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EDITADO POR SERVICIOS INTEGRADOS RODI

Compensación por Tiempo de servicios

El recurso más adecuado que implementa paso a paso el desarrollo y practica laboral de casos prácticos resueltos.

MARZO 2020 1

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ACTUALIDAD LABORAL 2020 El mes de marzo ha pasado y, como lo señalamos en nuestra anterior edición, los temas recurrentes han sido compensación por tiempo de servicios, así como el pago por la participación de las utilidades a favor de los trabajadores por tal motivo presentamos nuestro libro laboral de practica 120 casos resueltos y analizados sobre CTS actualizados al 2020 según normativa. INTRODUCCION En el presente libro laboral abordaré el tema de la CTS o Compensación por Tiempo de Servicio desarrollado exclusivamente en casos prácticos resueltos. CTS es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias. Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:  



En la legislación laboral del Perú, cualquiera que fuere la causa de terminación de la relación de trabajo, procede el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios a cargo del empleador. Sin embargo, no todas las legislaciones laborales del orbe consagran este derecho a favor del trabajador. Algunas no la otorgan y otras la conceden, solamente, en los casos de ruptura del vínculo laboral por causas imputables al empleador, negándola en el caso de retiro voluntario del trabajador o por cualquier otra causa ajena a la voluntad del empleador. La presente exposición está, pues, destinada al estudio y análisis de Compensación por Tiempo de Servicios y sus consecuencias jurídicas, tanto desde el punto de vista doctrinario, legislativo, jurisprudencia! y convencional. DENOMINACION

Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo). Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.

La compensación por Tiempo de Servicios es una de las instituciones más antiguas y arraigadas en el ordenamiento jurídico laboral peruano. Sabido es que el Contrato de Trabajo puede terminar por causas imputables a la voluntad conjunta de las partes; por decisión unilateral del empleador o del trabajador; y por causas ajenas a la voluntad de las partes.

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La Compensación por Tiempo de Servicios es conocida con diversas expresiones. No todas las legislaciones emplean el mismo nombre para denominarla. En Italia, donde tuvo su origen, la nueva ley la llama "Indemnización de Antigüedad". La legislación argentina, a través de las leyes Nos. 11729 y 17391, usa el nombre de "Indemnización por Despido o Antigüedad". En Chile, el Código de Trabajo de 1931, la llama "Indemnización por Tiempo o Años Servidos". En México, el Código de Trabajo de 1931, la identifica con el nombre de "Indemnización de Cesantía".

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La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de larga data. La Ley N° 4916 reguló una indemnización por tiempo de servicios ante el despido del empleador, que iba desde los dos hasta los 12 sueldos según su antigüedad en el empleo. Luego, la Ley N° 10239 precisó que la compensación que se abone a los empleados en caso de retiro o despedida se computaría a razón de un sueldo por año. La Ley N° 13842 empleó el término “compensación por el tiempo de servicios” para el pago que se otorgaba al trabajador en contraprestación por su tiempo de labor; el Decreto Ley N° 21116 dispone que el despido por falta grave no ocasionaba la pérdida de la CTS salvo si la falta hubiera perjudicado al empleador. Es con la Ley N° 25223 que se establece un régimen diferenciado de cálculo de la CTS. En julio de 1991 se promulga el Decreto Legislativo N° 650, Ley de CTS, que fija que este beneficio se depositaría semestralmente en una entidad financiera y que era disponible hasta en 50%. Asimismo, dispuso que el monto acumulado al 31 de diciembre de 1990 fuera abonado anualmente al trabajador. En la actualidad rige esta norma, pero a través del Decreto Supremo N° 001-97-TR, manteniéndose las reglas del depósito semestral, por lo que el primero del año vence este miércoles 15 de mayo. Resulta fundamental cumplir con la obligación del depósito, en la cuenta y moneda elegida por el trabajador. Sin embargo, no tendrán derecho a él los que estén fuera de planillas. Tampoco tendrán depósito los que perciben su remuneración de manera integral anual. Al personal bajo el régimen agrario se le abona la CTS como parte de su remuneración mínima diaria, por lo que tampoco tendrán depósito. En el Estado, los servidores bajo el régimen CAS no acceden a la CTS.

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La CTS que se depositará en mayo se determina en función del tiempo laborado durante el semestre que va del 1 de noviembre del 2019 al 30 de abril del 2020, abonándose a razón de 1/12 de la remuneración por mes completo laborado, añadiéndose la proporción por los días de labor. La falta de depósito íntegro y oportuno de este beneficio social no solo genera el devengo automático de intereses financieros, sino que también constituye una infracción grave, pudiendo la empresa ser objeto de una multa de la Sunafil, la cual puede ascender a 94,500 soles si se afecta a más de 1,000 trabajadores. Los trabajadores pueden disponer hasta del 100% del excedente del equivalente a cuatro remuneraciones brutas depositadas en su cuenta individual de depósito de CTS. Para ello, los empleadores deberán comunicar a las entidades financieras, a pedido de los trabajadores, el monto intangible de cada trabajador. Dicha comunicación no deberá exceder el plazo de tres días hábiles contados a partir del requerimiento del trabajador. Nuestra recomendación es no disponer del excedente, sino guardarlo para cubrir la contingencia del desempleo o, en su defecto, hacerlo para saldar deudas.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA

CTS MAYO 2020 -REGIMEN ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL

CTS MAYO 2020 -REGIMEN ESPECIAL TRABAJADORES DEL HOGAR

CTS MAYO 2020 –PREGUNTAS FRECUENTES 2020

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DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS

DESARROLLO DE CASOS PRACTICOS

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CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL

TRABAJADORES CON DERECHO Sólo están comprendidos en el beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro (4) horas.

FORMA DE CÁLCULO La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito, toda fracción se computa por treintavos. FECHA DE DEPÓSITO La CTS se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare menor. Ahora bien, en el caso de la CTS que se devengue al cese del trabajador por un período menor a un (1) semestre, ésta le será pagada directamente por el empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.

Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, se considerará cumplido dicho requisito cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas.

La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

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CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 21.03.2020 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,093.00 12 meses S/

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ S/ 1,093.00 x

1

=

S/

91.08

1,093.00 x 360 días

11

=

S/

33.40

=

S/

124.48

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

TRABAJADORES EXCLUIDOS No están comprendidos en el régimen de CTS los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. Son computables los días de trabajo efectivo; por lo tanto, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables, se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo (1/30) por cada uno de estos días. No obstante lo señalado, también serán computables:

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: 01 mes y 11 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 12.03.2020 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

S/ 1,343.00 12 meses S/

=

1,343.00 360 días

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ S/ 1,343.00 x

1

=

S/

111.92

x

20

=

S/

74.61

=

S/

186.53

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

REMUNERACIÓN COMPUTABLE

: 01 mes y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

Ahora bien, en lo que respecta a la alimentación principal, el TUO de la Ley de la CTS resalta que se entiende por dicha alimentación, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida. Asimismo, establece que:

7.1 Generalidades Se considera como remuneración computable, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador. Respecto del primer punto, el TUO de la Ley de la CTS precisa que la remuneración es determinada en base al sueldo o treinta (30) jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios señalados en el párrafo anterior. Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta (30) para efectos de establecer dicha remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.



11

Esta alimentación otorgada en especie se valorizará de común acuerdo y su importe se consignará en en el PDT Planilla Electrónica 0601 y/o la PLAME y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regirá la que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismo que lo sustituya.

•

Tratándose de la alimentación otorgada en especie o a través de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerará el valor que tenga en el último día laborable del mes anterior a aquél en que se efectúe el depósito correspondiente.

•

El valor mensual se establecerá en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumuló mayor número de días de goce de este beneficio consignándose en el PDT Planilla Electrónica 0601 y/o la PLAME y boletas de pago.

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 01.03.2020 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 02 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,023.00 12 meses S/

1,023.00 360 días

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ S/ 1,023.00 x

2

=

S/

170.50

x

0

=

S/

-

=

S/

170.50

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

REMUNERACIÓN EN ESPECIE Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su importe se consignará en el PDT Planilla Electrónica 0601 y/o la PLAME y boletas de pago.

 Remuneración en el caso de Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban Remuneración Principal Imprecisa En el caso de estos trabajadores, la remuneración computable se establecerá en función del promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

CASOS ESPECIALES

Si el período a liquidarse fuere inferior a este semestre, la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.

 Remuneración complementaria (por ejemplo, horas extras) Tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en tres (3) meses en cada período de seis (6). Para su incorporación a la remuneración computable, se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6). Este requisito es igualmente exigible en el supuesto de que el período a liquidarse sea inferior a seis (6) meses.

