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Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Claudia Contreras Godoy Comparativa entre norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.001 Instituto IACC 15 de Junio de 2019

Desarrollo 1. En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS 18001, describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no cumplen con el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet o utilizar un sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde se desempeñó.

Para comenzar señalar que la ISO 45001 es la primera norma de seguridad y salud ocupacional internacional que existe en el mundo. Está conformada por una estructura de primer nivel, tal como las ISO 9001 y 14001 lo que permite una mejor integración de los sistemas de gestión.

OHSAS 18001 tiene un enfoque estrictamente a la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores de cada organización; por otra parte; para ISO 45001 no solamente es la seguridad y la salud ocupacional, sino que también es gestión. Los beneficios que trae a las organizaciones la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional son principalmente el incremento de sus utilidades, al existir menos accidentes y enfermedades profesionales debido a los controles efectivos.

Cinco diferencias entre OHSAS 18001 V/S ISO 45001 OHSAS 18001 1.- No cumple con la prioridad de buscar el beneficio de los trabajadores en temas de seguridad y salud ocupacional, teniendo lugares de trabajo más seguros. 2.- No se visualiza de manera explícita la participación del proceso de “Compras”. Por ejemplo la compra de calzado de seguridad, OHSAS 18001 actúa en el proceso, sin embargo, la ISO 45001 establece las características que debe tener el calzado de seguridad para cumplir con la normativa legal vigente y proteger la integridad del trabajador en temas de seguridad. 3.- La alta dirección no rinde cuentas de la eficiencia y efectividad de sus sistemas de gestión.

4.- No gestiona el Riesgo, es decir, sólo identifica los peligros y evalúa los riesgos, sin embargo la ISO 45001 identifica los peligros, evaluar los riesgos y establece las medidas preventivas para que los peligros no vuelvan a aparecer; es decir; implementación de controles efectivos.

5.- El enfoque no es preventivo, puesto que no se anticipa a los posibles accidentes laborales y enfermedades profesionales que se puedan materializar incluyendo lesiones graves y fatales.

2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados de procesos en su trabajo.

Norma de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001 Cláusula

Semejanza

Ejemplo

4 Contexto de organización

Se deben la identificar, seguir y revisar aquellos aspectos internos y externos que pueden ser relevantes para la organización. ISO 9001 se refiere a la calidad. ISO 14001 se refiere al Medio Ambiente.

5 Liderazgo compromiso

Los requisitos son Política de Calidad. y los mismos para Política Medio ambas normas, sin Ambiental. embargo, las exigencias en las políticas son distintas.

ISO 45001 Cláusula

Se identifican factores 4 legales, tecnológicos, Contexto de competidores, organización ambientales, valores internos, desempeño. Además de las partes interesadas.

Semejanza Considera los la aspectos internos y externos de la organización. Sin embargo incorpora las necesidades y expectativas de los trabajadores.

5 Liderazgo y participación de los trabajadores.

Los requisitos son los mismos. Los roles, responsabilidades y autoridad en la organización.

Ejemplo Se identifican las partes interesadas internas como los “trabajadores”, “procesos internos” y los externos “clientes”, “proveedores”. Asimismo se identifican los factores influyentes como los legales, desempeño, peligro, etc. Se cuenta con Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se definen las responsabilidades y autoridades.

Promover la cultura en la organización 6 Planificación

8 Operación

9 Evaluación desempeño

Los requisitos en ambas normas son iguales, sin embargo, la ISO 14001 establece requisitos adicionales y la obligación de cumplimiento. Se establecen controles operacionales en ambas normas.

Se establecen 6 acciones para abordar Planificación riesgos y oportunidades. Planificación de cambios.

Los requisitos establecen acciones para abordar riesgos y oportunidades.

Se generan mapas de 8 procesos determinado Planificación medidas preventivas Operacional para evitar emergencias.

Los procesos con planificados y se establecen controles para evitar emergencias.

Los requisitos para Se establecen y 9 de ambas normas son controlan indicadores Evaluación los mismos. de eficiencia y desempeño efectividad.

Se realiza análisis FODA de los procesos productivos.

Se realizan mapas de procesos productivos y se identifican los peligros y evalúan los riesgos implementando medidas preventivas para evitar que aparezcan los peligros. Se realiza Se establecen de seguimiento, indicadores que medición, análisis y miden efectividad y evaluación de eficiencia, de los desempeño. cuales se tiene trazabilidad.

3. Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo las empresas se pueden beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden convencer a la Gerencia el contar con un SG-SST.  Las organizaciones se ven beneficiadas al implementar un SG-SST en sus utilidades, ya que, al prevenir accidentes, enfermedades profesionales, lesiones graves o fatales, se reduce los costos por multas, demandas, también el absentismo laboral y rotación de personal.

Del mismo modo la imagen corporativa demuestra que se está

comprometido con la seguridad y salud en el trabajo.  Facilita la integración de otras ISO tales como la 9001 de Calidad y la 14001 de Medio Ambiente.  Permite conocer y gestionar eficazmente los peligros, los riesgos y las oportunidades que tengan relación con la seguridad y la salud de los trabajadores.  Permite mejorar la comunicación y la formación del personal en la organización.  Establece

una

cultura

de

seguridad

y

salud

ocupacional.

 Los trabajadores desempeñan un papel activo en el sistema de gestión.  Disminuye los costos de operaciones.  Mejora el entorno de trabajo y por ende la calidad de vida de los trabajadores.  Permite cumplir con la normativa legal vigente.

4. Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos fundamentales en el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de su organización.

Los tres convenios seleccionados del material de la semana 1 son: 1.- Convenio sobre la discriminación. 2.- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. 3.- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. Considerando los estándares internacionales incorporaría los tres convenios señalados en el punto 4 de la norma, es decir, el contexto de la organización. El convenio de la discriminación en el punto 4.1 sobre la comprensión de la organización y su contexto. El convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación en el punto 4.2 sobre la comprensión de las necesidades y las expectativas de los trabajadores y las partes interesadas. El convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva en el punto 4.2 sobre la comprensión de las necesidades y las expectativas de los trabajadores y las partes interesadas.

Bibliografía IACC (2018). Introducción a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 1.