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• Tanis Rojas

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CASO PRACTICO ACOSO LABORAL.

Andrea es administradora de empresa, recién egresada de la Corporación Universitaria UNIMINUTO. Tiene 25 años y después de un largo tiempo buscando empleo, el 01 de julio del año 2016 ingresó a trabaja en la empresa “ASESORIAS DE CALIDAD SAS”, como secretaria administrativa del gerente de esa compañía. Poco tiempo después ingresó a trabajar Juan Perez, como Asistente de Gerencia, quien empezó a maltratar a todo el equipo de trabajo, en especial a Andrea, quien era la secretaria. Juan era agresivo y grosero, les gritaba y se tomaban atribuciones que no le correspondían; los amenazaba o les decía que si no les gustaba que renunciaran. Estas conductas se repetían diariamente. Al tiempo supieron que Juan era hijo de uno de los mayores accionistas de la empresa y por tal motivo la Alta Gerencia no hacía nada para evitar estas situaciones. La agresividad fue incrementando con el pasar de los días y todos los integrantes del grupo de trabajo estaban mal, pero ninguno se atrevía a denunciar la situación por temor a las repercusiones, (Por ejemplo, perder el empleo o que el señor se torne más agresivo. Andrea quien era la que más sufría este maltrato, presentaba síntomas físicos y psicológicos como por ejemplo: llanto, desmotivación, desconcentración, su productividad laboral estaba disminuida y su vida social y personal también se venían afectada. Andrea comunicó la situación a la Jefe de personal en diversas ocasiones, pero sin resultados. La jefe la escuchaba, tomaba nota de lo sucedido, pero al momento de indagar a Juan, lo negaba todo, justificando que Andrea era una mentirosa. Finalmente Andrea no volvió a comunicar esas situaciones y solicitó cambio de dependencia, pero le fue negado.

Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006