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• Oscar Eduardo Gutierrez Acosta

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Buenas tardes, Para todos.

Foro cultural Organizacional Apple

1. Cuales considera que son las causas del éxito de la Cultura organizacional APPLE?

Teniendo el cuenta el video escuchado y buscando las diferentes fuentes de información APPLE es única por siempre desarrollan e innovan cada día, dando como resultados positivos al mercado y al revolución de la tecnología, lo que hacen que los clientes se cautive que esto permita que la compañía sea una de las mejores en la actualidad. Sus posibles causas del éxito:  Su Imagen: es una imagen propia y única que cualquier persona puede identificar en cualquier parte del mundo que la hace diferente a los demás.  Su diseño: Hoy en día los diseños de Apple marcan la diferencia debido a que desde los sistema de sowtfar que se diseñan más los diseños tecnológicos que sacan al mercado hacen de una marca única. Un ejemplo de Apple es el botón del centro de los celulares es el único celular que tiene ese sistema innovador. 2. Qué papel Juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad de vida y el bienestar de los empleados?

Hoy en dia en las empresas el líder juega un papel muy importantes en las empresas aunque muchas personas no la tengan en cuenta pues es el quien cada día se relaciona con sus colaboradores; es imprescindible contar con el compromiso de los lideres, en esto favorece la palabra llamada retención de talento; incrementando en la productividad y mejoras de los niveles del servicio del producto, asi mismo como mayores niveles de satisfacción laboral reduciendo los indicies de ausentismos y desvinculación voluntaria del trabajo.

3. A la luz de las lecturas trabajadas cree usted que los trabajadores de APPLE deberían tener un sindicato? Hoy en dia toda empresa y más multinacional sea del sector público o privado deben tener y estar conformados los Sindicatos porque pese a que es una buena organización del talento humano siempre se debe seguir buscando mejoras laborales

para sus empleados, como son salarios más altos oportunidades de seguir creciendo y los sindicatos son la herramienta para mejorar la calidad de vida laboral

4. Cuáles son sus conclusiones y aprendizaje acerca de la higiene y la seguridad social de Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplos. Más allá de garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable, la empresa cree que todos los empleados de la cadena de suministro deben tener la oportunidad de ampliar sus conocimientos sobre bienestar personal y salud preventiva.

Ejemplo: El programa se centra en las mujeres por que desempeña una papel muy importante en sus familias y comunidades porque a menudo están, desatinadas las participantes aprenden sobre salud mental, nutricional, maternal y preventiva y se les anima a compartir sus nuevos conocimientos con compañeros de trabajo, familiares y amigos.

Bienestar de los trabajadores. Para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, estamos realizando un estudio detallado de las funciones laborales diversas cadena de suministro para identificar los riesgos biomecánicas que se puedan presentar, en cada una de esas funciones, varios expertos en Riesgo biomecánicos análisis o desarrollan los análisis de puestos de trabajo que permiten determinar cómo está diseñado su puesto de trabajo si es apto para desempeñar en el nivel de trabajo .

5. A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan de mejora la calidad y el bienestar de los colaboradores de una empresa ( Puede ser la misma empresa en la que usted labora ) En este , es importante el desarrollo de ejemplos y de objetivos observables y medibles.

Plan de Mejorar de calidad y bienestar de Colaboradores de Constructora Colpatria

En este caso se realizara el plan de mejora para la empresa Constructora Colpatria donde se realizar el plan de mejora en los siguientes aspectos que permitirán realizar una buena calidad y bienestar laborar en la compañía:

Se debe realizar los planes de mejorar en cada área de trabajo que contribuyan a ala mejora del bienestar laboral

 Dirección General: Poder ejercer un buen sistema de couchin que permita líder un buen equipo a sus áreas de trabajo con apoyo de las ARL que hace permite un buen funcionamiento laboral  Talento Humano: Se debe realizar un ajuste al sistema del talento humano de la compañía que permita distribuir todos los procesos que se tiene sobre el bienestar laborar en cada uno de sus sedes, es decir cada sede deberá tener un área de talento humano que mejorar la calidad y bienestar de sus colabores en sus sedes  Sistema de Información: Se debe realizar una buena distribución de información laboral a los colaboradores ya que todo está centralizado en la parte de Bogotá y el bienestar se centra en esas áreas pero no se distribuyen a sus sedes, una herramienta en la página web y correo eléctrico donde podamos conocer y tengan el apoyo de la calidad laboral que contribuyan el día a día laboral  Programación de Bienestar Laboral: La compañía tiene un programa de bienestar laboral centralizado que ayuda a los colaboradores pero en la realidad esta información se queda centralizada en Bogotá de ahí surge la problemática de bienestar laboral de la compañía a sus colaboradores en sus sedes alternas por eso es la razón de creación de personal de talento humano en cada sede que permita distribuir y guiar cada colaborar y mostrarle el programa de bienestar laboral que tiene a la compañía con eso hacemos una mejorar continua que hace que la optimización del trabajo sea optimo.