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Puerto Ordaz, Junio de 2019 I.U.Politécnico “Santiago Mariño” 41 Arquitectura – Construcción I Anndryuss Flores V- 28.561.942

Contratos Y Cronograma De Trabajo Contrato Solemne Son aquellos que para su perfeccionamiento se requiere cumplir con ciertas formalidades especiales, cuya falta hace que no produzca efecto alguno. Ejemplo: el contrato de hipoteca sobre un bien inmueble es un contrato solemne porque para considerar que tiene validez y produzca sus efectos legales se requiere de su inscripción en el Registro, sin el cumplimiento de esta formalidad se tiene como inexistente.

Contrato Consensual Son aquellos que se perfeccionan con el simple consentimiento. Ejemplo: el contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador no requiere del cumplimiento de formalidades especiales para reconocer su validez ni su existencia, e incluso la relación laboral puede probarse en muchos casos sin necesidad de que haya sido previamente firmado un contrato escrito, en aquellos casos en los cuales la ley no exija de este requisito.

Contrato De Adhesión El contrato de adhesión es aquél que es redactado por una de las partes sin intervención de la otra, por lo tanto su participación queda limitada a manifestar o no la aceptación de sus estipulaciones, de adherirse o no al contrato.

Contrato De Mutuo Acuerdo El contrato de mutuo es un contrato por el medio del cual una persona llamada prestamista se obliga a transferir la propiedad de una suma de dinero o de otras cosas consumibles a otra persona llamada prestatario quien se obliga a devolver otro tanto de la misma especie como de la misma cantidad y calidad.

Contrato colectivo de trabajo Un contrato colectivo de trabajo, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc.

Contrato individual de trabajo Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada.

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