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CODELCOCHILE

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COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CHUQUICAMATA

Norma /Estándar Operacional

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

NEO 29 Editada y Publicada por de Administración y Protección de los Recursos ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Subgerencia Gestión Integral de Seguridad, Calidad y Ambiente CODELCO-Chile, División Chuquicamata

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Dirección

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NEO 29 Norma Estándar Operacional

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Revisión: 20/01/2000 Todos los Derechos Reservados Esta Norma no puede ser reproducida mediante ningún sistema de impresión, sin la autorización por escrito de sus editores. Norma publicada por la Dirección de Administración y Protección de los Recursos, Subgerencia Gestión Integral de Seguridad, Calidad y Ambiente. Este documento deberá ser revisado para su actualización cada dos años.

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Norma/Estándar Operacional

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

NEO 29 Editada y Publicada por de Administración y Protección de los Recursos ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Subgerencia Gestión Integral de Seguridad, Calidad y Ambiente CODELCO-Chile, División Chuquicamata 3

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Dirección

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NEO 29 Capítulo I

1. ¿Qué es un Comité Paritario de Higiene y Seguridad? En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

2. ¿Cuál es el rol de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad? Marco legal/Rol tradicional Existe un rol tradicional de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, el cual está definido por las funciones que a estos organismos les fija la Ley Nº 16.744 (Artículo 66) sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo Nº 54. Este decreto es la disposición legal que aprobó el reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Fue publicado en el Diario Oficial del 11 de marzo de 1969.

3. Funciones de los Comités Paritarios Las funciones que el Decreto Nº 54 (Anexo Nº 1) fija a los Comités Paritarios son las siguientes (Artículo Nº 24): 3.1

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

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3.2

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. (Artículo 76, Ley 16.744).

3.3

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

3.4

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. (Artículo 70, Ley 16.744).

3.5

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.

3.6

Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

3.7

Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos público o privados, autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

4. Enfoque Moderno El enfoque moderno de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad 4.1.

Fundamento de un Enfoque Moderno de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad La seguridad es concebida como un valor en la organización y, a la vez, es un elemento esencial de la gestión de las empresas. El fundamento del enfoque moderno de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se basa en que la seguridad es un componente más del trabajo y, por lo tanto, tiene una importancia de igual jerarquía que la producción, la calidad y los costos. Sin seguridad no hay buenos niveles de producción, ni calidad en los productos o servicios, como tampoco la posibilidad de lograr costos competitivos. La Seguridad, Producción, Calidad y costos son todas variables de igual importancia. La falta de seguridad, además de afectar a las personas, degrada o daña todo el aparato productivo de una empresa (los equipos, instalaciones, materiales y el ambiente también pueden sufrir daño o deterioro), afecta la calidad de lo que se hace y encarece los costos de operación, porque los accidentes

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provocan pérdidas medibles para la economía de la organización. La persona deja de ser el único sujeto a quien se debe orientar la seguridad, luego, su objetivo ya no es sólo el trabajador; aunque deberá seguir considerándolo como su principal propósito con irrenunciable vocación humana. La aceptación de la relación Seguridad — Costos de Operación, ha significado un cambio de actitud cada vez más favorable hacia la seguridad por parte de los niveles gerenciales, siendo considerada en la actualidad como una herramienta válida para el resguardo de los recursos y de la eficiencia operativa. 4.2.

El Enfoque Moderno de la Seguridad El enfoque moderno de la seguridad se basa en tres puntos fundamentales: 4.2.1

Alcance Integral El objetivo de la seguridad es prevenir accidentes y, por lo tanto, su campo de acción cubre todas las exposiciones a pérdidas de una empresa incluyendo, además de las lesiones y enfermedades profesionales, también el daño a la propiedad, daños a los procesos, prevención de catástrofes y una gran variedad de otros efectos.

La seguridad tiene un alcance integral 4.2.2

Incorporada al Quehacer Normal La seguridad, por ser un componente del trabajo, debe estar integrada a las operaciones y a los procesos de negocio, formando parte de cualquier tarea que se ejecute. Esto se logra, en forma natural, ejecutando las tareas en forma correcta. No existe una manera de hacer bien un trabajo y otra de hacerlo con seguridad.

La seguridad debe estar incorporada al trabajo normal en la empresa 7

NEO 29 4.2.3

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Con Desarrollo Sistemático La seguridad debe realizarse a través de un desarrollo sistemático, en base a un programa con objetivos claros, asignando responsabilidades a todos los niveles y con el respaldo del más alto nivel jerárquico, a través de una Política de Seguridad.

Es responsabilidad de cada uno de nosotros en un marco empresarial, para que la seguridad sea un valor de la organización.

5. Nuestra Visión de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad En concordancia con el enfoque moderno de la seguridad, nuestra visión es que un buen Comité Paritario de Higiene y Seguridad debe considerar como acciones fundamentales de su rol, lo siguiente: 5.1

Acciones Fundamentales del Rol de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad: 5.1.1

Ser un activo promotor de la Política Integral de Seguridad, Calidad y Ambiente.

5.1.2

Trabajar en forma coordinada con la Dirección de Administración y Protección de los Recursos y Asesores A.P.R.

5.1.3

Participar activamente en el Programa de Seguridad que la empresa tenga, sumándose armónicamente al trabajo que en ese marco esté haciendo la línea de mando.

5.1.4

Desarrollar sus propias acciones como Comité, en base a un programa específico.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad debe transformarse en un activo agente de cambios, en beneficio de la seguridad de todos los que trabajan en la empresa, y de todo el resto del sistema productivo.

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6.

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Aspectos Generales 6.1

Asignación de Recursos Deberá solicitarse directamente al Subgerente del área respectiva, en el período en que se programa el presupuesto anual, con los respaldos necesarios. Los montos aprobados deben ser provisionados en un centro de costo de la Subgerencia, siendo de la exclusiva competencia del Subgerente a quién designe para la administración de esos fondos. Presupuesto Referencial • • • • • • • • •

Capacitación interna .................................................... : Capacitación externa ................................................... : Comisiones de Servicios relacionadas con el tema ... : Impresiones de Posters, Folletos, Afiches, Votos ........ : Atención de Visitas ...................................................... : Financiamiento de Talleres propios o Exposiciones .... : Piochas y Chalecos de Identificación .......................... : Adquisición de Libros de Leyes y Reglamentos .......... : Premios e Incentivos .................................................... :

US$ US$ US$ US$ US$ US$ US$ US$ US$

500 2.000 2.000 1.000 1.000 500 150 200 2.650

Total Presupuesto Referencial ................................. :

US$ 10.000

Los eventos a los cuales se podrá asistir deberán contar con la anuencia de la Dirección APR, los que serán ofrecidos a los Comités en la medida que se reciban las invitaciones. Lo indicado, por tanto, exime a los Comités Paritarios de participar en eventos por invitaciones, sin el respaldo o autorización de la Dirección APR. 6.2

Responsabilidades de los Integrantes El tiempo que los integrantes de los Comités destinen a labores propias de sus funciones es considerado como tiempo trabajado, por lo tanto, los integrantes deben estar sujetos a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, como cualquier trabajador de la División. El Decreto Supremo Nº 54 solamente sanciona a los integrantes que no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada, con la cesación de sus cargos. El Comité en pleno verificará la concurrencia de estas faltas y enviará nota a la Dirección APR, para que se informe a la Inspección del Trabajo. La verificación,votación y la expulsión, deberán quedar registradas en el Libro de Actas.

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Cualquiera otra falta no contemplada en los documentos citados, será dilucidada por la Inspección del Trabajo, utilizando como único canal de comunicación a la Dirección APR. 6.3

Representatividad del Comité No está definida la representatividad individual del Comité, por lo tanto, para que su representación sea válida debe exstir a lo menos la concurrencia de 1 integrante laboral y 1 patronal (administración). Del mismo modo, se debe proceder para la emisión de correspondencia. En asistencia a seminarios, talleres, eventos, otros, a efectuarse en la División o fuera de ella, a los cuales la Dirección APR autorice la participación o asistencia de representantes de los Comités Paritarios, no sienta precedente para la asistencia del Comité en pleno, tanto titulares como de suplentes, siendo prerrogativa exclusiva del Subgerente las autorizaciones finales, de acuerdo a las restricciones o facilidades propias del Negocio bajo su Administración y de la nómina decidida en forma interna y propuesta por el Comité Paritario de la Subgerencia. La Dirección APR es el único organismo que tiene representación ante los organismos administradores y fiscalizadores, por lo tanto, los Comités Paritarios no deben emitir documentos directamente a esas reparticiones.

6.4

Confidencialidad de la Información Los integrantes de los Comités Paritarios, debido a su investidura, son personas que cuentan con toda la confianza de los trabajadores y de la administración, por lo tanto, su actuar debe estar acorde con esa confianza, manteniendo confidencialidad y reserva respecto de la información que manejan. (Ver Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad).

6.5

Turnos de los Integrantes Por razones contractuales, no existe el concepto de turnos fuera del horario de trabajo para los miembros laborales de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. En este mismo contexto, tanto el Decreto Nº 54 como la Dirección APR no consideran efectuar turnos periódicos (diarios, semanales, mensuales, otros) a tiempo completo y en reemplazo de la jornada de trabajo a los miembros del Comité, a menos que en forma interna se programen turnos de los integrantes en sus puestos de trabajo, ante la eventualidad de la ocurrencia de Eventos o Emergencias calificadas y que requieran la participación del

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Comité Paritario. Para desarrollar las actividades contempladas en el indicado Decreto Nº 54 se contempla solamente el programa de reuniones ordinarias (tercer miércoles de cada mes, a las 14:00 horas) o extraordinarias y el correspondiente cronograma de actividadades del Comité Paritario en particular. 6.6

Labor de los Integrantes Suplentes La labor principal es reemplazar a los titulares durante su ausencia. Sin embargo, pueden trabajar en conjunto con los titulares en pos de un objetivo común, haciendo la salvedad que a la hora de tomar decisiones, no tienen derecho a voto, conforme a la ley,

6.7

Ingreso de Vehículos Particulares a los Recintos Industriales El ingreso de vehículos particulares a los recintos industriales es una materia de exclusiva competencia del Departamento de Protección Industrial, para lo cual se debe emitir una Nota Interna del jefe directo, solicitando el ingreso del vehículo. Dado que la División proporciona movilización a su personal, la responsabilidad por los daños que pueda sufrir el vehículo es exclusiva de su propietario, situación que queda establecida con la firma de la Exención de Responsabilidades. La cesación de funciones de un integrante en el Comité, por razones particulares o reglamentarias, automáticamente le priva de la autorización para ingresar a los recintos industriales, siendo responsabilidad del propio trabajador efectuar el trámite y devolución de ésta al Departamento de Protección Industrial.

6.8

Alcance de los Acuerdos Todos los acuerdos que se tomen, deben enmarcarse dentro de los alcances de la Ley Nº 16.744 y sus reglamentos. Cuando se tome algún acuerdo que escape de los ámbitos de la legislación vigente, éste debe ser presentado por el Asesor APR del Area al Organismo Administrador, representado por el Director APR.

6.9

Investigación de Incidentes Los alcances del Comité Paritario en la Investigación de Accidentes están circunscritos a lo indicado en el artículo 16, párrafo segundo, Decreto Nº 54, Ley 16.744.

6.10

Reemplazo de un Integrante Laboral por Renuncia o Expulsión En esencia, el Comité Paritario esta conformado solamente por 6 personas, que corresponden a los 6 miembros titulares (3 laborales y 3 patronales).

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Para cada uno de los integrantes titulares debe existir un suplente, que asumirá las funciones en caso de ausencia del titular. Cuando un miembro laboral titular renuncia o es expulsado, su cargo será llenado por el suplente siguiente, en orden de prioridad según la votación obtenida. Ahora bien, si es un miembro suplente el que renuncia, no cabe llenar la vacante. Si continúan renunciando los suplentes hasta alcanzar el número de tres, el Comité debe decidir si pueden continuar trabajando sin suplentes, o bien llamar a nuevas elecciones. Lo mismo ocurrirá cuando vayan renunciando en forma paulatina los miembros titulares laborales. Una vez que los cargos sean llenados por los suplentes, se deberá decidir si siguen en esas condiciones o se llama a nuevas elecciones. Para el caso de renuncia de los miembros titulares o suplentes patronales (de la administración), será decisión del Subgerente nominar los reemplazantes. 6.11

Mantención de Archivos Deberá mantenerse obligadamente en los archivos del Comité, la siguiente información: • • • • • •

6.12

Acta de constitución. Actas de votaciones. Actas de reuniones mensuales, ordinarias y extraordinarias. Programa de trabajo y su avance. Informes de Investigación de Accidentes en que hayan participado. Registros de respaldos de actividades realizadas (inspecciones, capacitación, entrenamiento, etc).

Información que Deben Enviar La información que manejan, sólo podrá ser fiscalizada o analizada por la Inspección del Trabajo, Servicio de Salud, Servicio Nacional de Geología y Minería y la Dirección APR (Asesores). Se deberá enviar copia al Coordinador Divisional de los Comités Paritarios, de los siguientes documentos: • •

Acta de votación. Acta de constitución.

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• • 6.13

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Actas de reuniones. Programa de trabajo y avances.

Reuniones Plenarias Se realizarán a lo menos 4 reuniones plenarias en el año, considerando también seminarios y capacitación masiva.

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NEO 29 Capítulo II

Técnicas Preventivas Métodos de Detección y Control de Riesgos 1. Fundamentos Teóricos El primer paso de una labor preventiva eficaz, lo constituye la identificación o detección continua y permanente de los riesgos que pueden provocar accidentes que afecten a las personas y a las instalaciones. Otro fundamento importante de la prevención lo constituyen los Principios Básicos que le dan validez. Estos principios, sobre los cuales descansa la labor preventiva son: Primer Principio Los accidentes y las enfermedades profesionales son productos de causas que los originan. (Condiciones subestándares o bien en acciones o formas de comportamiento humano, que se traducen en acciones o actos subestándares). Segundo Principio Las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales pueden ser identificadas o detectadas y eliminadas o controladas. Las denominadas técnicas preventivas tienden exactamente a lo indicado anteriormente. Estas técnicas, a través de una metodología específica, constituyen un esfuerzo sistemático para la identificación de las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales. A continuación, analizaremos tres técnicas preventivas o tres formas de detección de riesgos: 1.1 1.2 1.3

Inspección Planeada Observación Planeada - Formato Genérico, Anexo Nº 12. Investigación de Accidentes

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De estas técnicas, abarcaremos sus aspectos más relevantes, a modo de conocimiento general de ellas, y veremos su aplicación más adelante. 1.1

Inspección Planeada El ámbito de aplicación de esta técnica lo constituyen principalmente los Equipos, los Materiales y el Ambiente, y su primer objetivo es la identificación de condiciones fuera de norma en tres de los cuatro subsistemas de la empresa:

Equipos

Materiales

Ambiente

A

E M

La Inspección Planeada también puede identificar prácticas inseguras o incorrectas de los trabajadores, los cuales están en contacto con los Equipos, los Materiales y el Ambiente en la empresa.

Estas inspecciones deben ser planificadas de tal manera que cubran todas las áreas, faenas y operaciones. En estas inspecciones deben participar necesariamente el supervisor del área involucrada, con quien se debe coordinar dichas inspecciones y el experto en prevención de riesgos de la empresa(*). (*) Coordinar, además, con cualquiera otra unidad o dependencia que esté relacionada con el área inspeccionada.

El objetivo final de una Inspección Planeada es el aporte de las medidas necesarias para controlar los peligros que se han identificado.

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La Inspección Planeada es una técnica preventiva sistemática, para verificar si los equipos, los materiales y el ambiente se encuentran, según los estándares, establecidos o aceptados. Las Inspecciones planeadas pueden ser de tipo general, cuando la identificación de peligros abarca toda un área de trabajo. También pueden ser de tipo específico, si el objeto de la actividad es un elemento, sistema o condición ambiental particular. Existen cosas típicas a inspeccionar en los lugares de trabajo. De ellas, mencionamos algunas a modo de ejemplo: a)

Vehículos automotrices: condiciones operativas.

b)

Edificios: estructuras, techumbres, paredes, ventilación, pinturas, iluminación, escaleras, pisos, paredes, áreas de circulación, vías de evacuación, etc.

c)

Sustancias químicas: almacenamiento y manejo de ácidos, álcalis, cáusticos, etc.

d)

Equipos para el Manejo de Materiales (equipos de levante: cables, cadenas, estrobos, etc.).

e)

Explosivos y detonadores

f)

Materiales combustibles, inflamables y explosivos.

g)

Resguardos o protecciones de máquinas.

h)

Herramientas

i)

Maquinaria

j)

Materiales

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k)

Equipos de protección personal (utilización, tipo, estado de conservación).

l)

Fuentes de energía: eléctricas, neumáticas, hidráulicas, vapor.

m) Equipos y recipientes a presión: calderas, cilindros, etc. n)

Bombas y compresores

ñ)

Sistemas de alarma

o)

Condiciones atmosféricas peligrosas (polvos, humos, vapores, nieblas, etc.).

p)

Superficies de trabajo (pasillos de tránsito, pasarelas, rampas).

q)

Orden y aseo (housekeeping).

r)

Condiciones ambientales: ruido, iluminación, gases, vapores.

s)

Equipos de control de incendio (extintores, mangueras, pitones, grifos, ubicación y estado de operación).

1.1.1

Metodología de la Inspección Planeada La metodología de esta técnica preventiva, está compuesta por las siguientes etapas o pasos de desarrollo:

1.

Preparación

De la actividad

2.

Detección

De las condiciones subestándares en Equipos, Materiales y Ambiente.

3.

Corrección

De las condiciones subestándares y sus causas básicas.

4.

Seguimiento

De las medidas correctivas aportadas.

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1.1.2

Beneficios de las Inspecciones Planeadas Las Inspecciones Planeadas proporcionan beneficios muy importantes para las empresas. Esta técnica ayuda a identificar fuentes de: a)

Lesiones a las personas Equipos Materiales Ambiente

b)

Daño a la Propiedad:

c)

Incendios y Explosiones

d)

Enfermedades Profesionales

e)

Mala Utilización del Espacio Disponible

f)

Mermas y Derroche de Materiales y Productos

g)

Bajo el Estándar

h)

Contaminación

Las Inspecciones Planeadas sirven, por lo tanto, para mantener ambientes de trabajo más seguros para las personas, la propiedad y los procesos, beneficiando la eficiencia y ayudando a un mejor control de los Costos de Operación. 1.1.3

Registro de las Inspecciones (Ver Anexo Nº 15)

1.1.4

Destino de la Inspección El informe de la inspección debe ser enviado por el Comité Paritario (presidente) al nivel ejecutivo responsable del control del o las áreas involucradas, para corregir y/o controlar las condiciones de riesgo detectadas.

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NEO 29 1.2

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Observación Planeada (Ver Anexo Nº 12) Esta técnica tiene su ámbito de aplicación en el trabajador, en cuanto a su desempeño, mientras se relaciona con los Equipos, Materiales y el Ambiente al ejecutar su trabajo. se orienta, principalmente, a la detección del acto subestándar (desviación de las Normas/Estándares aceptadas o establecidas). El objetivo final de esta técnica es identificar las causas básicas, que producen en el trabajador un desempeño que se aparta del desempeño esperado y considerado como correcto, para la ejecución de una tarea.

P

La Observación Planeada es una técnica preventiva sistemática, para verificar el desempeño de un trabajador, en relación a las normas, procedimientos y programas establecidos.

El desempeño correcto de un trabajador es aquel que toma en cuenta la norma aceptada, para que su trabajo se desarrolle considerando como un todo, la Seguridad, Calidad, Producción y Costos. El resultado de la aplicación de esta técnica deberá llevar al trabajador desde la forma incorrecta a la forma correcta de hacer el trabajo. Para ello, debe proporcionársele, según sea el caso información adecuada, entrenamiento, motivación o reubicación de su puesto de trabajo. 1.2.1

Observaciones de Acciones Subestándares El Comité Paritario debe, dentro de sus funciones, instruir al personal en el correcto uso de los elementos de protección personal. El efectuar las inspecciones de seguridad se pueden observar las prácticas subestándares que cometen los trabajadores, junto con el no uso de los elementos de protección personal que haya otorgado la empresa. La corrección de estos comportamientos corresponde aplicarla al supervisor respectivo, con el apoyo del Comité Paritario.

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El Comité Paritario también debe dar reconocimiento a las acciones seguras o correctas observadas. 1.2.2

Metodología para la Observación Planeada Esta metodología considera los mismos pasos que la técnica anterior:

1.2.3

1.

Preparación

De la actividad

2.

Detección

De actos subestándares

3.

Corrección

Del desempeño inadecuado

4.

Seguimiento

De las medidas correctivas aportadas

Beneficio de las Observaciones Planeadas Las observaciones Planeadas otorgan los siguientes beneficios:

1.2.4

a)

Identifican hábitos de trabajo incorrectos, que pueden ser fuentes de lesiones y enfermedades profesionales.

b)

Permiten detectar necesidades de entrenamiento, reubicación o motivación entre los trabajadores.

c)

Permiten reforzar buenos hábitos de trabajo.

d)

Establecen un canal de comunicación entre supervisor y trabajador.

e)

Crean una posibilidad de participación directa del trabajador, en cuanto a formas o métodos de trabajo.

Aspectos Críticos 1.

Reunirse todos los meses, como la legislación lo establece.

2.

Asistir a cada reunión con entusiasmo y espíritu de participación.

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3.

Aplicar el “Sistema para Lograr Resultados’’.

4.

Respetar las opiniones e ideas de todos los miembros.

5.

Trabajar en forma coordinada con el Departamento de Prevención de Riesgos, si existe en la empresa y con la línea de mando, si existe un programa de seguridad en marcha.

6.

Promover y difundir en forma permanente, el concepto y las técnicas de prevención de riesgos entre todos los trabajadores.

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NEO 29 Capítulo III

Técnicas de Reuniones del Comité Paritario El Comité Paritario de Higiene y Seguridad es un grupo de trabajo, formado por seis miembros, cuyos objetivos están claramente definidos en las funciones que le ha fijado el Decreto Nº 54. Esencialmente, sus funciones están orientadas al control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que ocurran en la empresa, colaborando con el Departamento de Prevención de Riesgos y apoyando a la administración en esas funciones.

1. De los Participantes o Miembros del Grupo 1.1

Identificación Los miembros del grupo deben conocer perfectamente sus fortalezas y limitaciones y estar dispuestos a compartir experiencias con el resto del grupo.

1.2

Código de Conducta El grupo debe establecer de antemano un código de conducta que permita el mayor respeto y armonía entre ellos. En este código se destacan los siguientes aspectos: a)

Permitir que todos puedan expresar su opinión sobre un tema tratado y evitar interrumpirlo.

b)

No ridiculizar la participación de algún miembro.

c)

Recordar que cada uno desea y siente la necesidad que sus semejantes le consideren importante.

d)

Alentar la participación de los más tímidos.

e)

Debe haber LEALTAD entre los miembros.

f)

Los diálogos no deben hacer olvidarse del grupo.

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1.3

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

g)

Los horarios deben respetarse.

h)

Las conclusiones del grupo deben lograrse por consenso.

i)

Quién dirige debe ser el más sereno de los participantes.

Director de la Reunión (Presidente del Comité) Entre las características más importantes que debería poseer el director o presidente del grupo (comité), mencionaremos las siguientes: a)

Capacidad para pensar y actuar rápidamente.

b)

Entender y comprender a los demás, es decir, saber escuchar.

c)

Respetar opiniones ajenas.

d)

No presumir de su capacidad.

e)

Estar libre de prejuicios.

2. Métodos de Solución de Problemas Para la solución de los problemas que enfrente el grupo, se sugiere la metodología siguiente:

¿Cuál es el Problema? Naturalmente que el objetivo del Comité es resolver PROBLEMAS que afectan la seguridad y la higiene del trabajo. Por ello que es fundamental para él, tener un procedimiento que le permita, en forma analítica, determinar y resolver los problemas. Para ello se detalla el siguiente proceso: 2.1

Identificación del Problema a Resolver: En esta fase del proceso se trata de desarrollar una lista de problemas que, a juicio del Comité, son los más importantes (en seguridad) y luego darles un orden de prioridades para su estudio (seleccionarlos). Ejemplo: exceso de lesiones a la espalda (lumbagos).

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2.2

NEO 29

Analizar el Problema Seleccionado: Para ello se debe recopilar toda la información relativa al problema en cuestión, centrando la atención en los aspectos más importantes. Luego, determinar las posibles causas que originan el problema. Ejemplo: método defectuoso de manejo de materiales, falta de instrucción a los trabajadores, etc.

2.3

Resolver o buscar soluciones para eliminar o modificar las causas del problema: a) b) c)

Estudiar soluciones. Elegir la mejor solución y concordar la factibilidad de su implantación. Implementar solución-seguimiento.

Ejemplo: Mejorar método de levantamiento de cargas, informar sobre los daños provocados por mala práctica y entrenar a los trabajadores.

3. Técnicas de Trabajo Utilizadas por el Grupo (Comité) Dinámica de Grupo Entre las técnicas utilizadas por los grupos para la resolución de problemas, destacan las siguientes: 3.1

Tormenta de Ideas Este método consiste en hacer participar a todos los miembros del grupo, de tal manera que puedan dar a conocer sus ideas y experiencas; primero en elegir y seleccionar el problema y luego buscar las causas y soluciones: a) b) c) d) e)

3.2

Cada miembro, por turno, da una idea. Se permite cualquiera idea. No hay críticas a personas. Se anotan todas las ideas. Se efectúa un análisis crítico y se selecciona la opción e idea más adecuada.

Recolección de Informes o Datos Para el análisis de los problemas, es necesario recopilar la información que ayuda a identificarlo y, posteriormente, a buscar causas y soluciones.

25

NEO 29 a) b) c) d) e) f) 3.3

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

¿Dónde se están produciendo accidentes? ¿Qué tipo de accidentes han ocurrido? ¿En qué trabajos están ocurriendo? ¿Quiénes se han accidentado? ¿Cuándo ocurren más accidentes? ¿Por qué están ocurriendo?

Análisis de los Pocos Críticos Es la técnica utilizada para identificar los pocos problemas importantes que afectan en mayor medida a los resultados, de los muchos que tienen menor importancia.

3.4

Análisis de Causa y Efecto Análisis que permite, una vez definido el problema, buscar las causas posibles que lo originan. En este análisis se utiliza también la técnica de la tormenta de ideas.

3.5

Análisis de Soluciones Cuando el problema de seguridad está detectado y definido con claridad y el comité está de acuerdo en el análisis de causas (se han desechado las improbables), se trata de que los participantes inicien la búsqueda de soluciones al problema en forma creativa para proponerlas a los niveles directivos.

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NEO 29 Capítulo IV

Programa de Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales A base de las funciones enunciadas, el Comité Paritario elaborará un programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales. El programa debe contemplar las siguientes etapas:

1. Diagnosticar la Situación Actual 1.1

Obtener información estadística de accidentes y enfermedades profesionales (verificar investigación de accidentes).

1.2

Efectuar visitas inspectivas a lugares de trabajo para visualizar riesgos existentes y posibles medidas de control.

2. Determinación de Objetivos o Metas a Cumplir 2.1

Tasas de frecuencia, gravedad y/o riesgo, etc.

3. Determinación de Medidas Determinar medidas de control de riesgos, de acuerdo a diversas alternativas de solución, considerando: 3.1

Prioridades, grado de peligro que encierran las situaciones detectadas.

3.2

Costo del control y factibilidad de realización.

4. Acciones a Realizar (Programación) Determinar las acciones que deben desarrollarse para controlar los riesgos y sus medidas de solución.

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En esta etapa se deben programar las acciones a desarrollar en función del tiempo y recursos disponibles. En este programa deben considerarse, entre otras, las siguientes acciones: 4.1

Acciones orientadas al control del riesgo físico (condiciones subestándares) Ejemplos:

4.2

a)

Protección de máquinas - partes en movimiento.

b)

Superficies de trabajo - vías de tránsito, andamios, escaleras, etc.

c)

Manejo y transporte de materiales. Equipos de transporte - manejo manual (métodos).

d)

Iluminación.

e)

Control de incendios.

f)

Herramientas manuales y mecánicas.

g)

Ruido, calor, polvo, humos, etc.

Acciones orientadas al control del factor personal (acciones subestándares) a)

Promoción de la seguridad mediante concursos, publicidad, etc.

b)

Realización de charlas al personal.

c)

Promover cursos de capacitación.

d)

Informar en forma permanente de las acciones realizadas y logros conseguidos.

NOTA: El Comité Paritario, para determinar estas etapas, deberá asesorarse por el experto en prevención de riesgos o asesor A.P.R. de la empresa.

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5. Evaluación de Resultados Esta última etapa permitirá verificar el grado de cumplimiento de los objetivos y metas propuestas y debe realizarse en forma periódica: •

Mensual, trimestral y anualmente.

Esta evaluación indicará si las acciones realizadas han dado los resultados esperados o si es necesario cambiar o modificar el programa de prevención y estructurar un nuevo plan de acción.

6. Evaluación Relámpago del Riesgo (Ver Anexo Nº 13). 7. Informe de Investigación de Incidentes (Ver Anexo Nº 11). 8. Elección de los Comités Paritarios (Ver Anexo Nº 1 - Decreto Supremo Nº 54.) Los Comités Paritarios estarán compuestos por tres representantes patronales, designados por la empresa y tres representantes de los trabajadores, elegidos mediante votación secreta y directa. Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.

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Anexos

Pág. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.

Decreto Supremo Nº 54 ................................... Afiche para Elección de Candidatos ........................... Formulario Listado de Candidatos ............................. Acta de Apertura de Mesa ................................. Acta de Cierre de Mesa ................................... Elección Comité Paritario (conteo de votos por candidato) ............ Elección Comité Paritario (conteo de votos por mesa) ............... Acta de Constitución ...................................... Acta de Reunión ......................................... Reporte Ejecutivo del Incidente ............................... Informe de Investigación de Incidentes ......................... Informe Observación Planeada .............................. Evaluación Relámpago del Riesgo ............................ Inventario de Areas y/o Equipos Críticos ........................ Ficha de Inspección para Comedores en Lugares de Trabajo .......... Fichas de Inspección para Casas de Cambio en Lugares de Trabajo ..... Ficha de Inspección para Servicios Higiénicos ..................... Lista de Chequeo Housekeeping .............................

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33 46 47 48 49 50 51 52 53 55 57 59 61 63 64 67 70 71

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ANEXO Nº 1

DECRETO SUPREMO Nº 54 Ministerio del Trabajo

Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (Publicado en el Diario Oficial de 11 de marzo de 1969)

Núm. 54.- Santiago, 21 de febrero de 1969.- Vistos lo dispuesto por el artículo 66º de la Ley 16.744 y la facultad que me otorga el Nº 2 del artículo 72º de la Constitución Política del Estado, Decreto: Apruébase el siguiente reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad: Artículo 1º

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. 1.

Al texto que se transcribe a continuación, se han incorporado las modificaciones introducidas por los siguientes decretos supremos de Previsión Social: 186, de 1969, D.O. 30.8.69; 206, de 1970, D.O. 24.10.70; 30, de 1988, D.O. 13.6.88; 3, de 1990, D.O. 3.2.90, y 168, de 1995, D.O. 10.1.96.

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2.

El Nº 1 del decreto 30, D.O. 13.6.88, reemplazó en el inciso primero del artículo 1º la expresión industria o faena, por empresa, faena, sucursal o agencia, inserta en este texto.

3.

El Nº 2 del decreto 30, D.O. 13.6.88 agregó en el inciso segundo del artículo 1º, después de la palabra faena, la coma (,) y los términos sucursales o agencias, insertos en este texto.

4.

El Nº 1 del decreto 186, D.O. 30.8.69, reemplazó el inciso final del artículo 1º por el inserto en este texto.

Artículo 2º

Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, podrá asimismo constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y a quien corresponderán las funciones señaladas en el Artículo 24º y al cual se le aplicarán todas las demás disposiciones de este Reglamento.

Artículo 3º

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por: tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.

Artículo 4º

La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo. En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.

Artículo 5º

La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena.

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En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas. Artículo 6º.

La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar.

Artículo 7º

El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo.

Artículo 8º

1.

El Nº 2 del decreto 30, D.O. 13.6.88, agregó en el artículo 2º, después de la palabra faena, una coma (,) y los términos sucursales o agencias, insertos en este texto.

2.

El Nº 3 del decreto 30, D.O. 13.6.88, agregó en el inciso primero del artículo 4º, después de la palabra faena, una coma (,) y los términos sucursal o agencia, inserta en este texto.

3.

El Nº 2, del decreto 186, D.O. 30.8.69, reemplazó el inciso primero del artículo 5º, por el inserto en este texto.

4.

El Nº 1 del decreto 30, D.O. 13.6.88, reemplazó, en el inciso segundo del artículo 5º, las expresiones industria o faena por empresa, faena, sucursal o agencia, insertas en este texto.

Si la elección indicada en los artículos anteriores no se efectuare, por cualquiera causa, en la fecha correspondiente, el Inspector del Trabajo respectivo convocará a los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia para que ella se realice en la nueva fecha que indique. Esta convocatoria se hará en la forma señalada en el inciso 1º del artículo 5º.

Artículo 9º.

Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vin-

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culadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Artículo 10

Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere: a)

Tener más de 18 años de edad;

b)

Saber leer y escribir;

c)

Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo;

d)

Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año;

e)

Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley 19.345, ser funcionario de planta o a contrata.

El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad. Artículo 11

De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden decrecientes, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente. 1.

El Nº 1 del decreto 30, D.O. 30.6.88, reemplazó en el inciso primero del artículo 8º, las expresiones industria o faena por empresa, faena, sucursal o agencia, inserta en este texto.

2.

El Nº 3 del decreto 186, D.O. 30.8.69, agregó el segundo inciso del artículo 8º, inserto en este texto.

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3.

El artículo 2º, Nº 1 del decreto 168, de 1995, de Previsión Social, D.O. 10.1.96, reemplazó la letra c) por la inserta en este texto.

4.

La referencia al Servicio Nacional de Salud debe entenderse, al presente, hecha al Servicio de Salud correspondiente, por aplicación del D.L. 2.763, D.O. 3.8.79.

5.

El artículo 2º, Nº 3 del decreto 168, de 1995, de Previsión Social, D.O. 10.1.96, agregó la letra e) inserta en este texto.

6.

El Nº 4 del decreto 186, D.O. 30.8.69, agregó el inciso segundo del artículo 10, inserto en este texto, y posteriormente, el Nº 1 del decreto 30, D.O. 13.6.88, reemplazó, en el mismo inciso, las expresiones industria a faena por empresa, faena, sucursal o agencia.

7.

El Nº 5º del decreto 186, D.O. 30.8.69, reemplazó el artículo 11 por el inserto en este texto.

Artículo 12. Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad será resuelto sin ulterior recurso por el Inspector del Trabajo que corresponda. Artículo 13

Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes trabajadores, el Presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su período el anterior Comité. En caso de que no lo hiciere, corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.

Artículo 14

Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del Trabajo.

Artículo 15

Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.

Artículo 16

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a peti-

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ción conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas. Artículo 17

El comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.

Artículo 18

Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del experto en prevención, un presidente y un secretario. 1.

El Nº 6 del decreto 186, D.O. 30.8.69, eliminó en el artículo 12 la palabra provincial.

2.

El Nº 7 del decreto 186, D.O. 30.8.69, eliminó en el artículo 14 la palabra Departamental.

3.

El Nº 1 del decreto 30, D.O. 13.6.88, reemplazó en el artículo 15 las expresiones industria o faena por empresa, faena, sucursal o agencia, insertas en este texto.

4.

El Nº 4 del decreto 30, D.O. 13.6.88, agregó el último inciso del artículo 16, inserto en este texto.

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5.

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El Nº 8 del decreto 186, D.O. 30.8.69, reemplazó el artículo 17 por el inserto en este texto.

A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo. Artículo 19

Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del organismo administrador, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso. Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevención, corresponderá la decisión a los organismos técnicos en prevención del Servicio Nacional de Salud.

Artículo 20

Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

Artículo 21

Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Artículo 22

Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo. Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo o con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere designado; y los de los trabajadores, por el orden de mayoría con que fueren elegidos. Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares.

Artículo 23

En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en forma coordinada con dicho Departamento. Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado Departamento deberán obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades de empleadores o de otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de salud haya facultado para desempeñarse como expertos en prevención de riesgos.

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Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar. Artículo 24

Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad: 1.

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. 1.

La referencia al Servicio Nacional de Salud debe entenderse hecha al Servicio de Salud correspondiente, por aplicación de lo dispuesto en el D.L. 2.763, D.O. 3.8.79. Véase, además, nota 2 del artículo 9º de la ley 16.744.

2.

Véase en Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, oficio 3.093 de 27.5.97.

3.

En cuanto a la mención al Servicio Nacional de Salud, véase nota puesta al artículo 19.

Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser protección de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminaciones del aire, etc. La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:

2.

a)

Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;

b)

Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores;

c)

Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.

Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

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Para estos efectos, el Comité Paritario, desarrollará una labor permanente, y además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales: a)

El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de producción; de los procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que pueden constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades profesionales.

b)

Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí.

c)

Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador. 1.

d)

El Nº 5 del decreto 30, D.O. 13.6.88, intercaló, en la letra a) del artículo 24, después de las palabras para controlar riesgos, las expresiones a la salud física o mental, insertas en este texto.

Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de las empresa;

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e)

Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.

3.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos: a)

Nombre del accidentado y su trabajo;

b)

Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;

c)

Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere;

d)

Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga;

e)

Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses.

Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas en un período dado, resúmenes informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.

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Artículo 25

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4.

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador;

5.

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales, y

6.

Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

7.

Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este reglamento permanecerán en funciones mientras dure la faena, sucursal o agencia o empresa respectiva. En caso de dudas acerca de la terminación de la faena, sucursal o agencia o empresa decidirá el Inspector del Trabajo.

Artículo 26

Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en las empresas tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios que se organicen en las faenas, sucursales o agencias y subsidiariamente desempeñarán las funciones señaladas para ellos en el artículo 24º de este reglamento. En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones de este texto.

Artículo 27

Las disposiciones del presente reglamento regirán la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto en las empresas, faenas, sucursales o agencias afectas únicamente al pago de la cotización básica, establecida por la letra a) del artículo 15º de la Ley Nº 16.744, como en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto.

Artículo 28

Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud.

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1.

El artículo 4º del decreto 206, D.O. 24.10.70, agregó al artículo 24, el Nº 7, inserto en este texto.

2.

El Nº 3 del decreto 30, D.O. 13.6.88, agregó en los incisos primero y segundo del artículo 25, después de la palabra faena, una coma (,) y los términos sucursal o agencia, insertos en este texto.

3.

El Nº 9 del decreto 186, D.O. 30.8.69, eliminó la palabra Departamental en el inciso segundo del artículo 25.

4.

El Nº 2 del decreto 30, D.O. 13.6.88, agregó, en el inciso primero del artículo 26, después de la palabra faena, una coma (,) y los términos sucursales o agencias, insertos en este texto.

5.

El Nº 6 del decreto 30, D.O. 13.6.88, reemplazó el artículo 27, por el inserto en este texto. Había sido agregado por el Nº 10 del decreto 186, D.O. 30.8.69.

6.

El Nº 7 del decreto 30, D.O. 13.6.88, agregó el artículo 28, inserto en este texto.

Artículos Transitorios Artículo 1º

La primera designación de miembros de los Comités Paritarios deberá hacerse dentro de los 90 días siguientes a la publicación del presente reglamento en el Diario Oficial y la convocatoria a la elección podrá hacerse, indistintamente por el Delegado del Personal, por el Presidente del Sindicato Industrial, o por el Presidente del Sindicato Profesional que agrupe exclusivamente a trabajadores de la empresa, o por cualquier trabajador de la empresa en subsidio, a quienes corresponderá presidir esa elección. Si dentro del plazo señalado en el inciso precedente no se efectuare la designación de miembros del Comité, corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo adoptar las medidas necesarias para proceder a esa designación. La instalación del Comité elegido se hará por la misma persona que convocó a la elección.

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Artículo 2º

El requisito indicado por la letra d) del artículo 10º para ser designado representante de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad sólo se exigirá después de dos años contados desde la fecha de la publicación del presente reglamento en el Diario Oficial.

Artículo 3º

Durante el año 1990 no se exigirá el requisito ordenado por la letra d) del artículo 10 en relación con los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Con todo, transcurrido dicho lapso, cesarán en su cargo los representantes de los trabajadores que no cumplieren con la exigencia señalada en la letra antes citada. Tómese razón, regístrese, publíquese e insértese en la recopilación que corresponda de la Contraloría General de la República.

EDUARDO FREI MONTALVA. Eduardo León. 1.

El Decreto Supremo 136, de 1969, de Previsión Social, prorrogó en 60 días el plazo que establece el artículo 1º transitorio para hacer la primera designación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

2.

El Nº 11 del Decreto 186, D.O. 30.8.69, agregó el primer inciso del artículo 1º transitorio, la frase final desde o por cualquier trabajador..., inserta en este texto.

3.

El Nº 12 del Decreto 186, D.O. 30.8.69, agregó el inciso final del artículo 1º transitorio, inserto en este texto.

4.

El Decreto 3, D.O. 3.2.90, agregó el artículo 3º transitorio, inserto en este texto.

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Anexo Nº 2 AFICHE El Presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Subgerencia ................................ ......................................, invita a los trabajadores a participar en la elección de los integrantes laborales del nuevo Comité Paritario, que deberá asumir el .......................................... Para el efecto, se ha confeccionado el siguiente cronograma de actividades: 1.

Candidatos Requisitos: a)

Tener más de 18 años de edad

b)

Saber leer y escribir

c)

Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.

d)

Acreditar haber asistido a un curso de Prevención de Riesgos Profesionales, dictado por el Servicio de Salud u otros organismos administradores del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la Prevención de Riesgos Profesionales, por lo menos durante un año.

Para el caso particular de esta elección, se debe contar con los cursos TD 1 y TD 2. 2.

Plazo de Inscripción Los trabajadores interesados en participar como candidatos y que cumplan con los requisitos señalados, deberán hacerlo por escrito ante el Presidente del Comité Paritario, ............................ ................................................... .

3.

Votación La fecha de votación está fijada para el ....................................................................

Presidente Comité Paritario

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Anexo Nº 3

Nº 00000 Comité Paritario Subgerencia ...................................................................... Marque sólo seis (6) preferencias: NOMBRES DE CANDIDATOS — — — — — — — — — — — —

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Anexo Nº 4 Acta de Apertura de Mesa Nº _______

Siendo las .............. horas del día ......................................, se da inicio a la votación para elegir a los miembros laborales del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la Subgerencia .........................................................., División Chuquicamata. Para el efecto, se cuenta con el siguiente material: .........

Cámara secreta

.........

Urna

.........

Candado con llaves

.........

Listado de personal con derecho a voto

.........

Lápices de pasta azul

.........

Lápices de grafito

.........

Votos desde el Nº .......... al Nº ..........

Para constancia firman:

Chuquicamata, ...........................................................

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Anexo Nº 5 Acta de Cierre de Mesa Nº _______

Siendo las .............. horas del día ......................................, se da término a la votación para elegir a los miembros laborales del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la Subgerencia .........................................................., División Chuquicamata. Para el efecto, se cuenta con el siguiente material: ......... ......... ......... ......... ......... ......... .........

Cámara secreta Urna Candado con llaves Listado de personal con derecho a voto Lápices de pasta azul Lápices de grafito Votos desde el Nº .......... al Nº ..........

Para constancia firman: ______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

Chuquicamata, ...........................................................

49

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 6 Elección Comité Paritario Subgerencia: ___________________________________________________

Mesa Nº :_____________ Candidatos

Conteo de Votos

Nulos Blancos Total Total Votantes Fecha de Votación:

50

Total

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

NEO 29

Anexo Nº 7 Elección Comité Paritario Subgerencia: ___________________________________________________ Candidatos

Mesa Mesa Mesa Mesa Mesa Votación Nº Nº Nº Nº Nº Total Lugar

Nulos Blancos TOTAL Votantes Universo % Votantes Para constancia firman:

Fecha de Votación:

51

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 8

Acta de Constitución Subgerencia: Siendo las _______ horas del día ________________________, se constituye el Nuevo Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Subgerencia _____________________________________, dando así cumplimiento al Artículo Nº 13 del Decreto Nº 54. Además, este Comité da cumplimiento con el Artículo Nº 18 del mismo Decreto designando por simple mayoría al: Señor Señor

Presidente Secretario

Cabe destacar que en reunión ordinaria sostenida por los representantes titulares laborales, se ha designado al señor ______________________________ con fuero, dando así cumplimiento con el Dictamen Nº 817/39 del 6 de febrero de 1992 de la Dirección del Trabajo. En cumplimiento al Artículo Nº 20 del Decreto Nº 54, se establece que el Nuevo Comité Paritario tendrá una duración de dos años en sus funciones, es decir, ______________________________ Para constancia firman: Representantes Laborales

Representantes Administración

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

NOMBRE

FIRMA

Dan Fe:

52

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 9

Acta de Reunión Subgerencia: Acta de Reunión Nº 0000/00 Fecha

:

Horas

:

Lugar

:

Participantes: Laborales

Administración

1.

