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• sergio algarin

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jueves, 23 de abril de 2020, 21:16

Estado Finalizado Finalizado en jueves, 23 de abril de 2020, 21:36 Tiempo empleado 19 minutos 48 segundos Puntos 10.00/10.00 Calificación

100.00 de 100.00

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta Al proceso con el cual pretendemos; aumentar el conocimiento de las personas, mejorar sus habilidades, modificar su comportamiento y elevar sus ideas o conceptos, le llamamos: Seleccione una: a. Inducción b. Diagnóstico c. Entrenamiento  d. Evaluación Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Entrenamiento Pregunta 2 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta

Un plan eficaz de inducción debe contener: Seleccione una o más de una: a. Información sobre seguridad y salud en el trabajo  b. Ninguna de las anteriores c. Información sobre los objetivos estratégicos de la organización  d. Información sobre planes de capacitación y bienestar  Retroalimentación Respuesta correcta Las respuestas correctas son: Información sobre seguridad y salud en el trabajo, Información sobre los objetivos estratégicos de la organización, Información sobre planes de capacitación y bienestar Pregunta 3 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta El entrenamiento es un proceso cíclico y continuo compuesto por dos etapas  Seleccione una: Verdadero Falso  Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 4 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta Empareja según corresponda

Elaboración del programa de entrenamiento para satisfacer las necesidades diagnosticadas

Respuesta 1

Diseño

 

Aplicación y conducción del programa de entrenamiento

Respuesta 2

Inventario de las necesidades de entrenamiento que se Respuesta 3 deben satisfacer Verificación de los resultados del entrenamiento

Respuesta 4

Implementación

Diagnóstico

Evaluación

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Elaboración del programa de entrenamiento para satisfacer las necesidades diagnosticadas → Diseño, Aplicación y conducción del programa de entrenamiento → Implementación, Inventario de las necesidades de entrenamiento que se deben satisfacer → Diagnóstico, Verificación de los resultados del entrenamiento → Evaluación Pregunta 5 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta La evaluación de los programas de entrenamiento se pueden llevar a cabo en cuatro niveles, en cual de los niveles puedo medir el mejoramiento del clima laboral: Seleccione una: a. Evaluación en el nivel organizacional  b. Evaluación en el nivel de recursos humanos c. Evaluación en el nivel de entrenamiento d. Evaluación en el nivel de los cargos Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Evaluación en el nivel organizacional Pregunta 6 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

 

 

 

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Enunciado de la pregunta El desarrollo de personas está más centrado en el crecimiento personal del empleado y su carrera futura, que en el cargo actual. Seleccione una: Verdadero  Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta Se trata de planear la carrera futura de los empleados que tienen potencial para ocupar cargos directivos. Este desarrollo se consigue cuando las organizaciones integran los procesos con los programas de gestión humana, evaluaciones de desempeño, E&D y planeación de gestión humana. Seleccione una: a. Desarrollo de carreras  b. Clima organizacional c. Inducción d. Evaluación de desempeño Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Desarrollo de carreras Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente que se respira en un entorno laboral y esta basado en percepciones de los diferentes colaboradores. Seleccione una: Verdadero  Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta Enumera de 1 a 10 en secuencia lógica las etapas para la medición de clima organizacional.

Análisis de los resultados. Presupuesto para la intervención Diseño del plan de acción e intervención Tabulación de los datos obtenidos. Planeación de la medición de clima organizacional Recomendaciones Presentación de los resultados Aplicación del instrumento a los colaboradores Seguimiento y retroalimentación

Respuesta 1 Respuesta 2 Respuesta 3 Respuesta 4 Respuesta 5 Respuesta 6 Respuesta 7 Respuesta 8 Respuesta 9

5 9 8 4

1

7 6 3 10

                 

Diseño del instrumento de evaluación

Respuesta 10

2

 

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Análisis de los resultados. → 5, Presupuesto para la intervención → 9, Diseño del plan de acción e intervención → 8, Tabulación de los datos obtenidos. → 4, Planeación de la medición de clima organizacional → 1, Recomendaciones → 7, Presentación de los resultados → 6, Aplicación del instrumento a los colaboradores → 3, Seguimiento y retroalimentación → 10, Diseño del instrumento de evaluación → 2 Pregunta 10 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta Entre los principales medios que podemos utilizar para realizar la medición de clima laboral, tenemos: Seleccione una o más de una: a. La observación  b. La entrevista  c. La percepción propia d. La encuesta  Retroalimentación Respuesta correcta Las respuestas correctas son: La observación, La entrevista, La encuesta