 Remuneraciones de periodicidad semestral Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto (1/6) de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

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CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 20.02.2020 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ S/ 1,093.00

S/ 1,093.00 x 12 meses S/

1,093.00 x 360 días

2

=

S/

182.17

10

=

S/

30.36

=

S/

212.53

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo (1/12) de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla señalada en el numeral 7.3, literal a), sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos en tres (3) meses dentro de un período de seis (6). REMUNERACIONES NO COMPUTABLES Por su parte, las remuneraciones que no se toman en cuenta son las siguientes:

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: 02 meses y 10 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL

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CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 10.02.2020 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,343.00 12 meses S/

1,343.00 360 días

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ S/ 1,343.00 x

2

=

S/

223.83

x

20

=

S/

74.61

=

S/

298.44

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

DEPÓSITOS SEMESTRALES 9.1 Fechas en las cuales deben efectuarse los depósitos Los depósitos deberán ser efectuados por el empleador dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. Tratándose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condición o sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS será efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carácter cancelatorio, salvo que la duración del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a seis (6) meses, en cuyo caso no procederá el pago directo de la compensación, debiéndose efectuar los depósitos de acuerdo al régimen general. Montos a depositar Los empleadores depositarán en los

: 02 meses y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

Meses de mayo y noviembre de cada año tanto dozavo (1/12) de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos. Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un (1) mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calculará y depositará conjuntamente con la que corresponda al siguiente período. El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a elección individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso, el empleador, a su elección, efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente 15

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 01.02.2020 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 03 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ S/ 1,023.00

S/ 1,023.00 x 12 meses S/

1,023.00 x 360 días

3

=

S/

255.75

0

=

S/

-

=

S/

255.75

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

Trámites que los trabajadores deberán cumplir antes que se efectúe el depósito En principio, el trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario. Tratándose de depósitos a cargo del empleador, por excepción, una parte de la compensación puede mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el trabajador. Ahora bien, para materializar lo señalado, el trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta obligación, el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.

Además, el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso. Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los depósitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del empleador.

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CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 22.01.2020 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,093.00 12 meses S/

1,093.00 360 días

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ S/ 1,093.00 x

3

=

S/

273.25

x

10

=

S/

30.36

=

S/

303.61

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

Obligación del empleador frente al trabajador una vez cumplido con el depósito El depositario, a través del empleador respectivo, entregará a los trabajadores el documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depósito. A su vez, el empleador deberá entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco (5) días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información:  Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito.  Nombre o razón social del empleador y su domicilio.  Nombre completo del trabajador.  Información detallada de la remuneración computable.  Período de servicios que se cancela; y,  Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.

: 03 meses y 10 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

A su vez, el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de quince (15) días calendario de efectuado éste. Para efectos laborales, se entiende realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo. Ahora bien, en el supuesto que el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el empleador, el trabajador podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de tres (3) días útiles de recibida la observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrare conforme podrá recurrir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

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CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 11.01.2020 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

: 03 meses y 21 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

N° de meses = laborados

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ S/ 1,343.00

S/ 1,343.00 x 12 meses

3

=

S/

335.75

21

=

S/

78.34

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 =

S/

414.09

N° de días laborados

=

Derecho del trabajador El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Éste, en el plazo de ocho (8) días hábiles cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince (15) días hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido será especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS).

S/

1,343.00 360 días

x

Entidades en las cuales se pueden efectuar los depósitos Las empresas del sistema financiero donde puede efectuarse el depósito son las bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crédito, cajas municipales de crédito popular, cajas rurales de ahorro y crédito, así como cooperativas de ahorro y crédito a que se refiere el artículo 289° de la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros. El depósito se identifica bajo la denominación “Depósito Compensación por Tiempo de Servicios Nº…” o “Depósito CTS Nº…”.

En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario, el primero deberá informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que pudiera existir.

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CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 01.01.2020 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 04 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,023.00 12 meses S/

1,023.00 360 días

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ S/ 1,023.00 x

4

=

S/

341.00

x

0

=

S/

-

=

S/

341.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

fecha de la escritura pública en que se pacte el régimen de separación de patrimonios o de la resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen.

NTANGIBILIDAD DE LA CTS Y SUS INTERESES Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, salvo determinadas excepciones. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.

LIBRE DISPONIBILIDAD DE LOS DEPÓSITOS El 01 de mayo del año 2009, el Congreso de la República con el objetivo de devolverle a la CTS su naturaleza de seguro de desempleo, publicó la Ley N° 29352, norma a través de la cual estableció el siguiente cronograma de disponibilidad de los depósitos de CTS a efectuarse a partir del mes de mayo de ese mismo año:

En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los depósitos que efectúe, así como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado al depositario. La CTS tiene la calidad de bien común sólo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos (2) años continuos de la unión de hecho y mantendrá dicha calidad hasta la

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CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 21.12.2019 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,093.00 12 meses S/

1,093.00 360 días

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ S/ 1,093.00 x

4

=

S/

364.33

x

11

=

S/

33.40

=

S/

397.73

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

SUPUESTO EXCEPCIONAL DE USO DE LA CTS EN UN PORCENTAJE MAYOR AL 50%: ADQUISICIÓN DE VIVIENDA O TERRENO Mediante Ley N° 28461 (11.01.2005) y Decreto Supremo N° 009-2005-VIVIENDA (07.05.2005), se estableció la posibilidad de que un trabajador pudiera disponer de hasta el 80% del monto total de su CTS depositada en una entidad bancaria con el fin de adquirir una vivienda o terreno.

: 04 meses y 11 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

La única limitación que debía ser observada consistía en aquellos casos de embargo o retención de la CTS decretados por el Poder Judicial o contenidos en Acuerdos Conciliatorios Extrajudiciales, destinados a atender obligaciones de naturaleza alimentaria, dentro de los montos o porcentajes establecidos.

En efecto, según este dispositivo, a solicitud del trabajador podrá utilizarse, en forma excepcional y por una sola vez, hasta ese porcentaje, destinándolo a la adquisición, construcción, mejoramiento de vivienda o adquisición de terreno que se efectúe, a su elección, en el marco de los programas Techo Propio, MIVIVIENDA y cualquier otro promovido por el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, en el marco del Plan Nacional de Vivienda “Vivienda para Todos”, u otro plan que sea directamente promovido por el Sector Privado, o para la adquisición de terrenos. 20

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 12.12.2019 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados

: 04 meses y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,343.00 12 meses

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ S/ 1,343.00 x

4

=

S/

447.67

x

20

=

S/

74.61

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 =

S/

522.28

N° de días laborados

=

S/

1,343.00 360 días

PAGO DE LA CTS Con excepción del caso de retiro autorizado, la CTS y sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese. El depositario no podrá bajo ningún sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Para ello, el depositario procederá al pago de la CTS a solicitud del trabajador quien acompañará la certificación del empleador en la que se acredita el cese. El empleador entregará dicha certificación al trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

21

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 01.12.2019 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 05 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 171.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,051.50 12 meses S/

1,051.50 360 días

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ 28.50 S/ 1,051.50 x

5

=

S/

438.13

x

0

=

S/

-

=

S/

438.13

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

RETENCIÓN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención. La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta (30) días naturales de producido el cese ante el Juzgado laboral respectivo debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder. Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda, caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá disponer de su CTS e intereses. No obstante lo señalado, si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedará obligado, en calidad de indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, así como de entregar la certificación de cese de la relación laboral. Para estos efectos se tomará como referencia la remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificación, se acreditará el cese ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose éste en el lugar del empleador, para que proceda al otorgamiento de la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de dicha CTS. . 22

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 21.11.2019 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 05 meses y 10 días : S/ 182.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ 30.33 S/ 1,123.33

S/ 1,123.33 x 12 meses S/

1,123.33 360 días

x

5

=

S/

468.06

10

=

S/

31.20

=

S/

499.26

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

OTORGAMIENTO DE LA CTS EN EL SUPUESTO EN QUE EL TRABAJADOR FALLECIERA En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. El depositario, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni responsabilidad alguna al cónyuge supérstite o al conviviente, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus intereses, del trabajador fallecido. El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá el depositario en custodia hasta la presentación del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores de edad la alícuota correspondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría de edad en cuyo caso se abrirá una cuenta separada nombre del menor donde se depositará su alícuota, siendo de aplicación, cuando corresponda, el artículo 46° del Código Civil, esto es, la adquisición de la capacidad por matrimonio o título oficial. El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que se depositarán las alícuotas de los menores. Además podrá disponer el traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depósito, en cuyo caso el traslado se efectuará directamente al nuevo depositario.

