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• Miguel Aguilar

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Introducción: El reclutamiento del talento humano está evolucionando con la nueva tecnología, ahora se usan los medios digitales como parte importante de la preselección del personal. En la película podemos apreciar la tendencia actual del siglo XXL, las cuales para reclutar al personal utilizan medios electrónicos y digitales tales como el hangout, el email, y la búsqueda por google.

Reclutamiento del personal: Los canales de reclutamiento de personal son muy importantes y deben ser orientados correctamente para atraer a los postulantes que la empresa requiera. En la película los becarios de google podemos apreciar claramente que utilizaron como canal el internet, logrando atraer cientos de personas a las que sometieron a diversas pruebas de selección.

MÉTODOS DE EVALUACIÓN Los métodos de evaluación, son técnicas que fueron desarrolladas como filtros que nos ayudan en la selección del postulante idóneo para el cargo, como, por ejemplo: 

La entrevista personal.



Primera impresión de los candidatos.



La revisión de su currículo.



Pruebas de análisis y conocimiento.



Test psicológicos

ETAPAS

DEL

PROCESO

DE

SELECCIÓN

Solicitud de empleo Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena.

Entrevista de preselección

Se trata fundamentalmente de un diálogo entre personas, normalmente una que cumple el rol de entrevistador y otra de entrevistado.

Análisis de las entrevistas de pre-selección En la pre-selección para la evaluación de pruebas se buscan datos que no dependan de las subjetividades del investigador y del entrevistado.

Métodos

de

evaluación

Brinda a los responsables del proceso de cada dependencia un conjunto de elementos que le permite llevar a cabo, la selección de candidatos.

Finalistas y contratación Resultados de la evaluación. El empeño que le pongas a las cosas, la pasión y la entrega con la que realices te abre muchas puertas y te lleva al éxito.

EVALUACIÓN

DEL

DESEMPEÑO

DEL

PERSONAL

En la película los becarios de google apreciamos el desempeño de los objetivos; Unos de los objetivos principales fue que lograron conectar a las personas con la información teniendo el valor de soñar a pesar de sus obvias y descaradas limitaciones, nunca se dieron por vencidos.

CONCLUSIONES

Como resultado del análisis de toda la película y la investigación adicional que realice, la película los becarios nos muestran claramente como el avance tecnológico ha cambiado la forma de reclutamiento de personal; desde el llamamiento, las entrevistas y la forma de comunicación.

La película es un fiel reflejo de lo mucho que mejoran los resultados cuando se consigue un buen ambiente y los unos ayudan a los otros buscando compenetrar distintas habilidades de cada uno.

Para nosotros que somos estudiantes de ingeniería es una obligación imperativa utilizar estas plataformas y estar adaptándonos al cambio constante, de lo contrario

nos

convertiremos

en

dinosaurios

y

nos

extinguiremos

profesionalmente.

La película nos transmite que uno no debe ser vencido por ninguna barrera sino llegar a la meta final, como Billy y Nick ya que ellos lucharon por conseguir un empleo muy importante en donde tuvieron que pasar muchos obstáculos.