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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

PRESENTADO A : PRESENTADO POR : TEGNOLOGO :

OLGA PATRICIA TRUJILLO NATHALY STEFANNY SANCHEZ PERDOMO DANIELA FIERRO LOZANO GESTION AMINISTRATIVA

CUADRO COMPARATIVO - TIPOS DE CONTRATOS TIPO DE CONTRATO

CARACTERISTICAS *Tiene limite de tiempo especifico

OBRa

termino indefnido

TERMINO DEFINIDO

*Para su terminacion no hay aviso previo

APLICACIÓN RESOLUCIÓN 2346 El empleador suministra una informacion basica antes de la prueba

*Debe constar siempre por escrito.

Los contratos a término fijo se pueden Vencimiento igual o mayor a 1 año clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un * El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero vencimiento igual o superior a un año y puede ser prorrogable de forma indefinida. los contratos con un vencimiento menor a Vencimiento menor a 1 año un año.

El empleador es quien paga la evalucaion de pre-ingreso Las pruebas de pre-ingreso deben hacerse constar por escrito al principio del contrato

*Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de Las evaluaciones periodicas dependen de la duracion y renovación no podrá ser inferior a un (1) año. de la labor que el empleado desempeñe *No hay fecha limite establecida *Puede ser de forma verbal o escrita

El contrato a término indefinido es aquel *Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es que no tiene estipulada una fecha de necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito. terminación de la obligación entre el empleado y el empleador

El contrato es por una labor específica

Es responsabilidadm del empleador controlar y velar por las evaluaciones medicas ocupacionales del trabajador

*El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

Las evaluaciones periodicas dependen de la duracion y de la labor que el empleado desempeñe

*Una duracion determinada de tiempo

Evaluaciones periodicas se realizaran dependieno el tipo de obra

*Se contrata con un fin especifico el cual debe ser especificado en el contrato

Evaluacion de egreso, por si hay algun tipo de perdida en el recurso humano

OBRa

El contrato es por una labor específica

Aprendizaje

*Termina en el momento que la obra llegue a su fin *La empresa patrocinadora suministra los medios para que el practicante adquiera formación

Es obligacion la valuacion de pre-ingreo

Este tipo de contrato es una forma especial independientemente de la area que valla a desempleñar de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, *La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende donde este recibe herramientas académicas completamente de un convenio entre ambas partes No hay evaluacion periodica ya que este contrato su y teóricas en una entidad autorizada por una duracion es corta y no amerita *el contrato deberá ser por escrito y utilizando el modelo oficial de contrato universidad o instituto para la formación.

*Minimo 6 meses, Maximo 2 años * Puede ser verbal o escrito.

Temporal

Evaluacion de egreso, por si hay algun tipo de perdida en el recurso humano

Se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta *No tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las *Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días. actividades normales de la empresa *Es esporadica la contratación

La evaluacion de egreso debe hacerse Da a conocer sobre el cargo que ocupara, es decir, cuales son los riegos, como es el ambiente etc El empleador debe ordenar otro tipo de evaluaciones para identificar condiciones finales de salud

CIVIL

*Es ocacional la contratación

Este tipo de contrato se celebra de manera *Todo es acordado por ambas partes bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna *Por prestación de servicios *Solo se descuenta la retención de la fuente labor específica *Puede ser de forma verbal o escrita

Las evaluaciones son acordadas por ambas partes

Fecha: 20/08/2015 Código: 809270

ELA FIERRO LOZANO

PSTO TRABAJO

ARL

TEL

Derechos  Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales.

Contratación de personas(n)o(j)licenciadas x Secretarías de Salud locales, para la prestación de servicios de salud ocupacionales a terceros.

T O D A L A

Brindar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo laboral Deberes  Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARL. Asesoría en el diseño del Programa de SO.

P A R T E D E G E S T I O N

T A B L A D E E N F E R M E D A D

E G Asesoría en el diseño del Programa de SO. E S T Asesoría en el diseño del Programa de SO. I O N Capacitación Brigadas de Emergencia.

A D Capacitación al VIGÍA y/o COPASO de las M I empresas afiliadas. N I Fomento de estilos de vida saludables. S R Campañas de educación, y prevención en A ATEP. T I  Asesoría técnica. V A Evaluación del Programa de SO.

Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.

E R M E D A D E S L A B O R A L E S

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES GRUPO I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV

BLA DE ENFERMEDADES LABORALES DESCRIPCIÓN Enfermedades infecciosas y parasitarias Cancer de origen laboral enfermedades no malignas del sistema hematopeyico transtornos mentales y del comportamiento enfermedades del sistema nervioso enfermedades del ojo y sus anexos enfermedades del oido y problemas de fonacion enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-muscular enfermedades del sistema respiratorio enfermedades del sistema digesdtivo y del higado enfermedades de la piel y tejido subcutaneo enfermedades del sistema musculo-esqueletico y tejido conjuntivo enfermedades del sistema genitourinario intoxicaciones enfermedades del sistema endocrino