23

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 11.11.2019 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

: 05 meses y 20 días : S/ 224.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

=

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ 37.33 S/ 1,380.33

S/ 1,380.33 x 12 meses S/

1,380.33 x 360 días

5

=

S/

575.14

20

=

S/

76.69

=

S/

651.82

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 01.11.2019 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 06 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 341.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,079.83 12 meses S/

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ 56.83 S/ 1,079.83 x

6

=

S/

539.92

1,079.83 x 360 días

0

=

S/

-

=

S/

539.92

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

24

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL LUIS MARTÍNEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 31.10.2019 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 06 meses y 01 día : S/ 364.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,153.67 12 meses S/

1,153.67 360 días

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ 60.67 S/ 1,153.67 x

6

=

S/

576.83

x

1

=

S/

3.20

=

S/

580.04

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

INÉS CHOY NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 26.10.2019 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados

: 06 meses y 06 días : S/ 448.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,417.67 12 meses

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ 74.67 S/ 1,417.67 x

6

=

S/

708.83

1,417.67 x 360 días

6

=

S/

23.63

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 =

S/

732.46

N° de días laborados

=

25

S/

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL MANUEL VALDÉZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 22.10.2019 : S/ 1,500.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 06 meses y 10 días : S/ 531.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,681.50 12 meses S/

1,681.50 360 días

S/ 1,500.00 S/ 93.00 S/ 1,593.00 S/ 88.50 S/ 1,681.50 x

6

=

S/

840.75

x

10

=

S/

46.71

=

S/

887.46

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

ERNESTO AVALOS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 17.10.2019 : S/ 1,750.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,945.33 12 meses S/

1,945.33 360 días

S/ 1,750.00 S/ 93.00 S/ 1,843.00 S/ 102.33 S/ 1,945.33 x

6

=

S/

972.67

x

15

=

S/

81.06

=

S/ 1,053.72

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

26

: 06 meses y 15 días : S/ 614.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL TERESA LAMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 12.10.2019 : S/ 2,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 06 meses y 20 días : S/ 698.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 2,209.33 12 meses S/

2,209.33 360 días

S/ 2,000.00 S/ 93.00 S/ 2,093.00 S/ 116.33 S/ 2,209.33 x

6

=

S/ 1,104.67

x

20

=

S/

=

S/ 1,227.41

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

122.74

JORGE PATRÓN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 07.10.2019 : S/ 2,500.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 2,737.00 12 meses S/

2,737.00 360 días

S/ 2,500.00 S/ 93.00 S/ 2,593.00 S/ 144.00 S/ 2,737.00 x

6

=

S/ 1,368.50

x

25

=

S/

=

S/ 1,558.57

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

27

: 06 meses y 25 días : S/ 864.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

190.07

CTS MAYO 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL MARILYN VEGA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen Común o General : 03.10.2019 : S/ 3,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 06 meses y 29 días : S/ 1,031.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 3,264.83 12 meses S/

3,264.83 360 días

S/ 3,000.00 S/ 93.00 S/ 3,093.00 S/ 171.83 S/ 3,264.83 x

6

=

S/ 1,632.42

x

29

=

S/

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 =

263.00

S/ 1,895.42

INFRACCIÓN POR NO DEPOSITAR LA CTS DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO De conformidad con lo señalado por el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo N° 019-2006TR), las infracciones que cometería el empleador y que se encuentran relacionados con el cumplimiento del depósito de la CTS son las siguientes:

Como Infracciones Graves El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y hojas de liquidación: consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago o registros que las sustituyan, registros de trabajadores y prestadores de servicios, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.

Como Infracciones Leves No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de CTS, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposición.

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley.

No depositar íntegra y oportunamente la Comunicar a las entidades depositarias de la CTS. CTS, el importe de las 6 últimas remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año.

28

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 01.10.2020 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 01 mes

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,293.00 12 meses S/

1,293.00 360 días

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ S/ 1,293.00 x

1

=

S/

107.75

x

0

=

S/

-

=

S/

107.75

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 21.09.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,493.00 12 meses S/

1,493.00 360 días

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ S/ 1,493.00 x

1

=

S/

124.42

x

10

=

S/

41.47

=

S/

165.89

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

29

: 01 mes y 10 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 11.09.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 01 mes y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,693.00 12 meses S/

1,693.00 360 días

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ S/ 1,693.00 x

1

=

S/

141.08

x

20

=

S/

94.06

=

S/

235.14

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 01.09.2020 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 02 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ S/ 1,293.00

S/ 1,293.00 x 12 meses S/

1,293.00 360 días

x

2

=

S/

215.50

0

=

S/

-

=

S/

215.50

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

30

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 22.08.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 02 meses y 10 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,493.00 12 meses S/

1,493.00 360 días

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ S/ 1,493.00 x

2

=

S/

248.83

x

10

=

S/

41.47

=

S/

290.31

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 12.08.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,693.00 12 meses S/

1,693.00 360 días

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ S/ 1,693.00 x

2

=

S/

282.17

x

20

=

S/

94.06

=

S/

376.22

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

31

: 02 meses y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 01.08.2020 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 03 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,293.00 12 meses S/

1,293.00 360 días

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ S/ 1,293.00 x

3

=

S/

323.25

x

0

=

S/

-

=

S/

323.25

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 22.07.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ S/ 1,493.00

S/ 1,493.00 x 12 meses S/

1,493.00 360 días

x

3

=

S/

373.25

10

=

S/

41.47

=

S/

414.72

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

32

: 03 meses y 10 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 11.07.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 03 meses y 21 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ S/ 1,693.00

S/ 1,693.00 x 12 meses S/

1,693.00 360 días

x

3

=

S/

423.25

21

=

S/

98.76

=

S/

522.01

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 01.07.2020 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 04 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,293.00 12 meses S/

1,293.00 360 días

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ S/ 1,293.00 x

4

=

S/

431.00

x

0

=

S/

-

=

S/

431.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

33

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 20.06.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 04 meses y 11 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,493.00 12 meses S/

1,493.00 360 días

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ S/ 1,493.00 x

4

=

S/

497.67

x

11

=

S/

45.62

=

S/

543.29

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 11.06.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,693.00 12 meses S/

1,693.00 360 días

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ S/ 1,693.00 x

4

=

S/

564.33

x

20

=

S/

94.06

=

S/

658.39

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

34

: 04 meses y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 01.06.2019 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 05 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 216.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,329.00 12 meses S/

1,329.00 360 días

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ 36.00 S/ 1,329.00 x

5

=

S/

553.75

x

0

=

S/

-

=

S/

553.75

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 22.05.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,534.50 12 meses S/

1,534.50 360 días

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ 41.50 S/ 1,534.50 x

5

=

S/

639.38

x

10

=

S/

42.63

=

S/

682.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

35

: 05 meses y 10 días : S/ 249.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 12.05.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 05 meses y 20 días : S/ 282.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ 47.00 S/ 1,740.00

S/ 1,740.00 x 12 meses S/

1,740.00 x 360 días

5

=

S/

725.00

20

=

S/

96.67

=

S/

821.67

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 01.05.2020 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 06 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 431.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,364.83 12 meses S/

1,364.83 360 días

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ 71.83 S/ 1,364.83 x

6

=

S/

682.42

x

0

=

S/

-

=

S/

682.42

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

36

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL LUIS MARTÍNEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 30.04.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 06 meses y 01 día : S/ 498.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,576.00 12 meses S/

1,576.00 360 días

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ 83.00 S/ 1,576.00 x

6

=

S/

788.00

x

1

=

S/

4.38

=

S/

792.38

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

INÉS CHOY NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 25.04.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 1,787.00 12 meses S/

1,787.00 360 días

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ 94.00 S/ 1,787.00 x

6

=

S/

893.50

x

6

=

S/

29.78

=

S/

923.28

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

37

: 06 meses y 06 días : S/ 564.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL MANUEL VALDÉZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 21.04.2020 : S/ 1,800.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 06 meses y 10 días : S/ 631.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,998.17 12 meses S/

1,998.17 360 días

S/ 1,800.00 S/ 93.00 S/ 1,893.00 S/ 105.17 S/ 1,998.17 x

6

=

S/

999.08

x

10

=

S/

55.50

=

S/ 1,054.59

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

ERNESTO AVALOS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 16.04.2020 : S/ 2,000.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 2,209.33 12 meses S/

2,209.33 360 días

S/ 2,000.00 S/ 93.00 S/ 2,093.00 S/ 116.33 S/ 2,209.33 x

6

=

S/ 1,104.67

x

15

=

S/

=

S/ 1,196.72

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

38

: 06 meses y 15 días : S/ 698.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

92.06

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL TERESA LAMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 11.04.2020 : S/ 2,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 06 meses y 20 días : S/ 764.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 2,420.33 12 meses S/

2,420.33 360 días

S/ 2,200.00 S/ 93.00 S/ 2,293.00 S/ 127.33 S/ 2,420.33 x

6

=

S/ 1,210.17

x

20

=

S/

=

S/ 1,344.63

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

134.46

JORGE PATRÓN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 06.04.2020 : S/ 2,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

: 06 meses y 25 días : S/ 831.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 2,631.50 12 meses S/

2,631.50 360 días

S/ 2,400.00 S/ 93.00 S/ 2,493.00 S/ 138.50 S/ 2,631.50 x

6

=

S/ 1,315.75

x

25

=

S/

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020 =

39

182.74

S/ 1,498.49

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN COMUN O GENERAL MARILYN VEGA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen Común o General : 02.04.2020 : S/ 2,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 12 meses

x

Remuneración Computable 360 días

x

N° de meses = laborados N° de días laborados

=

S/ 2,842.67 12 meses S/

2,842.67 360 días

S/ 2,600.00 S/ 93.00 S/ 2,693.00 S/ 149.67 S/ 2,842.67 x

6

=

S/ 1,421.33

x

29

=

S/

=

S/ 1,650.33

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

CTS TRUNCA Cuando la relación laboral se extingue antes de que el trabajador haya cumplido la totalidad del semestre computable (mayo a octubre o noviembre a abril), el empleador abonará directamente la CTS al trabajador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de ocurrido el cese. La CTS trunca es proporcional a los meses y días laborados, correspondientes al periodo de cálculo dentro del cual cesa el trabajador INTANGIBILIDAD DE LA CTS Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50 %. PAGO DE LA CTS AL EXTINGUIRSE LA RELACIÓN LABORAL Con excepción de los casos de retiros parciales, la CTS y sus intereses solo

: 06 meses y 29 días : S/ 898.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

228.99

Serán pagados al trabajador y en su caso retirados por este al producirse su cese. A tal efecto, el empleador entregará al trabajador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese, un certificado que acredite la desvinculación laboral y disponga la liberación del fondo, comúnmente conocido como “Carta de liberación de CTS”. El trabajador entregará al depositario dicho documento a fin de liberar la totalidad de su fondo de CTS. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, sustituyéndose en el empleador, extenderá la certificación de cese que permita al trabajador la liberación de su fondo.

