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• Libardo Andres Brito Castaño

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CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACIÓN LABORAL. ENTREGA 1 Y 2.

PRESENTADO POR: LIBARDO ANDRES BRITO CASTAÑO. ID: 724752. MARÍA MARLY LEUDO. ID: VALENTINA QUINTERO. ID: 724620

PRESENTADO A: CLAUDIA LILIANA LÓPEZ. NRC: 16993.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS. LEGISLACIÓN LABORAL. ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. PEREIRA, COLOMBIA. 2020.

TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION.............................................................................................................1 OBJETIVO........................................................................................................................2 HDO DE COLOMBIA LTDA.......................................................................................... 3 CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS MAPA CONCEPTUAL………..............…6 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………..…...7

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INTRODUCCION. nos define la Legislación Laboral "como un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador". Esto a través del código sustantivo de trabajo donde en su Art No. 1, habla de su finalidad, la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. En esta oportunidad visualizaremos una relación clara con el Código sustantivo del trabajo en un contexto empresarial sobre la característica de un contrato laboral a través de Hdo de Colombia Ltda.

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OBJETIVO. El objetivo de esta actividad es conocer y analizar el tipo de contrato que tiene la empresa HDO DE COLOMBIA LTDA.

Que es contrato de trabajo a término

indefinido y saber cuáles son las partes que tiene ese contrato, saber si este tipo de contrato cumple con sus prestaciones y seguridad social. Que se esté cumpliendo bajo el código sustantivo del trabajo.

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HDO DE COLOMBIA LTDA. Empresa Pereirana cuya razón social es venta y mantenimiento de plantas eléctricas, motobombas, subestaciones, transferencias y profesos de automatización Eje cafetero. Cuenta con 8 procesos y una certificación en Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001: 2015 y un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestros colaboradores, mediante el control de peligros y riesgos con el fin de preservar su integridad física y mental; Se cuenta con una disponibilidad para atención de emergencias 24/7 a todos los clientes. Se maneja un tipo de contrato, este es a término indefinido. Este contrato consta de: nombre del empleador, ubicación, datos del empleado, cargo a ocupar, tipo de salario y valor, periodos de pago, fecha de inicio de labores y la ciudad donde ejercerá las labores. También se define el objeto, tipo de remuneración duración, trabajo nocturno, suplementario, dominical o festivo, jornada de trabajo (de acuerdo con el reglamento interno de trabajo), periodo de prueba, terminación unilateral, propiedad intelectual, modificación de las condiciones laborales, dirección del trabajador y efectos. Adicionalmente se implementan clausulas como habeas data, cumplimiento del SG-SST y por efecto de pandemia por Covid-19 cumplimiento de protocolos de bioseguridad. El personal operativo de la organización (Técnico) se definen clausulas especiales como disponibilidad 24/7 para atención de emergencias y realización de trabajos especiales. Este contrato va firmado por el representante legal y Gerente de la empresa, el trabajador y un testigo que generalmente es la persona de Talento Humano. ANÁLISIS DEL CONTRATO DE TRABAJO REAL. En primera instancia podemos observar que este contrato de trabajo tiene los tres elementos esenciales que se requieren para que allá un contrato de trabajo, como lo establece el artículo 23 C.S.T. (que son: a) la actividad personal del trabajador b.) la subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. C) un salario como retribución de los servicios prestados.

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El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, en esta ocasión el contrato que analizaremos es escrito y a término indefinido el cual esta especificado en el Art. 47 del CST. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo, no es estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. Lo cual consideramos que este tipo de contrato representa más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.: Contenido Art. 39 CST: Identificación de las partes, domicilio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración... Pepita ronceros mayor de edad vecino de Pereira identificado con cédula de ciudadanía 28460670 representante de la empresa Hdo De Colombia Ltda. por una parte, que en adelante se llamara empleador y franchesca álzate identificada con cédula 16530948 en adelante se denominara Trabajador. El trabajador se obliga a prestar al empleador en forma exclusiva las funciones que se le encomiendan como Auxiliar Administrativa. Como remuneración el empleador pagará al trabajador la suma de $1.149.000 mensuales sin derecho a alimentación ni alojamiento. El trabajador y el empleador acuerdan que no constituye salario los pagos o reconocimientos que se hagan por concepto de beneficios o auxilios habituales acordados de forma extralegal por el empleador. El trabajador se obliga con el empleador a no prestar servicios adicionales que causen desgaste y perjudique su desempeño, a cumplir con el reglamento interno, de higiene y seguridad industrial. Se obliga a trabajar 8 horas diarias en consecuencia 48 horas semanales, pudiendo hacer ajustes cuando se estime conveniente.

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Los dos primeros meses son de periodo de prueba y tienen por objeto apreciar las actitudes del trabajador Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares de este, ante testigo el día 14 de enero de 2015. El artículo 27 del C.S.T se hace notar porque existe una remuneración monetaria por el servicio prestado también se puede observar que fue elaborado de forma escrita partiendo de las normas del C.S.T. y aquellas normas reglamentarias ART: 39 contrato individual de trabajo de ahí surge la necesidad de dejar todo bien claro para lograr una relación equilibrada entre patrón y trabajador. Por otra parte, este contrato nos habla de las obligaciones del trabajador que están estipuladas dentro del código sustantivo del trabajo en su artículo 58. También se estipula en el contrato las prohibiciones al empleador esta se encuentra en el artículo 59 y también se encontró en las cláusulas también se encontró con las prohibiciones del trabajador en el artículo 60.

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CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS MAPA CONCEPTUAL.

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CONCLUSIÓN. Como estudiantes y futuros administradores de empresas es fundamental conocer y actuar bajo las normas. regidas por el código sustantivo de trabajo de nuestro país, este nos ayuda en el desarrollo de nuestras actividades y responsabilidades ya que su finalidad es proteger las partes involucradas en un contrato laboral, el trabajador y el empleador. Se evidencia que HDO DE COLOMBIA LTDA. cumple con la normatividad del código sustantivo de trabajo, garantizando el cumplimiento de la finalidad de este que consiste en lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores. Se visualiza de manera minuciosa todas las características que contiene un contrato de trabajo lo cual nos deja un amplio conocimiento y herramientas necesarias para aplicarlo siendo futuros administradores en ASST.