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• Jose Antonio Quezada Lopez

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 Matricula:  Modulo: Derecho Laboral.  Evidencia: Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores.  10 de diciembre de 2019.  Asesor: José Manuel Sánchez Estrada.

+ Caso 1. Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación. 

Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.

Salario diario: $95. Días de vacaciones pendientes: 9 días. Horas extras pendientes: 8 horas. Antigüedad: 15 años. Pago de última quincena: $1,425 Vacaciones $855 Prima Vacacional $213.75 Horas extras $190 Prima de antigüedad $17,100 

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado? Paola recibirá la cantidad de $19,783.75 donde se toma en cuenta el pago de su salario de la última semana, vacaciones, prima vacacional, horas extras y su prima de antigüedad. 

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario? Se trata de un retiro voluntario ya que Paola hace la petición de su baja mediante la renuncia, aun así se deben de pagar las prestaciones conforme lo marca la ley además de que tiene el beneficio de percibir su prima de antigüedad, con esto la empresa debe cubrir cada una de las prestaciones en su totalidad. Esto se presenta en el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo en la fracción I por mutuo consentimiento por ambas partes, también se aplica el Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios

+ Caso 2. Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo. Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

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Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.

Salario: $130 Aguinaldo proporcional: 4 meses Vacaciones: al corriente Horas extras: 9

Sueldo de la última quincena $1,950 Aguinaldo: $641.09 Horas extras $334.28 

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado? Pedro va a recibir la cantidad de $2,925.37, no se le pagan vacaciones por tenerlas al corriente, pero el aguinaldo se le da su parte proporcional ya que el ultimo se le entrego el año pasado. 

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

En este caso se trata de un despido justificado, a pesar que se aplica el artículo 47 la empresa está obligada a cubrir estas prestaciones, con lo que se justifica con el robo la baja sin perjuicios para el patrón. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.

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Caso 3

Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse. En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había contratado el huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta situación el gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo. 

Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.

Sueldo: $195 Vacaciones: 14 días. Prima vacacional: 25% Aguinaldo: proporcional a 90 días. Comisiones: 1% Sueldo de última quincena: $2,925 Vacaciones: $2,730 Prima vacacional: $682.50 Aguinaldo: 721.23 Comisión del mes: $3,500

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¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado? Basándose en el artículo 47 Margarita debe remunerar el error por lo que de los $10,558.73 solo va a recibir la cantidad de $558.73, se toman en cuenta proporcionalmente sus vacaciones y aguinaldo, así como su prima vacacional, sus comisiones y el sueldo de la última quincena. 

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Se trata de un despido justificado por el artículo 47 en la fracción V con lo que ella deberá pagar el daño. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.

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Caso 4

Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años. Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche que trabaja. La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un compromiso que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el representante le pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016. Sueldo: $150 Vacaciones proporcionales: 14 días Aguinaldo proporcional: 90 días. Prima vacacional: 25% Sueldo de última quincena rebajando el día con falta: $2,011 Vacaciones: $517.80 Prima Vacacional: $129.45 Aguinaldo: $554.79 

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado? Se tomarán en cuenta las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, en conjunto de su última quincena de trabajo rebajando el día que se menciona tuvo la falta.  ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario? Se trata de un despido justificado por la razón que da el articulo 47 en la fracción X que menciona Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada

Referencias Camara de Diputados del H, Congreso de la Union. (2 de Julio de 2019). Diputados.gob. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf Flores, Z. (20 de Enero de 2016). El Financiero. Obtenido de https://www.elfinanciero.com.mx/economia/a-quien-aplica-el-limite-de-los-salarioscaidos-en-juicios-laborales.html Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (16 de Marzo de 2016). PROFEDET. Obtenido de https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554?idiom=es