40

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 01.04.2020 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 01 mes

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

1,023.00 2 12 meses

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ S/ 1,023.00

S/

S/ =

1,023.00 2 360 días

x

1

=

S/

42.63

x

0

=

S/

-

=

S/

42.63

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 21.03.2020 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 01 mes y 11 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,093.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ S/ 1,093.00

1,093.00 2 360 días

x

1

=

S/

45.54

x

11

=

S/

16.70

=

S/

62.24

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

41

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 12.03.2020 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 01 mes y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ S/ 1,343.00

S/

1,343.00 2 x 12 meses

S/ =

1,343.00 2 x 360 días

1

=

S/

55.96

20

=

S/

37.31

=

S/

93.26

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 01.03.2020 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 02 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

1,023.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ S/ 1,023.00

x

2

=

S/

85.25

1,023.00 2 x 360 días

0

=

S/

-

=

S/

85.25

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 42

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 20.02.2020 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 02 meses y 10 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,093.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ S/ 1,093.00

x

2

=

S/

91.08

1,093.00 2 x 360 días

10

=

S/

15.18

=

S/

106.26

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 10.02.2020 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 02 meses y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,343.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ S/ 1,343.00

1,343.00 2 360 días

x

2

=

S/

111.92

x

20

=

S/

37.31

=

S/

149.22

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 43

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 01.02.2020 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 03 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

S/

1,023.00 2 x 12 meses

S/

N° de días laborados

=

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ S/ 1,023.00

1,023.00 2 x 360 días

3

=

S/

127.88

0

=

S/

-

=

S/

127.88

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 22.01.2020 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 03 meses y 10 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/

1,093.00 2 x 12 meses

S/ =

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ S/ 1,093.00

1,093.00 2 x 360 días

3

=

S/

136.63

10

=

S/

15.18

=

S/

151.81

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 44

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 11.01.2020 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 03 meses y 21 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,343.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ S/ 1,343.00

1,343.00 2 360 días

x

3

=

S/

167.88

x

21

=

S/

39.17

=

S/

207.05

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 01.01.2020 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 04 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

1,023.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ S/ 1,023.00

1,023.00 2 360 días

x

4

=

S/

170.50

x

0

=

S/

-

=

S/

170.50

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 45

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 21.12.2019 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

: 04 meses y 11 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

N° de meses = laborados

1,093.00 2 12 meses

S/

S/

N° de días laborados

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ S/ 1,093.00

=

1,093.00 2 360 días

x

4

=

S/

182.17

x

11

=

S/

16.70

=

S/

198.87

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 12.12.2019 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 04 meses y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,343.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ S/ 1,343.00

1,343.00 2 360 días

x

4

=

S/

223.83

x

20

=

S/

37.31

=

S/

261.14

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

46

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 01.12.2019 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 05 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 85.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

1,037.17 2 12 meses

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ 14.17 S/ 1,037.17

S/

x

5

=

S/

216.08

1,037.17 2 x 360 días

0

=

S/

-

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 =

S/

216.08

S/

N° de días laborados

=

RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 21.11.2019 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

=

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ 15.17 S/ 1,108.17

S/

1,108.17 2 x 12 meses

S/

N° de días laborados

1,108.17 2 x 360 días

5

=

S/

230.87

10

=

S/

15.39

=

S/

246.26

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

47

: 05 meses y 10 días : S/ 91.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 11.11.2019 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

1,361.67 2 12 meses

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ 18.67 S/ 1,361.67

S/

S/

N° de días laborados

: 05 meses y 20 días : S/ 112.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

=

1,361.67 2 360 días

x

5

=

S/

283.68

x

20

=

S/

37.82

=

S/

321.50

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 01.11.2019 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 06 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 171.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

1,051.50 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 930.00 S/ 93.00 S/ 1,023.00 S/ 28.50 S/ 1,051.50

1,051.50 2 360 días

x

6

=

S/

262.88

x

0

=

S/

-

=

S/

262.88

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

48

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA LUIS MARTÍNEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 31.10.2019 : S/ 1,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

1,123.33 2 12 meses

S/ 1,000.00 S/ 93.00 S/ 1,093.00 S/ 30.33 S/ 1,123.33

S/

S/

N° de días laborados

: 06 meses y 01 día : S/ 182.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

=

1,123.33 2 360 días

x

6

=

S/

280.83

x

1

=

S/

1.56

=

S/

282.39

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

INÉS CHOY NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 26.10.2019 : S/ 1,250.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 06 meses y 06 días : S/ 224.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,380.33 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,250.00 S/ 93.00 S/ 1,343.00 S/ 37.33 S/ 1,380.33

1,380.33 2 360 días

x

6

=

S/

345.08

x

6

=

S/

11.50

=

S/

356.59

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 49

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA MANUEL VALDÉZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 22.10.2019 : S/ 1,500.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 06 meses y 10 días : S/ 266.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 1,500.00 S/ 93.00 S/ 1,593.00 S/ 44.33 S/ 1,637.33

S/

1,637.33 2 x 12 meses

S/ =

1,637.33 2 x 360 días

6

=

S/

409.33

10

=

S/

22.74

=

S/

432.07

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

ERNESTO AVALOS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 17.10.2019 : S/ 1,750.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 06 meses y 15 días : S/ 307.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,894.17 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,750.00 S/ 93.00 S/ 1,843.00 S/ 51.17 S/ 1,894.17

1,894.17 2 360 días

x

6

=

S/

473.54

x

15

=

S/

39.46

=

S/

513.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 50

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA TERESA LAMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 12.10.2019 : S/ 2,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 06 meses y 20 días : S/ 349.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

S/ 2,000.00 S/ 93.00 S/ 2,093.00 S/ 58.17 S/ 2,151.17

S/

2,151.17 2 x 12 meses

S/ =

2,151.17 2 360 días

x

6

=

S/

537.79

20

=

S/

59.75

=

S/

597.55

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

JORGE PATRÓN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 07.10.2019 : S/ 2,500.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 06 meses y 25 días : S/ 432.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

2,665.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 2,500.00 S/ 93.00 S/ 2,593.00 S/ 72.00 S/ 2,665.00

2,665.00 2 360 días

x

6

=

S/

666.25

x

25

=

S/

92.53

=

S/

758.78

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020 51

CTS MAYO 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA MARILYN VEGA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS MAYO 2020 Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Régimen de la Pequeña Empresa : 03.10.2019 : S/ 3,000.00

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 06 meses y 29 días : S/ 516.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

3,179.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 3,000.00 S/ 93.00 S/ 3,093.00 S/ 86.00 S/ 3,179.00

3,179.00 2 360 días

x

6

=

S/

794.75

x

29

=

S/

128.04

=

S/

922.79

TOTAL A DEPOSITAR - CTS MAYO 2020

LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS La Ley N° 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía”, publicada el 24 de junio de 2015 y su reglamento aprobado a través del Decreto Supremo N° 012- 2016-TR de octubre del 2016 en adelante autoriza a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances este beneficio, a disponer libremente del cien por ciento (100 %) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Para determinar el monto, es preciso tener en cuenta dos (02) situaciones: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL FIJA: Se considerará el monto de la última remuneración a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus depósitos, considerando todos los conceptos remunerativos según la norma de la materia. TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL VARIABLE: En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la última remuneración mensual se establece en función al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en los últimos seis (6) meses. Si el periodo a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la última remuneración se establecerá en base al promedio mensual de lo percibido durante dicho periodo.

