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• Alvaro Eduardo Lopez Lima

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EL MOBBING (ACOSO LABORAL)

EL MOBBING 

El acoso laboral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir, miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Morán Ignacio

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CARACTERÍSTICAS: 

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Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas. Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo. Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.

ABUSO LABORAL

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MOBBING

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PARTES IMPLICADAS: 

Perfil habitual de la víctima:

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Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física). El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos reconocidos por sus cualidades, de forma que suelen estar, paradójicamente, entre los mejores de la organización.

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PARTES IMPLICADAS: 

Perfil del acosador:

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El fin último del acosador es el "asesinato psicológico" de la víctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones.

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CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS Y LABORALES 1

• Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.

• Proceso de desvaloración personal.

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• Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento). • Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.

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Estigmatización social en los sectores de actividad laboral próximos.

Otras consecuencias:

Aumento de la conflictividad con la familia.

Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la víctima de hacer frente a la situación, legal o psicológicamen te.

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Agresividad de la víctima con la familia.

Retraimiento con la familia y amigos.

Aumento de las enfermedade s de los hijos y problemas escolares.

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ESTRATEGIAS PERSONALES PARA SUPERAR EL MOBBING 

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Identificar el problema del mobbing como tal: formarse e informarse sobre el problema. Documentar y registrar las agresiones de que se es objeto desde el inicio. Hacer públicas las agresiones. Desactivarse emocionalmente: evitar reaccionar ante los ataques. Controlar y canalizar la ira y el resentimiento, ya que la ira es la aliada del acosador: evitar explosiones de ira.

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FASES DEL MOBBING  

Fase de Conflicto: En el lugar de trabajo, como en cualquier otro entorno social, se producen conflictos interpersonales.

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FASES DEL MOBBING 

Fase de estigmatización:

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En esta fase las conductas de hostigamiento hacia la víctima del mobbing se instauran de forma permanente con la frecuencia como mínimo de una vez a la semana y con una duración en el tiempo de más de seis meses.

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FASES DEL MOBBING 

Fase de intervención de la organización:

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La evolución del mobbing llega a afectar negativamente al funcionamiento de la empresa o institución. Alguna persona de la dirección interviene con el propósito inicial de solucionar el conflicto.

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FASES DEL MOBBING 

Fase de expulsión o marginación:

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La prolongación del mobbing tiende a incrementar su sentimiento de culpabilidad y conlleva un deterioro de la salud de la persona acosada, que se concreta en una secuencia repetida de bajas y reincorporaciones que aumenta la estigmatización del acosado frente a la empresa que dispone de más argumentos para responsabilizar del conflicto a los problemas psicológicos de la víctima.

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