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• jacobo marin

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Caso práctico 1: condiciones de trabajo 1. ¿Qué entiendes por salud?, ¿sabrías decir qué elementos integran su término? La Organización Mundial de la Salud la define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.” La cita procede del preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en 1946. De esta completa definición de salud, se observa que no es solamente la ausencia de enfermedad, sino que es aquel estado personal de completo bienestar a tres niveles: físico, mental y social. Se trata de una definición de carácter positivo de la que se pueden destacar varios aspectos: 

Aspecto subjetivo. Puesto que el estado completo de bienestar es apreciado de forma distinta por cada persona, apreciación que depende básicamente del psiquismo del individuo.



Carácter individual del concepto de la salud. Igual que hay diferencias individuales de tipo somático (estatura, peso, color de piel, etc.), de tipo psíquico (grado de inteligencia, carácter, tipo emocional, etc.) y de tipo social (culturas distintas, países, etc.) para cada individuo existe una diferente salud que integra el equilibrio de sus diferentes características somáticas, psíquicas y sociales.



Aspecto integral de la salud. Se refiere a un equilibrio entre los aspectos físicos, psíquicos y sociales de cada individuo.

1) Aspecto físico. Hace referencia a que la persona no tiene ninguna alteración físico-química en su organismo; sus funciones, órganos y sistemas corporales funcionan correctamente. 2) Aspecto psíquico. Gira en torno a que la persona no padece alteraciones en sus funciones intelectuales y emocionales; puede afrontar las tensiones normales de la vida; es decir, el individuo tiene un estado de bienestar en el cual es consciente de sus propias capacidades 3) Aspecto social. la salud es un derecho, esto es, que la salud requiere de una posición por parte del legislador y considerarla como tal en cuanto a seguridad social, incapacidades, etc. 2. ¿Qué entiendes por condiciones de trabajo?, ¿qué tipo de condiciones pueden influenciar en la salud del trabajador? En sentido amplio, las “condiciones de trabajo” son todas aquellas que de algún modo delimitan la forma y modo en que se presta un trabajo, tales como salario, duración de la jornada, vacaciones, permisos, etc. y que se regulan a través del ET o convenios colectivos. Hace referencia al contenido del contrato de trabajo como conjunto de derechos y obligaciones derivados de la relación laboral. Sin embargo, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, esta expresión tiene un significado más restringido y concreto. El artículo 4.7 de la LPRL establece que se entenderá como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición: 

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.



La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.



Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.



Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

Partiendo de esta definición legal, se puede observar que la expresión terminológica “Condiciones de Trabajo” hace referencia a las características de los materiales, ambientales, de procesos y organizativas que concurren en los lugares y centros de trabajo, máquinas y equipos, y que, de algún modo, puedan generar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Por ello, la Seguridad y Salud Laboral es una condición de trabajo, en sentido amplio, pero no todas las condiciones de trabajo son condiciones de seguridad y salud laboral. El término “condiciones de trabajo”, también se define en el ámbito técnico de la prevención de riesgos como «el conjunto de variables que definen la realización de una tarea, el entorno en que dicha tarea se realiza y las características personales del trabajador». 3. ¿Como futuro técnico en prevención de riesgos laborales, ¿sabrías señalar posibles técnicas preventivas que puedan perseguir mejorar las condiciones de trabajo? En respuesta a los problemas que plantea el ambiente laboral y para solucionarlos o aminorarlos aparecen unas técnicas que engloban la prevención: Técnicas analíticas: 

Previas al accidente : Inspecciones de seguridad, análisis de trabajos, análisis estadístico, análisis de moral de trabajo.



Posteriores al accidente: Notificación y registro, investigación de accidentes.

Técnicas operativas: 

Higiene Industrial - Higiene teórica - Higiene de campo - Higiene analítica - Higiene operativa



La ergonomía

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La psicosociología



Medicina Preventiva

Parecen técnicas independientes, pero tenemos que saber que será la colaboración de expertos en las distintas materias la forma correcta de conseguir la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que la colaboración y el trabajo en equipo multidisciplinar son fundamentales.. Simultáneamente, estas técnicas globales también se interrelacionan con unas técnicas específicas que van desde la anatomía, ingeniería, física, pedagogía, etc. que son técnicas a considerar y que justifican la transversalidad de la materia preventiva.

Caso práctico 2: identificación de factores de riesgo 1.¿Qué factores de riesgo crees que pueden afectar a la organización del trabajo? Un factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador, pudiendo causar un daño en el ámbito laboral. Dicho esto, tras el enunciado, se pueden mencionar los siguientes: 

Trabajar tiempos muy prolongados (7 hr), con escasos minutos de receso para alimentación (20 min) que puede desencadenar un cansancio y unas posibles distracciones .