52

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 01.10.2020 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 01 mes

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

1,293.00 2 12 meses

S/

S/

N° de días laborados

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ S/ 1,293.00

=

1,293.00 2 360 días

x

1

=

S/

53.88

x

0

=

S/

-

=

S/

53.88

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 21.09.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

=

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ S/ 1,493.00

S/

1,493.00 2 x 12 meses

S/

N° de días laborados

1,493.00 2 360 días

x

1

=

S/

62.21

10

=

S/

20.74

=

S/

82.94

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020 53

: 01 mes y 10 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 11.09.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

1,693.00 2 12 meses

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ S/ 1,693.00

S/

S/

N° de días laborados

: 01 mes y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

=

1,693.00 2 360 días

x

1

=

S/

70.54

x

20

=

S/

47.03

=

S/

117.57

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 01.09.2020 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 02 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

1,293.00 2 12 meses

S/

S/

N° de días laborados

=

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ S/ 1,293.00

1,293.00 2 360 días

x

2

=

S/

107.75

x

0

=

S/

-

=

S/

107.75

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

54

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 22.08.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

=

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ S/ 1,493.00

S/

1,493.00 2 x 12 meses

S/

N° de días laborados

: 02 meses y 10 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,493.00 2 360 días

x

2

=

S/

124.42

10

=

S/

20.74

=

S/

145.15

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 12.08.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

: 02 meses y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

N° de meses = laborados

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ S/ 1,693.00

S/

1,693.00 2 x 12 meses

2

=

S/

141.08

20

=

S/

47.03

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020 =

S/

188.11

S/

N° de días laborados

=

55

1,693.00 2 x 360 días

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 01.08.2020 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 03 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

1,293.00 2 12 meses

S/

S/

N° de días laborados

=

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ S/ 1,293.00

x

3

=

S/

161.63

1,293.00 2 x 360 días

0

=

S/

-

=

S/

161.63

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 22.07.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

1,493.00 2 12 meses

=

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ S/ 1,493.00

S/

S/

N° de días laborados

1,493.00 2 360 días

x

3

=

S/

186.63

x

10

=

S/

20.74

=

S/

207.36

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

56

: 03 meses y 10 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 11.07.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

1,693.00 2 12 meses

=

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ S/ 1,693.00

S/

S/

N° de días laborados

: 03 meses y 21 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,693.00 2 360 días

x

3

=

S/

211.63

x

21

=

S/

49.38

=

S/

261.00

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 01.07.2020 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 04 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 00.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

1,293.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ S/ 1,293.00

1,293.00 2 360 días

x

4

=

S/

215.50

x

0

=

S/

-

=

S/

215.50

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

57

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 20.06.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

1,493.00 2 12 meses

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ S/ 1,493.00

S/

S/

N° de días laborados

: 04 meses y 11 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

=

x

4

=

S/

248.83

1,493.00 2 x 360 días

11

=

S/

22.81

=

S/

271.64

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 11.06.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

1,693.00 2 12 meses

=

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ S/ 1,693.00

S/

S/

N° de días laborados

1,693.00 2 360 días

x

4

=

S/

282.17

x

20

=

S/

47.03

=

S/

329.19

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

58

: 04 meses y 20 días : S/ 00.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 01.06.2019 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 05 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 108.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ 18.00 S/ 1,311.00

S/

1,311.00 2 x 12 meses

S/ =

1,311.00 2 x 360 días

5

=

S/

273.13

0

=

S/

-

=

S/

273.13

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

RENZO ROSSINI NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 22.05.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

1,513.67 2 12 meses

=

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ 20.67 S/ 1,513.67

S/

S/

N° de días laborados

1,513.67 2 360 días

x

5

=

S/

315.35

x

10

=

S/

21.02

=

S/

336.37

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

59

: 05 meses y 10 días : S/ 124.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA JAVIER OLIVERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 12.05.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

1,716.50 2 12 meses

=

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ 23.50 S/ 1,716.50

S/

S/

N° de días laborados

: 05 meses y 20 días : S/ 141.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,716.50 2 360 días

x

5

=

S/

357.60

x

20

=

S/

47.68

=

S/

405.28

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 01.05.2020 : S/ 1,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Tiempo Computable

: 06 meses

Última Gratificación Asignación Familiar

: S/ 216.00 : S/ 93.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

N° de meses = laborados

S/

1,329.00 2 12 meses

x

6

=

S/

332.25

x

0

=

S/

-

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020 =

S/

332.25

Remuneración Computable 2 360 días

x

S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 1,293.00 S/ 36.00 S/ 1,329.00

x

S/

N° de días laborados

=

60

1,329.00 2 360 días

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA LUIS MARTÍNEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 30.04.2020 : S/ 1,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

1,534.50 2 12 meses

=

S/ 1,400.00 S/ 93.00 S/ 1,493.00 S/ 41.50 S/ 1,534.50

S/

S/

N° de días laborados

: 06 meses y 01 día : S/ 249.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,534.50 2 360 días

x

6

=

S/

383.63

x

1

=

S/

2.13

=

S/

385.76

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

INÉS CHOY NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 25.04.2020 : S/ 1,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

1,740.00 2 12 meses

=

S/ 1,600.00 S/ 93.00 S/ 1,693.00 S/ 47.00 S/ 1,740.00

S/

S/

N° de días laborados

x

6

=

S/

435.00

1,740.00 2 x 360 días

6

=

S/

14.50

=

S/

449.50

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

61

: 06 meses y 06 días : S/ 282.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA MANUEL VALDÉZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 21.04.2020 : S/ 1,800.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

1,945.67 2 12 meses

=

S/ 1,800.00 S/ 93.00 S/ 1,893.00 S/ 52.67 S/ 1,945.67

S/

S/

N° de días laborados

: 06 meses y 10 días : S/ 316.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

1,945.67 2 360 días

x

6

=

S/

486.42

x

10

=

S/

27.02

=

S/

513.44

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

ERNESTO AVALOS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 16.04.2020 : S/ 2,000.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

2,151.17 2 12 meses

=

S/ 2,000.00 S/ 93.00 S/ 2,093.00 S/ 58.17 S/ 2,151.17

S/

S/

N° de días laborados

x

6

=

S/

537.79

2,151.17 2 x 360 días

15

=

S/

44.82

=

S/

582.61

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

62

: 06 meses y 15 días : S/ 349.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA TERESA LAMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 11.04.2020 : S/ 2,200.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

: 06 meses y 20 días : S/ 382.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

N° de meses = laborados

2,356.67 2 12 meses

S/ 2,200.00 S/ 93.00 S/ 2,293.00 S/ 63.67 S/ 2,356.67

S/

x

6

=

S/

589.17

x

20

=

S/

65.46

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020 =

S/

654.63

N° de días laborados

S/ =

2,356.67 2 360 días

JORGE PATRÓN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 06.04.2020 : S/ 2,400.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

2,562.33 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 2,400.00 S/ 93.00 S/ 2,493.00 S/ 69.33 S/ 2,562.33

2,562.33 2 360 días

x

6

=

S/

640.58

x

25

=

S/

88.97

=

S/

729.55

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

63

: 06 meses y 25 días : S/ 416.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

CTS NOVIEMBRE 2020 -REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA MARILYN VEGA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS NOVIEMBRE 2020 : Régimen de la Pequeña Empresa : 02.04.2020 : S/ 2,600.00

Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

Última Gratificación Asignación Familiar

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 06 meses y 29 días : S/ 449.00 : S/ 93.00

Tiempo Computable

2,767.83 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 2,600.00 S/ 93.00 S/ 2,693.00 S/ 74.83 S/ 2,767.83

2,767.83 2 360 días

x

6

=

S/

691.96

x

29

=

S/

111.48

=

S/

803.44

TOTAL A DEPOSITAR - CTS NOVIEMBRE 2020

HOJA DE LIQUIDACIÓN DE LA CTS El empleador se encuentra en la obligación de entregar a cada trabajador, dentro de los cinco (5) días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga por lo menos la siguiente información.  Nombre o razón social del empleador y su domicilio.  Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.  Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito.  Información detallada de la remuneración computable.  Periodo de servicios que se cancela.  Nombre completo del trabajador En caso de que el trabajador no estuviese conforme con la liquidación efectuada por el empleador, puede observarla por escrito, debiendo el empleador revisarla en un plazo de tres (3) días útiles de recibida la referida observación. Luego de lo cual, el empleador debe comunicar al trabajador por escrito el resultado de la revisión. Si aún no estuviera de acuerdo el trabajador con la liquidación de CTS entregada, podrá recurrir al Ministerio de Trabajo o a la autoridad judicial competente.

