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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMA

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA

LICENCIATURA EN MECÁNICA INDUSTRIAL

Estudiantes: Christian Barría 8-899-2438 Boris Castillo 8-911-1313 Cesar González 4-785-825 Víctor Sánchez 8-903-1518 Materia: Legislación Laboral y Contrato Tema: Contrato de trabajo Profesor: Fernando Levy Año: 2018

Introducción

Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre él? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo. Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido.

Objetivo Señalar y mencionar la importancia del contrato laboral, así como los elementos que integran el contrato laboral.

Análisis del contrato de trabajo  ¿Por qué se considera trascendental la figura del contrato de trabajo?  ¿En que radica la importancia del determinar qué elementos integran al contrato de trabajo?  ¿En qué consiste la importancia del principio in dubio prooperario y como fluye en validez del contrato? La Importancia del Contrato Laboral Un contrato es un acuerdo legalmente vinculante entre dos partes, la empresa y el empleado, y está diseñado para dar seguridad y protección a ambas partes. ¿Por qué hay que tener un contrato de trabajo? Para el empleado, el contrato aporta la seguridad de trabajar en un negocio profesional que ha definido claramente sus obligaciones y el acuerdo respecto a todos los términos del empleo. Para la empresa, permite tener la seguridad de que el empleado es totalmente consciente de sus obligaciones y que ha acordado cumplir los términos establecidos. Para la empresa, el contrato también puede tener la intención de proteger a la clientela y la propiedad intelectual del negocio, como por ejemplo: El robo o mal uso de la información intelectual, de forma que el contrato de trabajo protege los datos del cliente, específicamente los registros de los servicios o los datos personales de contacto.

Elementos que integran el contrato de trabajo Dicho contrato estipula los alcances de la relación laboral, detallando las actividades o servicios que el trabajador está obligado a realizar por medio de una subordinación jurídica y dependencia económica. También constara de jornadas y lugares donde deberá prestar sus servicios y especifica exactamente la duración del contrato de trabajo. Subordinación jurídica: Es la facultad que tiene el empleador para dar órdenes y disponer del tiempo, capacidad y fuerza del trabajador. Prestación personal de servicios: Mediante el contrato el trabajador queda obligado a prestar los servicios contratados única y exclusivamente personal. Dependencia Económica: La suma recibida por el trabajador por parte del empleador, debe ser únicamente por la prestación de los servicios estipulados y será fuente de sus ingresos. Principio in dubio pro-operario Principio jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador (operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador". Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable al trabajador. Las condiciones para poder aplicar esta regla son:  

Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal. La interpretación no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. Más que la interpretación literal debe preferirse la que tome en cuenta el ratio legis de la norma.

Contrato de trabajo y su reglamentación en la legislación panameña. La legislación civil panameña, señala que la validex y el cumplimiento de los contratos de trabajo no pueden dejarse a libre decisión de los contratantes. Para esto el estado reconoce y ejerce una especial protección a beneficio de los trabajadores, consagrado en el artículo 64 de la constitución. El derecho laboral panameño regula el contrato de trabajo, en el código de trabajo donde queda establecido: TITULO II Capítulo I Capítulo II Capítulo III Sección I Sección II

CONTRATO DE TRABAJO Formación y prueba Duración Las partes Los trabajadores Los empleadores

Evolución del contrato de trabajo y la relación de trabajo en nuestro país. La legislación laboral nace en Panamá, después de la segunda guerra mundial con la constitución de 1946 y el primer código de trabajo (1947). Las modificaciones económicas y políticas de 1970 influyen en el ámbito laboral, resultando en innovaciones como sindicatos y trabajadores. Actualmente la legislación a sido sometida a nuevos cambios como el resultado del ambiente mundial del liberalismo y globalización.