Rotaciones muy constantes en el horario de trabajo que puede provocar falta de experiencia y, por desconocimiento, sufrir accidentes



Falta de comunicación con sus compañeros por exceso de trabajo o por la actividad que realiza. La falta de comunicación es algo a evitar en los lugares de trabajo a fin de conseguir implicación, ayuda y cooperación, pues recordemos, que una obligación del trabajador en prevención de riesgos laborales es velar por la seguridad de sus compañeros.



Movimientos repetitivos en su puesto de trabajo por prolongadas horas. Puede provocar trastornos musculoesqueléticos (una de las enfermedades, por desgracia, más presentes en los centros de trabajo)



Estar expuesta a corrientes de aire en su puesto de trabajo. Esto puede provocar malestar en la trabajadora, por lo que, se recomienda, aparte del aire acondicionado acorde al Real Decreto sobre lugares de trabajo, intercambiar también con aire natural (deberían abrir ventanas).

2. Indica cuáles pueden ser las medidas preventivas para minimizar los riesgos. 

Modificar el horario laboral y aumentar el tiempo de descanso, siempre, con respeto a la normativa laboral, es decir, lo contenido en la Sección 5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.



No realizar rotaciones tan cortas o periódicas o de otra manera contratar un personal para que pueda realizar las rotaciones correspondientes y no tan continuas.



Capacitación general y capacitación específica sobre su puesto de trabajo. A este respecto, el gerente ha de acudir a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, a fin de cumplir con su obligación de formar a los trabajadores tanto en los riesgos generales, como específicos del puesto de trabajo de Marta.



Realizar un plan de pausas activas a su personal.



Realizar talleres de clima laboral para mejorar la comunicación, cooperación y compañerismo en la plantilla de trabajadores.



Realizar plan de salud ocupacional donde integren un programa psicológico y ergonómico a todo el personal.



Realizar Monitoreos psicosociales y ergonómicos para poder medir el nivel de riesgos.



Realizar Monitoreo de confort térmico para poder medir el nivel de riesgo en el puesto de trabajo.

3. Busca una guía o un manual de prevención de riesgos laborales para el sector de supermercados y resume su contenido más importante. Seguro que el jefe de la trabajadora, de tener en cuenta este contenido, recordemos, que las guías son solo recomendaciones y buenas prácticas, nunca son vinculantes ni obligatorias, se mejorarían las condiciones laborales de Marta. Puede servir perfectamente el Manual de Prevención de Riesgos Laborales para cajeros/as de grandes superficies, elaborado por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Fraternidad Muprespa. Su contenido casa con el enunciado, dado que, en un hipermercado se llevan a cabo muchas y diversas actividades. De entre ellas las de cajero/a son realizadas por una notable proporción de la plantilla. Con asiduidad el puesto de caja, sobre todo en supermercados o tiendas pequeñas, suele combinarse con otras tareas tales como colocación de productos en estantes, retirada de cajas, embalaje /desembalaje, retirada de productos caducados o devueltos por el cliente, elaboración de inventarios de productos, etc. Nuestra actitud, como trabajadores, es muy importante a la hora de prevenir los accidentes laborales. Pero para prevenir hay que tener unos conocimientos sobre factores de riesgo, consecuencias y medidas preventivas. Su contenido es muy amplio y recomendable para conocimiento de la trabajadora. Por ejemplo, se analizan caídas de personas al mismo y a distinto nivel, caída de objetos, cortes o pinchazos, choques y golpes, atrapamientos, contactos eléctricos, incendios y, entre otras más cuestiones, exposición a ruido. Son todos, factores de riesgos, presentes en los supermercados. Una recomendación para la empresa, sería expedir esta guía junto con el contrato laboral a todos los trabajadores al inicio de la actividad, con independencia del tipo de contrato que firmen (temporal o indefinido). https://www.fraternidad.com/sites/default/files/2016-11/PR-MAN-9-0GRANDES%20SUPERFICIES.pdf?portal=previen

