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Título de la tarea Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales Nombre Alumno Lorena Ossandón Rojas Nombre Asignatura Competencias y Evaluación Laboral Instituto IACC 21 de abril de 2019

Instrucciones:  De acuerdo a los recursos adicionales de la semana 3, realice un análisis crítico de una de las entrevistas existentes.  Del artículo de “Perfiles acreditados Chilevalora” que se encuentran en recursos adicionales, lea el informe y realice un breve análisis de los perfiles acreditados y la importancia que tienen para Chile y la sociedad, de acuerdo a lo revisado en la semana 3.

Desarrollo

Los trabajadores son fundamentales para el desarrollo económico y productivo para un país, el llamado “Capital Humano”, crear sistemas que les permita poder certificar las aptitudes y habilidades que han adquirido con el paso de los años y que les permita no solo un beneficio y mejora salariales sino también un desarrollo personal. Como bien lo señala don Sergio García – Bulle, en su entrevista, la importancia del capital humano y el rol protagónico que tienen en el desarrollo de México, el cambio de la mirada de los empresarios hacia los y trabajadores, junto a las nuevas políticas gubernamentales, han podido crear un sistema de Certificación de Competencias, acorde a las necesidades de su país México, lo que, con el paso de los años, le ha permitido ir mejorando, haciendo y elaborando nuevas estrategias y diseños en los perfiles de competencias. Señala lo fundamental y la importancia de sumar al sector educativo tanto público, como privado ya que la Certificación de Competencias busca la reconversión de las fuerzas laborales y la formación de jóvenes para que se puedan desempeñar y así lograr una inserción laboral adecuada a las necesidades del área requerida, ya que se pueden aplicar no tan solo al área productiva, sino también al área de la salud, servicio social, al combate de la pobreza.

Tanto México como nuestro país, deben considerar que todos los esfuerzos que se hagan en beneficio de los trabajadores siempre es poco, siempre se puede hacer algo más, considerando los niveles de desempleo existentes en ambos países, sumados a la brecha salarial existente, por eso es importante ir haciendo mejoras en este sistema de competencias que vayan en un beneficio directo hacia el trabajador.



Perfiles Acreditados chilevalora

Según las cifras de perfiles acreditados del Sistema Nacional de Competencias Laborales, hasta el año 2010 Chilevalora ha acreditado cerca de 470 perfiles ocupacionales en 17 sectores productivos.

http://fenatralchile.blogspot.com/2013/11/tercer-taller-competencia-laborales-y_27.html

Dentro de estos perfiles la mayor parte corresponden a tres sectores: 

Sector minero: 96 perfiles acreditados correspondiente al 20%



Sector agrícola: 89 perfiles acreditados correspondiente al 19%



Sector Pecuario: 60 perfiles acreditados correspondiente al 13%

Estos tres sectores son los más fuertes en cuanto a producción e ingresos para nuestro país. Los 17 sectores productivos se distribuyen en 58 subsectores, cada uno con sus perfiles adecuados y ajustados al mercado laboral. Subsectores Sector

Subsector

Acuícola

N* de Perfiles

N* de perfiles

Acreditados

Acreditados

Mitilidos

6

Salmón

21

Aceite de oliva

4

Agrícola transversal

26

Agricultura familiar campesina

4

Alimentos elaborados

21

Frutícola

19

Hortalizas bajo invernadero

5

Semillas

10

Agrícola

Comercio

Supermercados

Comunicaciones

27

89

4

4

Radiodifusión

12

12

Construcción

Edificación

17

17

Cultura

Técnicos escénicos

9

9

Empresas de menor

Gestión

1

1

Electricidad

1

Gas

3

tamaño Gas/ electricidad

Industria del pan

Logística

Metalmecánico

Minero

Pecuario

Mantenimiento liviano

3

Medidas eléctricas

3

Gestión

4

Operación

6

Productos alimenticios

5

Almacenaje

8

Contenedores

4

Distribución

7

Mecanizado

8

Fundición

8

Mantención

8

Operación y fabricación

18

Electro obtención

10

Extracción rajo abierto

9

Extracción subterránea

16

Mantenimiento eléctrico- Instrumentista

6

Mantenimiento ensayos

1

Mantenimiento mecánico

4

Procesamiento concentrados

12

Procesamiento fundición

20

Proceso de lixiviación

9

Proceso de mantenimiento

1

Procesos sondajes

6

Tostación de molibdeno

2

Primario leche

3

Secundario leche

17

Apícola

16

Pecuario transversal

14

Primario carnes

1

Secundario carne

9

10

15

19

42

96

60

Pesquero

Pesca artesanal

5

5

Transporte

Taxis colectivos

4

4

Turismo

Actividades de asistencia turística

3

Agencias de viajes

1

Alojamiento

4

Gastronomía

16

Vitivinícola

Local de comida rápida

3

Bodegas

6

Envasado

7

Marketing

3

Producción

7

Viñas

9

27

32

Chilevalora, Misión “Es aumentar las competencias laborales de las personas, a través de procesos de evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo y proporcionando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias” con este sistema de certificación de competencias laborales, pretende disminuir la brecha del capital humano del país, generando mayores oportunidades de formación continua y por sobre todo aumentar la valorización las personas, reconociendo y dándole a las competencias un valor mayor que a los títulos y de esta manera aumentar tanto la empleabilidad como la productividad de los trabajadores. La elaboración de los perfiles y su acreditación en los distintos sectores, benefician no tan solo a las empresas al contar con trabajadores certificados y competentes que

ayudaran a la productividad de la misma, sino también al desarrollo personal de los trabajadores, lo que les permitirá talvez a optar a nuevos trabajos y a mejorar su remuneración. Para nuestro país es una oportunidad, un camino hacia una mayor productividad y equidad social, disponer de un mecanismo o un sistema eficiente y por sobre todo transparente permite acreditar de manera independiente, tanto los conocimientos, las aptitudes y las habilidades de aquellos trabajadores que no poseen título, y que todo su conocimiento han sido adquiridos con el paso de los años. Cabe tener presente que los trabajadores que hoy cuentan con trabajo y certifican sus competencias, mejoran sin duda la calidad de su desempeño y contribuyen a mejorar la productividad de sus empresas y por consiguiente el desarrollo del país. Bajo este punto de vista Chilevalora juega un rol fundamental en este proceso, dándole a cada sector y subsector el perfil de competencias requeridas para la certificación.

Bibliografía IACC (2012). Sistema Nacional de Competencias Laborales. Semana 3. Recursos Adicionales. Chilevalora (2012). Cifras Perfiles Acreditados. Sistema Nacional Certificación de Competencias Laborales. Semana 3 Imagen.

Recuperad

de.

competencia-laborales-y_27.html

http://fenatralchile.blogspot.com/2013/11/tercer-taller-