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• Nashely Lopez

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Formato: Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores Datos del estudiante

Nombre: Matrícula: Fecha de entrega: Nombre de la Evidencia Calculando prestaciones trabajadores de Aprendizaje:

y

derechos

Nombre del asesor:

Francisco Giovanni Mireles Álvarez

Nombre del Módulo:

Derecho laboral

de

los

CASO 1 Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día, pero por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación. 

SALARIO DEVENGADO= $ 380



HORAS EXTRAS= $ 190



VACACIONES=



PRIMA VACACIONAL= $ 285



AGUINALDO= $ 1,425



ANTIGÜEDAD= $ 17,100



TOTAL= $ 19,950

$ 570

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.



¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado? Recibirá por su retiro $ 19,950 pesos. Se tomará en cuenta salario, horas extras, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y antigüedad.

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¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario? Se trata de un retiro voluntario por ser ella quien pidió su salida.

CASO 2 Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo. Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller. 

SALARIO DEVENGADO= $ 650



HORAS EXTRAS= $ 334.28



VACACIONES= $ 213.69



PRIMA VACACIONAL= $ 53.42



AGUINALDO= $ 496.84



ANTIGÜEDAD= $ 3,120



TOTAL= $ 4,868.23



¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?

Podría recibir por su retiro $ 4,868.23 pesos. Esto si el patrón decide pagar el despido y no seguir un proceso por abuso de confianza, ya que de hacerlo quedaría eximido de cualquier indemnización. En caso de pagarle se le tomaría en cuenta salario, horas extras, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y antigüedad. 

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

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Se trata de un despido justificado. Esto debido a que hubo un abuso de confianza por parte del trabajador al momento de robar herramientas de trabajo. En esta parte el patrón está protegido por la LFT en el artículo 47 y en caso de poder demostrar el abuso quedaría exento de pagar al trabajador.

CASO 3 Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse. En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había contratado el huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta situación el gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo. 

SALARIO DEVENGADO= $ 195



COMISION= $ 3,500



VACACIONES= $ 2,026.93



PRIMA VACACIONAL= $ 506.73



AGUINALDO= $ 713.21



ANTIGÜEDAD= $ 14,040



DESCUENTO= $ 10,000



TOTAL= $ 10,981.88



¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?

Recibirá por su retiro $ 10,981.88. Se tomará en cuenta, salario, comisión, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y antigüedad. 

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Se trata de un retiro voluntario ya que ella fue quien pidió su salida y también a su vez se termina su contrato por tiempo determinado.

CASO 4 Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años. Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche que trabaja. La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un compromiso que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas injustificadas, se le

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iba a dar de baja y debería firmar su carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el representante le pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016. 

SALARIO DEVENGADO= $ 750

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VACACIONES= $ 529.31



PRIMA VACACIONAL= $ 132.32



AGUINALDO= $ 567.12

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TOTAL= $ 1978.76



¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?

Recibirá por su retiro $ 1,978.76 Se tomará en cuenta salario, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. 

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Se trata de un despido justificado debido a las 4 faltas acumuladas durante un mismo mes. Este es el motivo de su despido.

Referencias

1

Pérez, C. J. (2013). Ley federal del trabajo y leyes de seguridad social. México. Tax editores unidos

2

El contribuyente. (4 de julio de 2017). Como evitar pagarle la liquidación a un mal empleado sin infringir la ley. Blog en línea. Disponible en: https://www.elcontribuyente.mx/2017/07/comoevitar-pagarle-la-liquidacion-a-un-mal-empleado-sin-infringir-la-ley/

3

Profedet (2018) Procuraduría federal de la defensa del trabajo. Blog en línea. Disponible en: http://www.profedet.gob.mx/profedet/prensa/asesoria_despido.html

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