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• Luis Eduardo Peralta Ospino

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Tomando como punto de partida la actividad desarrollada en la asignatura (Trabajo o Caso Práctico), reflexione sobre las siguientes interrogantes: 

¿Qué conocimientos previos considera que le fueron claves para realizar la actividad?

Conocimientos previos en materia de Recursos Humanos en cuanto a los subprocesos de contratación, nómina y seguridad social, y normatividad laboral vigente, además de conocimientos en Auditoría integral que contribuyeron al desarrollo eficiente del caso práctico. 

¿Qué aspectos le suscitaron mayor interés? ¿A qué lo atribuye?

La puesta en práctica de los conocimientos previos a través del caso práctico expuesto, que permitió de igual manera consultar normas técnicas colombianas como la NTC-ISO 19011 – 2019 y los postulados de otros expertos en el tema, atribuyendo así a la necesidad de dar una respuesta acertada, objetiva y concisa al material de estudio. 

Si consultó alguna bibliografía para hacer la actividad, ¿cuál(es) recomendaría a otro compañero/a? Referénciela(s) según APA.

Claro que consulté otras fuentes de información las cuales relaciono a continuación:

Lorena Servin. ¿Por qué es importante el control interno en las empresas? Recuperado de https://www2.deloitte.com/py/es/pages/audit/articles/opinion-control-internoempresas.html

ISO 19011 – 2018. Directrices para la auditoría de los sistemas de gestión de la calidad y/o ambiental. Recuperado de http://intranet.bogotaturismo.gov.co/sites/intranet.bogotaturismo.gov.co/files/file/Norma.%20 NTC-ISO19011.pdf

FUNIBER 2019. Auditoría de Recursos Humanos. Material impreso de estudio. 

¿Qué aprendizajes derivados de la actividad transferiría a otras situaciones?

Todo el conocimiento en cuanto a Auditoría integral, los tipos de auditoría, los sujetos partícipes en cada auditoría, los aplicaría directamente en mi puesto de trabajo a través de la verificación de cada uno de los subprocesos que la componen, aplicando mejora continua a los mismos, siendo riguroso en el trabajo diario y guardando evidencia del trabajo con el fin de respaldar la información obtenido y las retroalimentaciones que se puedan elaborar con las diferentes áreas de la organización.