Caso práctico 3: cálculo de índices estadísticos 1.¿Qué entiendes por índice de frecuencia?, ¿sabrías calcularlo para el enunciado que se ha expuesto teniendo los datos vertidos en él? El índice de frecuencia es un valor que nos indica la siniestralidad que tiene la empresa para poder hacer valoraciones comparativas, basándose en el número de accidentes ocurridos en un determinado número de horas trabajadas. Para calcular el índice de frecuencia hay que aplicar una serie de criterios fundamentales y con ello sacaremos los accidentes in itineres, teniendo que ocurrir durante la jornada laboral de ocho horas. El accidente in itinere es el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este. Por ello, se considera accidente laboral: -Ocurre en el camino de ida o vuelta al trabajo. -No se produzcan interrupciones. -Se realice por el itinerario habitual. También nos sirve para valorar el riesgo, las horas de trabajo consideradas indicadas deben ser las de exposición al riesgo, quedando excluidas las correspondientes, al periodo de vacaciones, enfermedad, permisos, accidentes, etc. Para calcular el índice de frecuencia nos basaremos en la formula adoptada por la resolución adoptada en 1962 por la décima conferencia internacional de estadísticos del trabajo. Por ello, se calcula dividiendo el número de accidentes multiplicado por un millón entre el número de horas- hombre trabajadas. Así con los datos aportados del caso 3, el índice de frecuencia será: Número de accidentes : 25- 1 in itinere Número de horas- hombre trabajadas: 50520-284 IF: 24000000/505236= 47,50 2. ¿Qué entiendes por índice de gravedad?, ¿sabrías calcularlo para el enunciado que se ha expuesto teniendo los datos vertidos en él? El índice de gravedad nos indica sobre las pérdidas, en términos de invalidez de un accidente de trabajo. Esta se puede calcular por el número de días de baja o las jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas a consecuencia de los accidentes ocurridos en un determinado número de horas trabajadas por un grupo de trabajadores. El índice de gravedad debe calcularse dividiendo el número de días de trabajo perdidos(multiplicado por 1000) entre el número total de horas por personas trabajadas.

El índice de gravedad da importancia no solo en las consecuencias de las lesiones sino en el tiempo perdido, y el mayor o menos costo que esto significa. Po otro lado, nos indica la severidad de una situación pero hay que tener en cuenta que para el caso de accidentes de trabajo que hayan derivado de la muerte de un trabajador o invalidez permanente se deberán de agregar 6000 días al número total de horas perdidos. Por ello, para calcular el índice de gravedad teniendo en cuenta los datos anteriormente aportados sería: IG: nº de horas perdidas o no trabajadas x 1000/ nº de horas trabajadas IG: 240+6000x1000/505520= 6240000/505520= 12,34 El índice de gravedad nos dice que este año se ha perdido alrededor de 12 días por cada 1000 horashombre de exposición al riesgo. 3. ¿Qué entiendes por índice de incidencia?, ¿sabrías calcularlo para el enunciado que se ha expuesto teniendo los datos vertidos en él? El índice de incidencia es un parámetro claro para la dirección y trabajadores de una empresa, sin permitir la comparación directa con periodos diferentes,(mes, trimestre) representando el número de accidentes ocurridos durante la jornada de trabajo por cada 1000 trabajadores. Este índice es aplicado cuando se desconoce el número de horas- hombre trabajado o el número de trabajadores expuestos al riesgo, ya que puede variar de un día a otro, porque son turnos rotativos e imprevisibles y por carga de trabajado es complicado analizar cuantos trabajadores están expuestos a ese trabajo. Este tipo de índice estadístico aplicado a la prevención de riesgos laborales tal y como refleja la organización internacional del trabajo, relaciona el número de accidentes registrados en un periodo de tiempo y el número de personas expuestas al riesgo considerado. Por otro lado, es utilizado cuando no se conoce el número de horas-hombretrabajadas y el número de personas expuestas al riesgos es variable de un día a otro, como hemos comentado anteriormente, y en cuyo caso no puede calcularse el índice de frecuencia. Índice de incidencia= número de accidentes en jornada de trabajo(multiplicado por 1000)/ número de trabajadores. 25 accidentes- 13 accidentes con baja= 12 Índice de incidencia: 12x1000/284= 42,25