1.

2.

2.

3.

3.

Invitados: 1. 2. Tabla (Temario) 1. 2. 3. 4. 5. 6.

53

NEO 29

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Minuta Reunión Nº 000/00 Página Nº 2

Anexo Nº 9

Acta de Reunión (Cont...) Subgerencia: Desarrollo: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Término de la Reunión: _______ horas

___________________________

______________________________ Aprobada por: Presidente C.P.H.S.

Acta tomada por: Secretario C.P.H.S.

XXX/xxx Original C.P.H.S. cc:

54

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 10

R E P O R T E E JE C U T IV O D E L IN C I D E N T E SU BG EREN CIA SU PTC IA . U NIDAD LUGAR INCID.

TIPO INCID ENTE : FECH A

:

H OR A

:

P ERDIDAS

P ERDIDAS N ombre

:

Archivo

:

C argo

:

D iagnóstico

:

INCIDE NTE

INCIDENTE

CAUSAS DIRECTAS

CAUSAS DIRE CTAS A CT O SUB-ESTAND AR: C ON DICION SUB-EST AN DAR:

CAUSAS BASICAS

CAUSAS BAS ICAS FAC TORES PER SON ALES:

FAC TORES D EL TRAB AJO :

FALLA DE CONTRO L

FALTA / FALLA DE CONTROL

55

: : : :

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 10

Reporte Ejecutivo del Incidente Página Nº 2

A C C IO N E S C O R R E C T IV A S G E N E R A D A S RESPONSABLE

ACCION

56

PLAZO

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

N°___________

ANEXO Nº 11

Preliminar 1 Definitivo 2

INFORME DE INVESTIGACION DE INCIDENTES IDENTIFICACION

A

ANTECEDENTES GENERALES Subgerencia Superintendencia: Unidad:

EMPRESA CONTRATISTA Nombre Contrato N° Administrador: Supervisor:

Depto.: Sección:

Fecha Incidente: Fecha Denuncia: Lugar exacto de Incidente:

Hora:

A B C S

Turno:

A C C I D E N T E

B

CLASIFICACION

LESIONES PERSONALES STP: 1 CTP: 2 T:3 F:4 Calificación

Equipos:

DAÑOS A LA PROPIEDAD Materiales: Ambiente:

Propiedad Dañada:

Nombre: Edad: Cargo habitual: Años de Servicio:

Archivo: Daños:

Años puesto actual:

FALLA OPERACIONAL

Tipo de Vehículo: Modelo/Año: N° Interno: Conductor/Operador: Propietario: Licencia Municipal Observaciones:

Especificar:

CUASI - PERDIDAS Especificar:

Parte del cuerpo

Nat. de la lesión

Nombre: Nombre:

Archivo: Archivo:

Patente:

Licencia Interna:

Tipo de incidente:

Agente:

PERSONAL INVOLUCRADO/TESTIGOS Nombre: Nombre:

Archivo: Archivo:

IDENTIFICACION

COSTO (US$)

PERDIDAS

C

ACONTECIMIENTO

DESCRIPCION

D

E

CAUSAS INMEDIATAS

CAUSAS BASICAS GRAVEDAD

Actos Subestándar Condiciones Subestándar

ACCIONES CORRECTIVAS

Mayor Seria Menor RESP.

CONTROL

F

Factores Personales Factores del Trabajo

FECHA SOLUCION TOTAL

57

:4 :2 :1

EVALUACION PROBABILID. Alta Media Baja

V.E.P.

:4 :2 :1

Plazo Máximo

Seguimiento

NEO 29 G

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CROQUIS

N

PARTE DEL CUERPO NAT. DE LESION 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 10.

01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 10. 11.

Cabeza Cara Ojos Brazos Manos Tronco Piernas Pies Múltiples Lesiones internas

TIPO DE INCIDENTE

Herida Contusión Fractura Amputación Lumbago Conjuntivitis química Conjuntivitis actínica Quemaduras Asfixia Colapso Otros.

01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 10. 11.

Golpeado contra Golpeado por Cogido por Proyección de Contacto con Caída mismo nivel Caída distinto nivel Pérdida de equilibrio Sobreesfuerzo Sobrecarga Contaminación

AGENTE 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 10. 11.

Aire comprimido Rocas Vehículos y equipos Elementos de izar Materiales fundidos Materiales Material pesado Partículas Maq. Herramientas Mot. Herramientas de mano Gases

CAUSAS INMEDIATAS ACTO SUBESTANDAR 01. Actuar sin autorización 02. Actuar a velocidad anormal 03. Omitir o neutralizar dispositivos de protección 04. Uso inadecuado de herramientas y equipos de protección. 05. Mal manejo de materiales, equipos e insumos. 06. Ubicarse en posiciones y posturas incorrectas. 07. Intervenir equipos energizados y/o en movimiento. 08. No usar equipo protección personal. 09. Desviarse de los métodos/normativa aceptada. 10. Presentarse en condiciones anormales. 11. Acción de terceros. 12. Uso de vestuario o elementos extraños. 13. Uso inadecuado de datos/ información. 14. Conducta/comportamiento inapropiado. 15. No advertir/señalizar. 16. Otros.

H

Nombre:

Escaleras Sup. de trabajo Sust. peligrosas Tem. extremas Radiaciones Aparatos eléctricos Aparatos a presión Est. e instalaciones Estruct. e instalac. ............................................. .............................................

CAUSAS BASICAS

CONDICION SUBESTANDAR

INVESTIGADO POR APROBADO POR

12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.

01. Falta de protecciones/defensas. 02. Protecciones y defensas bajo norma/ especificación. 03. Herramientas/materiales/equipos/ instalaciones defectuosas. 04 Materiales defectuosos. 05 Equipo en mal estado. 07. Orden y aseo deficientes. 05. Factores/condiciones ambientales anormales. 08. Equipo de protección fuera de especificación. 09. Area/recinto congestionado. 10. Superficie de trabajo en mal estado/ inadecuada. 11. Almacenamiento y orden defectuoso. 12. Problema en sistemas de energía. 13. Sobrecarga/saturación de sistemas/ instalaciones/equipos. 14. Sistemas de información deficientes. 15. Identificación y señalización incorrectos. 16. Otros.

FACTOR PERSONAL*

01. 02. 03. 04. 05.

*

*

Ver Anexo 4

REVISADOR POR Nombre:

Nombre:

Firma:

Firma:

Firma:

Fecha:

Fecha:

I

Fecha:

ANEXOS

* Declaración de Testigos

* Croquis

*

* Informe(s) Técnico(s)

* Video

*

* Fotografías

* Otros

*

Nombre de Asesor Dirección A.P.R.

58

FACTOR DEL TRABAJO*

01. Capacidad física/fisiológica inadecuada. 02. Capacidad mental/psicológica inadecuada. 03. Stress físico o fisiológico. 04. Stress metal o psicológico. 05. Falta de conocimiento. 06. Falta de habilidad. 07. Motivación inapropiada.

Liderazgo y supervisión inadecuados. Ingeniería inadecuada. Adquisiciones inadecuadas. Herramientas y equipos inadecuados. Estándares inadecuados/ insuficientes de trabajo. 06. Uso y desgaste. 07. Abuso y mal uso. 08. Diseño inadecuado.

Ver Anexo 5

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ANEXO Nº 12 INFORME DE LA OBSERVACION PLANEADA DEL TRABAJO 1. Nombre

2. Número

3. Subgerencia

4. Cargo

5. Trabajo observado

6. Fecha

7. Clase de observación Inicial Seguimiento

8. Antigüedad en la Empresa

9. Tiempo en este trabajo

10. Notificación Se le anticipó

11. Razones para la observación Accidentes repetidos Problemas de capacidad

Desempeño pobre Trabajo crítico

No se le anticipó Corre riesgos Buen desempeño

Trabajador nuevo Otros

OBSERVACION PLANEADA DEL TRABAJO 12. ¿Puede alguna de las prácticas o condiciones observadas dar por resul- 13. ¿Los métodos y prácticas observados son los más eficientes tado daños a la propiedad, lesión o enfermedad? Sí No y productivos? Sí No 14. ¿Las prácticas observadas se ajustan a los procedimientos o normas 15. ¿Se observó alguna práctica (u otro aspecto del trabajo) que fueron que existen para esta área? mejoradas sobre los procedimientos existentes Sí No y que merecen reconocimiento? Sí No 16. Describir (y enumerar) las prácticas o condiciones que merecen reconocimiento o corrección. Poner un círculo en el número y dar la fecha de la acción intermedia; “x’’ sobre el número (poner la fecha) cuando se ha completado.

17. Acción intermedia 1. 18. Completado 1.

2. 2.

3. 3.

4. 4.

5. 5.

6. 6.

77.

19. Describir cualquier procedimiento, método, equipo, material o factor ambiental sobre los que la subgerencia deba considerar cambios en bien de la seguridad, salud, calidad, productividad o costos. Enumerar todas las recomendaciones en secuencia y poner un círculo en el número y la fecha de la acción intermedia; “x’’ sobre el número (y poner la fecha) cuando se ha completado.