64

65

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL Dada las particularidades y características especiales de la actividad de construcción civil, los trabajadores que presten servicios en esta actividad se encuentran sujetos al régimen laboral especial de construcción civil. Estas características especiales han sido descritas por el Tribunal Constitucional señalando que el régimen laboral de los trabajadores de construcción civil se caracteriza por la eventualidad de las labores y la ubicación relativa o rotabilidad de sus trabajadores. En tal sentido, este régimen se encuentra normado esencialmente por los convenios colectivos que año a año celebran las organizaciones de trabajadores y de empleadores de la rama del sector de la construcción. Asimismo, el legislador ha optado por señalar un límite de carácter cuantitativo respecto a la aplicación del régimen laboral de construcción civil, puesto que no toda labor de construcción podría calificar dentro de este régimen laboral especial. En ese sentido, como lo veremos más adelante, el Decreto Legislativo N° 727 señala que aquella construcción de obra que no supera las 50 UIT, se encontrará dentro del régimen laboral general. ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN EXCLUSIONES AL RÉGIMEN

Y

Teniendo en cuenta la Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), la actividad de la construcción civil se encuentra dentro de la División 450, Categoría F, la cual comprende: 





 Terminación de edificios.  Alquiler de equipo de construcción y demolición dotadas de operarios. El régimen laboral de la construcción civil se encuentra regulado, entre otras disposiciones, por el Decreto Legislativo N° 727, el cual en su artículo 12° excluye a las empresas y personas naturales que si bien pueden encontrarse dentro de las actividades de construcción descritas, los costos individuales de la ejecución de las obras de éstas no excedan los 50 UIT. Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, para establecer si la empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior se tomará el costo individual de cada obra. Y para establecer este costo individual, se tomarán en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales. En estos supuestos excluidos, conforme lo señala el artículo 14° del Decreto Legislativo N° 727, los trabajadores que sean contratados por dichas empresas o personas naturales, para la ejecución de obras civiles, regirán sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a la legislación laboral común, esto es, el régimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, los contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.

Preparación del terreno, contemplándose en ello la demolición de edificios. La construcción de edificios completos, partes de edificios y obras de ingeniería civil, tales como carreteras, túneles, puentes, entre otros. Acondicionamiento de edificios

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CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL JULIO VELARDE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Categoría Fecha de Ingreso Jornal Diario

Remuneración Computable

: Régimen de Construcción Civil : Peón : 04.05.2020 : S/ 49.70

: 06 días a la semana : 53 días * : 04.07.2020 : S/ 14.91

Jornada de Trabajo Tiempo de Servicios Fecha de Cese BUC

Jornal Diario

S/

49.70

Remuneración Computable **

S/

49.70

x

N° de días laborados

=

S/

49.70

x

53

=

S/ 2,634.10

CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios CTS

= S/

2,634.10

x 15%

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

=

=

S/

395.12

S/

395.12

* Sólo se consideran los días efectivamente laborados. En forma excepcional se incluyen los períodos de descanso médico, hasta un máximode 60 días al año. ** No se incluye el BUC ni la bonificación por movilidad.

La CTS para los trabajadores de construcción civil es equivalente al quince por ciento (15%) de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador. A dicho cálculo también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no como sobretasa. A partir del 01 de junio de 1990 por R.S.D. 450- 90-2SDNEC de fecha 25 de mayo de 1990, se estableció que el cálculo de la CTS se determina aplicando el último jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.

El quince por ciento (15%) en mención está conformado por un doce por ciento (12%) que corresponde realmente a la CTS y un tres por ciento (3%) es una sustitución de la participación de las utilidades. Para determinar el tiempo de servicios sólo se computa los días efectivamente trabajados, no incluyéndose los días feriados, los dominicales, ni las faltas. El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al cese del trabajador. Finalmente, los empleadores de la actividad de construcción civil presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando las obras lleguen a los 2/3 partes de su totalidad, una carta fianza para garantizar el abono de la CTS.

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CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL JORGE PASTOR NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Categoría Fecha de Ingreso Jornal Diario

Remuneración Computable

: Régimen de Construcción Civil : Peón : 01.01.2020 : S/ 49.70

: 06 días a la semana : 157 días * : 30.06.2020 : S/ 14.91

Jornada de Trabajo Tiempo de Servicios Fecha de Cese BUC

Jornal Diario

S/

49.70

Remuneración Computable **

S/

49.70

x

N° de días laborados

=

S/

49.70 x

157

=

S/ 7,802.90

CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios CTS

= S/

7,802.90

x 15%

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

= S/ 1,170.44

=

S/ 1,170.44

El quince por ciento (15%) en mención está conformado por un doce por ciento (12%) que corresponde realmente a la CTS y un tres por ciento (3%) es una sustitución de la participación de las utilidades. Para determinar el tiempo de servicios sólo se computa los días efectivamente trabajados, no incluyéndose los días feriados, los dominicales, ni las faltas. El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al cese del trabajador.

El quince por ciento (15%) en mención está conformado por un doce por ciento (12%) que corresponde realmente a la CTS y un tres por ciento (3%) es una sustitución de la participación de las utilidades. Para determinar el tiempo de servicios sólo se computa los días efectivamente trabajados, no incluyéndose los días feriados, los dominicales, ni las faltas. El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al cese del trabajador.

Finalmente, los empleadores de la actividad de construcción civil presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando las obras lleguen a los 2/3 partes de su totalidad, una carta fianza para garantizar el abono de la CTS.

Finalmente, los empleadores de la actividad de construcción civil presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando las obras lleguen a los 2/3 partes de su totalidad, una carta fianza para garantizar el abono de la CTS.

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CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL MOISÉS GUTIERREZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS : Régimen de Construcción Civil : Peón : 01.01.2020 : S/ 49.70

Régimen Laboral Categoría Fecha de Ingreso Jornal Diario

Remuneración Computable

: 06 días a la semana : 317 días * : 31.12.2020 : S/ 14.91

Jornada de Trabajo Tiempo de Servicios Fecha de Cese BUC

Jornal Diario

S/

49.70

Remuneración Computable **

S/

49.70

x

N° de días laborados

=

S/

49.70

x

317

=

S/ 15,754.90

CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios CTS

=

S/ 15,754.90

x 15%

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

PAGO DE SOCIALES

LOS

= S/ 2,363.24

=

S/ 2,363.24

BENEFICIOS

PAGO TOTAL DE BENEFICIOS POR DESCANSO MÉDICO

Los empleadores pagarán las indemnizaciones por tiempo de servicios y demás beneficios que correspondan a los obreros dentro de las 48 horas siguientes al vencimiento del respectivo contrato de trabajo. En el supuesto de que el pago de los beneficios sociales se efectúe a trabajadores con domicilio diferente al de la prestación de sus servicios se deberá especificar en la liquidación el pago del valor del pasaje de regreso al lugar de residencia habitual del trabajador. Se deberá observar la Resolución Sub Directoral 15/17-SDNC del 5 de abril de 1972 y el artículo 33° del Código Civil que define el concepto de domicilio.

Conforme se acordó en el Acta de Negociación Colectiva de Construcción Civil 2004-2005, los empleadores convienen en computar para el cálculo de los abonos, las Gratificaciones por Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo, indemnización, vacaciones y asignación escolar, los días en que dure el descanso médico del trabajador, debidamente certificado con un límite que no supere los sesenta (60) días al año. HORAS EXTRAS El cálculo de las horas extras para los trabajadores de construcción civil se realizará conforme al Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual señala lo siguiente:

69

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL ALEJANDRO ARMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Categoría Fecha de Ingreso Jornal Diario

Remuneración Computable

: Régimen de Construcción Civil : Oficial : 04.05.2020 : S/ 55.40

: 06 días a la semana : 53 días * : 04.07.2020 : S/ 16.62

Jornada de Trabajo Tiempo de Servicios Fecha de Cese BUC

Jornal Diario

S/

55.40

Remuneración Computable **

S/

55.40

x

N° de días laborados

=

S/

55.40

x

53

=

S/ 2,936.20

CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios CTS

= S/

2,936.20

x 15%

TOTAL DE CTS A PERCIBIR









Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez (10) horas, se pagará una sobretasa del 60% sobre el jornal ordinario. Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez (10) horas hasta las 11:00 pm, se pagará una sobretasa del cien por ciento (100%) sobre el jornal ordinario. Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijará por acuerdo entre las partes. Tratándose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas intermedias, se tendrá derecho a doble remuneración, siempre y cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

=

=

S/

440.43

S/

440.43

TURNOS CORRIDOS DE TRABAJO La Resolución Ministerial N° 082 del 24 de abril de 1964 que aclara la Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 señala que las partes están en total libertad de acordar las condiciones bajo las cuales se deberá trabajar en horarios corridos cuidando de respetar los derechos adquiridos. Sobre este tema, podemos encontrar dos (2) clases: Diurno Los trabajadores que laboren en turno corridos diurnos percibirán ocho horas y media (8 ½) de salario por ocho (8) horas de labor, con un descanso intermedio de media (1/2) hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.