Caso práctico 4: jóvenes emprendedores 1.Según lo acontecido en el enunciado que acabas de leer, señala los factores de riesgo que pueden afectar a la organización del trabajo. Existen factores de riesgo que puede afectar a la organización del trabajo en relación con este caso práctico. Para ello, hemos detectado las posibles situaciones o condiciones de como se esta desarrollando el trabajo en esa actividad, y a partir de ahí los asociaremos a sus riesgos. Así, hemos detectado las condiciones de trabajo de dicha empresa, ya que existen características que influyen en la generación de riesgos de la seguridad y salud en el trabajo. Por un lado, las características generales del local, ya que es un local pequeño, con poca iluminación y ventilación, al igual que no contar 100% con las garantías de seguridad y marcado CE, ya que es indispensable para llevar un buen mantenimiento de toda la maquinaria que dispone la empresa, al igual que un buen manual de instrucciones. Por otro lado, la presencia de agentes químicos, así como el olor de la pintura, ya que estas situaciones pueden ocasionar al trabajar reacciones negativas, como mareos, problemas respiratorios, etc. Y por último, destacar la organización del trabajo y ordenación, ya que no existe una comunicación adecuada entre los compañeros cuando se va a realizar una actividad. Del mismo modo, también deberían aportarle al nuevo trabador el folleto informativo de los EPIS en su idioma, con el fin de poder solventar los problemas más fácilmente. Y por último deberían de tener organizado los EPIS, ya que son sus instrumentos de trabajo y necesario para desarrollar la actividad laboral, y podrían evitar cualquier accidente al disponer de ellos en todo momento que sea necesario. 2. Según lo acontecido en el enunciado que acabas de leer, señala las medidas preventivas para minimizar los riesgos laborales En primer lugar, es importante que conozcamos que son las medidas preventivas, para así minimizar los riesgos laborales. Por ello, son las medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, que sirven para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores. -Facilitar y orientar la atención necesaria para desempeñar el trabajo. -Actualizar los útiles y equipo de trabajo(manuales de ayuda, procedimientos de trabajo, etc.), siguiendo los principios de utilidad, sencillez y claridad. -Rediseñar el lugar de trabajo, así como espacios, iluminación, ventilación, etc.

-Mantener limpio el ambiente de trabajo, sin ruidos, humos, con buena temperatura y una óptima iluminación. -Formar al trabajador en las habilidades necesarias y atención para el desempeño de la tarea. -Crear modelos de planificación de los trabajos para favorecer la participación y el trabajo en equipo y así integrar mejor a Hans. -Asumir cambios desde la dirección que afecten a los canales de comunicación y formación de los trabajadores. -Eliminar las exposiciones al riesgos del entorno físico. -Apoyo social en la empresa, ya que amortigua o modera el impacto del estrés psicosocial sobre la salud física y mental. 3. A propósito de la mascarilla que se menciona en el caso práctico, se te pide que indagues por Internet y encuentres la Nota Técnica Preventiva del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, titulada “Equipos de protección respiratoria: identificación de los filtros según sus tipos y clases”. Una vez encontrada, se te pide que analices los tipos y clases de filtros que existen, con especial análisis contra gases y vapores, dado que en el caso práctico son de los más comunes. Los equipos de protección respiratoria se clasifican en 3 grandes grupos: -Contra partículas y aerosoles: esta constituido por un entramado de fibras plásticas el cual retiene al contaminante. Son los filtros tipo P. Se clasifican en: filtros de baja eficacia, filtros de media eficacia y filtros de alta eficacia. -Contra gases y vapores: el material filtrante es carbón activo al que se le somete a distinto tratamiento en función del contaminante a retener. Existen los siguientes tipos de filtro: filtros A contra gases y vapores orgánicos(mayor de 65º), filtros AX contra gases y vapores orgánicos(menor de 65º), filtros B contra gases y vapores inorgánicos, filtros E contra dióxido de azufre y vapores ácidos, filtros K contra amoniaco y derivados orgánicos del amoniaco, filtros SX contra gases y vapores específicos. Existen también filtros múltiples contra gases y vapores, que son una combinación de dos o más de los filtros anteriores, excluyendo los filtros tipo SX. Todos estos tipos de filtros, excluyendo los filtros XS y AX, se clasifican según su capacidad en tres clases: filtros de baja capacidad, filtros de media capacidad y filtros de alta. -Contra partículas, gases y vapores: se les denomina combinado, siendo la parte filtrante la suma de los dos casos anteriores. Podemos clasificarlo en dos filtros especiales: tipo NO-P3 (contra óxidos de nitrógeno), tipo HG- P3(contra mercurio)

Caso práctico 5: técnicas de Seguridad en el Trabajo (I) 1.Tras el enunciado propuesto y la visualización de los videos ¿qué riesgos identificas? En el primer video podemos observar como un trabajador se coloca todos sus equipos de protección, mientras que otro encofrador no quiere utilizar sus medidas de protección, lo que conlleva distintos riesgos, como son: 

Caídas a distintos niveles

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Pisada de objetos punzantes, como las puntillas que utilizan para apuntalar.



Golpes con objetos o herramientas que utilizan, como un martillo.



Enfermedad por el contacto de la piel con cemento y otros productos



Caídas de objetos que se están manipulando, como cuando se cae un martillo que utilizamos sobre nuestro pie.

A continuación, en el segundo video se puede contemplar una obra donde existen distintos trabajadores trabajando, a la vez que existen dos vehículos pesados que maniobran. De esta situación hemos detectado los siguientes riesgos: 

Atropello por vehículos por falta de señalización y por trabajar al tiempo que los trabajadores compartiendo espacio.



