• Categories
• Sicología y ciencia cognitiva
• Estrés (Biología)
• Autosuperación
• Recursos humanos
• Comportamiento

Citation preview

BATERÍA DE PRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL La prueba 16 PF: mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave. Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 187 preguntas averigua la personalidad del candidato. Manchover: Prueba proyectiva mediante la cual se evalúa la maduración, organicidad y cuadros patológicos. La personalidad se desarrolla a través del movimiento, sentimientos y pensamientos de un cuerpo específico. Los métodos proyectivos han puesto repetidamente determinantes profundos y quizá inconscientes, de expresión propia los cuales no podrían manifestarse en comunicación directa. Zaviac: Prueba para evaluar los valores e intereses de los individuos: consta de 20 preguntas con cuatro opciones cada una, se divide en dos aéreas: Valores (Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción) Intereses (Económico, Político, Social y Religioso). Beta IIR: Test de inteligencia muy sencillo y efectivo con el personal operativo. Cleaver: La prueba con mayor prestigio en el ámbito laboral, es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta forma saber en qué puesto se podría desempeñar mejor la persona. MMPI. Es el examen más utilizado para la elevación objetiva y psicometría de la personalidad. Es un inventario auto descriptivo y de fácil administración en forma personal o grupal Barsit: Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender, compara la composición de grupos, selecciona previamente casos excepcionales y adaptabilidad del sujeto. Wonderlic: (test de inteligencia, es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que contestes correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica y la razón. FIGS: Es la variación del frases incompletas, una prueba proyectiva de la personalidad. TermanMerri, novis,... EL TEST DEL PAISAJE. Aplicación clínica, laboral y forense Osvaldo Boffa -Marta Guberman . Este libro es el resultado de un intenso trabajo buscando respuestas a inquietudes e interrogantes que se nos presentan en nuestra práctica clínica cotidiana. ¿Por qué elegir como consigna de una técnica gráfica, el dibujo de un paisaje? Porque el paisaje descubre y describe la comunión entre el hombre, su espacio y su tiempo. Así, la naturaleza de un paisaje será una analogía de las características dominantes de la subjetividad del dibujante. DAT es una batería de ocho tests que evalúan distintas aptitudes. Presenta la ventaja de poder ser administrado en forma total o parcial, dependiendo de los objetivos de la evaluación. Por lo tanto el análisis de las puntuaciones puede realizarse para cada test por separado o integrando la información que resulta de la elevación relativa de los puntajes de dos o más tests. Es especialmente indicado para realizar evaluaciones educacionales y/o vocacionales, ya que permite describir la capacidad del estudiante para aprender ciertos

temas o destrezas y llegar a conclusiones acerca de los campos de actividad que pueden resultar más promisorios para los examinados. Por estas razones, también es utilizado en selección y planificación de personal. En nuestro medio se han realizado estudios para la obtención de normas percentilares locales que se incluyen en el Manual Objetivo: Evaluación ed aptitudes intelectuales básicas Edad: 16 años en adelante Tipo de administración: Individual, colectiva. Autoadministrable Tiempo de administración: Variable, según tst administrado (mínimo 10 min. máximo 30 min. por test) Ambito de aplicación: Educacional, vocacional-ocupacional, Laboral Equipo: Manual, cuadernillo de test, protocolo de respuestas PERFIL DE ESTRES, tiene como objetivo: evaluar 15 (quince) áreas relacionadas con el estrés y el riesgo para la salud en personas de 20 a 68 años de edad. El Perfil de Estrés consta de 123 reactivos que permiten abordar áreas como Hábitos de salud, Conducta Tipo A, Estilo de afrontamiento, Bienestar psicológico, Red de apoyo social, etc., además de contar con una medida de sesgo y un índice de inconsistencia en las respuestas. Los usos del Perfil de Estrés son múltiples: para los clínicos, proporciona información sobre estilos de vida y conductas relacionadas con la salud que pueden estar contribuyendo a la presencia de enfermedades y trastornos físicos o psicológicos vinculados con el estrés; por tanto, facilita al personal de salud tomar decisiones sobre el tratamiento a estos pacientes. Puede aplicarse también en programas de promoción para la salud, compañías de seguros y cualquier investigación con fines clínicos, experimentales o epidemiológicos.