70

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL MANUEL VALDEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Categoría Fecha de Ingreso Jornal Diario

Remuneración Computable

: Régimen de Construcción Civil : Oficial : 01.01.2020 : S/ 55.40

: 06 días a la semana : 157 días * : 30.06.2020 : S/ 16.62

Jornada de Trabajo Tiempo de Servicios Fecha de Cese BUC

Jornal Diario

S/

55.40

Remuneración Computable **

S/

55.40

x

N° de días laborados

=

S/

55.40

x

157

=

S/ 8,697.80

CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios CTS

= S/

8,697.80

x 15%

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

Nocturno

= S/ 1,304.67

=

S/ 1,304.67

El propietario de la obra es responsable solidariamente con los contratistas, subcontratistas o destajeros que tome a su cargo para la ejecución de la obra o parte de ella, por el incumplimiento de las obligaciones salariales y económicas correspondientes. Asimismo, en las obras ejecutadas en dos tercios (2/3) de su avance total se genera la obligación para los empleadores de presentar ante la autoridad administrativa de trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales de los trabajadores. A efectos de cumplir esa obligación, los empleadores pueden optar por depositar en el Banco de la Nación mensualmente el importe de los beneficios sociales en lugar de la presentación de la carta de presentación.

Los trabajadores que laboren a partir de las 11:00 pm percibirán una bonificación del veinte por ciento (20%) sobre el jornal básico previsto para la jornada de 8 horas diarias. Para este turno se encuentra previsto la media (1/2) hora de salario señalado para el turno diurno, en la medida en que el refrigerio se tomará dentro de la jornada nocturna. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Los constructores de obras así como los constructores, en su caso, incluirán en los contratos que celebren, cláusulas que garanticen. el goce de los beneficios sociales indemnizatorios y compensatorios de los obreros que trabajen con intermediarios o subcontratistas.

71

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL GUILLERMO ROCCA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Categoría Fecha de Ingreso Jornal Diario

Remuneración Computable

: Régimen de Construcción Civil : Oficial : 01.01.2020 : S/ 55.40

: 06 días a la semana : 317 días * : 31.12.2020 : S/ 16.62

Jornada de Trabajo Tiempo de Servicios Fecha de Cese BUC

Jornal Diario

S/

55.40

Remuneración Computable **

S/

55.40

x

N° de días laborados

=

S/

55.40

x

317

=

S/ 17,561.80

CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios CTS

=

S/ 17,561.80

x 15%

TOTAL DE CTS A PERCIBIR SEGURO COMPLEMENTARIO TRABAJO DE RIESGO (SCTR)

DE

= S/ 2,634.27

=

S/ 2,634.27

COBERTURA DE SALUD TRABAJO DE RIESGO

El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo fue creado mediante la Ley Nº 26790 y otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo. La actividad de construcción civil se encuentra considerada como una actividad de riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social y el Decreto Supremo Nº 003-98-SA. Este seguro comprende las siguientes coberturas: a) la cobertura de salud por trabajo de riesgo y b) la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.

POR

Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional; atención médica farmacológica, hospitalaria y quirúrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesión, hasta la recuperación total del asegurado, o en su defecto, la declaratoria de invalidez permanente total o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopédicos y prótesis; rehabilitación y readaptación laboral que podrá se contratada libremente con EsSalud o una Entidad Prestadora de Salud y que no incluye los subsidios económicos tales como incapacidad temporal, maternidad, lactancia que son de cargo de EsSalud.

72

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL ANTONIO PATRÓN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Categoría Fecha de Ingreso Jornal Diario

Remuneración Computable

: Régimen de Construcción Civil : Operario : 04.05.2020 : S/ 70.30

: 06 días a la semana : 53 días * : 04.07.2020 : S/ 22.50

Jornada de Trabajo Tiempo de Servicios Fecha de Cese BUC

Jornal Diario

S/

70.30

Remuneración Computable **

S/

70.30

x

N° de días laborados

=

S/

70.30

x

53

=

S/ 3,725.90

CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios CTS

= S/

3,725.90

x 15%

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

=

=

S/

558.89

S/

558.89

la póliza de seguro EsSalud + Vida, cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT.

COBERTURA DE INVALIDEZ Y SEPELIO POR TRABAJO DE RIESGO Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial temporal o permanente, o de sobrevivientes así como la de cubrir los gastos de sepelio. Según lo establecido en el artículo 21º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo será contratada por el empleador a su libre elección con la ONP o las Compañías de Seguros, constituidas y establecidas conforme a la normativa de la Superintendencia de Banca y Seguros.

SENCICO Están obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO), las personas naturales y jurídicas que construyan para sí o para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran División 45 de la CIIU de las Naciones Unidas.  Clase: 4510 - Preparación del terreno Clase  4520 - Construcción de edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniería civil Clase:  4530 Acondicionamiento de edificios

SEGURO DE VIDA Los empleadores de la construcción civil, conforme lo señalado por el convenio de Construcción 2008-2009, deben realizar la contratación a favor de sus trabajadores con contrato vigente de

73

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL ERNESTO LAMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Categoría Fecha de Ingreso Jornal Diario

Remuneración Computable

: Régimen de Construcción Civil : Operario : 01.01.2020 : S/ 70.30

: 06 días a la semana : 157 días * : 30.06.2020 : S/ 22.50

Jornada de Trabajo Tiempo de Servicios Fecha de Cese BUC

Jornal Diario

S/

70.30

Remuneración Computable **

S/

70.30

x

N° de días laborados

=

S/

70.30

x

157

=

S/ 11,037.10

CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios CTS

=

S/ 11,037.10

x 15%

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

= S/ 1,655.57

=

S/ 1,655.57

y Promoción del Empleo, señalaron la necesidad de que en el régimen de construcción civil la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de empresa, ya que en los hechos, era inviable entablar una negociación a nivel de empresa.

DERECHOS COLECTIVOS Los trabajadores del régimen laboral especial de construcción civil tienen los derechos colectivos de sindicalización, negociación colectiva y huelga, aplicándosele la Ley de Relaciones Colectivas de la Actividad Privada. En cuanto a la negociación colectiva por rama de actividad, es de señalar que de acuerdo con la Resolución Ministerial Nº 051-96-TR en caso no exista acuerdo de las partes respecto al nivel de negociación, la misma debía llevarse a cabo a nivel de empresa, debiéndose entender en este caso, el nivel de empresa como el de obra. Sin embargo, dada las propias características de la actividad de la construcción (eventualidad y ubicación relativa), el Tribunal Constitucional, así como la Corte Suprema en su oportunidad y los criterios del propio Ministerio de Trabajo

ESSALUD El aporte a EsSalud es de cargo del empleador y equivale al nueve (9%) de la remuneración asegurable. Para este efecto se considera remuneración asegurable la establecida por los artículos 6º y 7º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR y los artículo 19º y 20º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Es importante precisar que en materia de subsidio, EsSalud realiza el pago directamente al trabajador de construcción civil que tiene una incapacidad sea por enfermedad o maternidad. Así también, realiza el pago de subsidio de lactancia y los gastos de sepelio.

74

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL EMILIO FLORES NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Categoría Fecha de Ingreso Jornal Diario

Remuneración Computable

: Régimen de Construcción Civil : Operario : 01.01.2020 : S/ 70.30

: 06 días a la semana : 317 días * : 31.12.2020 : S/ 22.50

Jornada de Trabajo Tiempo de Servicios Fecha de Cese BUC

Jornal Diario

S/

70.30

Remuneración Computable **

S/

70.30

x

N° de días laborados

=

S/

70.30

x

317

=

S/ 22,285.10

CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de Servicios CTS

=

S/ 22,285.10

x 15%

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

= S/ 3,342.77

=

S/ 3,342.77

BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

CONTRIBUCIÓN A FAVOR DE LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Es obligación de los empleadores contar con un botiquín para atender a los obreros que eventualmente sufran de accidentes y que no revistan de gravedad. Además se dispone la existencia de duchas y servicios higiénicos. Este beneficio se reguló en el Pacto de 1948 ratificado por Decreto Supremo del 14 de julio de 1946. El artículo 45° de la R.S. 021-83-TR que aprobó las normas básicas de seguridad e higiene en obras de edificación señala que “toda obra dispondrá de un botiquín de primeros auxilios”.

El aporte de los trabajadores de construcción civil a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú a que se refiere el artículo 4º de la Resolución Directoral Nº 100-72- DPRTESS del 13 de abril de 1972, equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales básicos y el incremento sobre el BUC, todo ello correspondiente únicamente al día 1º de junio de cada año (Acta de Negociación Colectiva de Construcción Civil 2004- 2005). El descuento se efectúa por planilla de pago en cada centro de trabajo. Las empresas constructoras depositan en el Banco de la Nación dentro del plazo de diez (10) días posteriores, el monto de los descuentos realizados (RD. 100-71DPRETESS del 13 de abril de 1972 y R.S.D. 193- 91-1SD-NEC del 19 de junio de 1991).

INSTALACIONES PROVISIONALES Se establece que el empleador destinará un ambiente protegido para facilitar el cambio de vestimenta de los trabajadores.