Peligro de desprendimiento de los paneles de encofran ya que los puntales se apoyan en un suelo inestable.

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Peligro de caída por zona de trabajo con obstáculos, y suciedad.



No señalización ni delimitación de desniveles, lo que conlleva peligro de caída.



Riesgos de problemas musculares por manipulación de peso, como podemos ver cuando los encofradores rellenan los paneles de hormigón

2. ¿Podrías definir medidas preventivas para eliminarlos o tendrías que proponer equipos de protección colectiva o individual? Como sabemos las medidas de protección no eliminara los riesgos que hemos observado en los videos, pero si hará que el riesgo se minimice, así como sus consecuencias. Sin embargo, si deseamos eliminar el riesgo ha de implementarse unas medidas preventivas. Estas medidas tienen que tener en cuenta las causas y la naturaleza del riesgo. En el caso que nos ocupa algunas medidas preventivas para eliminar los riesgos son algunas: 

Organización del trabajo. Cambiaremos la organización del trabajo, impidiendo que trabajadores a pie y maquinaria pesada trabajen en el mismo espacio conjuntamente. De esta forma evitaremos el peligro de atropellamiento,



Procedimiento del trabajo. Si damos instrucciones como debemos realizar el trabajo, secuenciando los pasos a seguir, cuando tenemos conocimientos de los pasos a seguir para realizar nuestras tareas, evitaremos la improvisación, por lo que los riesgos se reducirán.



Comunicación. La empresa debe informar a los trabajadores los riesgos a los que está sometido los trabajadores, ya de esta forma, conoceremos cómo actuar para evitar el riesgo.

Además, debemos proponer equipo de protección. Según el caso, propondría protección olectiva y/o individual. En el primer caso, obligaremos a utilizar los Equipos de Protección Individual al encofrador más joven, guante, mono de trabajo, guantes, faja para evitar problemas osteomusculares, etc... En el segundo caso, utilizaría protecciones colectivas: línea de vida, por trabajar en distintas altura, vallas para delimitar el desnivel, señalización de los pasos de camiones y otros vehículos pesados, obligaría a limpiar la zona de trabajo eliminando los obstáculos que pueden provocar caídas y otros daños, 3. ¿Qué le pedirías al jefe de obra que hiciera al respecto? ¿Te entenderías con él, por qué y cómo llegaríais a un acuerdo? Las medidas preventivas anteriormente expuestas tienen que aplicarse de forma inmediata, por lo que pediremos de forma clara, directa y concisa al jefe de obra que proceda a aplicarlas, dado que la seguridad y salud de los trabajadores está en entredicho. Por supuesto nosotros colaboraremos con él y nos aseguraremos de forma fehaciente que se llevan a cabo (señalización, comprobar que los trabajadores utilizan las protecciones necesarias...); la colaboración es algo fundamental, el empresario no se encuentra solo, siempre ha de tener ayudas a este respecto. Por otro lado, solicitaría que reuniera a todos los empleados de la obra para tener una reunión colectiva, donde les informaremos de nuevo de los peligros a los que está sometido, lo importante que es utilizar las medidas de protecciones colectivas e individuales. Aunque han sido informados de todos estos aspectos preventivos, es bueno recordarlos y que visualicen videos donde se vean las consecuencias extremas que pueden tener por no utilizar correctamente los Equipos de Protección Individual, así como, otras medidas. El entendimiento con el jefe de obra es el único camino, ya que “la prevención es una cuestión de todos”, que podría ser el eslogan de nuestros videos. Asimismo él es también responsable de que se cumplan las medidas de prevención.

Caso práctico 6: técnicas de Seguridad en el Trabajo (II) Cómo investigarías el accidente, entrevistarías al accidentado, a sus compañeros, a su jefe o a ninguno? Utilizaría el llamado “método del árbol de causas” que concibe la existencia de varias causas del accidente. Se trata de reconstruir cronológicamente la cadena de antecedentes del accidente desde el daño producido hacia atrás hasta que: o bien se identifican las situaciones primarias que no precisan de otras anteriores para ser explicadas o bien debido a una toma de datos incompleta o incorrecta se desconocen los antecedentes que propiciaron una determinada situación de hecho. Para investigar el accidente: 

Recabaría todos los datos sobre el accidente, el tiempo, el lugar, el puesto de trabajo, las condiciones del puesto de trabajo, la formación y experiencia del accidentado, los métodos de trabajo, la organización de la empresa, etc. Todos aquellos datos complementarios que puedan ser de interés para describir secuencialmente cómo se desencadenó el accidente.