EL TEST DE ZULLIGER EN LA EVALUACIÓN DE PERSONAL. Aportes del Sistema Comprehensivo de Exner. 4º EDICIÓN revisada y aumentada.

Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica de personal espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas: ¿trabajará bien el postulante?, ¿qué ventaja

representará para la empresa su incorporación?, ¿presentará dificultades?, ¿cuáles?, ¿qué tipo de supervisión necesitará?, ¿tiene posibilidades de crecimiento? Como psicólogos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores y de quienes buscan trabajo. Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. En él se presenta el Test de Zulliger, creado en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres láminas que se basa en los mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos por el que cada vez se lo utiliza con mayor frecuencia en el ámbito de la evaluación laboral es que su administración demanda menor tiempo que otros tests. Angélica Zdunic, tras años de investigación sobre el tema, propone aplicar los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de Zulliguer, obteniendo así una forma de evaluación que brinda criterios claros para la toma y la interpretación, y que proporciona resultados sujetos a verificaciones que otras estrategias no permiten. Para esta 4º edición se han actualizado las muestras obtenidasen contexto de selección de personal, con sus correspondientes estadísticos descriptivos. Asimismo se incorpora un capítulo con ejercicios de codificación que será de suma utilidad no sólo para estudiantesde Psicología si no para profesionales que desean entrenarse específicamente en esta técnica.

Test Para Area Laboral 1. GMA Evaluación de Grado Medio y Alto 2. Test de rapidez motora 3. Test de destreza con pequeños objetos CRAWFORD 4. TSAV Test Semántico de Aptitud Verbal 5. TO PALABRAS-1Test de Observación 6. NEGO Test de Habilidades en la Negociación. 7. IPV Inventario de Personalidad para Vendedores 8. FIGS Prueba de Frases Incompletas con Aplicación a la Industria 9. BPA Baterías de Pruebas de Admisión (Niveles 1 y 2) 10. ABG-1 Aptitudes Básicas Generales (Forma 1) 11. ABG-2 Aptitudes Básicas Generales (Forma 2) 12. ABI Aptitudes Básicas para Informática 13. P.O.T. Programa de Orientación al Trabajo 14. ESCALAS DE CLIMA SOCIAL FES, WES, CIES, CES. 15. GCT Test de Aptitudes Administrativas 16. DECATEST Batería de Test de Oficios 17. MPS Escala de Motivaciones Psicosociales 18. MBI Inventario "Burnout" de Maslach

19. IC Instrucciones Complejas 20. BAC Batería para la Actividad Comercial 21. BO Batería de Operarios 22. BTA Batería de Tareas Administrativas 23. BS Batería de Subalternos 24. COE Comprensión de Órdenes Escritas. Niveles 1 y 2 25. SIT - 1 Situacional 1 26. SET Batería de test para la selección de personal administrativo 27. Tres Técnicas de Evaluación de Personal 28. PDS Prueba de Destreza Stromberg 29. Evaluación Psicometrica de Desarrollo Organizacional Técnicas psicométricas (MMPI-II, MIPS, SCL-90, O.S.I., Test de Raven, 16 PF, Test de los colores, CPI, Allport, Big Five, Gordon, MTBI, Cleaver, Edwards, Kostick, Wonderlick, TermanMerril, Blake y MoutonGrid, LIFO, IPV, Hermann, Kolve, Zavic) permiten evaluar aspectos de personalidad, intereses y valores, estrés laboral, motivación, estabilidad emocional, liderazgo, capacidad de ventas, e inteligenci( IPV Prueba que intenta elaborar un perfil de algunas variables de personalidad que forman parte del núcleo de características necesarias para el éxito profesional en tareas de venta; la forman 87 elementos que presentan situaciones profesionales y de la vida corriente en las que el sujeto puede proyectarse eligiendo la que le parece más adaptada. NEGOLa prueba presenta un conjunto de situaciones sociales relacionadas con entrevistas o contactos personales en las que existe un comprador que, en principio, rechaza la compra, y un vendedor que intenta llevar a cabo su función. A través de estas situaciones se intenta evaluar las habilidades personales de adaptación a las circunstancias, con una concepción más amplia que la referida a la venta. TABA Test de aptitudes burocráticas y administrativas - El TABA está destinado a la evaluación de 7 dimensiones de las aptitudes para el trabajo administrativo y burocrático, especialmente en contextos de selección y orientación: Comprobación, Clasificación, Cálculo, Razonamiento numérico, Razonamiento verbal, Sinónimos y antónimos, Ortografía. Además, se obtienen tres aptitudes compuestas (Aptitudes administrativas, Aptitudes numéricas y Aptitudes verbales) y una puntuación global, muy útil cuando en procesos selectivos se desea obtener una puntuación única resultante del conjunto de toda la batería. El TABA responde a la necesidad de evaluar un conjunto variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con grandes capacidades de discriminación. Su corrección se realiza mediante un pin en www.e-perfil.com. Se necesita 1 uso por sujeto evaluado.

