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• camilo Delgado

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ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Asignatura: Sistema integrado de gestión

Tema: Actividad 3 Cuadro comparativo (NTC) 9001,45001 Y 14001

Presenta: Doralice Arciniegas Guasarabe – ID 000506449 Erika Johana Romero Guerra – ID 000511401

Docente: Sandra Patricia Díaz Alcázar

La Dorada, Caldas – Colombia

febrero, 28 de 2020

CUADRO COMPARATIVO (NTC) 9001, 45001 Y 14001

ISO 14001

ISO 9001

OBJETIVO (MANTENER): Su objetivo lograr la calidad de un producto en función de sus requisitos es una tarea que no solo involucra mejores ganancias, sino competitividad y lealtad de los clientes. • Se basa: En la gestión de calidad

DIFERENCIAS

Requisitos: Obliga a cumplir los requisitos reglamentarios que pueden afectar a la calidad. • • • • • • •

Planeación: la ISO 9001 requiere una planeación estratégica: Liderazgo: No requiere mantener información documentada. planificación: ISO 9001 tiene un requisito para el control de cambios. Apoyo: ISO 9001, el requisito de recursos es muy amplio Operación: El capítulo 8 en la ISO 9001 es muy extenso y es el centro de esta norma (Diseño, Compras, producción, control de calidad) Operación: En la ISO 9001 cuenta con requisito explícito para el control de no conformidades. Política: Se soporta mediante la política de calidad donde se dividen responsabilidades desde la alta dirección con el SGC

Regula: CIC (comisión intersectorial de calidad) La Superintendencia en Salud regula y vigila a (MI IPS SAS) la ISO 9001:20015

SEMEJANZAS

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BENEFICIOS

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Estas tres Normas se fundamentan en un principio básico de prevención. Desde la inclusión de los riesgos laborales, hasta la actuación preventiva para obtener la calidad, pasando por evitar la contaminación, estas tres. Requieren una mejora continua. Los tres sistemas de gestión buscan que la empresa en ningún momento deje de tratar de mejorar CICLO PHVA. Las tres ISO cuentan con una estructura de alto nivel. La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son pertinentes para su propósito y su dirección estratégica y que afectan a su capacidad para logar los resultados previstos de su Sistema de Gestión de Calidad. Es aplicada a cualquier tipo de organización independiente de su naturaleza tamaño y actividades.

Mejora de la credibilidad y la imagen de la organización. Mejora de la satisfacción del cliente. Mejora de la integración de los procesos. Mejora de la toma de decisiones, basada en la evidencia. Crea una cultura de mejora continua. Promueve la participación de la alta dirección y empleados.

ISO 45001

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OBJETIVO (CONSERVAR): fundamental es que la organización debe establecer, implementar y mantener objetivos y metas ambientales documentadas, en los niveles y funciones pertinentes dentro de la organización. Se basa: en la gestión del medio ambiente. Requisitos: Estipula el compromiso de cumplir la legislación medioambiental relevante, las regulaciones y los códigos industriales vigentes. Planeación: No requiere una planeación estratégica Liderazgo: No requiere mantener información documentada. Planificación: No tiene un requisito para el control de cambios Apoyo: En ISO 14001 el requisito de recurso no es amplio Operación: la ISO 14001 Es puntual al control operacional y las emergencias. Operación: No cuenta un con requisito explícito para el control de no conformidades Política: soporta mediante la política ambiental

OBJETIVOS (MANTENER Y CONSERVAR): Objetivo establecer un sistema de gestión de SST para prevenir, eliminar, minimizar los riesgos al personal, infraestructura y otras partes interesadas que podrían estar expuestas por los riesgos asociados con la SST de sus actividades. • Se basa: en el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. • Requisitos: Tiene un requisito específico 5.4 Consulta y participación de los trabajadores. • Planeación: No requiere una planeación estratégica • Liderazgo: Si requiere Mantener información documentada de los roles responsabilidades y autoridad. • Planificación: No tiene un requisito para el control de cambios • Apoyo: En ISO 45001 el requisito de recurso no es amplio • Operación: La ISO 45001 Es puntual al control • Operación: No cuenta un con requisito explícito para el control de no conformidades • Política: se soporta mediante la política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en el cual se delegan funciones y responsabilidades.

Regula: EL ANLA autoridad nacional de licencias ambientales. El ministerio de Medio Ambiente regula ISO 14001:2015.

Regula: El ministerio de Trabajo (Externo) ARL (Interno) regula ISO 45001. •

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Estas tres Normas se fundamentan en un principio básico de prevención. Desde la inclusión de los riesgos laborales, hasta la actuación preventiva para obtener la calidad, pasando por evitar la contaminación, estas tres. Requieren una mejora continua. Los tres sistemas de gestión buscan que la empresa en ningún momento deje de tratar de mejorar CICLO PHVA. Las tres ISO cuentan con una estructura de alto nivel La organización debe determinar las cuestiones externar e internas que son pertinentes para su propósito y que afectan a su capacidad para alcanzar los resultados previstos de su Sistema de Gestión y de la SST. Es aplicada a cualquier tipo de organización independiente de su naturaleza tamaño y actividades.

La calidad del producto o servicio. La satisfacción del cliente. El deshecho de residuos que tengan impacto sobre el medio ambiente. La eficiencia de sus procesos. La salud y la seguridad de los trabajadores

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Estas tres Normas se fundamentan en un principio básico de prevención. Desde la inclusión de los riesgos laborales, hasta la actuación preventiva para obtener la calidad, pasando por evitar la contaminación, estas tres. Requieren una mejora continua. Los tres sistemas de gestión buscan que la empresa en ningún momento deje de tratar de mejorar CICLO PHVA. Las tres ISO cuentan con una estructura de alto nivel Es aplicada a cualquier tipo de organización independiente de su naturaleza tamaño y actividades. Es aplicada a cualquier tipo de organización independiente de su naturaleza tamaño y actividades.

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Disminución de la siniestralidad laboral. Reducción del absentismo laboral. Disminución de los cortes de los incidentes. Aumento de la productividad debido a que los trabajadores se sientes más seguros y como consecuencia aumentar los beneficios económicos. Facilitar el cumplimiento de las obligaciones legales. Mejora de la imagen y la reputación de la organización. Fomentar la cultura de la seguridad laboral y de la prevención entre los empleados.

CONCLUSION

Es de vital importancia que las empresas incluyan las normas ISO9001, ISO45001, Y 14001 dentro del funcionamiento de la organización, aporta mayores estándares de calidad tanto al producto como al servicio que ofrece en una empresa. Es lo que fortalece la competitividad empresarial, pues las normas ISO aportan dichas ventajas competitivas. También estas normas ayudan a la aplicación de manera eficaz, las nuevas tecnologías y uso correcto, además de un reconocimiento a nivel nacional e internacional de las mismas, impulsando su crecimiento.