Colaboraría en equipo y haría las preguntas convenientes al mando directo del accidentado y otro personal de línea relacionado con el caso y a los de especialistas técnicos (incendios, residuos).



Entrevistaría, si es posible, al accidentado. También entrevistaría, individualmente, a los testigos presenciales, a otros trabajadores que o realicen labores similares a la que ocasionó el accidente y a toda persona que pueda aportar datos referentes al accidente y al accidentado, incluyendo al personal perteneciente al área de prevención de riesgos laborales y a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo. También trataría de reconstruir los hechos.



Trataría de reconstruir los hechos que originaron el accidente, para lo cual es importante y en muchos casos imprescindible, conocer las condiciones del lugar, así como la disposición de máquinas, herramientas, equipos, materiales y objetos al momento del accidente, incluyendo la organización del espacio de trabajo y el estado del entorno físico y ambiental.

2.¿Y si te llamase la Inspección de Trabajo o tu jefe te enviase a hablar con ellos, qué les dirías, qué no, les contarías todo lo que sabes, llevarías un informe? En primer lugar, debemos considerar a las inspecciones de trabajo como parte de un servicio público, ya que depende de la Administración General del Estado o bien de la comunidad que tenga competencias al respecto. Por tanto, son llevadas a cabo por funcionarios del estado junto al personal de apoyo correspondiente. En este sentido, colaboraría, sin lugar a dudas, con estos funcionarios de carrera en todo momento. Utilizaría un impreso-informe a disposición de la autoridad laboral que yo misma habría elaborado a modo de documento tipo (no es un modelo oficial) adaptado a las características de la empresa, que me sirviese para investigar todos los accidentes de la empresa e ir anotando en él todo lo relativo a la investigación, análisis de causas y medidas preventivas a adoptar. Además, a su vez, este informe permitiría cumplir a la empresa dos obligaciones legales:



Investigar accidentes. Art. 16 LPRL.



Soporte documental de los accidentes investigados. Art. 23.1 LPRL: “El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores: e) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.”

3. Relacionado directamente con la cuestión anterior. ¿Qué incluirías en un informe de accidente? En el informe de accidente, que no un impreso oficial, reflejaría, en todo caso, los datos que, a continuación se recogen: 1. Datos de la investigación: Técnico que la realiza, fecha de la investigación, metodología. 2. Datos del trabajador accidentado: nombre y apellidos, edad, puesto de trabajo que ocupa. 3. Datos de la empresa: datos de la empresa, datos del centro de trabajo en el que ha ocurrido el accidente, modelo de organización preventiva. 4. Datos del accidente: fecha, hora, día de la semana, lugar. 5. Descripción del accidente: tarea realizada, hechos ocurridos, descripción de la lesión o daño producido, testigos presenciales, equipos de protección individual, análisis de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo en que ha ocurrido el accidente (¿se había identificado ese riesgo? ¿se habían implantado medidas preventivas?), formación o información del trabajador accidentado. 6. Evidencias: documentos (plan de mantenimiento de máquinas, documentación entregada al trabajador, si le entregó, de evaluación de riesgos de su puesto de trabajo y medidas preventivas a adoptar, procedimientos e instrucciones de trabajo, croquis, fotografías... 7. Análisis de las causas del accidente: inmediatas, básicas, fallos en el sistema de prevención. 8. Conclusión. 9. Medidas preventivas a adoptar. 10. Observaciones. 11. Anexos: adjuntaría toda la documentación recopilada.

