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Objetivos, requerimientos y alcance del sistema de gestión de seguridad y salud Ailén González Vargas Sistemas de gestión de gestión de seguridad y salud ocupacional Instituto IACC Lunes, 14 de Octubre 2019

1. Realice un cuadro, indicando al menos dos objetivos centrales y dos características que considere son relevantes en un sistema de gestión, describiendo además por qué seleccionó estas características. Objetivos centrales Establecer un comité paritario de higiene y seguridad

Establecer una brigada de emergencias

Características Como un criterio único que deben poseer los objetivos centrales de un sistema de gestión de seguridad y salud laboral, se basan en los siguientes aspectos; estos deben ser medibles, el criterio de evaluación debe ser alcanzable por todos, debe existir una coordinación, ser desafiantes y prometedores en su gestión principal, debe involucrar al personal directamente relacionado con las actividades de la empresa, y finalmente estar definidos en algún plan de acción o plan de trabajo

Por qué ? Dentro de un sistema de gestión de seguridad y salud laboral, debe existir la constitución de un comité paritario de higiene y seguridad, el que además esta solicitado por ley cuando se cumplan las condiciones, este es un ente gestionado que ayuda considerablemente con la gestión en prevención de riesgos de la organización, su plan de trabajo se puede predefinir por procedimiento, por programas de personalizado o bien por una carta gantt. En lo que respecta la formación de una brigada de emergencias, este asegura la parte critica de una organización, con el comité paritario determino los aspectos preventivos, y con a la brigada de emergencia mitigo los aspectos críticos de una emergencia, su plan de trabajo se determina mediante la conformación de un grupo de personas los que serán capacitados

y entrenados de acuerdo a las necesidades del proyecto o faena, su trabajo se mede mediante procedimientos o planes.

2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y requerimientos de los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios conlleva su implementación.

Como bien sabemos, las organizaciones tienen como su principal objetivo desarrollar sus productos sin que ningún trabajador se lesiones, pero en algunos casos el ambiente de trabajo no es del todo grato, es por ello que las organizaciones deben de desarrollar estrategias de crecimiento personal y a la vez potenciar las habilidades de sus empleados, de esta manera el trabajador, es más rentable y las eficaz. Al incorporarse la nueva legislación o bien al sistema de gestión de seguridad y salud laboral, la empresa deberá de solventar las necesidades de los trabajadores, los que se detallan a continuación. Propósito, en este aspecto la organización debe ser clara, se le debe determinar el puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador, debe darle a conocer todos los aspectos de su trabajo, indicarle cuales pueden ser sus riesgos y consecuencias. Retroalimentación, esto es fundamental en el desarrollo de las actividades dentro de la organización, debe existir una retroalimentación entre el trabajador y supervisor, la comunicación es clave en este concepto, todo esto con el fin de corregir o premier eventuales desviaciones o apremios del trabajo, verificar si el producto solicitado es el esperado. Igualdad, la igualdad en el trabajo contribuye a un bienestar psicolaboral, este es un principio que se debe estipular a partir de un gerente hasta el último trabajador, es decir todos los trabajadores tienen derecho a descansar o comer en algún momento, aspectos simples como este son los que muchas veces marcan la diferencia. Monetario, es este aspecto la organización debe de cancelas a todos los integrantes de la organización por los servicios prestados, lo importante de esto es que sea de acuerdo al mercado, en donde cuando aplique, se podrán establecer estímulos monetarios a los trabajadores, es imperativo que esta metodología se aplique cuando corresponda y bajo una mirada responsable y cumplidora en todo momento Estabilidad, creo que este es uno de los puntos más significativos, cuando las organizaciones pasan por momentos malos, lo primero que se viene es la reducción de personal, esto genera un ambiente de trabajo más tenso, sin saber si será uno de los desvinculados de la organización, es por ello que hay que potenciar las habilidades de los trabajares con el fin de mantener al personal lo más posible. 3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del alcance del sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance, tomando como referencia su lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las actividades, productos y servicios que tengan

o pudieran tener una incidencia significativa en la SSL, con el fin de no obviar aspectos que puedan ser críticos en el sistema.

El alcance definido, más haya de ser aplicado a mi organización en particular, lo realice enfocado a cualquier organización, en donde se puede aplicar sin mayor inconveniente. Esta norma internacional es aplicable a cualquier organización que desee; A, establecer un sistema de gestión de SST para eliminar o minimizar los riesgos de SST asociados a sus actividades. B, establecer implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de SST, y mejorar su rendimiento. C, cerciorarse de su conformidad con los requisitos de esta norma internacional.

Conclusión Finalmente, para concluir este informe puedo señalar que al igual que las nuevas actualizaciones de las normas iso, trae con sigo beneficios organizacionales a mediano y largo plazo, no olvidar que todas estas metodologías solo buscan establecer un mecanismo de cuidado dela integridad física de los trabajadores de cualquier organización, en lo personal en algunos casos la implementación de nuevos aspectos suele ser un tanto engorroso de aplicarlos, pero en definitiva, su aplicación solo genera beneficios para la organización, lo que ha significado insertarlos en un mercado más competitivo.

Bibliografía

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Contenido de la semana 3

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Recursos adicionales 3