20. Acción intermedia 1. 21. Completado 1. 22. Supervisor/observador

2. 2.

3. 3.

4. 4.

23. Fecha

5. 5. 24. Revisado por

59

6. 6.

77. 25. Fecha

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

60

61 ALTA: dentro de la semana MEDIA: dentro del mes BAJA: dentro del trimestre

8 - 50 0,2- 6

2

60 - 200

Costos Totales hasta US $10.000

Lesiones no incapacitantes

4

URGENTE: dentro del turno

Costos Totales entre US $10.000 y US $50.000

Incapacidad Temporal inferior a 30 jornadas

6

300 - 1000

Costos Totales entre US $50.000 y US $100.000

Incapacidad Temporal mayor a 30 jornadas

8

PRIORIDAD de CONTROL

Costos Totales entre US $100.000 y US $ 500.000

Incapacidad Permanente

10

VALOR (C)

MAGNITUD DEL RIESGO

Costos Totales superiores a US $ 500.000

PERDIDAS ECONOMICAS

Supervisor Primera Línea

Supervisor Primera Línea

Jefe de Turno

Jefe de Turno

NIVEL RESPONSABLE

10

MuyAlta(historialde eventosrepetitivos). Muy importante ( >5veces/ año;1 en 100 exposiciones). Importante ( 2 a 5 veces en un año). Menor ( 1 vez/año ó 5 casos en 1000 exposiciones). Baja ( 1 c/2 ó más años; 1 caso en 1000 exposiciones)

0,1

0,5

1

5

100 50

VALOR (P)

Certeza que ocurrirá Extremadamente Alta

PROBABILIDAD

RIESGOS

evaluación relámpago de

Muerte de un trabajador

PERDIDAS PERSONALES

Anexo Nº 13

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

NEO 29

Nº

RIESGOS

(C)

VALOR Pérdidas Pérdida Personales Económica

Consecuencias (P)

Probabilidad

EVALUACION RELAMPAGO DE RIESGOS

Anexo Nº 13 (Cont...)

(MMF)

Magnitud Media

(E)

Efectividad

(A)

Aceptabilidad

Obs.

NEO 29 COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

62

Nombre Area y/o Equipo Crítico Nombre Equipo y/o Parte Crítica

Subgcia./Suptcia./Depto./Sección

P. Pers. P. Econ.

(C)

Consecuencias

Probabilidad (P)

Magni. Media (MMR)

Efectividad (E)

Clasificación de la Criticidad

Preparado por

del 2000

Grado de Atención

Fecha

Aceptabilidad Frecuen- Periódica Esporá(A) Continua te Distante dica

de

Inventario de Areas y/o Equipos Críticos

Anexo Nº 14

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

63

NEO 29

NEO 29 Dirección A.P.R. Higiene Industrial y Control Ambiental

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Ficha de Inspección para Comedores en Lugares de Trabajo Fecha: Sector: Area:

Total Usuarios Turno A: Turno B: Turno C: Item Nº 1

Focos de Contaminación

Sí

No

Tipo foco

Sí

No

Tipo foco

Tipo de focos de contaminación Distancia aproximada a foco (mt) Observaciones: de comidas en su interior Item Nº 2

Superficie Total (mt2) Aproximada

Item Nº 3

Protección contra insectos/roedores Mosquiteros Puertas cierre automático/batientes Aberturas al exterior

Item Nº 4

Pisos (Estado general) Aseo Muros (estado general) Aseo Zócalos (Estado general) Aseo Cielos (Estado general) Aseo Puertas (Estado general) Ajuste Ventanas (Estado general) Vidrios Mosquiteros (Estado general) Observaciones:

Item Nº 5

Item Nº 6 Item Nº 7

Bueno

64

Regular

Malo

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Ficha de Inspección para Comedores... (Cont.) Item Nº 8

Ventilación

Bueno

Regular

Malo

Ventilación natural (ventanas) Campanas con ventilación natural Campanas con ventilación forzada Otros (Aire acondicionado, ventiladores, etc.) Observaciones:

Item Nº 9

Iluminación

Norma D.S. Nº 745: 150 Lux mínimo

Natural : Medido en centro de comedor con luces apagadas: Artificial : Medido en centro de comedor con luces encendidas: Instalación eléctrica (Estado general) Item Nº 10

Abastecimiento de agua

Sí

No

Fría Caliente Presión Cañerías (Estado general) Llaves Filtraciones (goteras) Item Nº 11

Item Nº 12

Control de Calidad del Agua Muestreo agua potable

Se efectúa según programa de Higiene Industrial

Control Cloro residual

Detectado: (mínimo aceptable 0,2 mg/l

Bacteriológico y Parasitológico

No se analiza por el buen nivel del CI presente

Físico/Químico

Se efectúa según programa de Fluidos

Eliminación de aguas servidas Cámaras, Fosas o Pozos (estado conserv.) Presencia en suelo (anegamientos) Observaciones:

65

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Ficha de Inspección para Comedores... (Cont.) Item Nº 13

Disposición de basuras Almacenamiento (Tipos de depósitos) Buena

Regular

Mala

Terceros

Usuarios

Estado de conservación Número Ubicación Frecuencia de eliminación Recolección

Item Nº 14 Extintores contra incendios

Tipo

Estado

Observaciones

Cantidad: 1 Item Nº 15 Equipo

Bueno

Regular

Malo

CODELCO

Terceros

Calentadores Cocina (Tipo): Lavaplatos (cantidad) Item Nº 16 Mantenimiento

Item Nº 17

Observaciones Generales:

66

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Dirección A.P.R. Higiene Industrial y Control Ambiental

Anexo Nº 16

Ficha de Inspección para Casas de Cambio en Lugares de Trabajo Fecha: Sector: Area:

Total Usuarios

Varones

Turno A: Turno B: Turno C:

Item Nº 1

Focos de Contaminación

Damas

Sí

No

Tipo foco

Sí

No

Estado

Tipo de focos de contaminación Ubicación de foco contaminante Observaciones Item Nº 2

Superficie Total (mt2) Aproximada

Item Nº 3

Protección contra insectos / roedores Mosquiteros Puertas cierre automático / batientes Aberturas al exterior Observaciones:

Item Nº 4

Pisos (Estado general) Aseo Muros (estado general) Aseo Zócalos (Estado general) Aseo Cielos (Estado general) Aseo Puertas (Estado general) Ajuste Ventanas (Estado general) Vidrios Mosquiteros (Estado general) Observaciones:

Item Nº 5

Item Nº 6 Item Nº 7

Bueno

67

Regular

Malo

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Ficha de Inspección para Casas de Cambio... (Cont.) Item Nº 8

Ventilación

Bueno

Regular

Malo

Ventilación natural (ventanas) Extractores Inyectores Otros (Aire acondicionado, ventiladores, etc.) Observaciones:

Item Nº 9

Iluminación

Norma D.S. Nº 745: 150 Lux mínimo

Natural : Medido en centro del recinto con luces apagadas: Artificial : Instalación eléctrica (Estado general) Item Nº 10 Mobiliarios

Sí

No

Cantidad

Casilleros Bancos Mesones Estufas Observaciones:

Item Nº 11

Astefactos Sanitarios

Cantidad

Estado

Sí

No

Lavadines (Ropa) Bebederos Item Nº 12 Presencia en suelo (anegamientos)

Item Nº 13

Disposición de basuras Almacenamiento (Tipo de depósitos) Buena

Regular

Mala

Terceros

Usuarios

Estado de conservación Número de depósitos Ubicación Frecuencia de eliminación Recolección

68

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Ficha de Inspección para Casas de Cambio... (Cont.) Item Nº 14 Extintores contra incendios

Tipo

Estado

Observaciones

Cantidad: 1 Item Nº 15

Mantenimiento del recinto

Item Nº 17

Observaciones Generales:

CODELCO

69

Terceros

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Dirección A.P.R. Higiene Industrial y Control Ambiental

Anexo Nº 17

Ficha de Inspección para Servicios Higiénicos VARONES Item Nº 1

Artefactos Sanitarios

Cantidad

Bueno

DAMAS

Regular

Malo

Cantidad

Bueno

Regular

Malo

Lavamanos Duchas Urinarios Escusados Observaciones: De acuerdo al Artículo Nº 22 del D.S. Nº 745, el número de artefactos existentes, en relación con los usuarios, cumple con lo requerido por la norma. VARONES Item Nº 2

Implementación

Sí

No

DAMAS Sí

No

Lavamanos Duchas Urinarios Escusados Papeleros Observaciones: VARONES Item Nº 3

Agua fría

Sí

No

DAMAS Sí

No

Lavamanos Duchas Observaciones: VARONES Item Nº 4

Agua Caliente

Sí

No

Malo

Bueno

DAMAS Sí

No

Lavamanos Duchas Observaciones: VARONES Bueno

Item Nº 5

Aseo general dependencias Observaciones:

70

Regular

DAMAS Regular

Malo

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 18

Lista de Chequeo Housekeeping “Pisos’’

Nº

00348

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Pisos’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Nº 1

Pisos Limpieza

Aspectos a Observar a. Lubricantes b. Desperdicios c. Herramientas

2

Demarcación

a. Areas de circulación b. Advertencias

3

Estado

a. Hendiduras b. Grietas c. Desgastes

4

Material suelto

a. Objetos b. Desperdicios

5

Desagües

a. Limpios b. En buen estado (no tapados)

71

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

00348 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

72

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping “Código de Colores’’

Nº

00345

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Código de Colores’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Nº

Código de Colores

Aspectos a Observar

1

Oficialización

a. Carácter divisional

2

Cobertura

a. Pisos b. Maquinaria c. Estructuras d. Señalizaciones

3

Utilización

a. % respecto de la necesidad

4

Difusión

a. Afiches b. Oficios c. Publicaciones

5

Conocimiento

a. Peligros b. Advertencias c. Aplicación

6

Mantención

a. Retoques b. Sistema c. Responsables

73

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

00345 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

74

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping “Iluminación’’

Nº

00351

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Iluminación’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Nº 1

Iluminación Operativa

Aspectos a Observar a. Apagada b. Prendida

2

Cantidad

a. Distribución b. Específica

3

Estado de luminarias

a. Deterioros b. Ausencia de soportes

4

Limpieza

a. Tierra

5

De emergencia

a. En pasillos b. Accesos c. Zonas específicas

6

Distribución

a. Cantidad b.

7

Control

a. Ahorro de energía

8

Tablero

a. Mantención b. Rotulaciones

75

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

00351 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

76

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping Area Mina

Nº

00351

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping Area Mina Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Nº 1

Mina Caminos y rampas

2

Bermas

3.

Posición cables de alta tensión

4

Señalizaciones

5

Paraderos

Aspectos a Observar a. Estado b. c. d. e. a. b. c. d. e. a. b. c. a. b. c. d. e. a. b. c. d.

Amplitud Señalización Regadío Bermas Continuas Simétricas Sector sup. plano Altura Cable sobre Sobre la berma Loop aéreo Cubre cables Visibles Ubicación Reflexión nocturna Aseo Respeto Amplitud Señalización Estado Ubicación

77

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

00351 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

78

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping Area Mina

Nº

00028

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping Area Mina Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________ Nº

Mina

6

Bancos

7

Fallas

8

Grietas

9

Equipos e instalaciones

10

Botaderos

11

Conductor equipos

12 13

Peatones Contratistas

14

Visitas

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

Aspectos a Observar a. Desprendimiento de material b. a. b. c. a. b. c. a. b. c. a. b. c. a. b. a. a. b. c. a. b.

Señalización de riesgo Señalización de riesgo No regadío Mantención caminos y berma Señalización de riesgo No regadío Mantención caminos y berma Sistemas contra incendio Aseo Normas NECC Estado pretiles Altura pretil Buenos accesos Licencia Utilización de equipos protección personal Tránsito por lugares señalizados y permit. Licencia interna Pase al día Estacionamiento aculatado Pase tipo V Tránsito y permanencia en lugar autorizado

79

00028 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

80

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping “Salidas’’

Nº

00354

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Salidas’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Nº 1

Salidas Cantidad

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

a. De acuerdo al número de personas

2

Ancho

a. Ancho mínimo 70 cm

3

Señalización

a. Normalización b. Existencia c. Divulgación d. Respeto

Iluminación

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

Aspectos a Observar

b. Ubicación

4

1

a. Cantidad b. Calidad c. De emergencia d.

5

Expeditas

a. Libres

6

Puertas

a. Cerradura / chapa b. Señalizada c. Estado

81

00354 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

82

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping “Escaleras y Pasillos’’

Nº

00251

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Escaleras y Pasillos’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Nº

Escaleras y Pasillos

Aspectos a Observar

1

Ancho

a. Según cantidd de personas

2

Inclinación

a. Angulos razonables

3

Escalones

a. Altura b. Tiro suficiente

4

Contrahuellas

a. Altura b. Encerramiento

5.

Plataformas

a. cantidad b. Distancia

6

Pasamanos

a. Altura b. Cantidad c. Pintura

7

Iluminación

a. Cantidad b. Calidad c. Estado

83

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

00251

1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

84

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping “Instalaciones Eléctricas’’

Nº

00454

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Instalaciones Eléctricas’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________ Nº 1

Instalaciones Eléctricas Red y ductos

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

Aspectos a Observar a. Canalizados b. Entubados

2

Tierras

a. Existencia b. Tipo

3

Tableros de distribución

a. Encerramiento b. Rotulación

4

Interruptores / Switches

a. De acuerdo a normas antiexplosivas b. Bloqueos c.

5.

Instalaciones provisorias

a. Tipo b. Calidad c. Hechizas d. Está en reg. elect.

6

Señalizaciones

a. Normalización b. Existencia c. Estado

85

00454 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

86

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping “Instalaciones Eléctricas’’

Nº

00454

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Instalaciones Eléctricas’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________ Nº 7

Instalaciones Eléctricas Cableado

Aspectos a Observar a. Condiciones Físicas b. Ubicación c. Cantidad d. Ordenamiento

8

Alta tensión

a. Restricciones b. Controles c. Señalización d. Mantención

9

Subestaciones

a. Aseos b. Señalización c. Mantención d. Control

10

Salas eléctricas

a. Aseos b. Señalización c. Mantención d. Control

87

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

00454 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

88

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping “Areas de Trabajo’’

Nº

00256

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Areas de Trabajo’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Nº 1

Areas de Trabajo Limpieza

Aspectos a Observar a. Desperdicios b. Apilamientos c. Receptáculos d. Ubicación

2

Demarcación

a. Alrededor de la maquinaria b. Zonas de tránsito c. Estacionamientos

3.

Iluminación

a. General b. Local tipo c. Calidad d. Cantidad

4.

V entilación

a. Ventanales b. Celosías c. Sistemas auxiliares

5

Factores ergonómicos

a. Ubicación de comandos b. Instalaciones c. Encandilamientos

89

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

00256 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

90

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping “Areas de Trabajo’’

Nº

00256

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Areas de Trabajo’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Nº 6

Areas de Trabajo Accesos

Aspectos a Observar a. Libres b. Demarcados c. En buenas condiciones d. Escapes

7

Recipientes para desechos

a. Cantidad b. Tapas c. Separación tipos d. Utilización e. Ubicación f. Programa manejo desechos

8

Racionalización de espacios

a. Distribución b. Demarcación c. Identificación

91

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

00256 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

92

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping “Edificios e Instalaciones’’

Nº

00151

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Edificios e Instalaciones’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Nº 1

Edificios e Instalaciones Estructura

Aspectos a Observar a. Soportes b. Vigas c. Paredes

2

Limpieza

a. Pinturas

3

Recipientes de basura

a. Cantidad b. Ubicación c. Utilización

4

Ventanales

a. Completos b. Limpios c. Sistema de cierre

5

Accesos

a. Adecuados b. Expeditos c. Señalizados d. Iluminados

6

Filtraciones

a. Cañerías b. Goteras

7

Extintor de incendio

a. Operativos b. Descargado

93

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

00151 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

94

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15

Lista de Chequeo Housekeeping “Rampas’’

Nº

00330

Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Lista de Chequeo Housekeeping “Rampas’’ Subgerencia:_______________________________________________________ Area / Sección:_______________________________ Fecha:________________

Nº

Rampas

Aspectos a Observar

1

Pendiente

a. Angulo normalizado

2

Estado del piso

a. Calaminas b. Grietas c. Hoyos d. Material suelto

3

Amplitud

a. Ancho estandarizado

4.

Visibilidad

a. Obstáculos b. Suficiencia

5

Señalización

a. Adecuado b. Suficiente c. Estandarizada d. Visible

6

Iluminación

a. Operativa b. Estado

95

1

Cumple con estándar. Prestar atención si hay cambios

2

Algunos aspectos no cumplen con el estándar. Requiere acción en un plazo no mayor a 3 meses.

3

No cuple con el estándar. Requiere atención inmediata.

Nº

00330 1

2

3

NEO 29

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Anexo Nº 15, Cont.

Nº Situación Subestándar Detectada

Nº

Acciones Correctivas

Responsable

Fecha Ejecución

Seguimiento

Realizado por:______________________________________________________________________

96

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD CODELCO-CHILE

NEO 29

CHUQUICAMATA

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y PROTECCION DE LOS RECURSOS SUBGERENCIA GESTION INTEGRAL DE SEGURIDAD, CALIDAD Y AMBIENTE

Norma / Estándar Operacional Comités Paritarios de Higiene y Seguridad La Norma Estándar NEO 29 tiene como propósito derfinir y establecer normas estándares generales, orientadas a la actualización del rol de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, sin perjuicio ni contravención del rol tradicional de los Comités Paritarios, definido por las funciones que a estos organismos les fija la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto Nº 54, que es la disposición legal que aprobó el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969. El fundamento del enfoque moderno de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad está basado en que sin seguridad no hay buenos niveles de producción, ni calidad de los productos o servicios, como tampoco existe la posibilidad de lograr costos competitivos. La falta de seguridad, además de afectar a las personas, degrada o daña los procesos de negocio de la empresa, sufriendo los equipos, materiales y ambiente daños o deterioro, afectando la calidad de lo que se hace y encarece los costos de operación, porque provocan pérdidas medibles para la economía de la organización.

NEO 29 97

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COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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