75

76

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR MARILYN RIVAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Trabajadoras del Hogar : 01.11.2019 : S/ 930.00

Tiempo Computable

: 03 meses

Fecha de Cese Última Gratificación

: 31.01.2020 : S/ 171.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

958.50 2 12 meses

S/ S/ S/ S/ S/

930.00 930.00 28.50 958.50

x

3

=

S/

119.81

x

0

=

S/

-

=

S/

119.81

S/

S/

N° de días laborados

=

958.50 2 360 días

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

TERESA PÉREZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Trabajadoras del Hogar : 01.11.2019 : S/ 930.00

Fecha de Cese Última Gratificación

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

: 03 meses y 15 días : 15.02.2020 : S/ 171.00

Tiempo Computable

N° de meses = laborados

958.50 2 12 meses

S/ S/ S/ S/ S/

930.00 930.00 28.50 958.50

x

3

=

S/

119.81

x

15

=

S/

19.97

=

S/

139.78

S/

S/

N° de días laborados

=

958.50 2 360 días

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

77

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR ANA LAMAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Trabajadoras del Hogar : 01.05.2020 : S/ 1,000.00

Tiempo Computable

: 06 meses

Fecha de Cese Última Gratificación

: 31.10.2020 : S/ 216.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

1,036.00 2 12 meses

S/

S/

N° de días laborados

=

S/ 1,000.00 S/ S/ 1,000.00 S/ 36.00 S/ 1,036.00

1,036.00 2 360 días

x

6

=

S/

259.00

x

0

=

S/

-

=

S/

259.00

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

MARÍA RAMÍREZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Trabajadoras del Hogar : 01.05.2020 : S/ 1,000.00

Fecha de Cese Última Gratificación

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 06 meses y 16 días : 16.11.2020 : S/ 216.00

Tiempo Computable

1,036.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,000.00 S/ S/ 1,000.00 S/ 36.00 S/ 1,036.00

1,036.00 2 360 días

x

6

=

S/

259.00

x

16

=

S/

23.02

=

S/

282.02

TOTAL DE CTS A PERCIBIR 78

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR TERESA SOLÍS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Trabajadoras del Hogar : 01.11.2019 : S/ 1,100.00

Tiempo Computable

: 09 meses

Fecha de Cese Última Gratificación

: 31.07.2020 : S/ 550.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

S/

1,191.67 2 x 12 meses

S/

N° de días laborados

S/ 1,100.00 S/ S/ 1,100.00 S/ 91.67 S/ 1,191.67

=

1,191.67 2 360 días

x

9

=

S/

446.88

0

=

S/

-

=

S/

446.88

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

SUSANA ARCE NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Trabajadoras del Hogar : 01.11.2019 : S/ 1,100.00

Fecha de Cese Última Gratificación

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 09 meses y 15 días : 15.08.2020 : S/ 550.00

Tiempo Computable

1,191.67 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,100.00 S/ S/ 1,100.00 S/ 91.67 S/ 1,191.67

1,191.67 2 360 días

x

9

=

S/

446.88

x

15

=

S/

24.83

=

S/

471.70

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

79

CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR CONSUELO PATRÓN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Trabajadoras del Hogar : 01.11.2019 : S/ 1,200.00

Tiempo Computable

: 12 meses

Fecha de Cese Última Gratificación

: 31.10.2020 : S/ 600.00

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses

x

Remuneración Computable 2 360 días

x

N° de meses = laborados

1,300.00 2 12 meses

S/

S/

N° de días laborados

=

S/ 1,200.00 S/ S/ 1,200.00 S/ 100.00 S/ 1,300.00

1,300.00 2 360 días

x

12

=

S/

650.00

x

0

=

S/

-

=

S/

650.00

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

ALICIA CASTILLO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU CTS Régimen Laboral Fecha de Ingreso Remuneración

: Trabajadoras del Hogar : 01.11.2019 : S/ 1,200.00

Fecha de Cese Última Gratificación

Sueldo Asignación familiar Remuneración Promedio Gratificación Remuneración Computable Remuneración Computable 2 12 meses Remuneración Computable 2 360 días

x

x

N° de meses = laborados

N° de días laborados

: 12 meses y 16 días : 16.11.2020 : S/ 600.00

Tiempo Computable

1,300.00 2 12 meses

S/

S/ =

S/ 1,200.00 S/ S/ 1,200.00 S/ 100.00 S/ 1,300.00

1,300.00 2 360 días

x

12

=

S/

650.00

x

16

=

S/

28.89

=

S/

678.89

TOTAL DE CTS A PERCIBIR

80

81

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. ¿Cuál es el marco normativo de la CTS?   

 



Así mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo.

Decreto Supremo Nº 001-97-TR ( TUO de la Ley de CTS) Decreto Supremo Nº 004-97-TR. (Reglamento de la Ley de CTS) Ley Nº 29352 (Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS). Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (Reglamento de la Ley Nº 29352). Ley Nº 28461 (Ley que permite el uso del 80 % de la CTS destinado a la adquisición de vivienda o terreno en el marco de programas promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construcción o por el Sector Privado). Decreto Supremo Nº 009-2005VIVIENDA (Reglamento de la Ley Nº 28461 – Autoriza el uso parcial de la CTS por programas de vivienda promovidos por el Ministerio).

Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por lo que, también le corresponderán el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos señalados para su percepción.

4. ¿Cuál es la jornada mínima diaria que

debe cumplir el trabajador para tener derecho a la CTS? Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro (04) horas.

2. ¿Cuál es la naturaleza de la CTS? La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. 3.

¿Qué trabajadores están obligación de percibir CTS?

en

5. ¿Cuáles son los meses comprendidos

en el depósito a efectuarse en el mes de noviembre? El semestre a tomar en cuenta para el depósito de mayo es de mayo – octubre.

la

6. ¿Qué días se deben de computar para efectos de determinar la CTS?

Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en promedio – como mínimo – una jornada de 4 horas diarias. Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días – según corresponda – resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

82

8. ¿Los trabajadores de la micro y pequeña empresa perciben CTS?

Por excepción, también son computables: 

 





Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente. Los días de descanso pre y post natal. Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.

En el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS, puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye la percepción de este beneficio social y los trabajadores de la pequeña empresa sólo percibirán 15 remuneraciones diarias por cada año de servicios 9. ¿Cómo se efectúa depósito de CTS?

el cálculo del

Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.

7. ¿Cuáles son los trabajadores excluidos del pago de la CTS?  Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.  Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada – mínima inferior a 4 horas diarias.  los trabajadores sujetos a regímenes especiales de Compensación por Tiempo de Servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, micro y pequeñas empresas, etc; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales podrán tener derecho o no a este beneficio social.  Los trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios, no tendrán derecho al pago de la CTS. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.

10. ¿Cuándo los empleadores tiene la obligación de realizar los depósitos de CTS? Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. 11. ¿Cómo se obtiene la remuneración computable para el abono de CTS? En el depósito que se debe efectuar a más tardar el 15 de noviembre, se tomará como base la remuneración que haya percibido el trabajador en el mes de octubre, además, de los conceptos remunerativos que haya percibido el trabajador de acuerdo al Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

83

12. ¿Aparte del haber mensual que percibe el trabajador, también es computable las horas extras? En efecto, al tratarse de remuneraciones variables son base de cálculo para la CTS siempre y cuando se hayan percibido tres meses como mínimo en el semestre a computar, es decir, pasará a formar parte de la remuneración computable el promedio de las remuneraciones variables.

16. ¿Cuál es la forma de pago de la CTS para los trabajadores que tienen contratos modales? El pago de efectuarse directamente al trabajador al vencimiento de cada contrato, salvo que, la duración del contrato sea mayor a seis (6) meses en cuyo caso debe efectuarse el depósito bancario.

13. ¿La alimentación es un concepto que forma parte para hallar la CTS?

17. ¿Si el empleador no efectúa el deposito la CTS en la oportunidad de pago cuales son los intereses que debe pagar?

Se entiende por alimentación principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida. En ese sentido, es un concepto remunerativo y por ende debe de forma parte del cálculo de la CTS.

El empleador quedara automáticamente obligado al pago de los intereses bancarios de acuerdo a la entidad bancaria o financiera, que se hubiera generado en caso de efectuar el depósito.

14. ¿También forma parte de la remuneración computable el sexto de la gratificación?

18. ¿El empleador puede retener la CTS del trabajador?

En efecto, aquellos montos que el trabajador lo perciba en forma semestral es computable en razón de un sexto, ahora bien, hay que tener en cuenta que será base de cálculo sobre la gratificación percibida en el semestre de cálculo, en este semestre del depósito de noviembre, le corresponderá la que se otorgó en el mes de julio.

Si, en el caso que el trabajador sea despido por falta grave que haya originado un perjuicio al empleador, para ello el empleador debe notificar al depositario de la CTS.

Si es que no se ha percibido gratificación entonces no será computable.

19. ¿Qué infracción se configura si el empleador no paga la CTS?

15. ¿Si el trabajador solo laboro tres meses como se efectúa el pago de su CTS?

El no pagar íntegra y oportunamente la CTS es una infracción grave en materia de relaciones laboral.

La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

20. ¿Cuál es el plazo para que el empleador resuelva las observaciones a la liquidación de la CTS que realice el trabajador? El empleador debe absolver la liquidación dentro de los tres días útiles de presentada la observación del trabajador. 84

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