalmente en relación a la modalidad organizativa preventiva.

TEMA 4 – Caso práctico

Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

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Criterios de evaluación » Criterios de contenido (80 %): o

Analizar cuál de los diferentes modos de organización preventiva de gestión a los que podría acogerse la empresa son posibles, y justificar cual sería la opción más adecuada entre todos ellos. (30 %)

o

Asignar el número correcto de comités de seguridad y salud que deben crearse en la empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que conformarían cada uno de los comités. (30 %)

o

Definir la formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros que configuran el comité de seguridad y salud, así como describir la formación mínima de las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %): o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %) o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del documento. (5 %) o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %) » Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas. Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 4 – Caso práctico

Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

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CASO DE CERTIFICACIÓN S.A. MODALIDADES DE PREVENCIÓN 1.- Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características. El Reglamento de los Servicios de Prevención sólo exige que una empresa disponga de personal propio con formación especializada en materia de prevención si está obligada a constituir un Servicio de Prevención Propio, es decir, si tiene más de 500 trabajadores, o más de 250 en el caso de empresas “ potencialmente peligrosas”. El resto de las empresas -la gran mayoría- puede encomendar a un Servicio de Prevención Ajeno la totalidad de las actividades preventivas especializadas que están obligadas a desarrollar y eso es lo que suele ocurrir. (Trabajo, 2012) Por lo tanto para dicha empresa se puede tomar en cuenta los modelos preventivos el propio dada por el personal capacitado en tema de prevención de riesgos laborales con la conformación de un comité de salud laboral y aproximadamente 3 encargados de prevención los mismos que estarán capacitados y serán los encargados de llevar toda la información pro mejora en el tema de SST para todos los empleados de la compañía por lo que se concluye que las dos modalidades son validadas para este tipo de empresa durante el análisis. El servicio de prevención deberá estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise, en lo referente a: El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva. La evaluación de los factores de riesgo. La determinación de prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia. La información y formación de los trabajadores. La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. 2.- Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su composición y dónde debería constituirse. La conformación de un comité de salud a nivel empresarial se puede realizar si dicha entidad cuenta entre 50 y 100 empleados según la normativa la misma que cumple esta empresa por lo que es necesario la conformación de comité tanto a nivel central con 70 empleados y con

TEMA 4 – Caso práctico

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delgados de prevencion como los otros cuatro oficinas que cuentan con más de 50 empleados de igual forma con 2 delegados de prevención y el resto de oficinas en dependencia de sus empleados se podrá tener al frente delegados de prevención o delegado de personal. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Debe estar formado por los Delegados de Prevención y por el empresario y/o sus representantes en número igual a los Delegados de Prevención. La ley indica cuándo se debe constituir y el número de componentes que debe tener. Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias: (Salud, 2016) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de la empresa. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o corrección de las deficiencias existentes. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención. Otras funciones que el propio Comité establezca. 3.-Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. El Comité estará formado por los Delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes, en número igual al de los Delegados de prevención, de la otra según el Artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. A efectos de determinar el número de Delegados de prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios: ((INSHT, 2015)

TEMA 4 – Caso práctico

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Otras Actuaciones en Materia de Prevención

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Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla Los contratos por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la designación. Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. No obstante, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores. En cuanto a los representantes de la empresa, es cada empresario quien debe decidir que personas formarán parte del Comité de Seguridad y Salud. El comité será tanto más operativo cuanto mayor sea la capacidad de decisión de estos representantes de la empresa. Todos los que conforman el comité de salud estarán capacitado y tendrán los conocimientos apropiados en cuanto a salud laboral se refiere, de la misma manera las capacitaciones impartidas y actualizaciones al personal serán impartidas por la empresa sin afectar la economía del trabajador o los trabajadores, no se descontara las horas en las cuales se encuentre en reuniones del comité de salud y siempre será en horas laborables tratando de esta manera prevenir la aparición de accidentes y enfermedades profesional que afecta a los trabajadores de la empresa. Bibliografía: (INSHT, I. N. ( 2015). Guía técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empres. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) C/ Torrelaguna, 73 - 28027 Madrid . Salud,

C.

d.

(2016).

ceoearagon.

Obtenido

de

ceoearagon:

http://www.ceoearagon.es/prevencion/ohsas/listas_lprl/LPRL_4_4_3_ComiteSegu ridadySalud.pdf Trabajo, I. N. (2012). Con orientaciones para la elaboración de un documento único que contenga el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Madrid: Torrelaguna, 73 - 28027 MADRI.

TEMA 4 – Caso práctico