ABG-2

Aptitudes básicas generales (Forma 2) ABI Aptitudes básicas para informática AEI Aptitudes en educación infantil: preescolar-2 AMDI Batería de aptitudes mentales diferenciales inferiores AMPE-F Test factorial de inteligencia: aptitudes mentales primarias APT Tests de pronóstico académico BAC Batería para la actividad comercial BAG Batería de aptitudes generales BAMI Batería de aptitudes mentales informatizadas BAPAE Batería de aptitudes para el aprendizaje escolar BATTELLE Inventario de desarrollo Battelle BC Batería para conductores

BENHALE Batería evaluadora de las habilidades necesarias para el aprendizaje de la lectura y escritura BO Batería de operarios BPA Batería de pruebas de admisión, niveles 1 y 2 BS Batería de subalternos BTA Batería de tareas administrativas BTA-R Batería de tareas administrativas revisadas CARAS Percepción de diferencias: (caras) CLIFTON Clifton: procedimientos para evaluación de ancianos CL Cuadrados de letras COE Comprensión de Órdenes Escritas (niveles 1 y 2) CRAWFORD Test de destreza con pequeños objetos D2

Test de atención DAT Tests de aptitudes diferenciales DAT-5 Tests de aptitudes diferenciales, versión 5 DECATEST Batería de tests de oficios: formas A y B EFT, CEFT, GEFT Tests de figuras enmascaradas: formas individuales, para niños y colectiva EVALUACIÓN Evaluación del desarrollo de las aptitudes básicas para el aprendizaje FI Formas idénticas GCT Test de aptitudes administrativas-II GMA Evaluación de grado medio y alto GRAVES Test de apreciación de dibujos IC Instrucciones complejas IGF Inteligencia general factorial

ITPA Test illinois de aptitudes psicolinguísticas MACQUARRIE Test de aptitudes mecánicas MAI Test de memoria auditiva inmediata MECÁNICA Test de mecánica MO 1/2 Método y orden MONEDAS Monedas: aptitudes numéricas (niveles 1 y 2) MSCA Escalas Mccarthy de aptitudes y psicomotricidad para niños MVR Memoria visual de rostros MY Tests de memoria NEGO Test de habilidades en la negociación OFICIOS Dos tests de oficios PALANCAS

Prueba de aptitud mecánica PDA Programa de desarrollo de aptitudes para el aprendizaje escolar PIC Prueba de imaginación creativa PMA Aptitudes mentales primarias PPVT Peabody : test de vocabulario en imágenes PRIMARIA Tests de aptitudes cognoscitivas I y II PSICOTECNIA Test de psicotecnia P-TPT Portable factual performance test RF Rotación de figuras macizas RI Rompecabezas impresos SEASHORE Test de aptitudes musicales SET Batería de tests para la selección de personal administrativo I

SIT Situación-1 STROMBERG Test de destreza de Stromberg TAC Tests de aptitudes cognoscitivas: primaria I y II: forma A TEA Tests de aptitudes escolares: (niveles, 1, 2, 3) TN TN : (Formas 1 y 2) TO-1 PALABRAS Test de observación TP Toulouse - Piéron: prueba perceptiva y de atención TSAV Test semántico de aptitud verbal VISOMOTORA Coordinación visomotora