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• hector fabio acosta garcia

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CUADRO COMPARATIVO

FABIO ACOSTA ID: 584919

PROFESOR: ISABEL ADRIANA ORTEGA GARZON

SAN JOSE DE CUCUTA FEBRERO DE 2018

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

TIPO DE CONTRATO

VENTAJAS 

Contrato a término indefinido

   

Contrato a término fijo

    

Prestación de servicios

  

Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores. Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas de la organización. Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley. Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo. Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna. El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.

Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo. Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable. Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.

DESVENTAJAS 

Esta clase de contrato influye en la psicología del trabajador desmotivándolo y haciendo que éste no tenga sentido de pertenencia y asuma un serio compromiso con sus labores.    Para la empresa este tipo de contrato de trabajo a término fijo significa un desgaste administrativo al verse obligada a controlar frecuentemente los vencimientos contractuales.   El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.  Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.



 

No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales. Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas. No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.