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• Rosa María Pacheco

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CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Teoría del Arrendamiento: El asalariado seria el arrendador. En el contrato de trabajo se pone en juego a la persona misma del trabajador. No es una mercancía o cosa susceptible de ser arrendada, No puede ser un arrendamiento. TEORIA DE LA COMPRAVENTA Francisco Carnelutti Indico que el C. T. era el contrato para el suministro de energía eléctrica., pues los trabajadores vendían su energía de trabajo al mpresario. En esta teoría se confunde la prestación como contenido de la obligación estauida en el contrato, con el objeto de la prestación. Se dice que el trabajador esta obligado hacer y el vendedor a dar. PRESTACION Y OBJETO: El hombre es tomado como (objeto o cosa Teoría del Contrato de Sociedad TEORIA DEL MANDATO: El trabajador Dependiente puede ser mandatario de su patrono, es decir representante judicialmente (gerente). TEORIA DESCARTADA: Solo existe para la ejecución de actos jurídicos, hay una representación , y en el contrato de T. hay un vinculo de subordinación personal que no existe en el mandato. GENUS NOVUM” – Derecho Nuevo Patrones y trabajadores Relación de Dependencia o Disciplina en la Labor Denominado Contrato de Adhesión CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Krostoschin lo define: “ El contrato por el cual una persona (trabajador) entra en relación de dependencia con otra (patrono), poniendo de ésta su capacidad de trabajo con fines de colaboración, y la otra se compromete a ´pagar una remuneración y a cuidar que el trabajador no sufra daño a causa de su estado de dependencia, sobre todo en cuanto al desarrollo de su personalidad”. Artt. 18 C. T. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO (DOCTRINA PERSONALES Y ESENCIALES PERSONALES: Trabajador y el Patrono ESENCIALES: 1) Que exista una prestación de servicios o la ejecución de una obra personal. 2) Que exista una remuneración 3) Se de un Trabajo Subordinado. 4) Trabajo en beneficio de otra persona ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO GUATEMALTECO A) La prestación de servicios personales o ejecución de una obra personalmente. B) Que la presentación de servicios o ejecución de una obra se de bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada del patrono. C) Que se de una retribución de cualquier clase o forma a cambio de la prestación de un servicio o ejecución de obra. Nota: La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es característica esencial de los contratos de trabajo. CARACTERISTICAD DEL CONTRATO DE TRABAJO

dirigido., en el que el Estado ha impuesto una serie de reglas obligatorias que las partes no pueden eludir. bilateral, tiene ante todo un carácter sinalagmático, pues las dos partes, patrono y trabajador, se obligan recíprocamente el uno hacia el otro. a titulo Oneroso, cada parte recibe lago de la otra. Es de tracto sucesivo, su cumplimiento es susceptible de realizarse por etapas. Verbal o Escrito Consensual REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO A) CONSENTIMIENTO B) CAPACIDAD FORMA, CONTENIDO Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Forma: Verbal o Escrita. Verbal: Labores Agrícolas o Ganaderas, Trabajadores Accidentales o Temporales.Por Obra Determinada. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 29 c.t. Prueba: El mismo contrato escrito hace plena prueba, y la omisión de uno de sus requisitos, favorecerá a las pretensiones del trabajador. En cuanto al contrato verbal, puede probarse por los medios generales de la prueba, incluso los testigos pueden ser los mismos trabajadores al servicio del patrono LIMITACIONES DE LIBERTAD CONTRACTUAL Si no hay voluntad de las partes existe (vicio en el consentimiento). Garantizar la existencia del mas débil y humilde ante el mas fuerte. 1) Se prohíbe a los patronos emplear - de 90% de trabajadores guatemaltecos. 2) Trabajo fuera del país contratar. 3) El Ministerio de Trabajo no puede autorizar contratos de T. fuera del país, en los casos: De menores de edad. Si se juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía nacional. Si el contrato lesiona la dignidad de los trabajadores en inferioridad de condiciones. EXCEPCION: Profesionales Titulados y Técnicos con capacidades calificadas EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: OBLIGACION PRINCIPAL. Es la de trabajar OBLIGACION ACCESORIA. (Obligaciones Inherentes o Derivadas y necesariamente de la obligación básica. OBLIGACION DE GUARDAR FIDELIDAD A LA EMPRESA, LA OBLIGACION DE NO CONCURRENCIA LAS OBLIGACIONES HUMANITARIAS,OBLIGACIONES MORALES Y SOCIALES,OTRAS OBLIGACIONES art.,. 63 C. T. PROHIBICIONES: Ar.t 65. SANCIONES A LAS INFRACCIONES DE LAS OBLIGACIONES, trabajadores Art. 77, 168, 181 inciso d. del Código de Trabajo

DERECHOS DEL TRABAJADOR: DERECHOS DE ANTIGÜEDAD, DERECHOS DE PREFERENCIA. DERECHO DE ASCENSO. DERECHO DE UN SALARIO JUSTO. DERECHO A SEPTIMOS DIAS, DIAS DE ASUETO, VACACIONES, AGUINALDOS EN SU 100% A LA LIBRE SINDICALIZACION,A LA HUELGA. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS