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• eduardo ojeda tenorio

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6.4 Políticas y objetivos

DEFINICION:

➢

Objetivo:

Fin común a toda la organización.

Fin al que se desea llegar o la meta que se pretende lograr. Es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o a perseguir sus aspiraciones

➢ Política: Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la organización

OBJETIVO: Minimizar la incidencia de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, aportando educación continua para la correcta respuesta a emergencias y prevención de riesgos.

CARACTERISTICAS:

01

Debe ser viable

03

Debe ser socializado en toda la organización, derivando en que los trabajadores se sientan identificados con el éxito del mismo y participen activamente

02

Debe ser coherente y debe ajustarse a la legislación en materia de seguridad e higiene ocupacional.

04

Debe permitir que se tenga presente la importancia de la seguridad e higiene ocupacional en la organización

05

Debe permitir detectar oportunamente los riesgos que puedan derivar en daños a la salud de los trabajadores.

06

Debe permitir que se tenga presente la importancia de la seguridad e higiene ocupacional

07

Debe tener impacto en la reducción de accidentes de trabajo

PROCEDIMIENTO DE PLANIFICACION De acuerdo con el procedimiento indicado para definir los objetivos y metas, se tomará como punto de partida la: 1. 2. 3.

Revisión inicial de la acción preventiva Evaluación inicial de los riesgos Confección del Programa Inicial de Gestión para la Prevención de riesgos laborales.

ESTRUCTURA:

1.-Objetivos

5.-Procedimiento para la evaluación de riesgos

2.-Importancia

•

Objetivo

3.-Declaracion de la política

•

Alcance

4.-Lineamientos minimos:

•

Responsabilidades

•

Procedimiento de aplicación

•

Responsabilidad de la gerencia

•

Responsabilidad del departamento de seguridad

•

Funciones del comité de seguridad

BENEFICIOS: La salud y la calidad de vida de los trabajadores mejora

Asegura el cumplimiento por parte de la empresa de la legislación aplicable en lo referente a prevención de riesgos laborales.

01

03

02

04

Reduce el número de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Genera aumento de productividad para la empresa

VENTAJAS

TIEMPO

ACCIDENTES

COSTOS

Reducir el tiempo perdido por interrupción del trabajo

Evitar la repetición de accidentes

Reducir los costos relacionados a lesiones.

VENTAJAS

4

5

CALIDAD

AMBIENTE

Mejorar la calidad de vida del trabajador

Crear una ambiente laboral con las condiciones adecuadas para el desarrollo de actividades

DESVENTAJAS ECONOMICO

Representa una gran inversion para la empresa

CONFLICTOS

Algunos trabajadores se resisten al cambio

PROCESOS

En un principio puede alterar los procesos normales de la empresa

EJEMPLO NESTLE: En Nestlé, creemos que el éxito sostenible sólo puede alcanzarse a través de las personas. Ningún otro activo en la Compañía es tan importante como las personas que, con su trabajo contribuyen a los resultados corporativos y a consolidar nuestra cultura. Por ello, dedicamos toda nuestra energía y atención a proteger a los colaboradores, contratistas y cualquier otra persona que interactúe con la Compañía a lo largo de nuestra cadena de valor, incluyendo suministradores, clientes y público en general. Esta Política en Seguridad y Salud Laboral está basada en los Principios Corporativos de Nestlé, así como en los Principios de Gestión y Liderazgo de Nestlé, los cuales son de aplicación para todo el Grupo Nestlé