Caso práctico 7: ¡Bye-bye Mosquitoes! 1.Eres uno de los técnicos del Servicio de Prevención Ajeno que tiene que realizar el estudio: ¿cómo harías la evaluación higiénica de la exposición? A la hora de realizar la evaluación la normativa de referencia la encontramos en el R.D 3349/1983, de 30 de noviembre, aprueba la Reglamentación técnico sanitaria, ara la fabricación, comercialización y utilización de plaguicidas, modificada por el R.D 162/1992, de 9 de febrero, donde podemos basarnos en primer lugar en la NPT 143 del INSHT, que determina su clasificación y riesgos principales. Así atendiendo a su acción especifica pueden efectuarse múltiples clasificaciones, siendo una de las más utilizadas la de los plaguicidas; Insecticidas, acaricidas, fungicidas, nematocidas, desinfectantes, fumigantes en genera. Herbicidas, Fitorreguladores y productos afines. Molusquicidas, rodenticidas y varios. Específicos post- cosecha y simientes. Protectores de madera, fibras y derivados y Plaguicidas específicos varios. En cuanto a la peligrosidad se clasifican en función de su nivel de toxicidad por los efectos que producen En cuanto a los riesgos principales por la utilización de pesticidas pueden tener como causa su toxicidad u otros efectos. Estas causas de riesgos con comunes con la generalidad de los productos químicos, pero presentan una particularidad destacable en cuanto a la toxicidad, cuyo grado y características son especialmente importantes en los pesticidas. Las sustancias tóxicas pueden penetrar en el cuerpo mediante ingestión, inhalación o absorción dérmica, en el trabajo con pesticidas el riesgo asociado con estas tres rutas depende del producto y la manera como se use el producto la formulación que se emplee y las propiedades físicas y químicas del propio compuesto, No obstante repecto de la generalidad de los productos químicos, debe destacarse la relativa importancia del riesgo debido a los posible absorción dérmica. 2. Eres uno de los técnicos del Servicio de Prevención Ajeno que tiene que realizar el estudio: ¿Cómo plantearíais las mediciones? ¿Qué medidas preventivas propondrías? El RD 374/01 exige la evaluación de riesgos derivados de la exposición por inhalación a agentes químicos peligrosos incluya la mediación de la concentración del agente en el aire. Para llevar a cabo dicha evaluación, podemos guiarnos por los criterios que se establecen en la guía de agentes químicos de INSHT y la norma UNE-EN 689. Hay que tener en cuenta que este Real decreto establece que las mediaciones no serán obligatorios cuando se demuestre que el empresario ha conseguido adecuados niveles de prevención. Debido a ello son aconsejables medidas de evaluación simplificadas para permitir una aproximación. Respecto a las medidas preventivas encontramos principios generales de prevención. -Elección del producto: alternativa al uso de fitosanitario no adquirir productos con envases deteriorados, comprar cantidades necesarias para reducir almacenamiento…

-Transporte: separado de pasajeros o animales y sujetados adecuadamente. -Almacenamiento: contar con un área específica protegida de temperaturas externas -Preparación de la mezcla: atenerse a la dosis de la etiqueta, realizarla al aire libre o lugares ventilados, con utensilios de uso exclusivo para este fin, evitar derrames… -Aplicación: comprobar el estado del equipo, evitar días de viento -A l finalizar: cambiarse de ropa. Lavarla separadamente y ducharse, limpieza y mantenimiento de equipos.

3. En esta misma empresa, una de las trabajadoras de oficinas que justamente es la encargada de llevar los pedidos al personal del almacén, aprovecha que estás haciendo formación al personal y os dice que tiene picores y diversas molestias en las manos. Trataría de informarme sobre cuáles son sus funciones, tareas y condiciones de trabajo. Teniendo en cuenta esto, se les puede realizar reconocimientos médicos para obtener más información de las casusas de los picores y molestias en las manos; permitirle que participe en las acciones formativas para que conozca los riesgos de las sustancias y la maneras de utilizarlos correctamente; darle equipos de protección que pueda utilizar al llevar los pedios, etc. Igualmente, tal y como nos indica la LPRL la vigilancia de la salud aparece principalmente en los artículos 14,2 y 22 en las que se especifica a obligación del empresario de garantizar la vigilancia de la salid de los trabajadores y las características de la misma. En este sentido le diría que fuese a hacerse el reconocimiento médico inmediatamente para averiguar porque tiene esos picores y determinar si es consecuencia del transporte de esos pedidos. De ser así, habría que poner medidas preventivas para el transporte de esos pedidos, como podría ser la utilización de guantes y de algún instrumento para el transporte( por ejemplo, un carrito). Por ello, se buscara el origen de esas molestias para verificar que no venga derivado de manipulación de los productos

Caso práctico 8: exposición a niveles de ruido en los centros de trabajo Analiza, con detalle, las situaciones laborales planteadas y realiza un listado de las actividades que producen ruido.

