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LEGISLACON LABORAL

Código sustantivo del trabajo

Introducción LEGISLACION LABORAL Actividad 2: Código Sustantivo del Trabajo Presentado por: Liver Roldan Cabezas Caicedo ID: 656668 Docente: Carlos Hernán Velasco Zamora NRC: 10157 Administración en Salud Ocupacional Pasto – Nariño 2019

Esta parte inicial de esta cartilla esta ajustada para la actividad 1 del curso de legislación laboral, con esto pretendo interpretar el código sustantivo de trabajo, sus artículos y otras leyes relacionadas a este tema laboral y especial mente a todo lo que se nos pide en esta actividad. En el transcurso de esta actividad a la empresa a la que estaré ejecutando todo mi aporte investigativo, con relación al tema laboral, sus subtemas que debemos aplicar para la consulta, encontrando si en la empresa o se dan estos factores se han dado o no.

Legislación laboral Bembibre( 2012) define la legislación laboral como un conjunto de normas y leyes que tienen por objeto regularizar las actividades laborales ya sea en lo que respeta los derechos del trabador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleado. El artículo 22 del código sustantivo del trabajo, indica que un Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

BARBERIA Y PELUQUERIA MATHIAS Barrio santa Mónica Manzana i casa 21 Paso-Nariño Esta barbería fue creada en el año 2014 con la idea de atender al cliente, potenciando su imagen personal, asegurándole el corte y cuidado del cabello, la barbería a si como de los servicios que presta la peluquería, procurando ser el apropiado a su gusto y necesidades. La barbería tiene como misión fortalecer y lograr la satisfacción de los clientes, cumpliendo las metas planteadas, con sus respectivos planes propuestas. Logrando orientar las decisiones estratégicas del crecimiento, todo esto para marcar una diferencia con la competencia.

TIPO DE CONTRATO (VERBAL) Llevando el protocolo que indica el articulo 38 del código sustantivo de trabajo, se le propuso al señor Nixon Jair cabezas de 22 años que se encontraba radicado en el municipio de barbacoas, la idea de reemplazar a un barbero acá en la ciudad de pasto en el barrio santa Mónica. Posteriormente se le dio a conocer que el corte de cabello tenia un valor de 12.000 pesos de los cuales el tendría una ganancia de 6.000 pesos por cote, mas el trabajo de la barba que tiene un valor de 4.000 que ya es parte de su ganancia en su totalidad, cejas, dibujos todo esa para el y se le propuso vivienda todo esto con el fin de motivarlo. En cuanto al impacto del trabajador lo motivó mucho por lo que el estaba desempleado y en cuanto al empleador me Tranquilizó por que tenia buenas referencias de el.

Parte del contrato Principalmente al señor Nixon Jair cabezas se le dio a conocer cuanto iba a ganar por corte, se le hizo una pequeña presentación de cual iba hacer su puesto de trabajo, horarios de trabajo, Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo, la empresa se acogerá al articulo 62 que resalta la terminación del contrato por causa justa. De igual manera el empleado no tubo inconveniente en acogerse a las regalas de la empresa.

Análisis sobre la validez del contrato Como empleadores somos consiente que el contrato verbal no existe, pero si se comprueba de su existencia, El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios y de la misma validez que confiere el código laboral al contrato escrito, por lo que frente a las garantías laborales es indiferente si el contrato de trabajo es verbal o escrito. Ya que este es un contrato verbal se le dio a conocer que los días domingos son libres y entre semana se le facilitará unas horas si las necesita para diligencias vueltas personales.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas, todo esto en su articulo 60 que habla de las prohibiciones del trabajador, ya que el primer perjudicado seria el trabajador ya que el depende de su producido.