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• Javier Ricardo RODRIGUEZ DELGADO

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ACTIVIDAD 4

CRISTIAN CAMILO HERNÁNDEZ PÉREZ ID 735906 YEIMY KATIANA CARREÑO LOPEZ ID 632679 INGRID JHOANA PARRA IBARRA ID 735058

Docente ESP. DAVID EDUARDO BELLIDO MENDOZA

UNIMINUTO – Corporación Universitario Minuto de Dios Programa Administración en seguridad y Salud en el trabajo Bucaramanga, MARZO 28 de 2020

CONTENIDO

Introducción 1. Mapa conceptual del Sistema General de Seguridad Social, en donde se explique en que consiste, bajo que principios se sustenta e identifique cada uno de los subsistemas que lo conforma, estableciendo los siguientes aspectos en cada uno de ellos: 

Que contingencias cubren.



Que prestaciones brindan.



Que instituciones participan en la administración.



Que regímenes lo conforman.

2. Determinación de explicación correspondiente al Sistema General de Riesgos Laborales, con identificación y explicación de que tipos normativos son las que lo reglamentan. 3. Explique en un mapa conceptual como se establece la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, identificando conceptos como Monto o porcentaje de cotización y Determinación de cotización. Se debe señalar los artículos y normas en cada uno de estos aspectos.

INTRODUCCIÓN

El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos mediante el cual el estado garantiza la prestación de servicios de salud a los colombianos en los sectores públicos, oficiales, semioficiales y privados, además de fijar las divisiones por las cuales se debe prestar los servicios en seguridad y las tarifas de manejo dentro de la prestación de servicios de los diferentes entes dispuestos por las normas, que obligan a brindar los diferentes tipos de asistencia de promoción y prevención de la salud de todos los trabajadores; al mismo tiempo se encarga de la vigilancia del cumplimiento de normas de las administradoras de los riesgos laborales; con el respaldo de entes nacionales, gubernamentales y municipales que son los encargados de apoyar la veeduría sobre el cumplimiento de las leyes y decretos que lo rigen.

1.

MAPA CONCENTUAL

2. Determinación de explicación correspondiente al Sistema General de Riesgos Laborales, con identificación y explicación de que tipos normativos son las que lo reglamentan. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES El sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan La ley 57 de 1915 se convierte en la primera ley de seguridad laboral en Colombia. En noviembre de 1918 se emite legislación que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. En el año 1946 nace el instituto de seguros sociales (ISS), con el objetivo de prestar servicios de salud en casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. El Sistema de Riesgos Laborales en Colombia es reformado en la década de los noventa mediante la Ley 100 de 1993.5 Posteriormente es modificado por la Ley 1562 en el 2012. TARIFAS Las aseguradoras cobran las siguientes tasas según la actividad que desempeñe el trabajador: Clase Porcentaje de cotización sobre el salarioSector

I

0.522%

Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes.

II

1.044%

Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores

artificiales, almacén por departamentos, algunas labores agrícolas. III

2.436%

Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas, alcoholes y artículos de cuero.

IV

4.350%

Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanización,

transportes y servicios de vigilancia privada. V

6.960%

Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construcción y explotación petrolera.

SUS OBJETIVOS SON: 1.

Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar la salud de los trabajadores.

2.

Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los

AT y EL 3.

Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la legislación en Salud Ocupacional y el esquema de

Administración de Salud Ocupacional a través de las Administradoras de Riesgos Laborales.

CAMPO DE APLICACIÓN: Con las excepciones previstas en el Artículo 500 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas que funcione en el territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en el sector privado en general.

CONFORMAN: 1.

Ministerio del trabajo y ministerio de salud y de protección social

2.

Concejo nacional de riesgos laborales

3.

Comité nacional de salud ocupacional

4.

Fondo de riesgos pensionales

5.

Juntas de calificación de invalidez

6.

Superintendencia financiera

7.

Entidades administradoras de riesgos laborales

NORMAS APLICABLES Decreto 1563/2016 Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones Decreto 4247/2016 Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales, y se dictan otras disposiciones

Decreto 1563/2016 Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones Decreto 1507 /2015 Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales. Decreto 1905 / 2015 Estableció la integración del Consejo Nacional de Riesgos Laborales para el período 2015 – 2017. Decreto 0472/2015 Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. Decreto 1442/2014 ''Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan otras disposiciones" Decreto 723/2013

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo Ley 1562 /2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Decreto 1295/1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. 3. Explique en un mapa conceptual como se establece la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, identificando conceptos como Monto o porcentaje de cotización y Determinación de cotización. Se debe señalar los artículos y normas en cada uno de estos aspectos.