En primer lugar, mencionar que la exposición laboral al ruido esta regulado por el Real Decreto 1316/1989, ya que el ruido es uno de los agentes físicos de tipo mecánico mas extendido entre los trabajadores. El trabajador de la industria tiene que enfrentarse a diario con riesgos para su salud derivados del ruido y de las vibraciones. Por ello, algunos de los daños auditivos por exposición al ruido para el trabajador pueden ser: -Sordera, fatiga auditiva, trauma sonoro precoz y sordera profesional. Esta última, siendo la sordera profesional, podría ser la que sufran los trabajadores expuestos en el caso práctico, ya que se considera la que se produce como una exposición continuada a un nivel sonoro igual o superior a 80 decibelios. Por otro lado, los equipos de protección individual, nos marca los sectores que deberán de llevar protección auditiva,incluyendo trabajos del sector de la madera. Es por ello, que es imprescindible el uso de protectores auditivos en este sector, llevándose de forma continuada mientras que el trabajador este expuesto a la fuente que produce el ruido, ya que quitárselo por un corto periodo de tiempo, reduce sensiblemente la protección. Así centrándome en el caso práctico planteado, algunas de las actividades a destacar que producen ruido son: -Música elevada de la discoteca que no le permite comunicarse adecuadamente con su compañero y por lo tanto debe de elevar la voz. -Ruido de la sierra de cinta. -Ruido de la cepilladura. -Ventiladores en marcha y ruido del ambiente exterior al tener las puertas abiertas por el calor. 2. A continuación, propón medidas que ayuden a reducir o evitar el ruido que perjudica a la salud de los protagonistas. Es importante que conozcamos que son las medidas preventivas, para así minimizar los riesgos laborales, así cómo evitar el ruido que perjudica a la salud de los protagonistas. Por ello, son las medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, que sirven para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores.

Así, algunas medidas propuestas que ayuden a reducir o a evitar el ruido que perjudica a la salud de los protagonistas son, entre otras: -Disponer de una buena ventilación dentro del espacio de trabajo. -Buen aislamiento para evitar los ruidos de la calle. -Uso correcto y adecuado de los protectores auditivos para realizar cualquier actividad en este sector de carpintería. -Ubicar las máquinas más ruidosas en distintos lugares, ya que el ruido de ambas puede ocasionar el doble de daño producido a la persona. -No usar los auriculares del MP3 para contrarrestar el ruido, ya que esto no es una protección adecuada, por mucho volumen que le suba a la música, también le perjudicará su órgano auditivo. -Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos a tener en cuenta para trabajar con poco ruido, así como emplear los dispositivos de protección acústica. 3. Analiza las repercusiones del ruido en la vida cotidiana de cada uno de vosotros. Para ello, realiza un informe en el que se planteen situaciones personales relacionadas con el trabajo, la escuela, las aficiones o vivienda que consideréis significativas en cuanto a la exposición a niveles de ruido molestos o peligrosos. Hoy en día, más de la mitad de los ciudadanos europeos viven en entornos ruidosos. En España, se estima que más del 50% de los ciudadanos están expuestos al ruido que emite el tráfico urbano, cuyos niveles superan los límites establecidos por la ley. En la actualidad, el ruido se produce en casi todas partes, especialmente en las áreas urbanas, influenciadas por las actividades de transporte como aeropuertos, tráfico y ferrocarriles, industrias u obras de construcción. Sin embargo, hay numerosas maneras fáciles y prácticas de reducir la contaminación acústica. La exposición prolongada al ruido puede causar problemas médicos, pudiendo afectar a la atención, resolución de problemas y la memoria. Algunas situaciones personales relacionadas con la vida cotidiana que considero significativas en cuanto a la exposición de ruidos molestos o peligrosos, entre otros son los siguientes: -Escuchar música o televisión a un nivel que produzca molestias a los demás y un tono inadecuado. -Hablar con un tono de voz acertado sin necesidad de gritar. -Mover sillas, mesas o muebles, especialmente si tenemos vecinos en el piso inferior. -Ser cuidadosos con el uso de electrodomésticos por la noche. -Limitar el uso de tiempo prolongado de auriculares .

-No utilizar el claxon del automóvil, salvo situaciones de inminente peligro.

Caso práctico 9: estudio de las causas por muertes en el trabajo 1.¿Qué causas crees que podrían haber provocado las cuatro muertes? Se puede pensar, descartando otras causas directas, que se puede tratar del “Síndrome del edificio enfermo”, el cual, es el nombre que se da al conjunto de síntomas diversos que presentan, predominantemente, los individuos en estos edificios y que no van en general acompañados de ninguna lesión orgánica o signo físico, diagnosticándose, a menudo, por exclusión. La OMS, diferente entre dos tipos distintos de edificio enfermo: 

El que presentan los edificios temporalmente enfermos, en el que se incluyen edificios nuevos o de reciente remodelación en los que los síntomas disminuyen y desaparecen con el tiempo, aproximadamente medio año.

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El que presentan los edificios permanentemente enfermos cuando los síntomas persisten, a menudo durante años, a pesar de haberse tomado medidas para solucionar los problemas.

Existen dificultades para definir lo que se entiende por edificio enfermo y por síndrome del edificio enfermo. En la práctica, los edificios enfermos son una parte de los edificios que presentan problemas. Estos edificios están, generalmente, equipados con aire acondicionado, aunque también pueden estar ventilados de forma natural. Sus ocupantes presentan quejas referentes a su salud en una proporción mayor a la que sería razonable esperar (