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• Fabian Eduardo Cano

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Actividad 3 Debate Sobre Actividades Gerenciales

Presentado Por: Fabián Eduardo Cano ID 585632 Winny Lorena Olaya ID 573182 Yoiner Guzman Martinez ID 588742

Tutor Yanny Milena Escobar NRC 9866

Corporación Universitaria Minuto De Dios Ciencias Empresariales Contaduría Pública Neiva. Huila 2020

Debate Sobre Actividades Gerenciales 1. ¿Cuál es la situación planteada en la película frente al proceso de liderazgo, organización y motivación? Liderazgo: Teniendo en cuenta la película el liderazgo lo más importante es la influencia, pero esta influencia no siempre está en todas las áreas ya que en muchos casos el líder no está en la capacidad de ejercer la acción y por tanto este debe conocer las debilidades y fortalezas de su equipo de trabajo. Con la influencia también viene la responsabilidad, pero dependiendo de cada persona puede tender a ser influencia positiva o negativa, cada persona recibe la información y la procesa de acuerdo con sus capacidades y de esa manera las aplica a su cotidianidad. Las potencialidades y competencias de las personas son la estrategia donde se debe sustentar la capacidad de manejar diferentes situaciones y asimismo reconocer el trabajo en equipo y el conocimiento adquirido. Organización: La organización depende mucho del tipo de líderes que tengamos en la misma, el líder prepara con anterioridad los planes que se van a generar durante el proceso, debe tener planes de acción en caso de falencias encontradas. El líder ve más allá que los otros, ve antes que los otros no es guiar simplemente, mientras más grande es la organización, es preciso que el líder mire hacia adelante con más claridad. Construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización, mientras más líderes hay en la compañía, más potencial se logra en la organización. Es importante que la gerencia y las demás personas que hacen parte de las organizaciones comprendan la importancia del aprendizaje permanente y de compartirlo con otros colegas del trabajo, asimismo aplicar el aprendizaje adquirido. Motivación: Los líderes deben ser conscientes que de acuerdo con su preparación y habilidades es que pueden estar en este cargo, deben comprender que hay personas que los siguen, por ello no pueden darse el lujo de no pensar bien el futuro. La capacidad de hacer una correcta planeación unida con una visión clara transmite seguridad y confianza a los miembros del equipo. Un líder escucha y luego lidera, ya que la escucha, aunque no es un esfuerzo físico genera una forma de comprender y entender a las personas, pensar como otra persona para poder generar una buena idea. Generar una motivación debe ser tarea de cada día para de esta manera lograr cumplir con los objetivos. 2. ¿Qué problemática plantea la película entorno a la dirección de empresas? La problemática que plantea la película en cuanto a la dirección de las empresas es que los líderes siempre quieren obtener una posición de liderazgo o tener un gran reconocimiento de un área específica. Pero la excelencia solo es lograda cuando las

personas te siguen a todas partes por sí solas, y además creen en ti. Hay que tener en cuentas que muchos líderes tienden a esperar que las personas lleguen a la meta de la empresa por sí solas cuando el líder es quien debe guiar, ser la cabeza de la organización y llevar al exito, es allí donde nos damos cuenta que los lideres principalmente debe tener en cuenta la motivación de sus seguidores, entre más alto se encuentren mejores resultados se lograran, cuando un seguidor supere un escalón la empresa superara uno más, y es así como se logra la eficiencia. 3. Realice una propuesta para desarrollar habilidades gerenciales dirección, para los líderes de una organización.

en el proceso de

Pienso que una de las grandes fallas en las habilidades gerenciales de los lideres en las organizaciones es el filtro que hace a la hora de elegir o no a las personas, no se parte de la ética de dar la oportunidad a quien se preparó para el cargo sino en la mayoría de casos, los dirigentes terminan siendo elegidos mas por temas personales que profesionales, si se tiene en cuenta esto conlleva a que los dirigentes no tengan las habilidades para ejercer su rol, aun así planteo que se debe dar mucha capacitación por parte de las organizaciones donde se resalten los valores y principios de la organización obviamente enfocados siempre en el logro de los objetivos sin discriminar a ninguno de sus subalternos.

4. Conclusión  Las organizaciones deben tener mas líderes y no jefes  El liderazgo es lo mas importante en las organizaciones  Lograr una planeación adecuada hace que se logren los objetivos

¿Cómo es el líder perfecto? Existe? Líder perfecto como tal no existe pues antes que lideres somos seres humanos tenemos errores y estamos en mejoramiento continuo, cuando somos líderes tendemos a equivocarnos pero siempre debemos enfocarnos en ser los mejores y eso se lleva a cabo siguiendo unos pasos    

Teniendo una visión del futuro (quienes somos, hacia donde vamos). Teniendo la habilidad para motivar a los demás y lograr el objetivo común dentro de la compañía. Pasión por el autodesarrollo nuestro y de los demás. Delegar funciones que hagan de los otros unos líderes también.

¿Cualquiera puede ser líder? Claro que cualquiera puede serlo desde que tenga una meta trazada en la vida o algún objetivo que cumplir.

¿Es realmente posible? Es posible cuando queremos que nuestros objetivos y metas sean cumplidos a cabalidad.

Bibliografía

https://www.marianocabrera.com/11-secretos-para-ser-un-buen-lider-y-10-para-noserlo/ https://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/habilidadesintrapersonales-pm/como-ser-un-buen-lider-facultades-y-aptitudes https://www.semana.com/especiales-comerciales/articulo/que-significa-ser-lider-hoyen-dia/470444 https://www.gestion.org/el-liderazgo-empresarial/ https://es.workmeter.com/blog/bid/312706/el-liderazgo-empresarial-y-sus-10caracter-sticas-b-sicas https://deconceptos.com/ciencias-sociales/liderazgo-empresarial