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• Luis Miguel Cruz Bravo

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CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO. Son procesos para incrementar el nivel de desempeño laboral del capital humano. La capacitación se relaciona con la teoría y poca practica el entrenamiento va directo a la practica. Ambos tienen el objetivo de promover la mejora del personal dependerá del enfoque que se le de. CAPACITACION PARA EL TRABAJO. Dirigida a nuevos puestos de ocupación. Te cambian de departamento CAPACITACION DE PREINGRESO: reunión de gente reclutan y al pasar la capacitación se quedan antes te capacitan si la pasas te quedas. CAPACITACION DE INDUCCION es cuando ya entraste. Integrarte a la empresa a las actividades. CAPACITACION PROMOCIONAL: tuve todas las capacitaciones por realizar actividades diferentes. Haciendo una invitación promocional, otorgando ascender a otro nivel jerárquico. Si pasas t lo dan si no te quedas a tu puesto anterior. DEFINICION DE CAPACITACION: dar conocimiento a los colaboradores. Es un conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las necesidades de la empresa. Que mi colaborador tenga mayores conocimientos mayores habilidades y mejores aptitudes. Las capacitaciones tienen que ver con el reconocimiento social, posicionamiento social.

Entrevista evidencias, a dueño gerente de una empresa para conocer la capacitación de la empresa. Encuestas para saber que es lo que quiere la gente Entrevista. Observación, cuestionario, descripción y perfil del puesto,. CAPITAL HUMANO. Termino usado en ciertas teorías económicas para designar factor de producción. Haciendo alusión a la cantidad calidad, grado de formación y d productividad de las personas involucradas en el proceso.

PASOS PARA CREAR PROGRAMA… 1 Cambio de necesidades 2 clasificación y jerarquización de las necesidades Definición de objetivos. Elaboración del programa Ejecución. Evaluación de resultados.

CAPACITACION La constitución política señala la importancia de la capacitación: 1) La federación los estados y los municipios tienen la obligación de garantizar e incrementar la capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas 2) La federación y los estados deben proporcionar capacitación como un medio de readaptación social 3) El artículo 123 apartado A fracción 8 establece que: las empresas cualesquiera que sea su actividad estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo. LA LEY REGLAMENTARIA = LEY DEL TRBAJO determinara los sistemas, métodos y procedimientos que los patrones deberán cumplir. 4) 153 A LEY DEL TRABAJO todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permite elevar su nivel de vida y productividad. LAS INSTITUCIONES O ESCUELAS que deseen impartir capacitación así como al personal docente deberán estar actualizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsión social LA CAPACITACION TIENE COMO OBJETIVO a) b) c) d) e)

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. Prevenir riesgos de trabajo Incrementar la productividad Mejorar las actitudes del trabajador.

La ley federal del trabajo pide que en cada empresa se constituya condiciones mixtas de capacitación y adiestramiento, integradas por igual número de trabajadores directores y colaboradores. Vigilar la operación del sistema así de procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación de los trabajadores,

DURACION. Se basa el la ley federal del trabajo no mayores a 4 años. Comprender todos los puestos y niveles existentes de la empresa, precisar las etapas durante los cuales impartirá la capacitación. Señalar el numero total de trabajadores, as como el procedimiento de selección a través de la cual se establecerá el orden en el que serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto o categoría.

Investigación bibliográfica sobre las instituciones que ofrecen la capacitación en mex en mapa conceptual