Código de trabajo de 1947

Entra a regir el primero de marzo de 1948, es la primera codificación nacional y un avance para la legislación laboral. No implementa un sistema de estabilidad laboral, ya que conducía a la terminación del contrato del trabajo cuando el el empleador lo hacía de manera arbitraria, pero se elabora un reglamento constituyendo leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que los afecten. Código de trabajo de 1972 En esta época se construye un sistema obrero-sindical, sujeto a la tutela y dirección de la administración estatal. Por este medio se le consagra la institución de la estabilidad laboral. Reforma constitucional de 1984 Estamos ante la creación constitucional de un régimen laboral aplicable a trabajadores que presten servicios en el canal de panamá a partir del año 2000. Se ha concretado en la ley 19 de 1997, la cual crea una autoridad superior que se encarga de dirigir las relaciones laborales en la autoridad del canal. Causas sociales de su transformación Han sido muchas las causas de la evolución del contrato de trabajo en Panamá, desde la prohibición de la esclavitud dentro del territorio de la república de Panamá en la Constitución de 1904. Las personas fueron tomando conciencia de su explotación, así empieza la agrupación y organización de muchas ideologías políticas externas causando influencia; como el liberalismo, socialismo, comunismo, etc. Alteraciones de condiciones de trabajo La ley establece que los empleadores no pueden modificar un contrato de trabajo sin el consentimiento del trabajador. Hay acuerdos previstos

en negociaciones colectivas y en situaciones que se acuerdan con los sindicatos y aun así regir por las siguientes limitaciones:  Las modificaciones deben ser conformes con la posición, incluyendo la categoría, habilidades, capacidad y experiencia del trabajador.  Las modificaciones no pueden resultar en reducción del salario o pago.  Las modificaciones no pueden afectar la dignidad ni autoestima del trabajador.  No pueden afectar los privilegios de maternidad o derecho de trabajadora.  Las modificaciones no pueden resultar en riesgo mayor a la responsabilidad del trabajador.

Sujetos del contrato de trabajo Los sujetos involucrados en la relación establecida en un contrato de trabajo son: Empleador y Trabajador. El trabajador: Es toda persona natural que se obliga mediante el contrato de trabajo verbal o escrito, individual o en grupo, expreso o presunto, a prestar un servicio o ejecutar una obra de trabajo bajo la subordinación o dependencia del empleador. Los derechos y deberes del trabajador; dentro de estos se puede mencionar los derechos básicos del mismo como son:  La libre sindicalización  Derecho de huelga  Derecho a reuniones, etc.

El empleador: Es la persona natural o jurídica que recibe del trabajo la prestación de servicios o ejecución de obra. Se puede mencionar dos diferentes poderes que el empleador tiene sobre el trabador:  Poder de dirección  Poder disciplinario Se puede señalar las obligaciones del mismo señaladas por el contrato de trabajo como:  Registro del contrato de trabajo en el ministerio  Entrega de copia del contrato al trabajador  Afiliación del trabajador al seguro social, etc.

Conclusión Mediante el desarrollo de este trabajo se logró conocer la importancia del contrato de trabajo, las partes que componen un contrato y los elementos que lo integran. Todos estos puntos son necesarios ya que nos puede ayudar a identificar qué tipo de contrato laboral nos ofrezcan. También conocer los beneficios que tenemos como parte de un contrato de cualquier tipo.

Bibliografía https://www.google.com/search?q=codigo+de+trabajo+de+1972+en+p anama&oq=codigo+de+trabajo+de+19&aqs=chrome.3.69i57j69i60j69i 59j0l3.5153j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8 https://docs.panama.justia.com/federales/leyes/67-de-1947-nov-261947.pdf http://www.legalinfo-panama.com/legislacion/laboral/codtrab_index.htm https://es.wikipedia.org/wiki/In_dubio_pro_operario http://www.schwarzkopfprofessional.es/skp/es/es/home/educacion/ask/business/0614/laimportancia-del-contrato-laboral.html#id1955193742 https://www.gerencie.com/la-subordinacion-como-elemento-esencialdel-contrato-de-trabajo.html https://panama.eregulations.org/media/c%C3%B3digo%20civil.pdf